Ang sahod ng Piecework: mga uri at paglalarawan. Pagkalkula ng payroll ng suweldo

Para sa epektibong operasyon ng negosyo, dapat gawin ang mga hakbang na magpapataas ng interes ng mga manggagawa sa trabaho. Ang pagganyak ay isa sa mga pangunahing pag-andar ng pamamahala ng tauhan. Dapat itong isama hindi lamang sa moral, prestihiyoso, kundi pati na rin ang mga benepisyo sa materyal. Ang kita na kinita sa trabaho ay ang pangunahing mapagkukunan ng cash para sa mga empleyado. Ang laki nito ay kinokontrol ng batas at ng ulo. Sa artikulong ito, malalaman mo kung paano kinakalkula ang sahod ng oras at sahod ng takip.

Kahulugan

Ang suweldo (suweldo) ay ang pananalapi na bahagi ng produktong panlipunan na natanggap ng isang empleyado alinsunod sa mga pagsusumikap na ginugol. Ito ay sa dalawang uri. Ang pangunahing isa ay ang bayad na bayad para sa gawaing isinagawa sa itinatag na mga taripa. Karagdagan - kabayaran para sa trabaho nang labis sa pamantayan.

Organisasyon ng gantimpala

Ito ay isang hanay ng mga aktibidad na naglalayong magbayad ng suweldo. Kasama dito ang rasyon, rate ng taripa at sistema ng sahod. Ang unang talata ay batay sa pagtatatag ng mga proporsyon sa mga gastos na kinakailangan para sa paggawa ng isang yunit ng paggawa sa ilang mga kundisyon.

Mga Elemento ng regulasyon:

1. Rate ng tariff - ang halaga ng pagbabayad bawat yunit ng oras, na kung saan ay ipinahayag sa cash. Nangyayari ito oras-oras, araw-araw, buwanang.
2. Ang grid ng tariff - isang scale na binubuo ng mga numero at koepisyent. Ginagamit ito upang makalkula ang kita ng anumang empleyado.
3. Directory - isang dokumento na normatibo na naglilista ng mga uri ng trabaho, propesyon at kinakailangang kaalaman para sa bawat kategorya.

Istraktura

Ngayon, ang mga pangunahing sangkap ng system para sa pagkalkula ng kita ay mga uri at scheme ng suweldo. Ang Ministry of Labor ay nagtatakda ng minimum na sahod. Ito ang mas mababang limitasyon ng gastos ng mababang kasanayan sa paggawa, na kinakalkula para sa isang buwan.

Ang kita ng mga empleyado, pati na rin mga inhinyero, ay natutukoy batay sa scheme ng suweldo. Ang pondo ng suweldo ng mga mag-aaral ay kinakalkula batay sa kanilang bilang at ang laki ng allowance. Hiwalay, kinakalkula ang suweldo ng mga manggagawa sa oras, manggagawa at mga nagtatrabaho. Para sa mga ito, ginagamit ang teknikal na regulasyon ng oras, paggawa at pagpapanatili. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay dapat gumawa ng isang tiyak na halaga ng mga produkto sa isang tiyak na tagal ng panahon, nagtatrabaho sa maraming makina.

Ng kasunduan

Sa mga modernong kondisyon, ang mga ligal na kilos ay iginuhit sa mga negosyo na nag-regulate ng relasyon sa lipunan at paggawa ng mga empleyado at employer. Ang kasunduan sa paggawa ay natapos sa antas ng Russian Federation sa pagitan ng mga paksa at teritoryo. Kolektibo - nagbibigay para sa mga relasyon ng mga partido sa antas ng negosyo. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa panahon ng pagsubok pana-panahon o para sa buhay.

