Sa isang tiyak na yugto sa pagbuo ng lipunan, ang konsepto ng "obertaym sa trabaho" ay bumangon. Ang hitsura nito ay sanhi ng dalawang iba pang mga pang-sosyal na mga phenomena - upahan na mga aktibidad at normal na oras ng pagtatrabaho. Susunod, susuriin natin kung ano ang bumubuo sa obertaym sa trabaho at ang kanilang pagbabayad. 
Pangkalahatang impormasyon
Ang obertaym na trabaho, ang pagbabayad na kung saan ay isinasagawa sa isang espesyal na paraan, lalo na nauugnay sa paglitaw ng mga gawaing upahan. Alinsunod dito, lumitaw ang mga upahan. Kasabay nito, lumitaw ang konsepto ng "normal na oras ng pagtatrabaho". Ang huli na kababalaghan ay palaging nauugnay sa kumplikadong pakikibaka ng mga upahan ng mga tao at employer para sa kanilang interes.
Para sa manggagawa, ang pamantayan ng araw ng pagtatrabaho, sa isang banda, ay dapat magbigay ng isang pagkakataon upang mabuo at mapanatili ang kanilang mga propesyonal na kakayahan, upang maiwasan ang napaaga na pagsusuot ng katawan. Sa kabilang banda, dapat itong payagan ang pagtanggap ng sapat na pera upang masiyahan ang mga pangangailangan sa lipunan, kapwa nito at ng pamilya kung saan ito nakatira. Para sa employer, ang pamantayan ng oras ng paggawa ay dapat magbigay ng tulad ng isang samahan ng aktibidad ng paggawa na magbibigay sa merkado sa dami ng mga produkto na sapat upang mabayaran ang mga gastos sa paggawa nito at makabuo ng kita sa namuhunan na kapital.
Pangunahing mga problema
Ayon kay Art. 91 TC, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring higit sa 40 oras bawat linggo. Ang employer ay maaaring hindi palaging sumunod sa mga pamantayan sa kanyang mga aktibidad. Halimbawa, ang isang negosyo ay maaaring makaranas ng hindi inaasahang aksidente, isang pagkabigo sa proseso, isang power outage, at iba pang mga pangyayari. Ang lahat ng ito ay humahantong sa isang pagkawala ng oras ng paggawa, isang pagbawas sa dami ng kalidad ng paggawa at kalidad ng produkto, at iba pang negatibong mga kababalaghan.
Bilang karagdagan, maaaring kailanganin upang matupad ang isang kapaki-pakinabang o kagyat na pagkakasunud-sunod. Upang bahagyang o ganap na mabayaran ang mga pagkalugi, ang employer ay napipilitang gumawa ng pagtaas sa dami ng oras ng pagtatrabaho. Sa ilang mga kaso, ang proseso ng paggawa ay tulad ng isang likas na hindi ito maaaring mangyari sa loob ng normal na tagal. Kaugnay nito, hinihiling nito ang paggamit ng mga tiyak na anyo ng samahan ng aktibidad. 
Ligal na aspeto
Tulad ng ipinapakita sa internasyonal na kasanayan, sa ilang mga pangyayari, ang obertaym sa trabaho ay nagaganap sa lipunan. Ang pagbabayad nito ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayang pinagtibay sa bansa. Sa Russia, ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng batas. Sa partikular, Art. Ang 97 ng Labor Code ay nagsasaad na ang employer ay may karapatang makisali sa isang empleyado sa mga aktibidad sa labas ng normal na araw ng pagtatrabaho sa inireseta na pamamaraan.
Ang mga pamantayan sa tagal ay tinutukoy ng Code mismo, iba pang mga batas ng pederal na kabuluhan at iba pang mga regulasyon na aksyon, isang kolektibong kasunduan, kasunduan, at lokal na dokumento. Ang pamantayan ng haba ng araw ay naayos sa kontrata ng paggawa. Ang isang empleyado ay maaaring kasangkot sa karagdagang mga aktibidad kung mayroon siyang isang hindi regular na araw o may obertaym sa trabaho. Ang pagbabayad sa mga kasong ito ay naiiba.
