Kaya, ngayon ay magiging interesado kami sa prinsipyo ng gantimpala sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal pati na rin sa katapusan ng linggo. Pagkatapos ng lahat, walang sinimulang magsimulang magtrabaho nang may karapatan ang lahat na magpahinga. At, samakatuwid, kailangan mong kahit papaano gantimpalaan ang mga empleyado. Ito ay nakasulat sa Art. 153 (Labor Code ng Russian Federation). Siya ang tutulong sa atin upang maunawaan ang isyu ngayon. Sa pangkalahatan, ang suweldo ay isang mahirap na sandali. At nangangailangan ito ng ilang kaalaman sa mga empleyado upang hindi sila malinlang. Oo, sa Russia ang mga pamantayan na inilaan para sa Art. 153 RF TC. Ngunit mayroon silang isang lugar. At ang mga samahang masigasig ay hindi kailanman tutol sa mga patakaran.
Mula sa pagbabayad at aktibidad
Ang bagay ay ang pangunahing tampok ng pagbabayad sa hindi nagtatrabaho, pista opisyal, pati na rin sa katapusan ng linggo ay ang pag-asa ng tumpak na mga kalkulasyon sa kung paano eksaktong babayaran ka. Iyon ay, ang kadahilanang ito ay kailangang magbayad ng espesyal na pansin. Hindi mo lamang ito makukuha at sasabihin kung gaano eksaktong eksaktong suweldo sa mga araw na nagtrabaho ang ibibigay sa iyo. Ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang ilang mga kadahilanan.
Ang pangalawang punto ay ang iyong aktibidad. Sa ilang mga kaso, ayon sa Art. 153 ng Labor Code, ang pagbabayad ng mga araw na hindi nagtatrabaho at araw, sa pangkalahatan, ay hindi inilalaan. Alinman ito ay hindi nabayaran, o mayroon itong ilang mga tampok. Kaya muli, mabilis na pagguhit ng isang konklusyon tungkol sa halaga na dahil sa iyo ay hindi magiging sobrang simple. Ngunit kung maingat mong pag-aralan ang mga talata ng Art. 153, makakakuha ka ng mga sagot sa lahat ng mga katanungan. Ano ang kinakailangan upang maghanda para sa?
Karaniwang kaso
Halimbawa, sa pinakakaraniwang senaryo. Ang bagay ay ayon sa Art. 125 Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ng mga pista opisyal, pati na rin ang pista opisyal, ay ginawa sa dobleng laki. Iyon ay, kung ikaw, sa maraming kadahilanan, ay nagtatrabaho kung hindi ka dapat, maaari kang humingi ng dobleng suweldo. Siyempre, para lamang sa mga araw na iyon na nagtrabaho ka sa pista opisyal at katapusan ng linggo. At ang natitirang oras ay binabayaran ayon sa karaniwang pamamaraan. Iyon ang sinabi ng modernong batas ng Russian Federation. Totoo, ang batas ay may ilang mga tampok. Kailangang malaman ng bawat isa tungkol sa kanila.
Mga gumagawa
Halimbawa, madalas kang makahanap suweldo ng sahod. Para sa mga naturang manggagawa, ang kanilang sariling mga patakaran sa pagbabayad ay ibinibigay din. Tulad ng maaari mong hulaan, ay hindi naiiba sa karaniwang tinatanggap na pamantayan.
Kaya, kung naniniwala ka sa teksto ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation (na may o walang mga komento), pagkatapos ang kontratista ay tumatanggap din ng dobleng suweldo. Mas tiyak, sisingilin ito sa isang dobleng rate. Ang pamamaraang ito ay tinatawag ding doble na rate ng doble. Kung inaalok ka ng trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday sa karaniwang taripa, mayroon kang bawat karapatang tanggihan ito. Ito ay isang direktang paglabag sa iyong mga karapatan.
Araw at oras
Paano kung ang mga kalkulasyon ay gumagamit lamang ng pang-araw-araw at oras-oras na mga rate? Madali at simple ang lahat. Kung titingnan mo ang teksto ng aming artikulo ngayon, maaari mong makita kung ano ang nakasulat doon patungkol sa isyung ito.
Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa pang-araw-araw o oras-oras na mga rate ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa dalawang beses ang suweldo para sa mga oras na nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday. Posible na kumita ng higit pa, at mas kaunti - ito, muli, ay isang direktang paglabag sa mga karapatan at ang Labor Code ng Russian Federation. Maaari mong hilingin na ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay babayaran nang hindi bababa sa dobleng rate. At hindi mahalaga kung araw-araw o oras-oras sila.
Sa pagproseso
Ito ay madalas na lumiliko na ang trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo ay isang pag-recycle. Ang nasabing gawain ay dapat ding babayaran nang may dignidad. At hindi lamang sa anyo ng isang suweldo. Ang prosesong ito ay may sariling mga katangian.At sila, siyempre, ay nabaybay sa Art. 153 (Labor Code ng Russian Federation).
Ang bagay ay ang mga empleyado na mananatili sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi dapat makatanggap lamang ng dobleng suweldo. Pagdating sa pagpino, kinakailangang bayaran ang dobleng suweldo sa pangunahing. Depende sa kung aling pagkalkula mayroon ka - oras-oras o araw-araw, ang halaga ay magkakaiba. Maraming mga mamamayan ang nagtatala na kung minsan ang pagbabayad sa oras ay mas kapaki-pakinabang kaysa sa araw. Ngunit hindi ito nakasulat sa mga batas.