Mga pangunahing panuntunan para sa pagkalkula ng suweldo

Upang makalkula ang kita ng mga espesyalista at empleyado, ginagamit ang mga opisyal na suweldo, na itinatag ng pamamahala alinsunod sa mga kwalipikasyon ng empleyado. Bilang karagdagan, ang mga bonus batay sa mga resulta ng trabaho ay maaaring bayaran. Ang halaga ng suweldo ay depende sa mga resulta ng aktibidad at ang tagal ng patuloy na karanasan ng empleyado. Ang batas ay nagtatatag ng mga surcharge para sa mga paglihis ng mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa normal. Tuwing 60 minuto ng trabaho sa oras ng gabi ay kinakalkula sa isang rate ng 20% ​​ng suweldo ng empleyado, na may rehimeng multi-shift - 40%.

Kung ang holiday ay bumaba sa isang day off, pagkatapos ito ay ipinagpaliban sa susunod na araw ng pagtatrabaho. Ang mga oras ng pagproseso ay ginawa outfits. Hindi sila dapat lumampas sa 240 minuto sa loob ng 2 araw. Ang unang 2 oras ay binabayaran sa isa at kalahating laki, at sa susunod - nang doble.Ang trabaho sa pista opisyal ay pinapayagan lamang kung ang isang paghinto sa produksyon ay humahantong sa mga malubhang problema.

Mga form

Ang sahod ng Piecework ay nakasalalay sa dami at kalidad ng pagsisikap. Ang kita ng empleyado ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng dami ng mga produktong gawa sa isang rate. Ang huli ay isang gawain rate ng taripa ang kaukulang paglabas ng pagiging kumplikado bawat pamantayan ng oras. Ang form na ito ay may ilang mga varieties.

Ang sistema ng pagbabayad na batay sa oras ay kinakalkula depende sa oras na ginugol ng manggagawa upang makumpleto ang order. Ginagamit ang form na ito kapag hindi posible na magtatag ng dami ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap. Sa pagsasagawa, ang parehong mga scheme ay madalas na ginagamit sa kumbinasyon ng mga bonus at bonus. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang bawat isa sa kanila.

Direktang suweldo ng sahod

Ito ay kinakalkula sa isang dati nang naayos na presyo para sa bawat uri ng serbisyo.

Halimbawa: Ang rate ng isang manggagawa ay 30 rubles bawat oras. Ang pamantayan ng oras ay 2 oras / yunit. Presyo: 30 x 2 = 60 rubles. Ang clerk ay gumawa ng 100 bahagi. Ang kanyang mga kita ay: 60 x 100 = 6000 rubles.

Ang rate ay kinakalkula batay sa rate ng taripa. Mga rate ng produksyon ay ginagamit sa paggawa ng masa ang oras ay naayos sa maliit na batch. Sa pangalawang kaso, ang formula ay magiging ganito:

P = TD: Nyvr, kung saan:

• Ang P ay ang presyo bawat yunit ng produkto;
• TD- araw-araw na rate ng taripa;
• Ang Nyvr ay ang rate ng paggawa.

Kung isinasaalang-alang mo ang oras na ginugol sa paggawa, pagkatapos ang formula ay ang mga sumusunod:

P = Th x HB, kung saan:

• Tch - tariff rate ng bawat oras;
• HB - ang pamantayan ng oras para sa paggawa ng isang yunit ng mga kalakal.

Ang pambungad na sahod sa direktang sistema ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng mga rate na pinarami ng paggawa ng:

З = ∑ (Р x Qn), kung saan:

• Total - kabuuang kita;
• P - rate para sa bawat uri ng trabaho;
• Ang Qn ay ang dami ng paggawa.

Mga insentibo ng empleyado

Ang progresibong sahod ng Piecework ay kinakalkula sa dalawang yugto. Ang produksiyon sa loob ng mga limitasyon ng pamantayan ay pinansyal sa mga naitatag na rate, higit sa pamantayan - sa mga overstatement.

Halimbawa: ang rate ng produksiyon ay 40 yunit ng pananalapi bawat 100 mga produkto. Sa kaso ng pag-unlad, ang rate ay nagdaragdag ng 10%. Ang manggagawa ay gumawa ng 140 mga yunit. Ang pagkalkula ay ang mga sumusunod: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubles.