Kahulugan
Art. 99, bahagi 1 ng Labor Code na nagsasaad na ang trabaho sa obertaym ay isang aktibidad na isinasagawa ng isang empleyado sa inisyatibo ng employer sa labas ng pang-araw-araw na paglilipat.Kapag nagbuod ng oras, ito ay aktibidad nang labis sa normal na bilang ng oras sa isang tiyak na tagal. Ang isa sa mga mahahalagang katangian ay sumusunod mula sa konteksto. Ito ay, lalo na, ang trabaho sa obertaym ay kumikilos bilang isang kinakailangang panukala. Ito ay sanhi ng mga paglabag sa normal na kurso ng proseso ng paggawa.
Mga Uri ng Pag-akit ng Tao
Ang mga ito ay naiuri batay sa mga dahilan ng pangangailangan para sa trabaho sa obertaym. Mayroong 3 uri ng pagkakasangkot ng empleyado:
- Sa kanilang nakasulat na pahintulot.
- Nang walang pag-apruba sila.
- Sa kanilang nakasulat na pahintulot, binigyan ang opinyon ng hinirang na katawan. Ang huli ay kinakatawan ng pangunahing unyon.
Nakasulat na pahintulot
Itinatag ng batas ang mga sumusunod na kaso kung saan pinapayagan ang paglahok ng ganitong uri:
- Sa kaso kung kinakailangan upang makumpleto (isakatuparan) nagsimula ang gawain, na, dahil sa isang hindi inaasahang pag-antala sa ilalim ng mga teknikal na kondisyon ng paggawa, ay hindi makumpleto (nakumpleto) sa loob ng normal na tagal ng paglilipat para sa empleyado, kung ang pagiging hindi kumpleto nito ay maaaring humantong sa pinsala sa mga pag-aari ng employer (kasama ang pag-aari ng mga ikatlong partido, ngunit sa paggawa, kung ang employer ay responsable para sa kaligtasan nito), munisipalidad, pag-aari ng estado o lumikha ng isang banta sa kalusugan at buhay ng tao.
- Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istraktura kapag ang mga pagkakamali ay maaaring magdulot ng paghinto sa paggawa.
- Upang magpatuloy sa trabaho sa kaso ng pagkabigo na lumitaw, kung hindi siya pinahihintulutan. Sa mga nasabing kaso, dapat hanapin ng employer ang isang empleyado na papalit.
Pag-akit nang walang pahintulot
Tinukoy ng batas ang mga sumusunod na kondisyon kung saan posible:
- Upang maiwasan ang isang pang-industriya na aksidente o kalamidad at / o alisin ang kanilang mga kahihinatnan.
- Sa pagsasagawa ng mga mahahalagang aktibidad sa lipunan upang labanan ang mga hindi inaasahang pangyayari na lumalabag sa matatag na paggana ng mga sistema ng komunikasyon, transportasyon, dumi sa alkantarilya, pagpainit, gas at supply ng tubig.
- Sa paggawa ng trabaho na kinakailangan kapag ang isang martial law o estado ng emerhensiya ay ipinakilala, pati na rin ang mga pagkilos na pang-emergency sa mga sitwasyong pang-emergency. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga sakuna - sunog, pagkagutom, pagbaha, epidemya, lindol, o ang kanilang banta.
Nakasulat na pahintulot, na isinasaalang-alang ang opinyon ng karampatang awtoridad
Ang ganitong uri ng pag-akit ay posible sa iba pang mga kaso na hindi nakalista sa mga bahagi 2 at 3 ng Art. 99. Hindi tinukoy ng Code ang isang tiyak na listahan ng mga sitwasyong ito. Tulad ng ipinakitang kasanayan sa mundo, sila ay namasyal sa obertaym dahil sa masamang panahon at iba't ibang mga puwang ng mahinahon na puwersa.
Sa partikular, tumutukoy ito sa mga kadahilanan na naghimok ng malubhang pagkagambala sa proseso ng paggawa at pagkawala ng oras na may kaugnayan sa pagsuspinde. Ang isang sitwasyon ay hindi itinuturing na isang paglabag sa batas kapag ang employer, na may nakasulat na pahintulot ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng unyon ng kalakalan, ay nag-aayos, halimbawa, ang pagpapatupad ng isang napaka-kumikita at kagyat na pagkakasunud-sunod sa obertaym.
