Ang kaunlaran ng ekonomiya ng bansa ay nailalarawan sa pamamagitan ng maraming mga tagapagpahiwatig. Ang antas na nakamit ng bansa ay depende sa kung paano nabubuhay ang isang indibidwal. Ang isa sa mga tagapagpahiwatig na ito ay ang minimum na sahod. Subukan nating alamin kung ano ang minimum na sahod, kung bakit kinakailangan, kung paano ito nakakaapekto sa kapakanan ng mga mamamayan.
Minimum na sahod - ano ito?
Ang pagtukoy ng minimum na sahod ay kinakailangan upang makalkula ang halaga ng mga buwis, multa o karagdagang bayad.
Ano ang minimum na sahod? Ito ang minimum na pambatasan na dapat bayaran ng employer ang empleyado para sa buong buwan na nagtrabaho. Dapat alam ng empleyado ang halagang ito, dahil siya ang garantiya na ang kanyang kabuuang suweldo ay hindi sisingilin sa ilalim ng threshold. Ang isang mas maliit na halaga ay isang paglabag sa batas. Dapat bayaran ng employer ang sahod ng empleyado na katumbas o mas malaki kaysa sa minimum. Ang mga paglabag ay magreresulta sa pananagutan o pang-kriminal.
Ano ang minimum na sahod na ginagamit para sa?
Una sa lahat, ang minimum na sahod sa Russia ay kumokontrol sa sahod. Kinakailangan upang masuri ang karapatan ng mga nasiguro na mamamayan sa mga kontribusyon sa pensyon. Ginagamit din ang minimum na halaga ng sahod upang matukoy ang dami ng mga benepisyo sa lipunan. Kasama dito ang mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak, para sa pansamantalang kapansanan. Ang mga negosyante, mga indibidwal na nakikibahagi sa pribadong ligal o iba pang kasanayan, ay gumagawa ng mga pagbabayad ng seguro depende sa minimum na sahod. Nangangahulugan ito na kung ang minimum na pagtaas, pagkatapos ay hindi lamang sweldo ay tataas, ngunit ang mga pagbabawas mula sa mga negosyante at komersyal na organisasyon ay tataas. Hindi maiiwasang hahantong ito sa mas mataas na presyo.
Ang halaga ng mga buwis at multa ay nakasalalay sa halaga ng naaprubahan na minimum na sahod. Ang minimum na sahod ay ginagamit sa Tax Code, Administrative Code at Civil Code bilang paunang antas, ayon sa kung saan ang pagbabayad ng mga parusa o obligasyon ay dumami.
Paano natukoy ang minimum na sahod?
Ang pagpapasya kung aling minimum na sahod ang magiging wasto para sa isang tiyak na oras sa teritoryo ng bansa ay ginawa sa pederal na antas. Ang mga awtoridad sa rehiyon ay may karapatan na magpasya na dagdagan ang halaga ng minimum na pagbabayad, ngunit hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng gobyerno. Sa kasong ito, ang mga tagapag-empleyo ng entidad na ito ay kinakailangan na bayaran ang mga empleyado ng minimum na sahod na itinatag sa rehiyon.
Ang halaga ay regular na nababagay depende sa inflation. Ang minimum na sahod ay dapat na may perpektong hindi mas mababa kaysa sa minimum na subsistence sa rehiyon para sa populasyon na may kakayahang katawan.
Sa Labor Code ng artikulo sa Russian Federation Tinitiyak ng 133 ang mga mapagkukunan para sa financing ng minimum na sahod. Ang pangunahing mapagkukunan ay ang sariling pondo ng employer. Para sa mga organisasyong pambadyet, ang mapagkukunan ay isang badyet ng naaangkop na antas (pederal, lokal o pederal na paksa).
Ang pederal na minimum na sahod ay pinagtibay ng Federal Assembly ng Russian Federation, na nilagdaan ng Pangulo ng Russian Federation at naging puwersa ng batas na pederal. Sa mga paksa, ang minimum na sahod ay itinatag ng isang trilateral agreement. Dapat itong binuo, pagkakaroon ng isang karaniwang desisyon, at naaprubahan:
- ang pamahalaan o pangangasiwa ng rehiyon;
- isang unyon sa pangangalakal o ang kanilang iba pang samahan sa ngalan ng mga manggagawa;
- Ang unyon ng mga industriyalista at negosyante sa ngalan ng mga employer.
