Sa mga oras ng krisis, 180 tbsp. Sa partikular na kaugnayan para sa magkabilang panig ng relasyon sa paggawa. Labor Code ng Russian Federation. Pinamamahalaan nito ang pagbawas ng mga empleyado.. Ito ay medyo mahigpit, samakatuwid dapat mong maging pamilyar sa mga probisyon ng talatang ito ng batas. Sa mga empleyado - upang maunawaan kung paano maprotektahan ang kanilang mga sarili mula sa pagkakasundo, sa mga tauhan ng tauhan - upang hindi makagawa ng mga hindi mapapatawad na pagkakamali. Basahin at suriin natin ang teksto ng 180 Art. Labor Code ng Russian Federation.
Pangkalahatang paglalarawan
Ang artikulong ating isinasaalang-alang ay binubuo ng apat na talata - mga talata. Ang bawat isa ay naglalaman ng isang tiyak na pamantayan na namamahala sa isa sa mga yugto ng proseso ng pagbawas. Sabihin na napakaliit. Hindi sasang-ayon sa iyo ang mga tagagawa. Ang katotohanan ay ang pagpapaalis sa ilalim ng Art. Ang 180 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang napaka-pinong bagay. Dapat itong isagawa nang mabuti, maingat na obserbahan ang lahat ng mga pormalidad. Ang ating batas ay hindi sapat sa sarili. Upang maisaayos ang mahigpit na pagpapatupad nito, kinakailangan na malaman ang buong nilalaman ng Labor Code, at iba pang mga gawaing pambatasan. Ang bahagi 4 ng artikulo ay tumutukoy sa kanila. Inilarawan ang unang tatlo responsibilidad ng employer na hindi na nangangailangan ng mga serbisyo ng isang tukoy na espesyalista. Dapat:
- mag-alok sa isang tao ng ibang lugar na sumusunod sa lahat ng mga ligal na kaugalian;
- napapanahon na babalaan siya ng isang pagbabago sa staffing;
- magbayad ng suweldo kung kinakailangan.
Kinakailangan ang mga kundisyong ito. Dapat silang sundin pareho sa nilalaman at sa anyo. Kung hindi, ang empleyado ay magagawang ayusin ang mga malubhang problema para sa pangangasiwa. Tingnan natin ang bawat item nang detalyado.
Alok ng trabaho
Bahagi 1, Art. Ang 180 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan para sa administrasyon kung sakaling mabawasan ang isang kawani o pagbawas sa bilang. Dapat pansinin na ang aming artikulo ay tumutukoy sa halos magkakaibang mga pagbabago sa istraktura ng negosyo. Ang isa sa kanila ay ang pagbabago sa staffing. Ito ay isang proseso kung kinakailangan upang muling ibigay ang direksyon ng aplikasyon ng mga puwersa dahil sa pagbabago ng proseso ng paggawa. Sa pagsasagawa, ang bagong pamamahagi ng mga estado ay pinagtibay bilang isang hiwalay na dokumento, kasama ang pag-aalis ng matanda. Sa pangalawang kaso, ang istraktura ng produksyon ay hindi nagbabago, ngunit lumiliit. Iyon ay, ang administrasyon ay hindi nagbibigay ng saklaw ng trabaho para sa lahat ng mga manggagawa. Inilabas na hiwa. Ang isang hiwalay na dokumento ay gumagawa ng mga pagbabago sa haligi na naglalarawan sa dami ng mga tauhan ng kawani. Sa parehong mga kaso, ang empleyado ay dapat na inaalok ng ibang lokasyon. Dapat itong tumutugma sa kanyang edukasyon, propesyonal na kasanayan, praktikal na karanasan.
Praktikal na pagpapatupad
Ang unang talata ng artikulo sa ilalim ng pag-aaral ay naglalaman ng isang implicit na kondisyon. Ang katotohanan ay ang pagsasakatuparan nito upang walang sinumang makagawa ng mga pag-angkin ay hindi kasing simple ng tila mula sa unang pagbasa. Isipin na ikaw ay isang tauhan ng tauhan at pinapatay ang tatlumpung tao. At mayroon ka lamang dalawang bakante. Sino ang dapat kong ihandog sa kanila? Dito, ang mga probisyon ng Art. 179 TC. Pinag-uusapan niya ang hindi pagkakapantay-pantay ng mga karapatan na maiiwan sa trabaho. Mayroong mga kategorya ng mga mamamayan na may pakinabang sa bagay na ito. At sa aming artikulo walang direktang sanggunian sa ika-179. Ngunit dapat itong sundin. Kaya, kailangan mong kilalanin ang mga empleyado na maaaring mag-angkin ng mga benepisyo, at mag-alok sa kanila ng mga bakante sa unang lugar. Ang lahat ng ito, siyempre, ay ginagawa nang nakasulat, na may pag-aayos ng bawat nuance ng batas.At ang empleyado naman, ay dapat ding subaybayan ang pagsunod sa kanyang mga karapatan. Pagkatapos ng lahat, maaaring kailanganing magreklamo sa mga espesyal na awtoridad. Sa ikatlong kamay, ang samahan ng unyon ng kalakalan ay tinawag na subaybayan ang pagpapatupad ng lahat ng mga punto ng batas. Kung ito ay sa negosyo, kung gayon imposible na mabawasan ang mga manggagawa nang walang pakikilahok nito. Ito ay ipinahiwatig sa ika-apat na talata ng 180 Art. Labor Code ng Russian Federation. Ang administrasyon ay ganap na sumunod sa unang talata kung inaalok nito ang mga empleyado ng lahat ng magagamit na mga lugar.
