Mali na ipagpalagay na ang lahat ng mga tao ay natutulog sa gabi at nagtatrabaho sa araw. Mayroong isang malaking bilang ng mga propesyon na nagsasangkot sa trabaho sa gabi.
Upang matiyak ang kaligtasan, kalusugan at kagalingan ng mga mamamayan, ang pulisya, seguridad, mga doktor, at mga kinatawan ng mga pampublikong kagamitan ay gumagana sa kadiliman. Ang mga taksi, operator ng hotline, mga manggagawa sa serbisyo ay nagsasagawa ng kanilang trabaho sa gabi. Ang mga inhinyero ay nagtutulak ng mga tren, naghuhugas ng tinapay sa mga panadero ... Hindi madaling gumana sa gabi, kaya't ang regulasyon ng naturang mga aktibidad ay may sariling mga detalye.
Gabi sa trabaho
Ang trabaho sa gabi sa ating bansa ay pinapayagan sa antas ng pambatasan. Ang ika-96 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy bilang oras ng gabi panahon mula 22 hanggang 6 na oras. Ang trabaho sa panahong ito ay itinuturing na pagtatrabaho sa mga kondisyon na naiiba sa normal, samakatuwid, ang pagbabayad ng mga oras ng gabi sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa mga taong nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa tinukoy na panahon ay ginagarantiyahan sa isang tumaas na halaga.
Ang tiyak na halaga ng pagbabayad ay maaaring matukoy sa kontrata sa bawat empleyado, kolektibong kasunduan o iba pang regulasyon na aksyon ng samahan. Gayunpaman, sa anumang kaso, ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na itinatag ng batas sa paggawa ng Russia.
Ang halaga ng pagbabayad sa isang empleyado para sa ganitong uri ng trabaho para sa buwan ay nakasalalay sa mode kung saan nagpunta siya sa mga shift ng trabaho, pati na rin sa kung ano ang mga dahilan para sa kanyang pagkakasangkot sa pagganap ng mga tungkulin ng propesyonal sa gabi.
Paraan ng operasyon
Ang mode kung saan ang empleyado ay gagana ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. At ito ay isang mahalagang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, na dapat na sumang-ayon at inireseta nang maaga. Lalo na mahalaga na ayusin ang rehimen ng labor shift para sa mga taong ang pagkakaiba-iba ng iskedyul mula sa pangkalahatang set para sa natitirang bahagi ng mga miyembro ng koponan o organisasyon na ito, ayon sa oras ng trabaho. Ano ang pamamaraan ng pagbabayad para sa mga oras ng gabi? Tinukoy din ito sa kontrata ng pagtatrabaho sa employer.
Sa panahon ng trabaho sa shift, karaniwang ang anumang bahagi nito (o lahat ng ito) ay nahuhulog sa oras mula 10 p.m. hanggang 6 a.m. Ang pagbabayad para sa mga paglilipat sa gabi ay palaging ginagawa sa isang mas mataas na halaga kumpara sa na itinakda para sa pagtatrabaho sa pang-araw-araw.
Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, bigyang-pansin ang isang mahalagang punto. Dapat ipahiwatig ng dokumento kung anong oras ng trabaho ang itinuturing na mga oras ng gabi. Gayundin, ang iskedyul at ang pagpapalit ng mga paglilipat ay sumang-ayon sa nangungupahan. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng trabaho sa gabi ay dapat paikliin ng isang oras (nang hindi gumagana sa hinaharap).
Kapag nangyayari ang trabaho nang walang mga paglilipat
Sa ilang mga kaso, ang tagal ng paglilipat ay hindi nabawasan, kahit na bahagi o lahat nito ay bumagsak sa gabi. Pinapayagan ito kapag nagtatrabaho sa isang anim na araw na araw na may isang day off bawat linggo. Sa mode na ito, ang tagal ng shift ng gabi ay pantay-pantay sa oras sa araw.
Walang pagbawas sa kaganapan na ang isang tao ay espesyal na tinanggap para sa trabaho sa gabi. Ang nasabing oportunidad ay ibinibigay sa Labor Code. Siyempre, ang kondisyon ng permanenteng trabaho sa gabi ay naayos sa kontrata ng empleyado.
Ang mga kinatawan ng naturang mga propesyon tulad ng mga bantay, dispatcher, operator at maraming iba pa ay nagtatrabaho buong oras, nang hindi binabawasan ang tagal nito, ngunit sisingilin sila para sa mga paglilipat sa gabi ayon sa Labor Code ng Russian Federation.
Sino ang hindi dapat magtrabaho sa gabi
Ayon sa mga kaugalian ng batas sa paggawa, hindi lahat ng tao ay pinapayagan na gumana mula 22 hanggang 6 na oras.
