Ang aktibidad ng paggawa ng bawat mamamayan ay protektado sa antas ng estado. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kapaligiran na may negatibong epekto sa kanyang kalusugan, siya ay may karapatan sa ilang mga surcharge o allowance para sa sahod. Tulad ng para sa Malayong Hilaga ng Russian Federation, tulad ng alam ng lahat, ang mga kondisyon ng rehiyon na ito ay nakakaapekto sa pangkalahatang kalusugan ng mga residente at manggagawa sa isang hindi kanais-nais na paraan.
Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho
Anong mga tiyak na kadahilanan ang nakakapinsala sa kalusugan para sa mga tao sa pangalang rehiyon? Ang sagot ay hindi magiging orihinal:
- Ang mga Cold ay patuloy na sinusunod dito, ang mga mababang temperatura ay maaaring umabot sa 50 degree sa ibaba zero.
- Walang sapat na bitamina na kinakailangan para sa isang tao na gumana nang normal.
- Ang mga oras ng liwanag ng araw ay maikli, kung ihahambing sa iba pang mga rehiyon ng bansa.
At sa view ng nasa itaas, ang estado ay pumapalit sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at pamumuhay para sa lahat ng mga empleyado na opisyal na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho na may isang surcharge. Ang laki nito ay mula 10 hanggang 100% ng suweldo.
Paano kinakalkula ang premium
Ang mga tinatawag na mga hilaga ay kinakalkula depende sa set ng suweldo para sa isang partikular na empleyado. Ang mga karapatan ng mga mamamayan at ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga surcharge ay inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation (Mga Artikulo 315 at 317).
Mayroong maraming mga nuances na dapat isaalang-alang kapag ginagawa ito. Paano naipon ang hilagang allowance, dapat malaman ng lahat na pumunta sa rehiyon na ito upang kumita ng pera.
Ang laki ng bonus sa mga empleyado ng Far North ay nakasalalay sa haba ng serbisyo ng empleyado, sa kategorya ng distrito, sa edad ng empleyado at iba pang mga kadahilanan. Isaalang-alang natin ang pangunahing mga nuances.
Ang ilang mga nuances ng pagkalkula ng premium
Mayroong apat na kategorya ng mga rehiyon ng Far North ng bansa. Depende sa alin sa mga ito accrual nangyayari, ang koepisyent ng rehiyon ay nag-iiba.
- Ang mga empleyado ng distrito, na kabilang sa unang kategorya, ay hindi sisingilin ng anumang karagdagang mga pagbabayad para sa unang anim na buwan ng trabaho. Matapos ang oras na ito, ang premium ay magiging 10% ng suweldo. At pagkatapos ng anim na buwan, tumaas ito ng isa pang 10%. At sa gayon, sa direksyon ng pagtaas, magbabago ang allowance hanggang maabot ang antas ng 100% ng suweldo ng empleyado. Pagkatapos nito, hindi ito magbabago, sa kondisyon na ang suweldo ay matatag. Kung ang suweldo ng empleyado ay bumababa o tumaas, pagkatapos ang mga kaukulang pagbabago ay masusunod sa lugar ng accrual ng mga allowance ng hilaga.
- Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang rehiyon na kabilang sa pangalawang kategorya, pagkatapos ay may karapatan siya sa hilagang surcharge pagkatapos ng anim na buwan mula sa sandali ng trabaho. Binubuo sila ng 10% ng suweldo. Ang pagtaas ng bonus ay sa una tuwing anim na buwan ng 10%, hanggang sa maabot ng empleyado ang antas ng 60%. Pagkatapos ang pagtaas ay isinasagawa isang beses sa isang taon sa pamamagitan ng 10% sa antas ng 80%.
- Para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa rehiyon na kabilang sa ikatlong kategorya, ang unang allowance ay binibigyan lamang pagkatapos ng haba ng serbisyo ay umabot sa 12 buwan. Gagawa siya ng 10% ng suweldo. Ang pagtaas ng mga premium ay gagawin isang beses sa isang taon. Ito ay mangyayari bago ang hilagang surcharge ay 50%.
- Ang mga residente ng Far North, nagtatrabaho sa rehiyon, na kung saan ay tinukoy bilang ang ika-4 na kategorya, ang allowance ay naipon pagkatapos ng pag-expire ng 12 buwan. Pagkatapos nito, tataas ang isang beses sa isang taon hanggang sa maabot ang antas ng 30% ng suweldo.
Upang maunawaan kung paano kinakalkula ang mga pahintulot sa hilaga, kailangan mong malaman na sila ay binabayaran sa lahat ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North.Ito, tulad ng nabanggit nang mas maaga, ay nalalapat hindi lamang sa mga taong naninirahan doon nang permanente, kundi pati na rin upang gumana nang isang rotational na batayan.
Paano kinakalkula ang mga pahintulot sa hilaga para sa mga manggagawa sa shift? Nangyayari ito anuman ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa isang permanenteng o pansamantalang batayan, kung mayroon siyang part-time na trabaho at iba pa. Ang impormasyon lamang tungkol sa empleyado ay isinasaalang-alang, lalo na ang haba ng serbisyo at klase.