Tungkol sa babala
Tulad ng kilala sa mga tauhan ng tauhan, bahagi 2 ng Art. 180 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat sundin nang sagrado. Pinag-uusapan niya ang pangangailangan na balaan ang mga tao tungkol sa mga pagbabago sa mga tauhan o lakas sa pagsulat. Bilang isang patakaran, ang isang order ay inisyu sa ilalim ng kung saan ang mga empleyado ay nagtakda ng isang petsa at mag-iwan ng isang autograph. Ngunit nagsasagawa sila ng iba pang mga paraan. Halimbawa, ang ilang mga negosyo ay nagpapadala ng mga nakarehistrong sulat sa kanilang mga espesyalista. Ginagawa ito sa kaganapan ng pag-alis ng masa sa isang samahan na walang lokal na lokasyon. Dapat bigyan ng babala ang mga tao sa loob ng dalawang buwan. Ang pamantayang ito ay nakapaloob sa 180 Art. Labor Code ng Russian Federation. Ang petsa ng pagbawas ay kinakalkula hindi mula sa sandali ng pagrehistro ng pagkakasunud-sunod, ngunit mula sa bilang ng pamilyar sa espesyalista kasama nito. Ang pananim na ito ay nagiging mahalaga sa kaso ng isang nasaktan na empleyado na sumasamo sa mga espesyal na awtoridad o sa korte. Ang mga may karanasan na tauhan ng kawani ay may kamalayan sa inilarawan na kahusayan, ngunit ang mga manggagawa na hindi pamilyar sa burukratikong crocheting ay bihirang isaalang-alang. At dapat itong isaalang-alang kung magpasya kang maghain ng administrasyon. Ang kabiguang sumunod sa mga tuntunin ng babala ay madalas na humahantong sa muling pagbabalik at parusa ng mga superyor. Ang pamantayan ay mahigpit, ang paglabag nito ay hindi katanggap-tanggap.
Pagbabawas ng Mga Babala sa Pagbawas
Ang mga manggagawa ay dapat magkaroon ng kamalayan na hindi bawat anunsyo ng isang desisyon na baguhin ang mga kawani ay nakakatugon sa mga pamantayan ng Art. 180 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga puna ng mga eksperto ay naglalaman ng tulad ng isang halimbawa. Inihayag ng administrasyon ang paparating na pagbawas sa pangkalahatang pagpupulong, pasalita. Ang ganitong pagkilos ay hindi dapat ituring na tama. Dapat irekord ng bawat empleyado ang katotohanan ng pamilyar sa kaalaman sa mga pagbabago. Ang artikulo ay tumutukoy sa isang panahon ng hindi bababa sa dalawang buwan. Dapat itong maunawaan sa isang paraan na ang babala ay maaaring gawin nang mas maaga. Pagkatapos ang mga tao ay magkakaroon ng maraming mga pagkakataon at oras upang makahanap ng isa pang trabaho. Mayroon ding mga puna sa panukala ng ibang lugar. Bilang isang patakaran, inanunsyo ng administrasyon ang pananaw nito sa karagdagang trabaho ng isang tao na may isang dokumento na nakakabit upang baguhin ang staffing. Ibig sabihin, nakikilala ng isang tao ang dalawang papel. Binalaan siya ng isang dokumento tungkol sa pagbawas, ang isa pa ay naglalaman ng isang panukala para sa isang bagong lugar. Ang kanyang kalooban ay tanggapin o tanggihan. Ginagawa ito sa loob ng dalawang buwan. Ngunit sa tinukoy na tagal ng panahon, maaaring magbago ang sitwasyon. Dahil dito, isa pang nakasulat na panukala ay dapat na natanggap sa araw bago ang pagpapaalis. Ang nuance na ito ay hindi rin pamilyar sa lahat. At ang hindi pagsunod nito ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo sa empleyado kung may pagtatalo.
