Nabawasan ang mga benepisyo ng empleyado: ligal na mga subtleties

Nagtatrabaho ka para sa iyong sarili, nagtatrabaho, at dito muli - ang ulo ay nag-anunsyo ng isang paghinto. Sa kasamaang palad, marami ang nakatagpo sa sitwasyong ito.

Kaagad mayroong maraming mga katanungan na nangangailangan ng paglilinaw. Halimbawa, ano ang dapat makinabang sa empleyado kapag binabawasan? Paano ligal na mag-apoy ng isang empleyado? Posible bang mabawasan ang mga pensiyonado, mga buntis na kababaihan?

Hindi na kinakailangan ang iyong posisyon

Ang isa sa mga unang katanungan na lumitaw kapag ang isang empleyado ay tinanggal na: "Ano ang bayad sa akin?" Ang isang katulad na sitwasyon ay nangyayari sa parehong malalaking kumpanya at sa maliliit. Sa pamamagitan ng batas, ang isang pagbawas ay dapat ipahayag ng hindi bababa sa dalawang buwan.

Dapat pirmahan ng empleyado na siya ay binigyan ng oras sa oras. Kung ang isang empleyado ay tumangging mag-sign, ang isang espesyal na kilos ay iguguhit. Kung ang panuntunang ito ay hindi sinusunod, kung gayon ang isang tao ay maaaring maibalik. Sa sandaling natanggap ang mga lagda, ang kumpanya ay obligadong mag-alok ng mga bagong bakanteng nauugnay sa specialty ng empleyado.

Kapag natapos ang dalawang buwan na yugto, natapos ang kontrata sa pagtatrabaho at ang pagbabayad sa empleyado ay ginawa kapag bawasan ang kawani. Binigyan siya ng allowance sa anyo ng isang average na suweldo. Ito ay nananatili para sa panahon ng pagtatrabaho (ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan).

Pagbawas ng empleyado. Mga Payout. Labor Code

Ang paksang ito ay kinokontrol ng artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation. Ano ang pinag-uusapan niya:

1. Ang isang empleyado na nabawasan ay binabayaran ang mga benepisyo. Ang halaga nito ay katumbas ng average na buwanang kita.
2. Ang kumpanya sa araw ng pagpapaalis ay obligadong bayaran ang empleyado ng lahat ng utang sa suweldo. Pati na rin ang kabayaran para sa hindi natanto na pista opisyal.
3. Sa loob ng animnapung araw pagkatapos ng pagbawas, ang tao ay binabayaran ang average na buwanang kita.
4. Kung siya ay nag-apela sa serbisyo ng pagtatrabaho hindi lalampas sa dalawang linggo mula sa araw ng pag-alis, ngunit hindi natagpuan ang kinakailangang bakante, kung gayon sa pamamagitan ng pagpapasya sa katawan na ito, ang kabayaran para sa pagbawas ng empleyado ay pinahaba para sa isa pang buwan.
5. Ang pera ay dapat mailabas sa oras, kung hindi man ay maaaring hamunin ng taong bale-walain ang kanyang mga karapatan sa korte.

Marami sa Mga Halaga

Kaya, ano ang mga benepisyo ng empleyado para sa mga pagbawas sa kawani? Una, ito ay pinansyal sa anyo ng average na buwanang kita. Ito ay binabayaran hanggang sa 60 araw. Pangalawa, ang allowance, na inisyu agad sa oras ng pagpapaalis.

Pangatlo, ang ulo ay obligado upang mabayaran ang lahat ng mga arrears ng suweldo, pati na rin ang hindi nagamit na bakasyon. Pang-apat, sa mga espesyal na kaso, ang empleyado ay maaaring sisingilin ng dalawang linggo average na kita. Nalalapat ito sa mga sandali kapag hindi siya sumasang-ayon na lumipat sa ibang serbisyo sa mga kaso na isinasaalang-alang sa batas. Gayundin, ang mga pagbabayad sa empleyado sa panahon ng pagbawas ay ginawa na may kaugnayan sa:

• kasama ang kanyang draft sa hukbo;
• kasama ang muling pagpapabalik ng taong dati nang humawak sa posisyon na ito (pagbibitiw o pag-apila sa pamamagitan ng isang korte);
• na may pagtanggi na lumipat sa isa pang lokalidad;
• sa pagkilala sa kanyang hindi kaya ng trabaho;
• na may pagtanggi na magtrabaho dahil sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata.

