Ngayon ay magiging interesado kami sa mga sistema ng pay na batay sa oras. Marahil ang mga ito ay madalas na matatagpuan sa pagsasanay. Kaya, kailangan mong pag-aralan ang lahat tungkol sa kanila sa lahat ng mga detalye. At ito ay lamang upang ang iyong employer ay hindi lumabag sa mga karapatan ng mga subordinates. Ito ay isang bagay ng hurisdiksyon! At ang malaman sa kung anong alituntunin ang babayaran mo para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay hindi rin masama. Sa katunayan, sa kasong ito, magagawa mong suriin ang integridad ng iyong employer, pati na rin kontrolin ang iyong sariling mga pagsisikap. Bakit? Ang pagkalkula ng sahod na nakabatay sa oras, depende sa form nito, ay madalas na nagpapahiwatig alinman sa pagsasaalang-alang sa oras na nagtrabaho, o isinasaalang-alang ang direktang resulta ng iyong aktibidad (ang halaga na isinagawa). May mga oras na walang pag-unlad na mga prospect, at ang iyong mga pagsisikap ay hindi isinasaalang-alang sa anumang paraan. Kung ang kalidad ng paggawa ay hindi gampanan ng pagkita ng pera, ang mga mamamayan ay madalas na nagsisimulang magtrabaho sa kanilang mga manggas. Kaya ano ang maalok ng modernong batas sa aming kasalukuyang isyu?
Kahulugan
Ano ang kinikita sa pangkalahatan? Ang lahat ng paggawa ay may halaga. Ito lamang ang "tag ng presyo" kung ang isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang subordinate at isang employer ay isang sahod. Kadalasan nakasalalay ito sa mga kwalipikasyon ng empleyado. Ngunit mula sa anyo ng pagbabayad, masyadong, sa ilang mga lawak.
Mga kita - bayad sa pananalapi na inisyu sa isang empleyado para sa pagganap ng kanyang opisyal na tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa paggawa sa loob ng ilang oras. Maaaring depende ito sa tagal ng paggawa o sa dami ng gawaing isinagawa. Ang unang pagpipilian ay matatagpuan sa pagsasanay nang mas madalas.
Mga paraan ng pagbabayad
Madaling hulaan na mayroong isang bagay tulad ng isang form ng pagbabayad para sa iyong trabaho. Sa pangkalahatan, ang Labor Code ng Russian Federation ay kasalukuyang nagbibigay ng dalawang mga senaryo lamang. Ngunit sapat na sila upang gantimpalaan ang mga subordinates sa isang paraan o iba pa sa mga tuntunin sa pananalapi para sa pagganap ng opisyal na tungkulin.
Anong uri ng pagbabayad ang maaaring maging? Ang batay sa oras ay ang unang uri. Tulad ng maaari mong hulaan, sa kasong ito makakatanggap ka ng mga kita depende sa oras na direktang ginugol sa lugar ng trabaho. Ang pinaka-karaniwang senaryo para sa karamihan sa mga employer. Madalas itong ginagamit kapag napaka-problemado upang matantya ang paggawa sa pamamagitan ng dami. Mayroon itong maraming mga sistema ng calculus. Tungkol sa kanila ng kaunti.
Ang pangalawang anyo ay pansimbahan. Pinapayagan ka nitong magbayad para sa mga subordinates sa paggawa, ngunit isinasaalang-alang lamang ang gawaing isinagawa. Ang mas, mas mataas ang mga kita. Hindi masyadong pangkaraniwan, ngunit isang napaka-epektibong pamamaraan ng gantimpala sa pananalapi. Pinapayagan kang mag-udyok sa mga empleyado na maging kalidad at dagdagan ang bilis ng trabaho. Ngunit mas maraming interes ang ipinapakita sa form na batay sa oras.