Ang paunang base ay kinakalkula batay sa pagsusuri ng pagpapatupad ng mga pamantayan sa isang tiyak na site sa nakaraang anim na buwan. Ang pagiging epektibo ng buong sistema ay nakasalalay sa bisa ng mga figure na ito. Ang scale para sa pagtaas ng rate ay maaaring maging solong o multi-yugto. Ngunit ang antas ng pagtaas sa base ay dapat na mataas upang lubos na mainteresan ang empleyado.

Ang piraso-rate na suweldo ay binubuo ng mga pangunahing rate at surcharge para sa pagtupad ng mga kondisyon. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng form na ito at ang nauna ay ang mga tagapagpahiwatig ng bonus ay naayos nang maaga, isinasaalang-alang ang mga detalye ng paggawa at ang mga katangian ng mga produkto.

Halimbawa: rate - 50 rubles / unit. Kung walang kasal sa partido, ang isang bonus ay binabayaran - 10% ng kita. Ang manggagawa ay gumawa ng 90 mga yunit.

Pagkalkula: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 kuskusin.

Alternatibong pormula:

Z tungkol sa = Z sd + (S sd x (% sa +% pr +% bawat) / 100), kung saan:

• Goiter - kabuuang kita;
• Mga sahod - mga kita sa pagwawasto;
• % in -% surcharge para sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap;
• % pr -% ng premium;
• % bawat -% labis na labis na kasiyahan ng mga tagapagpahiwatig ng bonus.

Kung ang hindi direktang pormulasyon ng form na gumamit, ang pagtaas ng sahod ng manggagawa depende sa mga resulta. Ang sistemang ito ay mas mahusay na gamitin para sa mga empleyado na ang trabaho ay may makabuluhang epekto sa mga resulta ng gawain ng pangunahing empleyado. Ang ganitong pamamaraan ay madalas na inilalapat sa koponan para sa pag-uugali, pagkumpuni at iba pang gawain sa pagpapanatili. Kung ang ilang mga uri ng serbisyo ay ginanap, pagkatapos ang mga presyo ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat isa sa kanila:

P = Td / (Nvyr * K), kung saan:

• P - rate;
• TD - rate ng taripa;
• Ang Nvyr ay ang pang-araw-araw na rate ng produksyon;
• Upang - ang bilang ng mga serbisyong bagay.

Kabuuang kita:

З = ∑ (Р * Q), kung saan:

• S - s / n;
• Q - ang pagbuo ng bawat isa sa mga bagay.

Wage ng oras

Ang form na ito ay nahahati sa dalawang uri:

• Simple.
• Oras-bonus.

Sa unang kaso, ang rate ay pinarami ng dami ng oras na nagtrabaho. Sa pangalawa, ang isang porsyento ay idinagdag sa buwanang kita.

Mga tampok ng paggamit ng form ng oras

Ginagamit ang pamamaraan na ito kapag ang gawaing isinagawa ay hindi matapat sa accounting. Napapanahong bayad na trabaho ng administrasyon, mga kawani na tungkulin, mga manggagawa na nakikipag-ayos, atbp.

• suweldo - suweldo bawat buwan;
• rate ng taripa - gantimpala ng pera sa bawat yunit ng oras.

Ginagamit ang isang simpleng form na batay sa oras, kung ang paggawa ay binabayaran ng oras na aktwal na nagtrabaho batay sa rate ng taripa. Madalas madalas araw o oras. Kung ang pagkalkula ay ginawa sa isang buwanang rate, kung gayon ang suweldo ay hindi nakasalalay sa mga oras na nagtrabaho.