Narito kailangan mong tandaan na ang personal na buwis sa kita ay hindi napigilan mula sa sapilitan na halaga. Ang kumpanya ay obligado na magbayad ng bayad sa pananalapi pareho sa kaso ng pagpuksa ng kumpanya, at sa kaso ng mga paglabag sa paghahanda ng kontrata sa pagtatrabaho (kung sila ay nagawa sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado).

Ang mga kasunduan sa kolektibo at indibidwal ay nagpapanatili ng mga payout habang binabawasan ang empleyado. Ang mga deadline para sa pagpapalabas ng lahat ng umaasa na pera ay limitado sa huling araw kung saan nakalista pa ang empleyado sa samahan. Kung ang pagkaantala sa pagbabayad ay naganap, pagkatapos para sa bawat araw sa kanila ay may interes na hindi bababa sa 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation.

Paglabag sa batas

Ang katotohanan ng iligal na pagpapaalis ay madalas na matatagpuan sa pang-araw-araw na buhay. Nais ng employer na mai-save ang kanyang pera at maaaring maglaro sa kamangmangan ng mga batas sa paggawa. Ang sinumang nabawasan sa pamamagitan ng pagkolekta ng katibayan ng isang paglabag sa kanyang mga karapatan ay palaging maghain ng kaso sa korte. Ang deadline ay tatlumpung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis o ang pagpapalabas ng libro ng trabaho. Ang mabubuting dahilan ng pagkahuli sa paghawak ay maaaring dagdagan ang oras na kinakailangan upang mag-file ng demanda. Gayundin, ang dahilan para sa paghahain ng demanda ay ang pagtanggi na magbayad ng interes sa pagkaantala dahil sa manggagawa.

Mga kundisyon para sa isang "Tama" na Pagbawas

Kung nagpasya ang manager na bawasan ang bilang ng mga empleyado, kung gayon ang isang bilang ng mga patakaran ay dapat sundin:

1. Ang aktwal na pagbawas ng mga manggagawa. Ang katotohanan ng pagpapaalis ay kasama sa listahan ng kawani ng samahan. Inisyu din ang isang order upang aprubahan ang bagong iskedyul.
2. Sa ilalim ng artikulo 179 ng Labor Code, kinakailangan na magbigay sa pagsulat ng isang bilang ng iba pang mga bakante na naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado.
3. Sa ilalim ng artikulo 180 ng Labor Code, dapat abisuhan ng punong kawani ang empleyado nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang pagpapaalis. Kailangang mag-sign ang empleyado na binalaan siya sa oras. Inaprubahan din ng manager ang isang plano para sa pag-uulat ng mga pagbawas. Sa kasong ito, maaaring magamit ang isang pahayagan, bulletin board, o isang pulong.
4. Ang isang pumipili na unyon ng unyon ay dapat isaalang-alang ang pagtanggi. Binubuo ito ng isang abogado, director director, kinatawan ng komite sa unyon ng kalakalan. Ang katotohanan ng paglikha ng komisyon ay naglabas din ng isang order.
5. Ayon sa Desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation No. 2 na may petsang Marso 17, 2004, ang pinuno ng samahan ay obligadong kumpirmahin ang legalidad ng pagpapaalis at sumunod sa utos nito.

Sino ang hindi dapat magpaputok

Batay sa Artikulo 261 ng Labor Code, ang isang buntis ay hindi maaaring mabawasan. Sa kaso ng trabaho nito sa ilalim ng isang nakapirming kontrata, ang kumpanya ay obligadong palawakin ang kasunduan pagkatapos ng panahong ito. Ang isang babae ay kakailanganin lamang ng isang sertipiko ng medikal na nagpapatunay sa kanyang sitwasyon.

Ngunit maaari itong mabawasan sa kaso kapag ito ay pormal na inayos ng samahan sa panahon ng kawalan ng nakaraang empleyado, at walang posibilidad na ilipat sa ibang bakante. Gayundin, ang mga kababaihan na may mga anak na wala pang tatlong taong gulang at nag-iisang ina na may anak na wala pang 14 o may kapansanan na bata sa ilalim ng 18 ay hindi napapailalim sa pagpapaalis.

Sa larangan ng edukasyon, mayroong isang caveat. Tulad ng para sa pagbawas ng mga guro sa mga institusyong pang-edukasyon, ang pagkilos na ito ay posible lamang matapos ang pagtatapos ng taon ng paaralan.