Labor Code
Ano ang sinasabi ng Labor Code of Russia tungkol sa sahod? Ang mga form ng gantimpala ay maaaring magkakaiba. Bukod dito, ang mga kita ay maaaring ipahayag hindi lamang sa cash. Bilang default, ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa pambansang pera ng estado. Sa aming kaso, ito ay rubles. Ang isang katulad na panuntunan ay naisulat sa artikulo 131 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ipinapahiwatig din nito na, sa nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado, posible na magsagawa ng mga pag-areglo sa form na hindi pananalapi o sa ibang pera, kung hindi ito sumasalungat alinman sa batas ng Russia o pang-internasyonal na mga kasunduan sa bansa.Mangyaring tandaan: kung magpasya kang makatanggap ng bayad hindi sa cash, kung gayon ang bahagi ng form na ito ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng iyong kabuuang kita.
Magbayad ng mga pagbabawal
Hindi mahalaga kung ang mga sistema ng pay na batay sa oras o anumang iba pa ay ginagamit para sa isang partikular na kaso. Anuman ang tagapagpahiwatig na ito, mayroong ilang mga paghihigpit at pagbabawal sa pagtanggap ng suweldo para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
Nalaman na natin: hindi lamang ang perang ipinahayag sa mga kita. Sa ilang mga sitwasyon, posible na makatanggap ng bahagi ng suweldo sa materyal na form. Ngunit hindi lahat ng bagay ay angkop para sa pagkakaloob bilang kita. Ayon sa batas, ang isang empleyado ay hindi maaaring maiisyu bilang suweldo:
- mga kupon at kupon;
- resibo at bono;
- alkohol
- gamot (at mga narkotikong sangkap, tulad ng mga gamot);
- nakakalason na sangkap (kabilang ang nakakalason at nakakapinsala);
- mga bala at armas;
- iba pang mga item na ipinagbabawal para sa libreng sirkulasyon sa bansa.
Rate
Mayroong isang bagay tulad ng isang oras-oras na rate. Ginagamit ito upang makalkula ang mga suweldo ng empleyado para sa mga oras na nagtrabaho. Isang karaniwang pagpipilian para sa mga employer sa Russia.
Ano ba rate ng taripa sa prinsipyo? Ito ay isang nakapirming suweldo para sa pagganap ng mga tungkulin ng mga empleyado sa kanilang purong anyo. Paano maiintindihan ito? Ang rate ng taripa ay hindi isinasaalang-alang ang iba't ibang mga bonus, bonus, kabayaran, mga benepisyo sa lipunan, pati na rin ang mga insentibo ng empleyado. Maaari itong buwanang, oras-oras o araw-araw.
Ang oras-oras na rate ng taripa ay kailangang-kailangan kapag ang oras na nagtrabaho ng isang tao ay isinasaalang-alang. Kung ang halaga ng trabaho ay mas mahalaga para sa employer, kung gayon ang naturang pamamaraan ay hindi gagana. Kung hindi man, mas kapaki-pakinabang na gumamit ng oras-oras na pagpipilian.
Pagkalkula ng rate (bawat oras)
Paano makakalkula ang rate ng rate ng taripa? Maraming mga pagpipilian ang ginagamit. Ang una ay ang dibisyon ng kabuuang buwanang suweldo sa mga oras na nagtrabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang rate mismo ay maaaring magkakaiba buwan-buwan. Pagkatapos ng lahat, tulad ng mga tagapagpahiwatig tulad ng:
- ang bilang ng mga araw sa isang buwan;
- maraming oras na nagtrabaho nang direkta.
Ang ikalawang pamamaraan ng pagkalkula ay medyo nakalilito. Upang maisagawa ito sa buhay, kailangan mong gawin ang taunang oras ng pagtatrabaho at hatiin ito sa pamamagitan ng 12. Makakakuha ka ng isang tagapagpahiwatig na sumasalamin kung gaano karaming mga empleyado ang nagtatrabaho bawat buwan nang average. Susunod, ang suweldo ay nahahati sa natanggap na figure. At lumiliko ito sa rate ng taripa. Sa sitwasyong ito, magiging pareho ito sa bawat buwan. Ang kawalan ng sistemang ito ay ito ay isang "espesyal" na gawain (lumilipas sa gabi, obertaym) ay dapat bayaran sa parehong paraan tulad ng regular na pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Kadalasan, ang gayong desisyon ng mga subordinates ay hindi masyadong nakalulugod.
