Art. 255 ng Tax Code na may mga komento

Sa talata 1 ng Art. Ang 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay bumalangkas sa pangunahing komposisyon ng mga gastos sa pagbabayad ng buwis na naglalayong bayaran. Ang kategoryang ito ng mga gastos ay nagsasama ng anumang mga accrual sa mga empleyado sa uri o cash. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung ano pa ang kasama sa ipinahiwatig na mga gastos.

Pangunahing Pagbabayad

Una sa lahat, nagsasama sila ng mga halaga na kinakalkula ayon sa opisyal na suweldo, mga rate ng taripa, bilang isang porsyento ng mga kita o mga rate ng panghimasok ayon sa mga system at anyo ng payroll na tinanggap ng nagbabayad. Ito ay ipinahiwatig sa talata 1 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang gastos ay nagsasama ng average na suweldo na kinakalkula at pinapanatili para sa panahon na tinutupad ng empleyado ang mga tungkulin sa publiko (estado) at sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas. Ang probisyon na ito ay ibinigay para sa talata 6 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation.

Mga pagbabayad ng insentibo

Kasama dito ang mga bonus para sa mga resulta ng mga aktibidad ng produksiyon, mga allowance para sa suweldo at mga rate para sa propesyonal na kahusayan, mga nakamit sa trabaho at mga katulad na tagapagpahiwatig. Ang mga gastos na ito ay tinukoy sa talata 2 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga bayad na bayad o insentibo na may kaugnayan sa rehimen at mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo ay tinukoy din sa mga gastos sa paggawa. Sa partikular, sa ilalim ng talata 3 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation, nagbibigay sila ng mga allowance para sa trabaho:

1. Sa gabi.
2. Mode na Multi-shift.
3. Kombinasyon ng mga propesyon.
4. Sa partikular na mapanganib, malupit na mga kondisyon.
5. Pagpapalawak ng lugar ng serbisyo.
6. Overtime sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo.

Compensation

Kasama sa mga gastos sa suweldo ang gastos ng mga kagamitan, pagkain at nutrisyon, pabahay, na dapat ibigay sa mga empleyado nang walang bayad. Kung hindi sila natanggap ng mga empleyado, binabayaran ng nagbabayad ng buwis ang naaangkop na kabayaran. Kasama rin sa employer ang gastos sa paggawa ng mga gastos sa pagmamanupaktura / pagbili na ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa itinatag na mga patakaran sa batas para sa libre o uniporme at uniporme na ibinebenta sa kanila sa pinababang presyo (sa bahagi na hindi saklaw ng mga tauhan), na nananatili sa palagiang paggamit ng mga empleyado. Ang mga probisyon na ito ay nagtatag ng 4 at 5 talata ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation.

Mga direksyon

Nagbibigay ang Tax Code para sa pagsasama ng mga gastos sa anyo ng average na kita na naipon para sa bakasyon. Art. Ang 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay tinutukoy din sa kanila ang aktwal na gastos ng pagbabayad para sa paglalakbay ng mga empleyado at mga taong umaasa sa kanila, sa isang lugar ng bakasyon sa bansa at kabaligtaran. Kasama sa mga gastos na ito, inter alia, kabayaran para sa bagahe ng mga empleyado ng mga negosyo na matatagpuan sa Far North, pati na rin sa isang lugar na katumbas nito sa mga klimatiko na kondisyon. Ang mga pagbabayad na ito ay ibinibigay para sa talata 7 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation. Para sa mga organisasyon na pinondohan mula sa kani-kanilang mga badyet, ang accrual ay isinasagawa sa paraang inireseta ng batas. Para sa iba pang mga organisasyon - ang pagkalkula ay ginawa ayon sa mga patakaran na itinatag ng employer. Sa talata 7 ng Art. Ang 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagtatatag din ng isang suplemento sa mga empleyado sa ilalim ng edad para sa isang pinababang oras. Kasama sa gastos ng s / n ang mga gastos sa pagbabayad ng mga break sa mga ina para sa pagpapakain sa mga bata, pati na rin ang oras na kinakailangan para sa medikal na pagsusuri. Ayon sa talata 8 ng Art. Ang 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang ang bayad sa pananalapi para sa hindi nagamit na mga panahon ng pahinga alinsunod sa Labor Code.