May katuturan na gumamit ng isang sistema na batay sa oras kung:

• nagpapatakbo ang mga linya ng conveyor sa isang tiyak na tinukoy na ritmo sa negosyo;
• ang gawain ng manggagawa ay subaybayan at kontrolin ang proseso;
• ang gastos ng pagkalkula ng dami na ginawa ay mataas;
• ang dami ng resulta ay napakahirap o imposible upang makalkula;
• ang kalidad ng paggawa ay isang prayoridad;
• mapanganib ang trabaho;
• may mga hindi regular na naglo-load;
• ang pagtaas ng output ay hindi praktikal sa yugtong ito o maaari itong humantong sa pag-aasawa.

Mga kalamangan at kawalan ng mga scheme

Ang sahod ng Piecework - ito ang pinakamahusay na pagpipilian para sa pag-uudyok sa mga manggagawa kapag mayroong isang tunay na pagkakataon na tandaan ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap. Natutukoy ang mga rate sa pamamagitan ng paghahati / pagpaparami ng rate ng itinatag na rate. Ang lahat ng mga uri ng sahod ng nagtatrabaho ay kinakalkula batay sa paunang antas ng paggawa. Maaaring magbago ang mga rate ng unti-unti. Upang ma-maximize ang interes ng empleyado, ginagamit ang isang progresibong scale scale, batay sa pataas na porsyento. Ang sistemang ito ay maaaring maging epektibo lalo na sa mga lugar kung saan ang resulta ay nakasalalay sa mga kakayahan ng empleyado. Ang direktang suweldo ng sahod ay may isang sagabal - ang ugnayan sa pagitan ng dami at kalidad ng pagsisikap na ginugol.

Ang premium na paraan ng pagbabayad ay naghihikayat sa empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin sa isang kalidad na paraan. Ang ganitong pamamaraan ay mas madalas na ginagamit sa pagkalkula ng suweldo ng mga manggagawa sa produksyon, at din kung:

• posible na subaybayan ang dami ng gawaing isinagawa;
• Malaki ang mga order, limitado ang bilang ng mga manggagawa;
• ang isa sa mga istrukturang dibisyon ng samahan ay pinipigilan ang output ng buong negosyo;
• mapilit kinakailangan upang madagdagan ang produksyon.

Makatuwiran na gumamit ng isang hindi direktang form na rate ng pagbabayad kapag ang produksyon ay nakasalalay sa bilis at kalidad ng gumagana ng empleyado. Maaari rin itong magamit upang makalkula ang suweldo ng ITP at kawani ng pamamahala.

Ang sistema ng chord ay laganap sa konstruksyon, kapag ang koponan ay kailangang makumpleto ang isang hanay ng trabaho sa isang tiyak na petsa. Nararapat gamitin kung:

• ang kumpanya ay malubhang limitado sa oras at kailangang magbayad ng multa para sa kanilang paglabag;
• sa kaso ng emerhensya, na hahantong sa paghinto sa paggawa;
• sa kaso ng kagyat na pangangailangan upang maisagawa ang ilang gawain.

Ayon sa sistemang ito, ang suweldo ng sahod ay nakasalalay sa mga sumusunod na kadahilanan:

• oras na ginugol ng brigada;
• koepisyent ng pakikilahok sa paggawa;
• mga kwalipikasyon ng mga empleyado;
• iba pang mga kadahilanan na ipinahiwatig sa kolektibong kasunduan.

Katulad nito, ang laki ng kita ng bawat miyembro ng brigada ay maaaring kalkulahin. Ang pagpipiliang ito ay dinisenyo kung ang kumpanya ay gumagamit ng isang sistema ng taripa para sa pagkalkula ng kita. Bukod dito, ang lahat ng mga miyembro ng pangkat ay may parehong ranggo at gumaganap ng parehong trabaho sa mga tuntunin ng kahirapan.

Ang sistema ng brigada ay ginagamit sa maraming mga domestic na negosyo. Pinapayagan ka nitong gumamit nang wasto sa oras at mapagkukunan, pinatataas ang produksyon, paggawa ng mga produktong may kalidad. Ang lahat ng mga salik na ito ay nakakaapekto sa pangkalahatang pagganap ng negosyo, na tumataas ang pagiging mapagkumpitensya nito. Ngunit para sa epektibong paggana ng mga brigada, kinakailangan upang lumikha ng isang kanais-nais na sikolohikal na kapaligiran, mabawasan ang turnover ng kawani, at pasiglahin ang pagbuo ng mga kaugnay na propesyon ng mga manggagawa.