Hindi ka maaaring gumana sa gabi:
- mga buntis
- mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 (maliban sa mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon sa ilang mga kaso);
- kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
- nag-iisang magulang na may mga anak na wala pang limang taong gulang (parehong mga ina at ama);
- mga taong may kapansanan.
Ang huling tatlong kategorya ng mga tao ay maaaring kasangkot sa naaangkop na trabaho lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot. Kasabay nito, dapat tuparin ng employer ang isang mahalagang tungkulin: upang maging pamilyar sa mga empleyado na ito na may karapatan silang tumanggi (sa pagsulat). At, siyempre, ang mga oras ng gabi ay binabayaran ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kung sumang-ayon. Walang pormularyong binuo na form para sa pamilyar sa isang empleyado na may kanyang mga karapatan at nagbibigay ng pahintulot na magtrabaho, samakatuwid, itinuturing na perpektong katanggap-tanggap na isulat lamang ang "sumang-ayon / hindi sumasang-ayon" sa pagkakasunud-sunod.
Kapag ang paglilipat sa gabi ay dapat paikliin
Sa pangkalahatan, ayon sa mga probisyon ng batas ng paggawa, ang tagal ng trabaho sa gabi ay nabawasan ng 1 oras. Halimbawa, kung ang shift ay tumatagal ng 8 oras, ang tagal nito ay bumababa sa 7.
Ang oras para sa mga sumusunod na empleyado ay hindi nabawasan:
- tinanggap para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin lamang sa gabi;
- mga taong nagtatag ng nabawasan na oras ng pagtatrabaho (halimbawa, sa mga industriya na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon);
- mga empleyado na nagtatrabaho sa isang mas maikling araw (sa kanilang kahilingan o kasunduan sa employer).
Maaaring gamitin ng employer ang karapatan na hindi mabawasan ang tagal ng paglilipat para sa isang tiyak na listahan ng mga trabaho sa mga kaso na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, dapat niyang i-coordinate ang tinukoy na listahan sa mga kawani ng samahan. Ang listahan ng mga lugar kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay hindi bumababa ay kasama sa kolektibong kasunduan o iba pang administratibong kilos ng kumpanya, pagkakasunud-sunod, posisyon, atbp.).
Pambatasang regulasyon sa pagtatrabaho sa gabi
Ang mga night shift ay tinutukoy ng batas ng paggawa upang magtrabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Hindi tulad ng araw, ang pagtatrabaho sa gabi ay hindi pinahihintulutan ang katawan na magpahinga ng natural, overloads ang mga nerbiyos at endocrine system, nakakaapekto sa gawain ng puso. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagbabayad ng oras ng gabi ay ginawa sa dami ng nadagdagan, kumpara sa batas para sa mga tradisyonal na relo.
Ang Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang isang manggagawa sa mga kundisyon na hindi kinikilala bilang normal (kasama ang gabi) ay dapat na naipon ng mga karagdagang pagbabayad na itinakda ng parehong mismong batas at panloob na mga dokumento ng regulasyon (pinagsama-samang kasunduan, kasunduan). Bukod dito, ang mga pagbabayad sa ilalim ng mga lokal na batas sa regulasyon ay hindi maaaring mabawasan sa paghahambing sa mga itinakda ng mga pederal na dokumento ng ligal.
Ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ng artikulo 154, na itinatatag din na ang minimum na threshold para sa halaga ng mga pagbabayad para sa may-katuturang trabaho ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa naitatag na mga garantiya ng estado.
Ano ang tumutukoy sa laki ng mga surcharge para sa trabaho sa gabi
Ang pinakamababang halaga ng tumaas na pagbabayad sa gabi ay tinutukoy ng Decree ng Pamahalaang ng Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 Hindi. 554 at bumubuo ng 20 porsyento ng surcharge sa oras-oras na rate ng taripa (suweldo).
Sa bawat partikular na kaso, ang halaga ng naturang bayad para sa trabaho sa gabi ay matatagpuan mula sa mga probisyon ng panloob na dokumento sa pagbabayad na pinagtibay ng samahan na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga kawani, o mula mismo sa kontrata ng paggawa ng empleyado.
Ginagarantiyahan ng batas na kapag lumabas sa mga paglilipat sa gabi, ang isang tao ay makakatanggap ng suweldo na 20% na mas mataas kaysa sa dati.
Pagbabayad para sa trabaho sa gabi
Ang bawat samahan, batay sa kanilang mga kakayahan at interes, ay may karapatang maitaguyod kung paano magbayad ng oras ng gabi kung ang surcharge ay lumampas sa 20 porsyento na minimum na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa. Ang batayan para dito ay maaaring magsilbing isang panloob na dokumento ng negosyo (posisyon, kolektibong kasunduan, mga kontrata sa paggawa ng mga empleyado).Ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang gastos ng oras ng trabaho ng empleyado (taripa, suweldo), hindi kasama ang iba pang mga allowance at surcharge. Ang employer, gayunpaman, ay hindi nakatali sa naturang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula at maaaring maitaguyod ito sa ibang anyo at sukat, ngunit kung ang batas na itinatag ng batas ay lumampas.