Mga paghihigpit sa tagal
Sa Art. 99 itinatag na ang tagal ng trabaho sa overtime ay dapat na hindi hihigit sa 120 oras / taon at 4 na oras para sa 2 magkakasunod na araw para sa bawat empleyado. Ang ganitong mga paghihigpit na kasanayan ay nalalapat sa maraming mga bansa. Ang limitasyong ito ay maaaring taunang, buwanang, lingguhan o pang-araw-araw. Sa Russia, sa ilang mga kaso, ginagamit ang isang kombinasyon ng mga maxima na ito. Sa isang bilang ng mga bansa, ang obertaym ay hindi limitado ng batas. Halimbawa, ito ay katangian ng USA at Denmark. At sa Japan, ang tagal ay walang mga paghihigpit para sa mga may sapat na gulang.
Mga Limitasyon ng kategorya
Ang paghihigpit ay itinatag hindi lamang sa tagal. Bahagi 5 ng Art. Hindi pinapayagan ng 99 ang pag-recruit ng obertaym:
- Mga buntis na kababaihan.
- Ang mga empleyado na wala pang 18 taong gulang. Gayunman, may mga pagbubukod sa talatang ito.Sa partikular, ang pagkakaloob ng Bahaging 5 ay hindi nalalapat sa mga malikhaing manggagawa ng media, cinematographic na organisasyon, mga samahan sa telebisyon at video, mga grupo ng konsiyerto at teatro, mga sirko at iba pang mga tao na lumahok sa paglikha o pagganap ng mga gawa, pati na rin ang mga propesyonal na atleta ayon sa mga listahan ng mga propesyon, posisyon , mga uri ng mga aktibidad na naaprubahan ng Pamahalaan, na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng tripartite na Russian Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations.
- Iba pang mga tao alinsunod sa Labor Code (halimbawa, sa panahon ng kasunduan ng mag-aaral).
Mga espesyal na kategorya
Ayon kay Art. 264, 259 at 99, ang mga sumusunod na tao ay maaaring kasangkot sa obertaym sa trabaho:
- mga taong may kapansanan;
- mga ama at ina na nag-iisa ay nagpapalaki ng mga anak sa ilalim ng limang taong gulang;
- mga babaeng may dependents sa ilalim ng tatlong taong gulang;
- tagapag-alaga ng mga bata na wala pang limang taong gulang;
- tagapag-alaga para sa may sakit na kamag-anak;
- mga manggagawa na may mga anak na may kapansanan.
Sa kasong ito, ang kanilang nakasulat na pahintulot, pati na rin ang kawalan ng mga kontrobersyal na medikal alinsunod sa opinyon na inisyu sa paraang natukoy ng Pederal na Batas o iba pang mga batas sa regulasyon, ay mga ipinag-uutos na kondisyon. Ang mga empleyado ng mga kategoryang ito ay dapat na pamilyar sa karapatang iwanan ang mga aktibidad sa labas ng shift.
Panahon ng oras: Magbayad (Pangkalahatan)
Mula sa mga tampok sa itaas - sapilitang, emergency, at hindi sa lahat ng mga kaso ng kusang pagbawas ng libreng oras ng mga empleyado - isang tiyak na diskarte sa pagtukoy ng halaga dahil sa mga tauhan para sa mga aktibidad sa labas ng kita. Paano ginawa ang pagbabayad? Ang gawaing pansamantalang trabaho (ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng sapat na malinaw na mga tagubilin sa isyung ito) ay igaganti sa mga empleyado sa isang nadagdagang halaga. Ang halaga ay binubuo ng dalawang bahagi. Ang isang pagbabayad ay para sa regular na trabaho, at ang pangalawa ay para sa obertaym. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng sapilitang kabayaran para sa pagbawas ng libreng oras ng tao. Ang Accounting ay ginagawa sa pamamagitan ng oras.
Overtime Work: Labor Code. Pagbabayad
Paano natatanggap ang isang tao sa kanyang kabayaran? Ang proseso ng accounting ay pinamamahalaan ng Artikulo 152. Ang Overtime pay ay batay sa bilang ng oras. Kaya, sa unang 2 oras, isang bayad na 1.5 beses hangga't karaniwang inaasahan. Sa susunod na oras, sisingilin ang dobleng pagbabayad para sa trabaho sa obertaym. Ang tiyak na halaga ng halaga ay maaaring matukoy sa isang kontrata sa pagitan ng mga empleyado at ng employer, isang lokal na kilos o mga kasunduan sa kolektibo. Sa kahilingan ng isang espesyalista, ang pagbabayad para sa obertaym at trabaho sa gabi ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang pahinga. Ang kanyang oras ay hindi dapat mas mababa sa bilang ng mga oras na ginugol sa mga aktibidad sa labas ng shift.