Kapaki-pakinabang na mga subtleties

1. Ang pagkalkula ng mga pagbabayad para sa pagbawas ng isang empleyado na isang part-time na empleyado ay hindi ginanap. Ang dahilan para dito ay ang pagkakaroon ng isang pangunahing lugar ng negosyo.
2. Ang isang manggagawa na na-lay off ay may karapatan na makatanggap ng isang pensiyon sa paunang pagretiro. Bukod dito, kailangan niyang mag-isyu ito nang mas maaga kaysa sa dalawang taon bago ang ligal na petsa.
3. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa samahan nang mas mababa sa anim na buwan, pagkatapos ay para sa hindi nagamit na bakasyon kabayaran sa kabayaran habang binabawasan ang empleyado ay gawa pa rin.
4. Hindi mabubuwis ang Severance pay iisang social tax mga kontribusyon sa pensyon, buwis sa personal na kita. Pati na rin ang mga kontribusyon sa seguro sa FSS. Ang kabayaran para sa hindi natanto na araw ng bakasyon ay napapailalim sa personal na buwis sa kita, ngunit hindi ang UST.
5. Kung ang mga pagbabayad sa empleyado sa panahon ng pagbawas ay hindi isinasagawa sa gastos ng mga pondo sa badyet, pagkatapos ito ay isinasaalang-alang sa gastos ng sweldo. Kaya, ang buwis sa kita ay nabawasan (clause 9, artikulo 255 ng Tax Code).
6. Maaaring tanggalin ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado nang walang babala, at dapat na panatilihin ang lahat ng mga pagbabayad. Ang isang kasunduan ng ganitong uri, gayunpaman, tulad ng lahat ng iba pa, ay dapat isagawa sa pagsulat. Kung ang manggagawa at pinuno ng organisasyon ay hindi nakarating sa isang kasunduan, kung gayon ang pagbawas ay dapat maganap sa isang karaniwang batayan.

Pagbawas ng empleyado. Anong mga bayad ang naipon? Halimbawa ng pagkalkula

Nagbibigay kami ng sumusunod na halimbawa. Sinimulan ng empleyado ang kanyang karera sa 09/01/07 at nahulog sa ilalim ng pagbawas ng 04/23/09 (natanggap na paunawa mula sa kanyang mga superyor). Huminto siya sa Hunyo 24, 2009.Sa loob ng 12 buwan, ang halaga ng suweldo ay umabot sa 126 libong rubles. Ang simula ng trabaho sa bagong samahan - 05.09.09. Kinakalkula namin ang average na kita, ang halaga ng mga benepisyo at kabayaran para sa hindi natanto na pag-iwan.

Kaya, ano ang pamamaraan ng pagbabayad para sa pagbabawas ng empleyado?

Una, kalkulahin namin ang allowance na dapat bayaran. Upang gawin ito, hatiin ang buong suweldo ng 12 buwan at ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho. Nakukuha namin ang average na kita bawat araw - 357.14 rubles. Dinami namin ang figure na ito sa pamamagitan ng tatlumpung araw ng kalendaryo at nakakakuha ng 10714.2 rubles.

Pangalawa, kinakalkula namin ang halaga na babayaran sa loob ng ilang buwan. Dahil ang empleyado sa una sa kanila ay hindi nakakakuha ng isang bagong trabaho, ang laki ng suweldo ay pupunta patungo sa pinanatili na average na kita. Sa kasong ito, ang sapilitang pagbabayad ng average na kita sa ikalawang buwan ay isinasagawa. Ang halaga ng benepisyo ay magiging 11071.34 rubles (ang average araw-araw na kita ay pinarami ng 31 araw ng kalendaryo). Para sa ikatlong buwan ay walang mga pagbabayad, dahil ang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa isang bagong samahan.

Pangatlo, kalkulahin namin ang allowance para sa hindi nagamit na bakasyon. Batay sa katotohanan na ang empleyado ay nagtrabaho ng sampung buwan, ang kabayaran ay babayaran sa loob ng 23.33 araw. Pinarami namin ang 28 araw ng bakasyon sa bilang ng mga nagtrabaho na buwan (10) at hatiin sa kanilang bilang sa taon (12). Ang pagpaparami ng figure sa pamamagitan ng average na pang-araw-araw na kita, nakuha namin ang buong halaga ng mga pagbabayad - 8 332.08 rubles.