Matapos mailathala ang kasunduan sa rehiyonal na media, maipahayag ng mga employer ang kanilang pagtanggi sa loob ng isang buwan (tatlumpung araw) sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag sa administrasyong pang-rehiyon. Kung walang pagkakasundo na ipinahayag sa loob ng tinukoy na panahon, kung gayon ang employer ay dapat ituring na suportahan ang pagpapasya.Ang katotohanan ay nagpapakita na ang mga naturang kaso ay napakabihirang.
Ano ang kasama sa minimum na sahod?
Dahil ang minimum na sahod sa Russia ay ang pinakamaliit na halaga ng mga pagbabayad sa cash para sa paggawa ng isang hindi bihasang manggagawa sa buong araw. Kasabay nito, ang aktibidad ng paggawa ay dapat isagawa sa ilalim ng normal na mga kondisyon. Ang artikulong 129 ng Labor Code ay tumutukoy sa mga sangkap ng minimum na ito.
- Pagbabayad para sa trabaho, isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng empleyado, ang dami, pagiging kumplikado at mga kondisyon ng aktibidad.
- Pagbili para sa paglihis mula sa mga normal na kondisyon (hilagang sona, pagtaas ng antas ng radiation, atbp.)
- Bonus, bonus, pagsulong ng insentibo.
Ang isang karagdagang singil ay dapat bayaran nang hiwalay. Part-time na trabaho o sa 1.5 rate ay hindi nangangahulugang ang kabuuang kita ay dapat na minimum wage. Ang minimum na mga kita ay dapat kalkulahin na isinasaalang-alang ang karagdagang pag-load (part-time).
Minimum na sahod at nagtatrabaho sa mga pista opisyal at oras ng gabi
Ang recycled time ay hindi kasama sa minimum na singil. Ang mga artikulo ng TC ay nagtatag ng mga rate ng pagbabayad para sa mga oras na nahuhulog sa labas ng iskedyul ng trabaho.
Tinutukoy ng Artikulo 152 ang pagbabayad para sa oras ng pag-obertaym (ang unang dalawang oras ay kinakalkula ng 1.5 beses na mas mahal, sa susunod na 2 beses). Sa kahilingan ng empleyado, ang kabayaran sa cash ay maaaring mapalitan ng karagdagang leave.
Seksyon 153 kinikilala ang mga tampok ng pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Kung mayroong isang kagyat na pangangailangan, at ang empleyado ay napilitang magtrabaho sa mga araw na iyon, dapat bayaran ng employer ang mga ito nang dobleng halaga. Ang tiyak na halaga ng suweldo sa katapusan ng linggo o hindi gumaganang pista opisyal ay maaaring maitatag sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang seksyon 154 ay tumatalakay sa mga rate ng sahod sa gabi. Ayon sa artikulong ito, ang mga buntis na kababaihan at empleyado na wala pang 18 taong gulang ay hindi dapat magtrabaho sa gabi. Ang natitirang mga kategorya ng mga manggagawa ay lumilipas sa gabi lamang sa pamamagitan ng kusang pagsang-ayon. Bawat oras ng gabi ng trabaho ay binabayaran sa isang nadagdagang halaga kumpara sa mga propesyonal na aktibidad sa ordinaryong kondisyon. Ang tiyak na laki ng pagtaas ay depende sa maraming mga kadahilanan, ngunit hindi sila dapat mas mababa sa 20% ng oras rate ng taripa o suweldo, na kinakalkula para sa bawat oras ng trabaho sa gabi.
Pinakamababang sahod at suweldo
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang ang pangwakas na pagbabayad sa empleyado. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho para sa net suweldo nang walang mga surcharge, kung gayon ang halaga ng opisyal na suweldo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Kung ang mga bonus sa anyo ng mga kompensasyon o gantimpala ay inilalapat, ang suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa minimum na halaga. Ngunit sa kasong ito, ang pangwakas na accrual ay dapat tumutugma sa minimum na sahod.
Ang halaga ng kita na natanggap sa kamay ay maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Ang katotohanan ay ang naipon na halaga ay dapat tumutugma sa minimum na sahod. Ngunit ang buwis sa personal na kita (PIT) ay kinakalkula mula sa panghuling resulta. Alinsunod dito, kung ang pinakamababang halaga ay naipon, pagkatapos pagkatapos ng pagbabawas ng mga pagbabayad, ang suweldo na natanggap sa kamay ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod.
Mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod, ano ang gagawin?