Mga singil sa pagpapaalis

Ang mga ito ay naka-install sa talata 9 ng Art. 255 ng Code sa Buwis ng Russian Federation. Ang mga gastos sa suweldo ay nagsasama ng mga accrual sa mga empleyado ng pagretiro, kabilang ang kaganapan ng pagpuksa o muling pag-aayos ng isang kumpanya, o isang pagbawas sa estado o bilang ng mga empleyado ng isang nagbabayad ng buwis.Tulad ng mga halagang ito, partikular, ay kinikilala na pagkalisud ng suweldo na kinakalkula para sa mga kawani sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, na ibinigay para sa kontrata o magkahiwalay na mga kasunduan sa pagitan ng mga partido, mga kolektibong pakikipagkasunduan sa bargaining, pati na rin ang mga lokal na dokumento na naglalaman ng mga probisyon ng batas ng paggawa.

Mga allowance at gantimpala

Ang mga pagbabayad na ito ay itinatag sa mga talata 10-12 ng Art. 255 ng Code sa Buwis ng Russian Federation. Kabilang sa mga gastos sa suweldo ang mga benepisyo ng lump-sum na naipon para sa pagka-senior (para sa senioridad sa specialty). Kasama rin sa mga gastos ang mga allowance na dahil sa regulasyon sa rehiyon ng itinatag na pamamaraan ng pagkalkula ng sahod. Sa kanila, inter alia, Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay ipinapalagay ang accrual sa mga koepisyente:

• Distrito.
• Para sa mga aktibidad sa mga espesyal na klimatiko kondisyon.

Sa gastos ng s / n sa ilalim ng Art. Ang 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay kasama ang mga allowance para sa pagpapatuloy ng serbisyo sa European at sa Far North, sa mga lugar na katumbas nito.

Mga premium na seguro

Natutukoy sila sa talata 16 ng Art. 255 ng Code sa Buwis ng Russian Federation. Kabilang sa mga gastos sa suweldo ang mga pagbabayad ng mga employer sa ilalim ng sapilitang at boluntaryong mga kontrata sa seguro na natapos sa pagitan ng lisensyadong organisasyon at ng empleyado. Kasama sa mga gastos ang mga kontribusyon na babayaran sa ilalim ng may-katuturang Pederal na Batas. Sa kaso ng boluntaryong seguro, kasama ang mga gastos sa mga halaga sa ilalim ng mga kontrata:

• Personal na seguro, na nagbibigay lamang ng kabayaran sa kaso ng kamatayan o pinsala sa kalusugan.
• Seguro sa buhay (na may isang panahon ng bisa ng hindi bababa sa 5 taon).
• Ang suportang di-estado ay naglalaan na ang pamamaraan para sa pag-accounting para sa mga kontribusyon sa mga rehistradong account ay ginagamit.
• Boluntaryong indibidwal na seguro (may bisa para sa hindi bababa sa isang taon).

Iba pang mga payout

P. 25 Art. Ang 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay kasama sa gastos ng s / n iba pang mga uri ng gastos na natamo sa pabor ng mga empleyado. Tumutukoy ito sa mga pagbabayad na hindi tinukoy sa nakaraang mga probisyon. Para sa accounting, ang mga naturang gastos ay dapat ibigay para sa kontrata o kolektibong kasunduan. Ayon kay Art. 255 ng Tax Code, sick leave na binabayaran ng employer. Bukod dito, ang mga accrual ay ginawa sa unang tatlong araw ng kawalan ng empleyado. Ang mga sumusunod na araw ay binayaran ng mga premium premium. Dapat pansinin ang isa pang punto na ibinigay para sa Art. 255 ng Code sa Buwis ng Russian Federation. Ang isang ospital na binayaran alinsunod sa isang indibidwal na kontrata ng seguro sa seguro, ang mga gastos na nagawa ng employer sa ilalim ng isang kasunduan sa serbisyong medikal na natapos para sa benepisyo ng mga empleyado ng hindi bababa sa isang taon kasama ang mga institusyong medikal na lisensyado upang maisagawa ang kanilang mga aktibidad ay kasama sa mga gastos na hindi hihigit sa 6% mula sa gastos ng s / n. Ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon ng employer ay binabayaran alinsunod sa batas para sa pinondohan na bahagi ng pensiyon, pati na rin para sa pangmatagalang mga kasunduan sa indibidwal na seguro sa buhay, boluntaryong probisyon ng pensyon (hindi kabilang ang estado), ay isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis. Ang sukat nito ay hindi dapat lumagpas sa 12% ng gastos ng s / n.