Paano makalkula ang laki ng surcharge
Ito ay kinakailangan hindi lamang malaman, ngunit din upang maunawaan kung paano kinakalkula ang mga hilagang premium at kung anong mga kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa kanilang pagbabago. Upang gawing simple ang pinangalanan na proseso, nilikha ang isang espesyal na talahanayan. Ito ay sapat na maginhawa para sa mga nais malaman kung paano isinasagawa ang pagkalkula. Ngunit una, nararapat na ituro ang katotohanan na mayroong ilang mga kategorya ng mga pagbabayad na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng empleyado. Ano ang mga kategoryang ito, isaalang-alang sa ibaba.
Mga kategorya ng mga pagbabayad na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga surcharge
Kapag kinakalkula ang pagtaas ng sahod, kailangang isaalang-alang ng mga taga-hilaga ang katotohanan na hindi lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng mga ito ay kwalipikado bilang isang suweldo at maaaring isaalang-alang kapag tinutukoy ang suplemento. Kabilang dito ang mga sumusunod:
- isang beses na pagbabayad (maaaring ito ay materyal na tulong, atbp.);
- may sakit na iwanan;
- accruals ng bakasyon;
- pagbabayad ng paglalakbay.
Accruals ng allowance ng kabataan
Para sa kabataan, natukoy ang mga espesyal na patakaran at pamamaraan para sa pagkalkula ng mga allowance sa hilagang rehiyon ng bansa. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga kabataan ay walang tigil na kasangkot sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North ng Russian Federation. Isaalang-alang natin kung paano kinakalkula ang mga allowance ng hilaga ng kabataan hanggang sa 30 taon.
- Ang lugar ay kabilang sa unang kategorya.
Ang accrual ay nangyayari anim na buwan pagkatapos ng trabaho, napapailalim sa matagumpay na trabaho sa negosyo. Ang unang allowance ay 20% ng suweldo. Ang susunod ay sisingilin sa isa pang anim na buwan at sa pamamagitan din ng 20% - at iba pa hanggang sa maabot ang antas ng 60%. Pagkatapos, ang pagtaas ay magaganap isang beses sa isang taon sa suweldo ng 100%.
- Area na kabilang sa pangalawang kategorya.
Upang masagot ang tanong kung paano ang mga hilagang allowance ng kabataan sa ilalim ng 30 ay sisingilin sa Khanty-Mansi Autonomous Okrug, dapat itong pansinin na ang distrito na ito ay kabilang sa pangalawang kategorya. Sa lugar na ito, ang unang accrual ay ginawa pagkatapos ng anim na buwan mula sa pagsisimula ng trabaho, ito ay 20% ng suweldo. Pagkatapos ay tataas nito ang bawat anim na buwan ng 20% hanggang sa maabot ang antas ng 60%. Pagkatapos nito, pagkatapos ng isang taon, ang premium ay maaaring tumaas ng isa pang 20%.
- Ang lugar ay kabilang sa pangatlong kategorya.
Sa rehiyon na ito ng Far North, ang allowance ay 10% at tumataas ito tuwing anim na buwan hanggang sa umabot sa 50% ng suweldo ng empleyado.
- Ang lugar ay nasa ikaapat na kategorya.
Ang premium ay 10% ng suweldo. Mga pagtaas sa dalas ng anim na buwan tatlong beses.
Paano ginawa ang mga accrual ng militar?
Kung interesado ka sa tanong kung paano kinakalkula ang mga pahintulot sa hilaga para sa mga tauhan ng militar, kung gayon kailangan mong malaman na para sa mga mamamayan na nagsasagawa ng serbisyo militar sa Malayong Hilaga, mayroong ilan sa kanila, at sila ay kinakalkula depende sa ilang mga kadahilanan. Kasama dito ang ranggo at buhay ng serbisyo, sa madaling salita, haba ng serbisyo. Ang mga allowance ay kinakalkula batay sa laki ng suweldo ng isang sundalo. Ang isang kagiliw-giliw na katotohanan ay sa isang pana-panahong pamamalagi sa Far North, ang mga agwat na ito ay maaaring magdagdag ng hanggang sa bawat isa, kahit na ang ilang mga pagkagambala ay sinusunod. Nalalapat ito hindi lamang sa mga tauhan ng militar, kundi pati na rin sa mga taong nagsasagawa ng serbisyo sa militar sa mga internal na katawan.
Upang maging kwalipikado para sa isang allowance, kailangan mo munang mag-file ng isang application na may kahilingan na hinarap sa komandante. Kung ang kahilingan ay hindi nasiyahan, kailangan mong makipag-ugnay sa tagausig upang malutas ang hindi pagkakaunawaan.
Ano ang koepisyent ng hilagang premium
North factor Ang mga allowance ay isang tagapagpahiwatig na nagpapataas ng itinatag na antas ng suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng isang tiyak na halaga.Ito ay isang porsyento na porsyento na nakasalalay sa rehiyon at iba pang mga kadahilanan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado.
