Ang pangunahing uri ng suweldo

Mga sahod - ito ang bayad ng empleyado. Ang mga uri ng suweldo ay maaaring nahahati sa pangunahing at karagdagang, ngunit ang bagay na "suweldo" ay hindi maiugnay sa kanila. Ito ay kumakatawan sa isang nakapirming halaga na binayaran para sa mga oras na nagtrabaho (ang mga ratio na ipinapakita sa mga dokumento). Ang suweldo sa parehong paraan tulad ng anumang iba pang mga accrual (para sa trabaho na lampas sa itinakdang oras, sa tungkulin, madaling magtrabaho dahil sa kasalanan ng employer, mga bonus, mga allowance ng interes at iba pa) ay kasama sa konsepto ng "pangunahing suweldo". Karagdagang suweldo maaaring magsama ng iba pang mga pagpipilian: pagbabayad ng mga regular na bakasyon, break sa mga ina ng pag-aalaga, pagbabayad sa pagpapaalis, mga menor de edad at iba pa

Pag-uuri at uri ng suweldo

Ang isa pang pag-uuri ay nagmumungkahi ng paghati sa mga uri ng suweldo batay sa dami ng paggawa at oras na ginugol dito. Sa gayon, nakakakuha tayo ng oras ng sahod at gawing pansamantala, ang bawat isa ay nahahati sa subspecies.

Wage ng oras

Nakabatay sa oras, ayon sa ipinangahiwatig ng pangalan, ipinapalagay bilang isang tagapagpahiwatig ang aktwal na oras na ginugugol ng empleyado sa trabaho. Ang isang simpleng oras na sahod ay binabayaran batay sa oras-oras na rate, na pinarami ng mga oras na nagtrabaho. Kung ang premium ay isinasaalang-alang, kung gayon ang suweldo ay nagiging time-bonus.

Pansamantalang suweldo

Sa suweldo ng sahod marami pang mga varieties. Kapag ito ay naipon, ang mga normal na tagapagpahiwatig at oras ay dapat isaalang-alang.

1. Kung ang mga serbisyo ay ibinigay ng empleyado alinsunod sa ilang mga presyo ng negosyo, kung gayon ang naturang suweldo ay tinatawag na direktang pagyeyelo.
2. Ang progresibong piraso ng piraso ay nagpapahiwatig ng pagtaas ng sahod sa pag-abot sa isang tiyak na pamantayan, na itinatag.
3. Kung hindi lamang ang iniresetang pamantayan ay natutupad, ngunit ang empleyado ay nagawang mapagbuti ang kalidad ng serbisyo o produkto, pagkatapos ay bayaran ang suweldo-bonus na suweldo.
4. Kung ang kita ng empleyado ay nakasalalay sa mga aktibidad ng buong koponan, pinag-uusapan nila ang tungkol sa pagbabayad ng kolektibong piraso-rate.
5. Ang pagsusuri ng isang hanay ng mga gawa na may isang deadline ay ang batayan ng isang bayad sa kabuuan.
6. Ang suweldo, depende sa pagbebenta ng mga produkto ng buong negosyo, ay ipinapahiwatig bilang pagbabayad bilang isang porsyento ng kita.

Di-pormal na mga klase ng suweldo

Di pormal, mayroon ding pag-uuri batay sa pagkakaroon o kawalan ng isang opisyal na katayuan sa pasahod. Samakatuwid, ang mga ganitong uri ng suweldo bilang puti, itim at kulay-abo ay nakikilala. Ang una ay isang opisyal na kalikasan, na ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho at sa pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho. Ang pangalawa ay inisyu nang iligal, ay hindi nakarehistro sa anumang dokumento. Nagsasangkot si Grey sa pagbabayad ng isang nakapirming opisyal na bahagi kasama ng isang "suweldo sa isang sobre".

Ang huli ay batay sa pagbabayad ng minimum wage (minimum wage) at "Salary sa mga sobre." Ang minimum na sahod ay isa kung saan itinatag ang minimum na bayad sa empleyado. Ginagamit din ang antas na ito upang makalkula ang mga benepisyo at benepisyo sa lipunan. Hindi sila nakatuon sa kanya kung ang empleyado ay isang part-time na manggagawa o nagtatrabaho ng part-time. Dapat kong sabihin na ang gastos ng pamumuhay ay hindi katumbas ng minimum na sahod (mas mababa ito) dahil sa epekto ng inflation.