Art. 255 ng Tax Code na may mga komento

Ang Code ay nagpakilala ng ilang mga pagbabago. Ang mga una ay nauugnay sa bayad sa bakasyon at kabayaran sa matrikula. Tinukoy ng bagong edisyon ang laki ng mga gastos na ito sa anyo ng average na kita. Noong 2014, ipinapahiwatig ang mga ito sa pangkalahatang termino bilang mga gastos para sa suweldo. Nangangahulugan ito na ang pag-uugnay ng mga karagdagang singil sa average na pagbabayad upang mabayaran ang mga panahon ng pahinga at sa paglaon ay hindi maaaring isaalang-alang. Kasabay nito, talata 8 ng Art. 255 ng Tax Code ay nanatiling hindi nagbabago. Ang probisyon para sa accounting para sa mga benepisyo sa pagwawakas sa item ng gastos, ang pagbabayad kung saan ay ipinagkakaloob para sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa o sama-sama, ay sumasailalim sa pagsasaayos. Bago ang susog sa Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation, mayroong isang halip kontrobersyal na hudikatura. Ang mga pagtatalo, lalo na, na may kaugnayan sa accounting ng mga gastos para sa mga layunin ng buwis. Ang isa pang pagbabago ay nakakaapekto sa gantimpala para sa taunang pagganap. Alinsunod sa mga susog, ang mga pagbabayad ay kasama sa gastos ng suweldo sa ilalim ng talata 24.Ngayon ay ipinapahiwatig na posible na lumikha ng mga reserba para sa mga pagbabayad batay sa mga resulta ng taunang aktibidad ng empleyado.

Tanong sa mga "carry-over" na kabayaran para sa panahon ng pahinga

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Ang empleyado ay kumuha ng bakasyon mula 06/29/2015 hanggang 07/26/2015. Ayon sa Labor Code, ang mga pagbabayad ay ginawa bago umalis sa bakasyon sa 05/25/2015 sa halagang 25 libong rubles. Kung ang kumpanya ay nagsumite ng quarterly ulat, pagkatapos ay 2 araw ng empleyado ng pag-iwan ng pagkahulog sa ikalawang quarter ng taon, at 26 sa ikatlo. Kaya, ang huli ay bumubuo ng isang "palampas" na panahon ng pahinga. Ayon sa talata 7, ang mga gastos sa anyo ng suweldo ay kasama ang mga pagbabayad sa anyo ng average na kita. Nangangahulugan ito na ang naipon na halaga ng 25 libong rubles. isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang base bilang bahagi ng mga gastos. Tulad ng para sa panahon kung saan sila ay isinasaalang-alang, ang mga paglilinaw ay ibinibigay sa sulat ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 03/06/2015. Alinsunod sa mga paliwanag, ang mga gastos na ito ay kinikilala sa tagal ng oras kung saan sila nabuo at nabayaran, iyon ay, sa pagpapahayag para sa ikalawang quarter.

Mga tuntunin ng accounting ng paghihirap sa pagbabayad

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Tinapos ng LLC ang kontrata sa direktor ng komersyal at binigyan siya ng suweldo ng 300,000 rubles. Maaari bang isaalang-alang ang halagang ito sa gastos ng s / n para sa mga layunin ng buwis at sa ilalim ng anong mga kundisyon? Napapailalim sa mga pagbabago sa Code, ang pagbabayad sa paghihiwalay ay maaaring may kaugnayan sa naturang mga gastos. Gayunpaman, para dito kinakailangan na ang pagbabayad ng paghihiwalay ay ibinibigay para sa kontrata sa paggawa o sa lokal na kilos ng negosyo. Ang huli, sa partikular, ay maaaring isang kasunduan upang wakasan ang kontrata. Ipinapahiwatig nito ang halaga ng benepisyo, kung hindi ito itinatag sa kontrata o sa ilalim ng mga termino ng kolektibong kasunduan.