Ang mga artikulong 129 at 133 ng Labor Code ng Russian Federation estado na kung ang mga kita na isinasaalang-alang ang mga kompensasyon at insentibo ay mas mababa sa minimum, kung gayon dapat bayaran ng empleyado ang nawawalang halaga. Pagkatapos ng lahat, ayon sa batas, ano ang minimum na sahod? Ang minimum na sahod. Alinsunod dito, ang mga surcharge para sa pagproseso, pagganap ng mga tungkulin sa pista opisyal at oras ng gabi ay hindi kasama sa kinakalkula na halaga. Sa ganitong mga kaso, mayroong diskriminasyon laban sa mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad na may mga paglihis mula sa mga normal na kondisyon, kumpara sa mga kasamahan na nagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon.
Ang bawat empleyado ay dapat na protektahan ang kanilang mga karapatan. Upang gawin ito, magsimula sa edukasyon sa sarili. Suriin ang mga probisyon ng batas. Alamin kung ano ang minimum na sahod, ano ang halaga nito sa rehiyon ng paninirahan.
Kung ang empleyado ay kumbinsido sa isang paglabag, isang paghahabol para sa karapatang makatanggap kabayaran sa kabayaran. Kung wala ang dokumentong ito, walang nakakaalam tungkol sa paglabag, at ang mga nagkasala ay hindi parurusahan.Kapag ang dokumento ay iginuhit, ang employer ay kinakailangan na gumawa ng mga pagsasaayos sa mga opisyal na suweldo.
Para sa paglabag sa mga parusa sa batas ay ibinibigay. Ang code ng administratibo sa artikulo 5.27 ay nagsasalita tungkol sa isang multa sa mga opisyal mula 1 hanggang 5 libong rubles, sa mga ligal na nilalang - mula 30 hanggang 50 libong rubles. Ang mga aktibidad ng negosyo ay maaaring masuspinde hanggang sa tatlong buwan.
Buhay na sahod at minimum na sahod
Tukuyin ang kahulugan ng isa pang konsepto. Ang halaga ng living wage (VPM) ay ang pinakamaliit na tagapagpahiwatig ng kita ng isang tao, na pinapayagan siyang mapanatili ang kanyang aktibidad sa buhay sa isang minimum na antas sa isang partikular na lugar ng tirahan. Ang estado ay nakatuon sa equation ng mga tagapagpahiwatig ng VPM at minimum na sahod. Ngunit nangangailangan ito ng isang pagtaas sa ekonomiya. Ngayon sa Russia ang minimum na sahod ay mas mababa kaysa sa antas ng subsistence. Ito ay 70% lamang ng VPM. Ipinapakita ng mga istatistika na 13% ng mga Ruso ang may kita sa ilalim ng antas ng subsistence, dahil ang kanilang suweldo ay malapit sa minimum na sahod.
Batayang ligal
Sa kauna-unahang pagkakataon, ang minimum na sahod ay inireseta sa Pederal na Batas ng Hunyo 19, 2000. Mula noong Hulyo 1, 2000, ang minimum na sahod sa halagang 132 rubles ay tinukoy sa batas, at mula Enero 1, 2001 - 200 rubles. Para sa 2016, ang Federal Law noong Disyembre 14, 2015 Hindi. 376-FZ itinatag ang minimum na sahod ng 6204 rubles.
Ang pagsunod sa ligal na minimum ay sinusunod ng mga awtorisadong katawan: tanggapan ng tagausig, inspektor ng buwis, inspektor ng paggawa, at pondo ng seguro sa lipunan. Kung ang mga paglabag ay matatagpuan, ang mga parusa ay inilalapat. Ang kanilang istraktura at aplikasyon ay naayos sa Administrative Code ng Russian Federation. Ang mga kasalanan ay ipinapataw sa opisyal at sa mismong negosyo. Ang samahan at pinuno ay may multa, ang negosyante at ang organisasyon ay pinilit na magbayad ng mga parusa o suspindihin ang kanilang mga aktibidad sa isang napagkasunduang panahon.
Minimum na pasahod at karamdaman sa sakit
Ang may sakit na sweldo ay nakasalalay sa dalawang pamantayan: suweldo at pagka-senior. Sa isang karanasan ng mas mababa sa 5 taon, ang 60% ng suweldo ay binabayaran, na may isang karanasan ng 5 hanggang 8 taon - 80%. Ang allowance ay 100% na natanggap ng isang empleyado na may labor output na higit sa 8 taon. Kung ang isang tao ay may karanasan na mas mababa sa anim na buwan, pagkatapos ay batay sa minimum na sahod, ang sakit sa leave ay sisingilin.