Upang masagot ang tanong kung paano makalkula ang hilagang allowance sa Yamal-Nenets Autonomous District hanggang sa 30 taong gulang, dapat sabihin na ang kanilang koepisyent ay itinatag ng batas. Ngunit ang mga lokal na awtoridad ay may karapatang dagdagan ang laki ng surcharge, napapailalim sa pagkakaroon ng karagdagang pondo sa badyet ng distrito. Sa Yamal-Nenets at Khanty-Mansi Autonomous Okrugs, sa sandaling ito ay nag-iiba ang tagapagpahiwatig na ito sa saklaw mula 0.1 hanggang 0.27. Ang mga tukoy na numero ay maaaring makuha lamang sa negosyo, kung saan dapat kang makipag-ugnay sa departamento ng accounting ng tao o accounting.
At upang maunawaan kung paano kinakalkula ang mga hilagang premium sa Komi Republic, tandaan namin iyon koepisyent ng distrito narito ang 1.6.
Pinakabagong Impormasyon
Sa mahirap na pang-ekonomiyang sitwasyon sa bansa, ang mga alingawngaw ay nagpapalipat-lipat na maaaring kanselahin ang hilagang allowance. Ngunit ito ay nagkakahalaga na sabihin na hanggang sa kasalukuyan, ang gayong desisyon sa antas ng estado ay hindi pa nagawa. Samakatuwid, huwag mag-alala. Bukod dito, nilalayon ng mga awtoridad ng estado na higit na hikayatin ang gawain ng mga mamamayan na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa mahihirap na kondisyon ng hilaga ng bansa.
Sa kabila ng katotohanan na ang iba't ibang mga paghihigpit at parusa ay inilapat sa Russian Federation, sinusubukan ng mga awtoridad na tiyakin na ang mga manggagawa sa Far North ay hindi mawawala ang kanilang mga benepisyo at allowance.
Mga term sa pagbili
Upang makatanggap ng isang bonus sa suweldo, ang empleyado o empleyado ay dapat na nakapag-iisa na mag-aplay sa mga awtoridad na may kahilingan para sa appointment nito. Kung walang direktang pakikilahok ng isang mamamayan na nagsasabing babayaran, walang mangyayari sa kanyang sarili. Kung ang kahilingan ay hindi nasiyahan, maaari mong laging makipag-ugnay sa mga lokal na awtoridad sa pag-uusig upang malutas ang mga isyung ito.
Upang mag-aplay para sa isang surcharge, kakailanganin mong mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento na maaaring patunayan sa kanan upang makatanggap ng mga surcharge at insentibo. Ang lahat ng mga kondisyon ay dapat sundin nang walang pagkabigo. Bago makipag-ugnay dapat mong maingat na basahin ang mga termino ng accrual. Dahil kung ang ilan sa kanila ay hindi iginagalang, isang pagtanggi ang matatanggap.
Mahalaga sa pagkalkula ng mga co-payment ng kabataan ay ang petsa ng Disyembre 31, 2004. Para sa mga nanirahan sa hilagang mga rehiyon nang higit sa isang taon sa oras ng petsang ito at nagsimulang magtrabaho pagkatapos ng Disyembre 31, ang mga pahintulot sa hilaga ay sisingilin sa isang pinabilis na paraan. Ang mga nagsimula sa trabaho bago ang itinakdang petsa ay makakatanggap ng isang premium, na kung saan ay makukuha sa karaniwang paraan.
Matapos ang 30 taon ...
Paano kinakalkula ang mga hilagang premium pagkatapos ng 30 taon sa CSW? Para sa mga mamamayan na nagtrabaho sa mga rehiyon ng Far North ng bansa sa loob ng mahabang panahon, ang ilang mga insentibo ay ibinigay sa anyo ng pagkakataon na magretiro na medyo mas maaga kaysa sa iba. Upang gawin ito, dapat matugunan ang ilang mga kundisyon.
Kaya, ang mga kababaihan ay may pagkakataon na makatanggap ng isang pensiyon pagkatapos maabot ang edad na 50 taon, ngunit sa parehong oras, ang kanilang karanasan sa pagtatrabaho sa hilagang mga rehiyon ay dapat na higit sa 15 taon, at ang kabuuang buhay sa pagtatrabaho - hindi bababa sa 20 taon. Sa pamamagitan ng paraan, kapag kinakalkula ang isang pensiyon at karagdagang mga pagbabayad dito, kasama ang mga taon ng maternity kasama ang mga panahon ng maternity bago at pagkatapos ng panganganak. Tulad ng para sa mga male northers, maaari silang makatanggap ng isang pensiyon pagkatapos ng 55 taon, habang ang hilagang karanasan ay dapat na 20 taon, at ang kabuuang - 25 taon.
Kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa Hilaga na mas mababa sa itinatag na mga pamantayan, ngunit sa parehong oras na higit sa 7.5, pagkatapos upang magretiro nang mas maaga, ang ilang mga insentibo ay ibinigay din para sa kategoryang ito ng mga mamamayan. Para sa bawat kasunod na taon ng trabaho, ang oras ng pagretiro ay lumapit sa 4 na buwan.