Mga Tala sa Taunang Pagbabayad

Halimbawa, plano ng kumpanya na magbayad ng ilang mga halaga batay sa mga resulta ng trabaho ng mga empleyado. Anong mga pagkilos ang dapat gawin para dito? Una sa lahat, kinakailangan upang ayusin ang patakaran sa accounting ng isang pare-parehong pamamaraan ng reserbasyon para sa pagbabayad ng suweldo, matukoy ang limitasyon at ang kasunod na porsyento ng mga accrual sa bawat buwan. Upang gawin ito, gumawa ng isang pagtatantya Tinutukoy nito ang halaga ng taunang reserba sa pamamagitan ng ratio ng taunang payroll at pagbawas sa porsyento mula dito para sa bayad. Pagkatapos nito, ang buong dami ay dapat nahahati sa mga buwan. Kasabay nito, ang buwanang pagbabayad ng seguro para sa taunang bayad ay isinasaalang-alang din sa buwanang halaga. Halimbawa, ang isang kumpanya ay nagpaplano ng mga gastos sa suweldo sa 2016 sa halagang 7 milyong rubles. Ang porsyento ng reserbasyon ay 10%, at ang halaga ng mga premium premium ay 31%. Samakatuwid, ang tinantyang limitasyon sa kabuuang bayad, samakatuwid, ay 917,000 rubles. (7,000,000 × 1.31 × 10%). Ang susunod na hakbang ay ang direktang pagbuo ng isang reserba sa isang buwanang format. Ang kabuuan ng mga gastos ng mga suweldo at mga premium ng seguro na naipon dito, pinarami ng porsyento ng limitasyon. Ang mga halagang natamo ay isinasaalang-alang sa mga gastos kapag kinakalkula ang mga ipinag-uutos na pagbabawas ng badyet mula sa mga kita sa ilalim ng talata 24 ng Code ng Buwis. Pagkatapos, noong Disyembre 31, isinasagawa ang isang imbentaryo ng reserba. Kinakailangan na ihambing ang nabuong dami sa dami ng suhol na naipon sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang seguro. Sa gayon, napansin ang isang overrun o kakulangan.

Libreng Paglilinaw ng Pagkain

Ipagpalagay na ang kumpanya ay walang isang espesyal na silid-kainan, ngunit ang isang hiwalay na silid ay nilagyan ng lahat ng kinakailangan. Bilang karagdagan, ang mga produkto ay binili mula sa kung saan ang isang espesyal na upahan na empleyado ay naghahanda ng tanghalian. May kaugnayan ba ang mga nasabing gastos? Upang maisama ang mga gastos na ito, una sa lahat, ang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng pagkain ay dapat isama sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Ayon kay Art. 131 shopping mall, ang employer ay maaaring mag-isyu ng bahagi ng suweldo. Ang libreng pagkain sa kasong ito ay kwalipikado sa ganitong paraan. Ang suweldo ay bubuo mula sa naipon na suweldo at ang gastos ng libreng pagkain. Clause 1 ng Art. 255 Code ng Buwis.Alinsunod sa probisyon, ang mga gastos ay maaaring magsama ng halaga ng employer, na kinuha mula sa kanya alinsunod sa iba't-ibang mga uri ng mga pag-aayos kasama ang mga tauhan.

Mga gastos sa damit

Ipagpalagay na isang binalak ng isang LLC ang pagkuha ng isang form para sa mga tauhan at paglipat nito nang walang gastos. Paano ito dapat isaalang-alang sa gastos ng s / n? Ayon sa talata 5 ng artikulong ito, ang gastos ng mga uniporme, na inilipat sa mga espesyalista ng negosyo nang walang bayad, ay maaaring isama sa mga gastos na ito. Gayunpaman, dapat tandaan na ang employer ay kailangang magbayad sa itaas ng VAT sa paglipat, personal na buwis sa kita (dahil ito, tulad ng nakaraang halimbawa, ay kumikilos bilang isang pagbabayad na uri), pati na rin ang mga premium premium. Bilang karagdagan, upang isaalang-alang ang gastos ng mga uniporme sa mga gastos, kinakailangan na obserbahan ang isang bilang ng mga kondisyon:

• Ang pagwawasto ay matipid sa buhay.
• Pinapayagan ka ng Uniform na matukoy ang kaakibat ng mga kawani.
• Ang pagwawasto ay ibinibigay para sa isang kolektibo o kontrata sa paggawa o sa iba pang lokal na kilos ng negosyo.
• Ang gastos ng pagkuha ng form ay naitala.

