Ang minimum na sahod sa ating bansa ay isang nakapirming halaga at itinatag ng artikulo ng Pederal na Batas. Para sa 2015, ang halagang ito ay 5 965 rubles.
Bakit ako nangangailangan ng isang minimum na sahod?
Sa ating bansa, ang minimum na sahod ay hindi lamang tinutukoy ang minimum na halaga na obligado ng employer na bayaran sa empleyado, sa kondisyon na siya ay ganap na nagtrabaho sa bayad na panahon, ngunit talagang nagsisilbing pangunahing regulator ng sahod. Ang minimum na sahod ay kinokontrol ang higit pang mga sangkap sa ekonomiya. Kaya, halimbawa, nagsisilbi upang matukoy ang dami ng mga benepisyo sa kaso ng pansamantalang kapansanan, maternity, at iba pang mga benepisyo sa lipunan. Ang minimum na sahod sa Russia ay ginagamit din upang matukoy ang halaga ng mga bayarin sa buwis, multa, tungkulin at iba pang mga pagbabayad.
Pederal na minimum na sahod
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 133), ang batayan para sa pag-apruba ng pederal na minimum na sahod ay ang Federal Law. Ang minimum na sahod na itinatag sa paraang ito ay may pantay na halaga sa teritoryo ng ating estado. Bukod dito, ang labor code ay nagsasabi na ang halaga nito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa isang bagay na tulad ng gastos ng pamumuhay. Ang pederal na minimum na sahod ay may maraming paraan ng suporta. Ang mga ito ay:
- mga organisasyon na pinagmulan ng financing ay ang federal federal (pareho mula sa pederal at extrabudgetary na pondo, at mula sa mga pondo mula sa kita ng negosyante);
- mga organisasyon na ang pondo ay nagmula sa badyet ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation;
- mga organisasyon na pinondohan ng mga lokal na badyet, kabilang ang mga pondo ng extrabudgetary at aktibidad ng negosyante.
Mga minimum na sahod sa rehiyon
Ang halagang ito, alinsunod sa artikulo 133 (talata 1) ng Labor Code ng Russian Federation, ay itinatag sa isang hiwalay na paksa ng estado sa anyo ng isang kasunduan sa rehiyon. Tinutukoy nito ang minimum na sahod para sa lahat ng mga manggagawa sa rehiyon na ito, maliban sa mga negosyo na pinansyal mula sa badyet na pederal. Ang collateral sa kasong ito ay nagmula sa mga sumusunod na mapagkukunan:
- mga organisasyon na nagmumula sa pagpopondo mula sa mga pondo mga badyet sa rehiyon pati na rin ang pondo ng extrabudgetary at pondo na natanggap mula sa aktibidad ng negosyante;
- mga organisasyon na pinondohan ng mga lokal na badyet, kabilang ang kita mula sa mga aktibidad ng negosyante at pondo ng extrabudgetary.
Ang minimum na suweldo sa rehiyon ay pinagtibay ng isang kasunduan sa tripartite, ang mga partido kung saan ang gobyerno ng entidad, unyon ng kalakalan at mga asosasyon sa employer. Matapos ang pagtatapos ng kasunduan, inilathala ito sa media, at pagkatapos ng 30 araw, kung ang employer ay hindi nagsumite ng isang makatwirang pagtanggi na sumali sa kasunduan sa mga awtorisadong katawan, ang enterprise na nagpapatakbo sa rehiyon ay itinuturing na awtomatikong sumali dito at obligadong gumawa ng mga kalkulasyon batay sa naaprubahan na minimum na sahod sa rehiyon.
Paano kinakalkula ang minimum na sahod
Ang minimum na sahod (2015) sa Russian Federation, na itinatag ng Pederal na Batas ng Disyembre 1, 2014 Hindi. 408-FZ, ngayon ay mas mababa kaysa sa antas ng subsistence. Sa simula ng 2015, ang gastos ng pamumuhay sa aming estado ay umabot sa 9662 rubles. Ang isang bilang ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa kanilang mga kasunduang tripartite ay itinatag ang minimum na minimum wage ng 2015 hindi lamang sa itaas ng pederal, ngunit katumbas ng antas ng subsistence sa kanilang rehiyon, at ang ilan kahit na sa itaas ng antas na ito.
Sa kabila ng katotohanan na sinasabi ng batas na ang minimum na sahod ay kinakalkula sa isang buwanang batayan at hindi dapat mas mababa sa antas ng subsistence, sa katotohanan mayroong isang tiyak na pagkakasalungatan. Ang mga realidad sa ekonomiya ay nagdidikta ng kanilang sarili at ngayon ang minimum na sahod ay tinutukoy batay sa mga oportunidad sa ekonomiya. Ayon sa Artikulo 421, ang Federal Law ay nagtatatag ng isang phased na pagtaas sa minimum na sahod, hanggang sa maabot nito ang kinakailangang laki. Sa ngayon, ang nasabing batas ay hindi pa pinagtibay, na nangangahulugang ang 1 minimum na sahod ay maaaring itakda sa isang rate na mas mababa kaysa sa halaga ng tagapagpahiwatig ng pamumuhay.
Paano nakakaapekto sa minimum na sahod ang sahod
Tinukoy ng Labor Code (Artikulo 129) na ang suweldo na sisingilin sa isang empleyado ay binubuo ng mga sumusunod na sangkap:
- opisyal na suweldo (naayos na halaga);
- kabayaran sa kabayaran (halimbawa, para sa trabaho sa Malayong Hilaga, pati na rin sa mga lugar na katumbas ng mga ito o sa mga mapanganib na industriya);
- mga bonus at iba pang mga promo.