Kultura at Media
Buweno, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga mamamayan na nakikibahagi sa larangan ng kultura at pang-organisasyon na aktibidad, pati na rin sa media at journalism. Ang mga taong ito ay karaniwang hindi gumana ayon sa inireseta ng mga patakaran, ngunit kung kinakailangan. Sa katunayan, ang kanilang suweldo ay sinisingil din ayon sa iba't ibang mga prinsipyo. At ang mga sahod sa mga araw na hindi nagtatrabaho, pati na rin sa mga pista opisyal, ay may maraming mga tampok.
Una, tulad ng nasabi na, lahat ng paggawa sa ating kaso ngayon ay dapat bayaran ng dobleng sukat. Hindi lang palaging. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, posible na madagdagan nang maraming beses.
Pangalawa, ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga eksibisyon, nag-ayos ng mga kaganapan, at nagtatrabaho din sa media at journalism, ay karaniwang binibigyang pansin ang isang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho. At tama iyon. Narito na ang mga pangunahing pamantayan na dapat sundin ay inireseta. Ang pagbabayad sa mga hindi gumaganang bakasyon, pati na rin sa katapusan ng linggo ay kasama dito. Tingnan lamang kung anong mga kondisyon ang naitatag sa isang partikular na kaso. Samakatuwid ang mga kaugalian na ibinigay ng Art. 153 (Labor Code ng Russian Federation).
Kontrata
Ang isa pang tampok na ibinigay ng aming kasalukuyang batas ay, tulad ng sa nakaraang kaso, isang kontrata sa pagtatrabaho. Kadalasan, naroroon na ang mga pamantayan na inilatag para sa pagkalkula ng sahod sa mga hindi nagtatrabaho na araw o pista opisyal ay inireseta.
Hindi mahalaga kung kolektibo ang kasunduan o hindi. Ang katotohanan ay nananatiling: ang lahat ng mga patakaran na dapat sundin kapag kinakalkula ang sahod sa isang partikular na kaso ay inireseta nang tumpak sa kontrata. Ang pangunahing bagay ay upang bigyang-pansin ang katotohanan na sa katapusan ng linggo at pista opisyal dapat kang sa anumang kaso makatanggap ng suweldo ng hindi bababa sa dobleng laki. Kung hindi ibinigay ang gayong sugnay, isaalang-alang ang mabuting pananampalataya ng employer. Ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ito ay dobleng bayad na nakatakda sa isang minimum para sa mga empleyado na nagtatrabaho kung hindi nila dapat.
Day off
Art. Nagbibigay din ang 153 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga espesyal na kaso. Halimbawa, kung paano babayaran ang manggagawa ng empleyado kung nais niyang magpahinga para sa araw na nagtrabaho sa ibang oras. Mayroong iba pang mga patakaran para dito. Napakadaling maunawaan.
Pagkatapos ng lahat, kung ang isang empleyado ay tumatagal ng oras para sa isang araw na nagtrabaho o holiday sa ibang panahon, hindi siya makakakita ng anumang dobleng suweldo. Ito ay lumiliko na ang oras ay babayaran lamang dahil dapat ito sa isang normal na araw. At ang holiday ay simpleng ipinagpaliban para sa iyo. Magkakaroon ng isang uri ng kapalit ng isang tagal ng oras sa pamamagitan ng isa pa. At sa kasong ito wala kang karapatang humiling ng isang dobleng suweldo. Lamang kung sa kabilang banda ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa pagsasagawa, halos walang ganoong mga kaso.
Mga Tampok
Noong 2016, ang ilang mga partikularidad ay naging kilalang may kaugnayan sa mga tiyak na manggagawa. At ngayon sila ay pumasok sa ligal na puwersa. Siguro magbabago pa rin ito, ngunit hanggang ngayon wala pa ring usapan. Halimbawa, nararapat na tandaan na ang mga empleyado na kasangkot sa paghahanda at pag-aayos ng mga kaganapan para sa World Cup sa 2018 at ang Confederations Cup sa 2017 ay walang mga tampok na pagbabayad sa katapusan ng linggo at pista opisyal (mga hindi nagtatrabaho na araw). Iyon ay, sa kanila sining. 153 ay walang kinalaman.
Ano ang ibig sabihin nito? Ang pagkuha ng suweldo ay magaganap ayon sa karaniwang prinsipyo, na karaniwang ginagawa. Iyon ay, isang laki ng isang beses at wala pa.Kung ang kontrata ng paggawa ay tinukoy ang mga tampok ng payroll, igagalang sila. Sa prinsipyo, hindi pa alam kung ang mga pamantayang ito ay magpapatuloy na ilalapat. Ngunit sa ngayon, tiyak na sa kanila na dapat umasa ang isa.
Tulad ng nakikita mo, Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbabayad para sa pista opisyal at katapusan ng linggo, ayon sa kanya, ay may maraming mga tampok. Ngunit nananatiling madali para maunawaan ng mga mamamayan. Alalahanin ang pangunahing tuntunin - may karapatan ka sa isang dobleng suweldo kung hindi mo nais na palitan ang nagtrabaho na araw sa isang katapusan ng linggo sa ibang panahon. Kung ang iyong mga karapatan ay nilabag, huwag matakot na mag-file ng mga reklamo. Hindi lamang na mayroong mga batas sa Russian Federation!