Bilang isang kahalili, maaari mong gamitin ang Art. 254 at muling kwalipikado ang mga uniporme sa mga espesyal. Gayunpaman, sa kasong ito, kinakailangan upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho. Kung ang paglipat ng damit mula sa isang pantay na kategorya sa isang espesyal na hindi gumana, ipinapayong ilipat ito hindi sa pagmamay-ari ng mga empleyado, ngunit sa pansamantalang paggamit. Maiiwasan nito ang mga karagdagang gastos sa anyo ng VAT, tax sa personal na kita.

Tulong sa pananalapi hanggang sa panahon ng pahinga

Isinasagawa ng LLC ang pagbabayad ng tulong sa mga bakasyon ng empleyado sa mga papasok na aplikasyon. Maaari bang isinasaalang-alang ang mga naturang gastos sa gastos ng s / n? Ayon sa talata 23 ng Art. 270 Tax Code, ang kumpanya ay walang dahilan upang gumawa ng naturang pagsasama. Gayunpaman, nilinaw ng Ministry of Finance ang bagay na ito. Ayon sa Ministri, ang mga gastos na ito ay hindi maaaring isaalang-alang lamang kung hindi ito nauugnay sa katuparan ng mga obligasyon sa paggawa. Ipinapaliwanag ng liham na ang tulong sa materyal ay magkakaugnay sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad. Gayunpaman, para sa accounting, dapat matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

• Ang tulong sa materyal ay dapat ipahiwatig sa isang kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho.
• Ang pagbabayad ay dapat na nakatali sa suweldo.
• Ang tulong sa materyal ay dapat na nauugnay sa pag-obserba ng disiplina sa paggawa.

Gastos ng Annibersaryo

Isaalang-alang ang isa pang halimbawa. Ang isa sa mga empleyado ay 50 taong gulang. Kaugnay nito, nagpasya ang pamamahala na magbayad sa kanya ng isang bonus para sa holiday. Posible bang isaalang-alang ito sa gastos ng s / n? Ayon kay Art. Ang 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay nag-uuri ng mga gastos bilang mga bonus na may kaugnayan sa pagganap ng empleyado sa kanyang mga tungkulin. Ang anibersaryo ay walang kinalaman sa mga propesyonal na aktibidad ng empleyado. Sa Art. Malinaw na sinabi ng 252 na sa pagganap ng mga tungkulin, ang mga pagbabayad lamang para sa mataas na mga resulta ng paggawa, natutupad na mga target, at mahusay na gawain ay maaaring maiugnay. Ang anibersaryo ay hindi umaangkop sa alinman sa mga formasyong ito. Nangangahulugan ito na ang premium para sa kanyang kaso ay hindi kasama sa komposisyon ng mga gastos para sa suweldo.

Pagbabayad ng mga membership sa gym para sa mga kawani

Ang pagtutuos ng gastos sa kasong ito, maaaring gastusin ng kumpanya ang mga gastos sa ilalim ng Art. 255 o Art. 264. Kung tungkol sa pag-aangkop sa mga gastos sa pagbubuwis, isang direktang pagbabawal dito ay naroroon sa talata 29 ng Art. 270. Sinasabi na ang mga gastos sa ganitong uri ay hindi maaaring isama sa kategoryang ito. Ang parehong opinyon ay ipinahayag sa mga titik ng Ministri ng Pananalapi.