Kaya, ang mambabatas ay nagbigay ng dalawang pagpipilian para sa kabayaran, kung paano ginawa ang pagbabayad (pag-obertaym, ang Labor Code ng Russian Federation - ang ligal na batayan ng mga form na ito). Naaayon sila sa internasyonal na kasanayan. Ang una ay nadagdagan ang overtime pay, ang pangalawa ay dagdag na pahinga. Bukod dito, ang empleyado ay may karapatan na pumili ng anuman sa mga form. Kung hindi niya nais na kumuha ng labis na pahinga, pagkatapos ay sisingilin siya para sa trabaho sa obertaym. Ang mga sukat na itinatag ng batas ay itinuturing na minimum (basic) na garantiya ng estado. Ang isang kontrata o kolektibong kasunduan, pati na rin ang isang lokal na kilos, ay maaaring magtatag ng ibang pamamaraan ng pagbabayad para sa obertaym. Gayunpaman, hindi ito dapat salungat sa batas. Sa pagsasagawa, maraming mga nangungupahan ang nagtatakda ng isang dobleng laki mula sa unang oras ng obertaym.
Mahalagang punto
Ang labor code ay naglalaman ng mga regulasyon na nagbabawal sa ilang mga uri ng trabaho sa obertaym. Ang parehong mga paghihigpit ay nakapaloob sa iba pang mga regulasyon. Kaya, ipinagbabawal na magsagawa ng trabaho sa obertaym na may vibro-hazardous, pneumatic tool, chainaws at iba pang kumplikadong kagamitan sa teknikal.
Sistema ng accrual
Kapag tinutukoy ang halaga para sa trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kolektibong kasunduan o lokal na kilos, dapat na malinaw at tiyak na sabihin ng obertay kung ano ang isasama dito. Kaya, mayroong, halimbawa, "nakakapinsala" na produksiyon. Kung ang aktibidad sa labas ng shift ay isinasagawa sa naturang mga kondisyon, sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay tumatanggap ng higit sa ibang mga empleyado sa "hindi nakakapinsalang" enterprise, ang trabaho sa obertaym ay binabayaran din batay sa mga kondisyong ito. 
Kadalasan, kinakailangang kasangkot sa aktibidad sa labas ng shift hindi isang tao, kundi isang koponan. Kung ang manager nito ay nabayaran nang labis na singil para sa pamamahala sa karaniwang oras, ang mga kundisyong ito ay nalalapat sa obertaym. Iyon ay, dapat siyang makatanggap ng isang halaga na nadagdagan ng isang tinukoy na halaga. Kung ang isang empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa labas ng shift ay tumigil upang maisagawa ang ilang mga gawain na inireseta sa kanya sa normal na oras, hindi ito dapat bayaran.
Mga halimbawa
Pinagsasama ng empleyado sa pangunahing oras ang mga post. Alinsunod dito, nakakatanggap siya ng isang surcharge para dito. Kung ang pagsasama ng mga post ay hindi kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa labas ng shift, ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng tumaas na kabayaran ay hindi nalalapat sa pagsasama. Kapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran sa dokumentasyon, kinakailangan upang maitaguyod kung paano isinasagawa ang pagkalkula ng pagbabayad ng obertaym kung ang empleyado ay tumatanggap nang higit pa sa pangunahing oras. Halimbawa, mayroong isang mode na multi-shift. Dapat kumpletuhin ng empleyado ang aktibidad sa 20 oras. Ngunit ang kanyang kahalili ay hindi lumabas. Kinukumpirma ng empleyado ang kanyang pahintulot na magtrabaho nang overtime hanggang sa matagpuan ang isang kapalit, ngunit hindi hihigit sa 4 na oras. Ano ang maaari niyang i-claim sa kasong ito? Ang suweldo para sa obertaym ay maaaring ang mga sumusunod:
- Tumaas na laki para sa 4 na oras sa labas ng shift. Kasabay nito, mula 20 hanggang 22 na oras - ang rate ay 1.5, at mula 22 hanggang 24 - 2.
- Hindi bababa sa 40% para sa aktibidad sa oras ng gabi sa paglipas ng 2 oras ng trabaho.
- Para sa unang 2 oras - 20% para sa pagganap ng mga tungkulin sa gabi sa labas ng shift (kung ang kondisyong ito ay ibinigay ng employer).