Pagkalkula ng payroll ng suweldo

Direktang sistema

1.Ang rate ng produksyon sa seksyon ng paggiling ay 48 mga bracket bawat shift. Ang pang-araw-araw na rate ng taripa ay nakatakda sa 970 rubles. Sa loob ng isang buwan, ang isang empleyado ay gumawa ng 1000 bracket.

Ang rate ng piraso: P = 970: 48 = 20.2.

Buwanang kita: З = 20.2 х 1000 = 20,200 (rubles).

2. Ang pamantayan sa oras sa seksyon ng paggawa ay 40 minuto bawat operasyon. Rate ng tariff - 100 yunit ng pananalapi. Sa loob ng isang buwan, ang isang empleyado ay nagsagawa ng 420 na operasyon.

Presyo: P = 100 x 40: 60 = 66.67.

Mga Kita: W = 66.67 x 420 = 28001.4 rubles.

3. Ang Locksmith para sa isang buwan ay nagsagawa ng iba't ibang mga gawa. Rate ng tariff bawat oras - 130 mga yunit ng pananalapi. Para sa produkto A, ang pamantayan sa oras ay 25 minuto, B - 40 minuto, C - 100 minuto. Sa kabuuan, 190 mga produkto A, 115 piraso ng produkto B, 36 piraso ng produkto C ay ginawa.

Mga rate:

RA = 130 x 25: 60 = 54.16.

RB = 130 x 40: 60 = 86.67.

RV = 130 x 100: 60 = 216.67.

Ang buwanang kita ng manggagawa ay

WSD = 54.16 x 190 + 86.67 x 115 + 1216.67 x 36 = 28057.44 rubles.

Ang ilang mga dayuhang negosyo ay gumagamit ng mga sistema ng pagkalkula ng kita na nag-uudyok sa mga empleyado na mabawasan ang manu-manong oras ng paggawa at dagdagan ang paggawa. Ang laki ng premium ay depende sa isa lamang sa mga salik na ito. Pinapayagan ka ng sistemang ito na makatuwirang baguhin ang mga kita at maiwasan ang mga tradisyonal na salungatan sa pagitan ng mga empleyado na nagsasagawa ng magkakaibang gawain.

Sa mga domestic negosyo, ang suhol ng sahod ng mga manggagawa ay itinatakda sa rate ng taripa, at sa mga dayuhang negosyo, sa pamamagitan ng suweldo ng empleyado. Sa Alemanya, ang kita ay kinakalkula ng ratio ng paggamit ng oras, na kung saan ay ang ratio ng binalak at aktwal na gastos.

Maaaring magamit ang mga suweldo ng Piecework sa isang pinagsamang pamamaraan. Ang nakapirming bahagi ng pangunahing kita ay 60-70%. Lumulutang na balanse - mga premium na sisingilin sa mga rate. Ang mga rate ng tariff ay pana-panahong sinuri para sa porsyento ng ratio ng output, kalidad ng mga produktong gawa, disiplina sa paggawa, atbp.

Mga halimbawa

Sa mga rate ng piraso, ang isang empleyado ay sisingilin ng 21,120 rubles bawat buwan. Ang probisyon ng bonus ay nagbibigay: kung 95% ng mga produkto ay ginawa mula sa unang sirkulasyon, pagkatapos ay 10% ng premium ang babayaran. Para sa bawat punto ng porsyento na higit sa - 3%. Para sa isang buwan na 99% ng order ay naihatid mula sa unang pagtatanghal. Ang accrual ng suhol na sahod ayon sa scheme ng bonus ay may form:

Z tungkol sa = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766.4 rubles.