Pag-alis ng isang empleyado

Ang Artikulo 180 ng Labor Code ay nagsasaad na ang mga empleyado ng mga organisasyon ay inaalam ng pagbawas ng dalawang buwan bago ito. Sa parehong artikulo ay may isang sugnay kung saan nakasulat na ang pinuno, sa pamamagitan ng kasunduan sa subordinate, ay maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi hinihintay ang ipinahayag na petsa. Ang lahat ng mga pagbabayad para sa maagang pagbawas ng empleyado ay nai-save. Ngunit mawawalan siya ng kabayaran kung ang batayan para sa pagtatapos ng kontrata ay isang paunawa ng pagtatapos ng kanyang sariling malayang kalooban. Kaya, upang magkaroon ng maagang pagbawas na maganap sa lahat ng mga ligal na pagbabayad, kinakailangan na gawin ang mga sumusunod:

1. Ang manager ay kumukuha ng alok sa empleyado upang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang opisyal na petsa ng pagtatapos.
2. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang nakasulat na pahintulot sa alok na ito.

Ang mga kabayaran sa bayad para sa pagbawas ng empleyado ay hindi ginawa kung ang pahayag na nagsasabing "Hiniling ko sa iyo na sunugin ako sa aking sariling kahilingan." O mayroong isang liham mula sa bagong pinuno na humihiling ng paglipat sa ibang samahan. Kung ang pahayag ay nagsasabing "Hiniling ko sa iyo na tanggihan dahil sa pagbawas ng aking posisyon bago ang deadline", kinakailangan ang ipinag-uutos na pahintulot ng employer.

Pagpunta sa korte

Dahil ito ay kapaki-pakinabang para sa employer upang sunugin ang isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban, ang sikolohikal na presyon ay maaaring ilagay sa huli. At ito ay isang okasyon upang mag-apela sa korte. Ang pamimilit upang magsulat ng isang pahayag ay kailangang mapatunayan. Kapag isinasaalang-alang ang isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang korte ay nakakakuha ng pansin sa mga sumusunod na puntos:

1. Ano ang mga dahilan para sa pagsulat ng aplikasyon - ang sariling pagnanais o pamimilit ng empleyado.
2. Ano ang mga pangyayari sa disenyo nito.
3. Tulad ng nakasulat sa apela, ang pagkakaroon ng mga kinakailangang detalye sa loob nito.
4. Ano ang mga hangarin ng manggagawa.
5. Ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis.

Kung natagpuan ng korte ang pagwawakas ng trabaho na labag sa batas, obligado ang manedyer na baguhin ang mga batayan para sa pagpapaalis, pati na rin gawin ang lahat ng mga pagbabayad sa empleyado kung sakaling mabawasan. Posible ring ibalik sa isang nakaraang posisyon na may bayad sa pananalapi para sa napilit na absenteeism.

Pag-alis ng isang empleyado edad ng pagreretiro

Kapag binabawasan ang isang retiradong empleyado, ang mga pagbabayad ay dapat gawin tulad ng sumusunod:

1. Pagbabayad para sa hindi nagamit na pista opisyal.
2. Allowance.
3. Pagpapanatili ng average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho hindi hihigit sa dalawang buwan. Kung ang samahan ay matatagpuan sa Far North, pagkatapos ay hanggang sa tatlo.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang naghahanap ng bagong trabaho

Ang isang empleyado ay may karapatang magsumite ng isang sakit na leave sa manager o sa territorial body ng Fund seguro sa lipunan sa loob ng tatlumpung araw mula sa petsa ng pagtatapos ng pagtatrabaho.Ang may sakit na leave ay binabayaran sa rate na 60% ng average na kita ng empleyado.

Kontrata ng derivatives

Ayon sa artikulo 79 ng Labor Code, ang ganitong uri ng kontrata ay natapos sa pagtatapos ng termino nito. Dapat ipagbigay-alam ng pinuno sa empleyado sa loob ng tatlong araw at dapat na nakasulat. Ang mga pana-panahong manggagawa ay dapat ipaalam sa pitong araw nang maaga. Nararapat pa rin sila sa isang benepisyo ng dalawang linggo ng average na sahod. Kung ang kontrata pagkatapos ng petsa ng pag-expire ay muling napatunayan bilang walang limitasyong, ang empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis sa isang karaniwang batayan.