Pagkagumon
Ngayon ay maaari mong malaman kung anong mga sistema ng sahod na nakabatay sa oras ang umiiral sa pagsasanay. Pagkatapos ng lahat, ang mga pangunahing sangkap ay malinaw na. Lalo na ang rate ng taripa at mga tampok nito.
Maaari kang makahanap ng isang simpleng paraan ng pagbabayad ng oras. Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, walang mga tampok dito. Ang ganitong solusyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang makalkula at magbayad depende sa oras-oras na rate at oras na ginugol sa trabaho. Walang mga tagapagpahiwatig na isinasaalang-alang ngayon, walang karagdagang mga pagbabayad ng cash alinman - alinman sa insentibo, o panlipunan, o mga bonus.
Maaari nating sabihin na ito ay isang net oras na sahod. Kahit na ang dami ng trabaho na isinagawa dito ay hindi isinasaalang-alang. Ang mga empleyado ay tumugon nang maayos sa naturang sistema. Lalo na kung maaari mo lamang habang malayo ang oras sa lugar ng trabaho. "Umalis at umuwi" - ito ang prinsipyo na karaniwang pagsasanay ng mga kadre na may isang simpleng anyo ng mga pagbabayad sa cash.
Mga parangal
Ang lahat ng ito ay walang pinakamahusay na epekto sa kalidad ng produkto. Samakatuwid, ang sistema ng suhol ng oras-bonus ay higit na hinihiling (mula sa punto ng view ng employer). Ano ang kasama nito?
Sa sitwasyong ito, ang pangunahing diin ay sa pagpapabuti ng kalidad ng produkto, at hindi sa bilis ng pagganap ng trabaho. Ang mas mahusay na tagapagpahiwatig na ito, mas malaki ang iyong suweldo. Ngunit paano ito? Ang lahat ay napaka-simple - ang sistema ng oras-bonus na suweldo para sa mga kalkulasyon ay gumagamit ng hindi lamang ang rate ng taripa at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Karagdagan na ito ay nagsasama ng mga premium para sa kalidad ng mga kalakal (o walang tigil na operasyon ng kagamitan / machine). Sa ilang mga propesyon, ang mga bonus ay maaaring ibigay para sa mga positibong pagsusuri ng customer tungkol sa isang empleyado, para sa kalidad ng serbisyo.
Mula sa mga volume
Dito, nagtatapos ang mga sistema ng pay na batay sa oras. At ang appointment ng isang suweldo ay nagsisimula, depende sa dami ng trabaho na isinagawa. Isang napaka-kagiliw-giliw na sistema na nangangailangan ng espesyal na pansin. Madalas itong nagpapakita ng isang direktang ugnayan sa pagitan ng mga kita at kung magkano ang nagtrabaho ng isang empleyado (hindi oras ang isinasaalang-alang, ngunit ang resulta ng paggawa). Tulad ng sa nakaraang kaso, maraming mga anyo ng paglalahad ng ganitong uri ng mga kalkulasyon.
Ang unang pagpipilian ay isang simpleng pagbabayad na rate-rate. Ito ay hindi pabigat sa anumang bagay, ay walang makabuluhang tampok. Kadalasan, nagaganap kung saan ang indibidwal na kontrol ng mga resulta ng paggawa ay madaling naitatag. Ang accrual ay ginawa na isinasaalang-alang ang mga presyo (magkakaugnay sa rate ng taripa) bawat dami ng yunit ng mga produkto at direktang nagawa ng mga kalakal ng bawat empleyado.
Paulit-ulit
Mayroong tulad ng isang bagay tulad ng sistema ng pagbabayad-premium na bayad. Ito ay hindi masyadong pangkaraniwan, ngunit upang pukawin ang mga empleyado upang madagdagan ang bilis ng trabaho, hindi sa gastos ng kalidad ay angkop.