Ang konsepto ng average na sahod

Ipinakikilala ng batas sa paggawa ang isang konsepto tulad ng "Average na sahod" na siyang average na suweldo para sa isang tiyak na panahon.Kapag kinakalkula ito, ang anumang mga pagbabayad na ginawa sa panahong ito ay isinasaalang-alang: suweldo, bonus at iba pang uri ng payroll (maliban sa mga premyo at regalo). Ang average na suweldo ay ibinibigay sa isang empleyado kapag hindi siya abala sa kanyang agarang tungkulin at hindi aktwal na isinasagawa ang kanyang trabaho. Kaya, ang average na suweldo ay binabayaran para sa bakasyon, paglalakbay sa negosyo, kapansanan dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, sa panahon ng pag-aaral, para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata, pagbabawas. Kapag kinakalkula ang ganitong uri ng suweldo, ang mga pagbabayad na natanggap sa huling 12 buwan (o 24 kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho araw) ay isinasaalang-alang.

Piyesta Opisyal at Kompensasyon

Ang mga singil para sa pista opisyal at kabayaran para sa hindi nagamit na pista opisyal ay mga espesyal na uri ng average na suweldo, na kinakalkula sa pamamagitan ng pagtukoy sa average na sahod bawat araw (ang average na pang-araw-araw na figure na ito ay pinarami ng bilang ng mga araw na ginugol sa bakasyon o hindi ginagamit bilang isang bakasyon).

Pag-uuri ng suweldo na nauugnay sa kakayahan ng tao

Ang isang hiwalay na uri ay maaaring tawaging suweldo na naipon sa oras na ang isang empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin ng militar o nasa bakasyon upang alagaan ang isang batang may kapansanan. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi ginawa ng kumpanya o kumpanya, tulad ng sa mga kaso na inilarawan sa itaas, ngunit sa pamamagitan ng mga katawan ng Social Insurance Fund.

Hiwalay, kinakailangang tandaan ang mga sumusunod na uri ng suweldo na naipon:

• sa part-time na trabaho - sa kanyang pangalawang lugar, ang isang empleyado ay maaaring gumana lamang ng kalahating oras;
• ang mga babaeng nasa pag-iiwan ng maternity (70 araw bago ipanganak at ang parehong halaga pagkatapos).

Mga Istatistika

Ang average na suweldo ng industriya ayon sa uri ng aktibidad ay isang konsepto na hindi ibinibigay ng batas, ngunit ginagamit upang magsagawa ng mga istatistikong pamamaraan. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay madalas na ginagamit ng mga awtoridad sa buwis, na naghahambing sa suweldo sa isang kumpanya na may paggalang sa suweldo sa iba sa iisang industriya. Kung ang nasabing suweldo ayon sa uri ng aktibidad sa average na halaga ay mababa, ito ay magsisilbing okasyon upang maghinala ang kumpanya ng kawalang-katapatan (takip ng buwis, bayad sa suweldo sa mga sobre). Ang antas ng naturang sahod ay hindi naayos ng batas, samakatuwid, ang nagbabayad ng buwis ay obligadong magbigay lamang ng minimum na sahod. Gayunpaman, ang mga pagbabayad ng suweldo sa ibaba ng average ng industriya ay maaaring maging sanhi ng isang tawag sa isang espesyal na komisyon sa suweldo, na nauunawaan ang mga dahilan ng mababang sahod.

Pagproseso ng Data at Paglutas ng Suliranin

Bilang karagdagan, ang konsepto ng "suweldo ayon sa uri ng aktibidad na pang-ekonomiya" ay ginagamit sa pagsusuri ng data sa antas ng suweldo sa mga rehiyon ng Russia, na kinikilala ang mga industriya na nasa likod ng lahat. Sa mga kasong ito, nasuri ang mga dahilan at kinuha ang mga hakbang upang gawin ang aktibidad sa isang mas mataas na antas. Sa Russia, sa pinuno ng echelon ay ang mga aktibidad tulad ng pagmimina, ang paggawa ng mga produktong petrolyo, pang-agham na pananaliksik, at pananalapi. Ang suweldo sa mga ganitong uri ng aktibidad ay mananatiling mataas sa mahabang panahon.

Ang pamayanang pang-ekonomiya sa buong mundo ay ginagabayan din ng ipinakita na data, tinutukoy ang posisyon at mga prospect ng bansa.

Buod

Upang buod. Ang suweldo ay isang konsepto na nabuo sa batas ng paggawa. Ang suweldo ay nahahati sa mga uri depende sa kung aling tagapagpahiwatig ang nagbubuklod sa pag-uuri. Para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng cash sa isang oras na ang empleyado ay hindi abala sa kanyang agarang tungkulin, umaasa sila sa pagpapasiya ng average na suweldo ng empleyado. Ang konsepto ng "average average na suweldo ng industriya" ay ipinakilala upang makalkula ang mga istatistika, na kung saan ay ginamit sa pananaliksik sa ekonomiya, pati na rin ng mga awtoridad sa buwis.