Ang progresibong sistema ng Piecelike

Sa isang solong yugto, para sa bawat labis na pamantayang yunit ng output, ang presyo ay tumataas ng 50%. Sa pamamagitan ng isang dalawang yugto: mula sa 1 hanggang 15% na labis na sobrang bayad - isang premium ng 50%; higit sa 15% - 100%. Presyo: 50 kuskusin. para sa 400 yunit Ang manggagawa ay gumawa ng 500 yunit. mga produkto nang walang kasal.

Porsyento ng labis na kasiyahan ng gawain:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Iyon ay, sa isang dalawang yugto, ang unang 15% ng labis na labis na bayad ay gagantimpalaan sa isang rate ng 50%, at ang natitirang 10% - sa 100%.

Ang empleyado ay naipon ng kita sa dami ng (interes ay ipinakita sa mga pagbabahagi):

C = 50 rubles. x 400 yunit + ((50 rubles. X 400 unit) x 0.15) x 1.5 + ((50 rubles. X 400 unit) x 0.1) x 2 = 20 libong rubles. + 4,5 libong rubles. + 4 libong rubles = 28.5 libong rubles.

Sa isang yugto ng yugto, ang mga kita ng manggagawa ay:

50 kuskusin x 400 yunit + 50 kuskusin. x 100 yunit x 1.5 = 27 500 kuskusin.

Sa ilalim ng karaniwang pamamaraan, ang sahod sa mga rate ng piraso ay 25 libong rubles. Iyon ay, ang sistemang ito ay inilaan upang mainteresan ang manggagawa sa labis na pagpuno ng isang ibinigay na plano.

Form ng Piece-regressive

Ginagamit ito kapag hindi praktikal na madagdagan ang mga volume ng produksyon sa itaas ng itinatag na plano. O kung kinakailangan upang limitahan ang muling pamamahagi ng workload sa pabor ng mga nakaranasang empleyado. Sa kasong ito, ang iba't ibang mga rate ay nakatakda. Nakasalalay sila sa antas ng paglihis ng aktwal na dami mula sa binalak. Para sa sobrang bayad ng pagbabayad ay nabawasan. Ang isang- at dalawang-hakbang na scale ay maaari ding magamit dito.

Batayan para sa mga kalkulasyon: 800 mga yunit. mga produkto sa isang rate ng 25 mga yunit ng pananalapi bawat isa. Kapag ang plano ay labis na napuno, isang koepisyent ng inflation na 0.7 ay ibinigay. Ang empleyado ay gumawa ng 900 mga yunit. Kabuuang kita:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0.7 = 20 libong rubles. + 1.75 libong rubles. = 21 750 kuskusin.

Sa ilalim ng pamantayang porma, ang pagkalkula ng pansamantalang sahod ay magkakaroon ng form:

25 x 900 = 22.5 libong rubles.

Hindi direktang pamamaraan

Ang isang manggagawa na may pang-araw-araw na rate ng 1200 rubles ay naghahain ng 2 linya na may iba't ibang uri ng mga produkto. Ang rate ng produksyon para sa una ay 20 mga yunit, para sa pangalawa - 60 yunit. Sa buwan, 440 na yunit ay ginawa sa una at 1,600 yunit. - sa pangalawa. Kinakalkula namin ang hindi direktang mga rate:

- para sa unang linya: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rubles .;

- para sa pangalawang linya: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubles.

Buwanang piraso ng sahod: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29,200 rubles.

Konklusyon

Ang sahod ng Piecework - isang gantimpala para sa pagsusumikap na ginugol, na kinakalkula depende sa dami at kalidad ng mga produktong ginawa. Mayroong maraming mga varieties ng form na ito ng suweldo. Ang kanilang pagpili ay nakasalalay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at mga layunin ng mga insentibo ng empleyado. Para maging epektibo ang sistema ng pagbabayad, ang lahat ng mga parameter batay sa kung aling oras at kinikita ang sahod ay dapat na regular na suriin.