Para sa ilang mga propesyonal na kategorya ng mga manggagawa, ang mga surcharge para sa mga paglilipat sa gabi ay itinatag sa pamamagitan ng mga espesyal na regulasyon na aksyon ng mga kagawaran o mga order ng gobyerno sa isang halagang lumalagpas sa minimum na halaga ng naturang bayad.
Kaya, para sa mga empleyado ng mga institusyong medikal, ang singil na ito ay 50% ng oras-oras na suweldo. At ang mga empleyado ng paramilitary, fire brigade at penitentiary system ay may karapatan sa 35% ng suweldo na ito.
Mga panuntunan para sa pagkalkula ng tumaas na pagbabayad
Ang pagkakasunud-sunod ng kung paano ang mga oras ng gabi ng trabaho ay binabayaran ay nabaybay sa Decree No. 554. Gayundin, ang Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR ng 1972 Hindi. 12/13, na nagtatakda ng mga panuntunan para sa pagkalkula ng oras-oras na rate para sa pagtukoy ng suplemento para sa gawain sa gabi, ay kasalukuyang nasa lakas ng Russian Federation. Ayon sa dokumentong ito, ang pagbabayad para sa oras ng gabi (bawat 1 oras) ay natutukoy tulad ng sumusunod:
- ang mga empleyado sa sistema ng taripa ang pang-araw-araw na rate ay nahahati sa bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat araw;
- mga empleyado sa suweldo - naghahati ng suweldo sa pamamagitan ng mga karaniwang oras sa bawat tiyak na buwan.
Halimbawa ng Pagkalkula
Isaalang-alang natin kung paano binabayaran ang mga paglilipat sa gabi ayon sa Labor Code, gamit ang halimbawa ng isang samahan na kung saan itinatag ang lehislatibong naayos na halaga ng surcharge - 20% ng oras-oras na rate (suweldo).
1. Ang bantay sa samahan na "Daisy" ay nagtrabaho sa isang buwan 8 araw-araw na paglilipat (192 oras). Rate siya ay nakatakda ng 45 rubles bawat oras. Sa 192 na oras na nagtrabaho ng bantay, 64 ang mga night shift.
Ang pagkalkula ng surcharge sa kasong ito ay magiging ganito: 45x0.2x64 = 576 rubles.
Ang nagreresultang figure ay nakumpleto sa iba pang mga uri ng singil na umaasa sa tagapagbantay para sa nagtrabaho na panahon.
2. Ang isang engineer ng proseso ng parehong samahan ay may suweldo ng 8,000 rubles bawat buwan.
Ang buwanang pamantayan ng oras ay 176. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pamamahala, tinawag siyang magtrabaho mula 24 oras hanggang 8 sa umaga. Sa oras na ito, 6 na oras ang bumabagsak sa gabi.
Ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:
8000/176 = 45.45 rubles. - ang suweldo ng isang proseso ng engineer sa isang naibigay na buwan.
45.45x0.2x6 = 54.54 rubles. - natanggap ang co-bayad.
Kapag kinakalkula ang sahod, ang halagang ito ay idinagdag din sa lahat ng mga uri ng accrual dahil sa empleyado para sa buwan.
Magtrabaho sa gabi nang labis sa oras
Dahil sa mga pangangailangan sa paggawa, halos anumang empleyado ay maaaring upahan ng obertaym, halimbawa, upang mapalitan ang isang nabigo na shift. Paano binabayaran ang oras ng gabi sa kasong ito?
Ang manggagawa sa labas ng normal na dami ng oras ay tinatantya, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa isang tumaas na halaga. Sa unang dalawang oras, ang pagbabayad ay nadagdagan ng isang halaga na hindi mas mababa sa isa at kalahating beses ang rate, sa susunod - hindi bababa sa dalawang beses. Ang mga tiyak na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa obertaym, pati na rin para sa mga oras ng gabi, ay itinatag ng mga panloob na dokumento ng regulasyon ng samahan, ang kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang trabaho sa obertaym ay naganap nang sabay mula 22 hanggang 6 na oras, kung gayon ang suweldo ng empleyado ay dapat na nadagdagan kaagad sa dalawang kadahilanan (pagbabayad ng gabi at obertaym).
Tulad ng nakikita mo, ang regulasyon ng gawain sa gabi ay may sariling mga kakaiba na naglalayon sa pagbabayad para sa isang tao kapag ang gawain ng kanyang trabaho at pahinga ay naiiba sa mga karaniwang. Ang batas ay nagtatakda ng isang minimum na kung saan ang oras ng pagtatrabaho sa gabi ay dapat dagdagan. Maaari ring dagdagan ng employer ang minimum na sukat na ito sa kanyang pagpapasya sa loob ng kanyang samahan.