Nauunawaan na ang mga kita ay binabayaran alinsunod sa sistemang pansimbahan. Ngunit bilang karagdagan, ang bawat empleyado ay makakatanggap ng isang pagtaas sa pagbabayad (bonus) para sa katuparan o labis na pagsasaayos ng plano sa trabaho na itinatag ng employer (buwanang, lingguhan, araw-araw). Isinasaalang-alang hindi lamang ang dami ng paggawa, kundi pati na rin ang kalidad ng mga produkto.
Mayroon ding isang piraso-matalino na progresibong sistema. Isang analogue ng nauna, ngunit may sariling mga katangian. Mas tiyak, nauunawaan na ang pagkalkula ng mga kita ay isinasagawa hanggang ang pamantayan ay natutugunan sa karaniwang mga rate, at kung lumampas ito para sa halagang "obertayt", ang isang pagtaas ng rate ay sisingilin. Lamang ang pagpipiliang ito ay pinasisigla ng mga tao na madagdagan ang kahusayan. Ito ay halos isang bayad na sahod para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na may sariling mga katangian at nang hindi isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa paggawa. Sa katunayan, sa mga naturang kaso, maaari mong paganahin ang pamantayan, at ang natitirang oras ay libre. O "kumita ng labis na pera" dahil sa labis na labis na plano ng plano.
Mga gumagawa
Ang mga tampok ng aming kasalukuyang isyu ay hindi nagtatapos doon. Hindi lahat ng empleyado ay gumana sa bawat oras na rate. Sa ilang mga kaso, makatuwiran na magtatag ng isang sistema ng pagkalkula ng isang pansimbahan. Mayroong isang bagay tulad ng hindi direktang pagbabayad ng pag-aayos. Ito ay hindi masyadong bihirang, ngunit hindi lahat ng mga subordinates ay maaaring gumana ayon sa plano na ito. Gayunpaman, ang bawat oras na sahod ay malaki ang hinihiling sa mga subordinates.
Ang bagay ay ang ganitong uri ng pagpipilian ay magaganap pagdating sa mga manggagawa sa sahod. O ang mga pantulong na tauhan, na nagsisilbi sa pangunahing mga tagagawa ng subordinate. Ang kanilang mga kita ay depende sa dami ng trabaho na isinagawa ng pangunahing empleyado. Bakit? Sapagkat ang mga kawani ng suporta ay madalas na nagbibigay ng bilis ng paggawa, pati na rin ang pagiging produktibo sa negosyo. Kadalasan, ang dami ng trabaho, pati na rin ang mga presyo sa bawat yunit ng output, ay isasaalang-alang. Medyo isang kawili-wiling pamamaraan na nagpapasigla sa lahat upang mapabuti ang kalidad at bilis ng paggawa.
Chords
Ang isa pang pagpipilian sa payroll ay ang sistema ng pay-based na pay. Gayundin hindi masyadong bihirang. Ngunit upang maunawaan ang pamamaraan na ito ay tila isang maliit na mahirap.
Ang lahat ng ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagbabayad ay gagawin hindi bawat yunit ng output, ngunit bawat batch. Mas tiyak, para sa isang tiyak na pag-unlad ng dami na isinasaalang-alang (nagpapahiwatig) ang term ng gawain. Ang isang sistema ng remeance ng chord ay mabuti pagdating sa mga negosyo na gumagawa ng isang malaking halaga ng mga kalakal. Madali para sa tagapag-empleyo na magtalaga ng pamamaraang ito sa pagkalkula, upang ang mga kita ng mga empleyado ay isinasaalang-alang ang mga batch sa paggawa. Ang kalidad nito ay isasaalang-alang din.
Gayunpaman, madalas na ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang pagbabayad ng oras-bonus. Pinakamahusay nito ang nagpapasigla sa mga empleyado at hindi sinasamsam ang imahe ng employer.