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtalaga ng isang suweldo ng empleyado ayon sa iskedyul ng mga kawani sa halagang mas mababa sa minimum na sahod, gayunpaman, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad at mga bonus, ang suweldo ay dapat lumampas sa halagang ito o maging katumbas nito. Kung ang isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa paggawa ay naipon lamang ng suweldo nang walang karagdagang bayad, hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod.
Ang suweldo ng suweldo ay ang halagang natatanggap ng empleyado, at kinakatawan nito ang kita mula sa kung saan ang buwis ay binabayaran ng employer bilang isang ahente ng buwis. Samakatuwid, ang halaga na natatanggap ng empleyado pagkatapos magbayad ng buwis ay maaaring mas mababa sa minimum na sahod (depende sa likas na katangian ng financing ng negosyo) pederal o rehiyonal.
Ang mga nagtatrabaho ng part-time, sahod ay binabayaran alinsunod sa mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho at maaaring mas mababa sa minimum na sahod, kung ang kondisyong ito ay inilalaan sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ito ay dahil sa underemployment ng empleyado. Sa kasong ito, ang employer ay may karapatan na huwag bayaran ang empleyado hanggang sa minimum na sahod.
Mga koepisyent ng distrito at "hilagang" premium
Kapag kinakalkula ang sahod para sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa Far North, pati na rin sa mga lugar na katumbas ng mga ito, ang mga coefficients ng distrito at mga "hilagang" allowance ay ginagamit (tulad ng itinakda ng Labor Code sa Artikulo 315). Dahil dito, ang minimum na sahod ay dapat dagdagan ng halaga ng "hilagang" premium. Noong 2011, inilabas ng Korte Suprema ang mga pagpapasya nito, alinsunod sa kung saan ang parehong mga koepisyent at allowance ay hindi kasama sa pederal o rehiyonal na minimum na sahod.
Ang Ministri ng Panlipunan ng Panlipunan ng Russian Federation ay nagpahayag ng hindi pagsang-ayon sa naturang mga pagpapasiya ng Korte Suprema at isinasaalang-alang na ang batas ng regulasyon na idinisenyo upang ayusin ang mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation ay, una sa lahat, ang Labor Code ng Russian Federation, at tiyak na kinakailangan nito na dapat unahin. At siya ang nagdidikta (b. 129) na koepisyent ng distrito kaya't ang "hilaga" na allowance ay maaaring at dapat maging bahagi ng minimum na sahod o minimum na sahod sa rehiyon ng paksa ng Russian Federation.
Mga regulasyon na nagtatakda ng maximum na minimum na sahod
Ang unang tatlong mga nasasakupang entity ng Russian Federation, kung saan ang teritoryo ang minimum na sahod (2015) ay sumasakop sa pinakamataas na posisyon, kasama ang Magadan Region, Kamchatka Teritoryo, ang Republika ng Sakha - 15,900, 15,800 at 15,390 rubles, ayon sa pagkakabanggit.
Ang susunod na tatlong kasama ang mga Sakhalin, Kemerovo at Murmansk na mga rehiyon - 15,000, 14,466 at 12,013 rubles.
At ang mga sumusunod na tatlo: mga rehiyon ng Tula, Moscow at Volgograd - 12,000, 12,000 at 11,712.8 rubles, ayon sa pagkakabanggit.
Ang Moscow ay hindi kasama sa listahang ito bilang isang metropolis na may pamantayan ng pamumuhay na walang katumbas na pamantayan ng pamumuhay ng populasyon sa mga rehiyon ng Russia. Ang minimum na sahod sa Moscow na itinatag ng kasunduan sa rehiyon noong Hunyo 2015 ay 16,500 rubles, at mula Nobyembre 1 ay dadagdagan ito sa 17,300.
Gayunpaman, kung ihahambing namin ang tagapagpahiwatig ng rehiyonal na minimum na sahod sa average na sahod kaukulang mga rehiyon, ang larawan ay ganap na naiiba.
Ang ratio ng minimum na sahod at ang average na buwanang suweldo
Ang minimum na sahod sa rehiyon na itinatag ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga mababang kategorya na magbabayad ng mga manggagawa sa ilang mga rehiyon ng Russia na lapitan ang average na sahod na nananatili sa rehiyon. At kung ihahambing mo ang regional minimum wage na itinatag sa mga paksa ng Federation mula noong 2015, sa average na buwanang naipon na sahod sa rehiyon sa quarter ng 2015, ang mga tagapagpahiwatig na pinakamalapit sa average na sahod ay:
- Kemerovo (0.54% ng average na buwanang suweldo sa rehiyon),
- Volgograd (0.52%),
- Kostroma (0.49%) at Tula (0.46%) na mga rehiyon,
- Teritoryo ng Krasnodar (0.42%),
- Novgorod rehiyon (0.41%).
Samantalang ang mga rehiyon na may pinakamataas na rehiyonal na minimum na tagapagpahiwatig ng sahod sa paghahambing na ito ay nawala:
- Ang rehiyon ng Magadan ay nasa ika-15 na lugar (0.28%),
- Teritoryo ng Kamchatka - sa pamamagitan ng 13 (0.30%),
- Republika ng Sakha - sa pamamagitan ng 12 (0.31%).