Mga minimum na sahod sa rehiyon
Ang paksa ng federasyon ay may karapatang magtalaga sa teritoryo ng isang minimum na naiiba sa estado ng estado. Noong 2015, ito ay ginawa sa 27 mga rehiyon ng Russia. Artikulo 133, talata 3 ng Labor Code ng Russia ay gumagawa ng mga tiyak na hinihingi sa kanila.
1) Ang minimum na rehiyonal ay dapat na mas mataas kaysa sa pederal.
2) Ang pinakamaliit ay dapat kalkulahin na isinasaalang-alang ang kasalukuyang antas ng kawalan ng trabaho, mga presyo at suweldo sa rehiyon.
3) ang minimum na sahod ay dapat mabuo isinasaalang-alang ang gastos ng pamumuhay.
Karaniwan, ang mga entity donor, iyon ay, mga rehiyon na may isang binuo na sektor ng ekonomiya, ay nagdaragdag ng minimum na sahod sa kanilang teritoryo. Kaya gawin ang mga rehiyon ng Far North, dahil ang kanilang mga presyo ay ganap na sumisipsip ng isang maliit na suweldo. Ang minimum na sahod sa antas ng pederal ay hindi pinapayagan nitong mabuhay. Ayon sa kaugalian, ang isa sa pinakamataas na minimum na sahod ay naka-install sa Moscow.
Minimum na sahod sa mga rehiyon ng Ruso
Ihambing natin ang pinakamataas at pinakamababang tagapagpahiwatig ng minimum na sahod ng mga paksa para sa 2016. Mula noong Enero, ang minimum na sahod sa pederal na antas ay nakatakda sa 6,204 rubles. Ang halagang ito ay sinusunod sa mga sumusunod na rehiyon ng Russian Federation:
- republika: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, North Ossetia, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Teritoryo ng Primorsky;
- mga lugar: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, atbp;
- Autonomous okrugs: Nenets, Chukchi.
Kabilang sa mga paksa na nadagdagan ang minimum na laki, ang mga lugar ay ipinamahagi tulad ng sumusunod:
1) minimum na sahod sa Moscow - 17 300 rubles;
2) rehiyon ng Magadan - 17,100 rubles;
3) Sakhalin Oblast - 16,834 rubles.
Kapansin-pansin na sa Siberian Federal District ang minimum na sahod sa mga rehiyon ay halos saanman mas mataas kaysa sa antas na itinakda ng estado. Sa distrito ng munisipyo ng Evensky, na kabilang sa Far North sa Krasnoyarsk Teritoryo, ang pinakamataas na minimum na sahod ay naayos - 19,009 rubles.Ang minimum na sahod sa Moscow ay tradisyonal din na mataas.
Mga istatistika ng pagtaas sa minimum na sahod sa mga nakaraang taon
Ang paglago ng minimum na sahod sa mga nagaganap, ngunit ang pagtaas nito ay maraming beses na mas mababa kaysa sa rate ng inflation. Ihambing ang pagtaas sa minimum na sahod mula noong 2011. Mula noong Hunyo 1, 2011, sa pamamagitan ng pagpapasya ng Pederal na Batas ng Hunyo 1, 2011, umabot sa 4611 rubles. Sa form na ito, umiral hanggang Enero 2013. Ayon sa batas ng Disyembre 3, 2012, ang minimum na sahod ay lumago at nagsimulang maging katumbas ng 5205 rubles, na 594 rubles higit sa nauna.
Bawat taon sa unang kalahati ng Disyembre sa antas ng pederal, ang mga desisyon ay ginawa upang madagdagan ang minimum na sahod. Mula Enero 1, 2014, nagsimula itong umabot sa 5554 rubles (nadagdagan ng 349 rubles), mula Enero 1, 2015 - 5965 rubles (nadagdagan ng 411 rubles).
Mula Enero 1, 2016, ang minimum na sahod naabot sa 6204 rubles, na tumaas ng pagtaas ng 239 rubles kumpara sa nakaraang taon. Mula sa simula ng 2013, ang minimum na sahod ay nadagdagan ng isang libo. Ang inflation sa parehong panahon ay tumalon sa 2 beses, kaya hindi na kailangang pag-usapan ang pagpapabuti ng kagalingan ng mga tao.