Pagsasanay sa mundo
Itinakda ng Mga Gawa ng International Labor Organization na ang trabaho sa obertaym ay binabayaran sa isang rate na mas malaki kaysa sa normal na oras ng 25%. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang kabayaran ay maaaring isang karagdagang pahinga. Kaya, ang system of time off ay ginagamit sa Luxembourg, Switzerland, Denmark, Netherlands, Belgium, Italy, Germany, France. Sa mga estado na ito, ibinibigay ito ng batas o sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan. Sa ilang mga bansa, ang trabaho sa obertaym ay binabayaran sa regular na rate. Tumutukoy ito sa mga estado na may mga tiyak na sistema na nagpapahiwatig ng isang obligasyon na magsagawa ng mga aktibidad sa labas ng shift upang mabayaran ang pagkawala ng regular na oras na dulot ng lakas na katahimikan, natural na sakuna, welga at iba pang mga pangyayari. Sa maraming mga bansa, ang trabaho sa obertaym ay karaniwang ipinagbabawal sa gabi. Ang pagbubukod ay espesyal, nararapat na makatwirang mga kaso na may pahintulot ng Ministry of Labor. Ang nasabing estado, halimbawa, ay ang Spain.
Piyesta Opisyal at katapusan ng linggo
Sa Art. 153 Ito ay itinatag na ang pagbabayad sa mga panahong ito ay nadoble. Ngunit ang aktibidad ay maaaring isagawa sa loob at labas ng shift. Ang pamamaraan para sa pagbabayad sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions at ang Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR ng 1966. Inaprubahan din nito ang paglilinaw sa mga isyu sa kabayaran. Kaya, sa talata 4 sinasabing kapag ang pagbibilang ng oras sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang trabaho sa obertaym ay hindi dapat isaalang-alang, sapagkat ito ay nabayaran na sa isang dobleng rate. Sa pamamagitan ng pagpapasya ng Korte Suprema, ang probisyon na ito ay itinuturing na hindi taliwas sa batas.
Sistema ng libre sa Tariff
Sa kasong ito, ang isang tiyak na pamamaraan ay dapat na maitatag para sa pagbabayad ng obertaym. Maaari mong isaalang-alang ang kaso kapag ang accrual ay isinasaalang-alang ang aktwal na oras. Sa sitwasyong ito, katanggap-tanggap ang dalawang pagpipilian.Ang una ay ang mga aktibidad sa obertaym ay isinalin sa maginoo na oras ng pangunahing gawain. Kaya, pinapataas nila ang kabuuang pondo ng oras. Isinasaalang-alang sa proseso ng pamamahagi ng sahod sa mga empleyado. Ang unang 2 oras ng aktibidad sa labas ng shift ay na-convert sa mga kondisyon na may koepisyent na hindi mas mababa sa 1.5, ang mga susunod na - hindi mas mababa sa 2. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 11 oras na may isang pangunahing haba ng araw ng 7 na oras. Sa pamamagitan ng isang sistema ng walang taripa, siya ay na-kredito ng hindi bababa sa 14 na oras: 7+ (2x1.5) + (2x2). Ayon sa pangalawang pagpipilian, kinakalkula ang bawat oras na average na kita. Para sa mga aktibidad sa labas ng shift, ang taripa na itinatag ng employer ay sisingilin. Hindi ito dapat mas mababa sa 50% ng mga kita bawat oras para sa unang 2 oras at 100% - pagkatapos nito. 
Pinagmulan ng Compensation
Maaaring ito ay isang espesyal na pondo sa sahod na nabuo ng employer. Kabilang sa iba pang mga bagay, ito ay inilaan para sa pagpapatupad ng mga singil sa garantiya, na ibinibigay ng batas o iba pang mga regulasyon, isang kolektibong kasunduan, isang kontrata sa pagitan ng employer at empleyado. Ang lokal na gawa ng negosyo, halimbawa, isang utos na magbayad para sa obertaym sa trabaho, maaari ring magsilbing batayan. Ang ilang mga employer ay gumagamit ng sistema ng bonus bilang kabayaran. Gayunpaman, ang pagsasanay na ito sa pangkalahatan ay hindi itinuturing na matagumpay. Mas kapaki-pakinabang na gumamit ng mga bonus kapag kinakalkula ang suweldo sa mga regular na oras ng pagtatrabaho.