Ang bayad sa ilalim ng mga kontrata sa batas sibil

Isaalang-alang ang sitwasyon. Ipagpalagay na ang isang LLC ay pumirma ng isang kontrata sa isang mamamayan upang isagawa ang mga aktibidad ng komisyon sa mga kagamitan sa paggawa. Posible bang ipakilala ang bayad na ibinayad sa kanya ng mga gastos para sa sahod sa ilalim ng sining. 255? Sa kasong ito, dapat kang sumangguni sa talata 21 ng artikulong ito. Sinasabi nito na ang mga gastos ay maaaring isaalang-alang ang mga pagbabayad sa mga indibidwal na wala sa estado ng negosyo, kung nagsasagawa sila ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata. Kasabay nito, ang mga kondisyon na itinatag sa Art. 252.Sa partikular, ang mga gastos na ito ay dapat suportahan ng mga dokumento at naglalayong makabuo ng kita mula sa mga komersyal na aktibidad ng kumpanya. Ang kontrata mismo ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng Civil Code. Kapag nagsasagawa ng trabaho sa pamamagitan ng isang indibidwal, ang upa at paggamit ng kagamitan ay hindi kasama. Kung ang mga gastos ay naroroon, pagkatapos ay tinukoy sila bilang "Iba pang mga gastos".

Pagbili sa average na kita

Ipagpalagay na ang isang kumpanya ay nagpapadala sa teknolohiyang ito sa isang paglalakbay sa negosyo. Kasabay nito, ang aktwal na kita ng empleyado ay talagang mas mababa sa average. Maaari bang gawin ang isang karagdagang pagbabayad kasama ang kasunod na pagsasaalang-alang nito sa gastos ng suweldo na kasangkot sa pagbubuwis? Kapag nagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, ayon kay Art. 167 TC, maaari siyang umasa sa pagtanggap ng average na kita. Ayon sa talata 25 ng Art. 255 Tax Code sa gastos ng paggawa ay maaaring magsama ng iba pang mga gastos na ibinibigay ng kumpanya sa isang kontrata o kasunduan sa kolektibong. Nangangahulugan ito na para sa pagsasama sa mga gastos na kasangkot sa pagbubuwis, dapat silang maayos sa mga nauugnay na dokumento. Sa kasong ito, ang anumang mga problema ay hindi kasama kapag gumagawa ng karagdagang mga pagbabayad sa average na kita sa isang paglalakbay sa negosyo at ang kanilang kasunod na kabayaran.

Konklusyon

Sa mga pagdaragdag at susog sa Tax Code, ang mga employer ay may pagkakataon na bigyang-katwiran at isinasaalang-alang ang maraming mga pagbabayad sa pabor ng mga empleyado, bilang paglahok sa pagbubuwis. Napakahalaga para sa mga tagapamahala ng kumpanya na tama na iguhit ang ipinahiwatig na singil. Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa mga lokal na dokumento, ang nilalaman ng mga kasunduan sa kolektibo at paggawa. Dapat alalahanin na kahit na ang ilang mga pagbabayad ay maaaring isaalang-alang sa mga gastos para sa mga layunin ng buwis, ngunit ang impormasyon tungkol sa mga ito ay hindi magagamit sa mga gawa, kung gayon ang kanilang pagsasama ay magiging labag sa batas. Maingat na pag-aralan ang mga kinakailangang kondisyon tungkol sa mga pagbabayad ng seguro. Dito, ang mga form at tagal ng mga nakatapos na kasunduan sa kumpanya ng seguro, at ang mga tampok ng mga serbisyong ibinigay, ay mahalaga. Napakahalaga na makatuwiran na maiugnay ang mga ito o ang mga gastos sa gastos para sa pagbubuwis, tinutukoy ang talata 25. Malinaw na ipinahihiwatig nito ang kinakailangan para sa pagkakaroon ng impormasyon sa mga kontrata ng kolektibo o paggawa. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang katotohanang ito ay nagbibigay-daan sa lehitimo na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad. Hiwalay, kinakailangan na sumunod sa mga kinakailangan para sa anyo ng mga natapos na mga kontrata para sa pagganap ng ilang mga gawa ng mga indibidwal. Ang kondisyong ito ay isa sa susi kapag isinasaalang-alang ang mga gastos na inaasahang kasama sa mga kasangkot sa pagbubuwis. Ang bawat talata ng artikulo ay may sariling mga pagtutukoy. Upang maiwasan ang mga problema, dapat mong maingat na pag-aralan at pag-aralan ang mga kondisyon at pangyayari na ipinahiwatig sa kanila.