Bahagi 3 ng Art. 180 ng Labor Code ng Russian Federation
Ngunit kinakailangan bang maging sa serbisyo, mula sa kung saan ka talaga nila sipa out, lahat ng dalawang buwan? Halos anumang empleyado ang maaaring magtanong nito, at magiging tama siya. Sumang-ayon, ang sitwasyon ay hindi partikular na kaaya-aya para sa isang tao. P. 3 Art. Ang 180 ng Labor Code ng Russian Federation ay sumasagot sa isang potensyal na katanungan. Kung sumang-ayon ang empleyado, pagkatapos ay ipaputok siya nang mas maaga. Bukod dito, ang administrasyon ay obligadong magbayad ng benepisyo sa dami ng average na buwanang suweldo. Ang pahintulot ay nakasulat. Bilang isang patakaran, ang mga superyor ay nag-aatubili sa bahagi ng pera. Samakatuwid, ang mga manggagawa ay dapat na mahigpit na sumunod sa mga batas sa paggawa upang hindi maging sa hindi kanais-nais na mga kondisyon. Ang katotohanan ay ang isang babala sa pagbawas ay hindi pinoprotektahan ang isang tao mula sa pananagutan sa mga paglabag. Halimbawa, kung gumawa siya ng absenteeism, tatanggi ang kanyang administrasyon sa ilalim ng isa pang artikulo. Bukod dito, hindi siya makakatanggap ng anumang mga pakinabang o pakinabang. Samakatuwid, kinakailangan na maingat na pag-aralan ang mga probisyon ng Art. 180 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang Severance pay doon ay ibinibigay lamang sa kaso ng kasunduan ng mga partido.Kinakailangan na hilingin na ang administrasyon, kung nais mong huminto nang maaga, ipahayag ang kanilang sarili sa pagsulat sa paksang ito.
Ano ang isusulat sa libro ng trabaho
Ang aming artikulo ay hindi batayan para sa pag-isyu ng isang order upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga kondisyong ito ay naisulat sa ibang talata ng TC. Namely, sa Bahagi 3 ng Art. 81. Ito ay isang pagpapaalis sa inisyatibo ng employer. Iyon ay, sa labor book ay isusulat na ang kontrata ay natapos alinsunod sa tinukoy na artikulo (bahagi 3). Pinapayuhan para sa empleyado na i-verify ang impormasyon na pinasok ng tauhan ng mga tauhan sa kanyang mga dokumento. Naaapektuhan nila ang parehong karera sa hinaharap at ang disenyo ng nilalaman ng pensyon. Bilang karagdagan, mayroong mga kategorya ng mga tao na sa pangkalahatan ay ipinagbabawal na bawasan. Ito ay mga buntis na kababaihan, mga ina, na ang anak ay wala pang tatlong taong gulang. Dapat silang iwanan sa serbisyo sa anumang kaso. Ang mga solong ina (mga batang wala pang 14 taong gulang) ay nagtatamasa ng parehong benepisyo. Sa pamamagitan ng paraan, kung ang isang bata ay may ama lamang, kung gayon ang mga patakaran ay nalalapat sa kanya.
Saan magreklamo tungkol sa mga paglabag?
Ang tanong na ito, sa kabutihang-palad, ay madalas na bumangon. Ngunit walang sinumang garantiya ni ang pagiging matapat at katapatan ng mga awtoridad, o ang mga kwalipikasyon ng tauhan ng tauhan. Samakatuwid, kanais-nais na magkaroon ng isang ideya kung ano ang gagawin kung sakaling iligal ng administrasyon. Una sa lahat, pumunta sa chairman ng komite ng unyon ng kalakalan. Ang kanyang tungkulin ay tumayo sa tabi mo. Kung walang ganyang awtoridad, mangyaring makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa. Mayroong mga espesyalista na ang mga responsibilidad sa trabaho ay kasama ang pagsasagawa ng mga tseke sa pagsunod. Maipapayo na isumite sa katawan na ito ang lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa labag sa pagbawas. Ang espesyalista ay magsasagawa ng isang pag-iinspeksyon sa site. Kung nangyari talaga ang paglabag, mapaparusahan ang mga awtoridad. Gayunpaman, hindi siya karapat-dapat na magpasya sa isyu ng muling pagbabalik. Ginagawa ito ng korte.
Konklusyon
Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay idinisenyo sa paraang ang isang tao ay komprehensibong protektado. Ang katotohanang ito ay maaaring hindi maliwanag sa mga nag-bypass ng mga salungatan sa mga superyor. Gayunpaman, mahigpit na tinitiyak ng estado na ang arbitrariness ng administrasyon ay mas maliit hangga't maaari. At kung nangyari ito, madalas itong nangyayari dahil sa hindi marunong magbasa ng sulat ng empleyado na hindi alam kung paano protektahan ang kanyang mga karapatan. Samakatuwid, ipinapayong makilala ang mga probisyon ng TC, upang maunawaan at gamitin ang kaalaman na nakuha sa pagsasanay. Pagkatapos ang manager ay hindi magagawang i-on ang sitwasyon sa kanyang pabor, anuman ang karampatang mga tauhan ng kawani ay gumagana sa kumpanya. Buti na lang
