Kapag ang isang mamamayan ay pumapasok sa negosyo, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya. Ito, bilang karagdagan sa mga pangunahing kondisyon sa pagtatrabaho, inireseta ang pamamaraan alinsunod sa kung saan isinasagawa ang pagpapaalis. Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga isyu na may kaugnayan sa pagtatapos ng kontrata. Isaalang-alang natin ito nang mas detalyado. 
Karaniwang buwanang suweldo
Ang pagtatapos ng kontrata ay maaaring sanhi ng maraming kadahilanan. Bahagi 1, Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pagbabayad ng kabayaran para sa:
- Ang pag-aalis ng enterprise (talata 1 ng talata 1 ng artikulong ika-81).
- Pagbawas sa bilang / kawani (talata 2 ng pamantayan sa itaas).
Sa mga kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa isang benepisyo sa dami ng kanyang average na buwanang suweldo. Bilang karagdagan, ang dating empleyado ay nagpapanatili ng suweldo para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata (na may offset). Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa pagbabayad ng average na buwanang suweldo at sa karagdagang ikatlong buwan sa mga pambihirang kaso. Ang palagay na ito ay may bisa kung ang nauugnay na pagpapasya ay ginawa ng body service ng empleyado at ang empleyado ay nakarehistro sa Sentral na Empleyado sa loob ng unang 14 araw pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata, ngunit hindi nagtrabaho nang higit sa dalawang buwan.
Iba pang mga kaso
Sa h. 2 Artikulo. 178 ng Labor Code ng Russian Federation itinatag na ang empleyado ay maaaring bayaran ang kabayaran sa halagang labing-apat na araw na kita. Ang mga nasabing accrual ay ginawa sa mga sumusunod na kaso:
- Ang pagtanggi ng isang empleyado na ilipat siya sa ibang trabaho, na kailangan niya sa isang medikal na sertipiko, o kung ang employer ay walang angkop na lugar.
- Pagtawag ng isang espesyalista para sa serbisyo ng militar o pagpapadala sa kanya serbisyo sa sibil (kahalili).
- Pagbawi sa trabaho ang empleyado na nagsagawa nito dati.
- Ang pagtanggi na lumipat sa ibang lugar kasama ang employer.
- Ang pagkilala sa isang empleyado bilang ganap na hindi pinagana ayon sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang inireseta ng batas.
- Ang pagtanggi na magpatuloy sa trabaho dahil sa mga pagbabago sa mga paunang kondisyon ng kontrata.
Bahagi 3, Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay inamin na ang iba pang mga kaso ay maaaring ipagkaloob para sa labor o collective agreement kung saan ang empleyado ay maaaring umasa sa kabayaran sa pera. Bilang karagdagan, ang mga nadagdagang halaga ng mga pagbabayad ay maaaring maitatag, maliban kung tinukoy sa Code.
Puna sa Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang bayad sa cash ay binabayaran sa empleyado kung saan natapos ang kontrata sa huling araw ng kanyang pananatili sa trabaho. Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation, sa unang bahagi, bumubuo ito ng isang solong pamamaraan ng accrual para sa pagbabawas ng mga kawani / numero at pagpuksa ng isang kumpanya. Ang pamantayan ay nagtatatag na ang empleyado ay maaaring magpatuloy na makatanggap ng average na buwanang kita sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata. Ang isang mamamayan ay nagsasanay ng karapatang ito anuman ang mga kadahilanan sa pagkaantala sa pagtatrabaho sa ikalawang buwan. Kaya, maaari niyang tumanggi na magpatuloy sa mga propesyonal na aktibidad sa parehong negosyo o mula sa trabaho na inaalok sa kanya sa Central Employment Office.
Pagbago ng rehistro
Sa Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nabanggit na ang isang mamamayan pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata ay dapat makipag-ugnay sa serbisyo sa pagtatrabaho sa unang labing-apat na araw. Ang panahong ito ay maaaring mapalawak kung may mga magagandang dahilan para sa pagkawala nito. Halimbawa, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aplay sa CH kahit na mamaya, kung sa unang dalawang linggo siya ay walang kakayahang magtrabaho, nagsagawa ng tungkulin sa publiko o estado, atbp. 
Mahalagang punto
Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa pagbabayad ng kabayaran sa empleyado bukod pa sa ikatlong buwan pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa mga pambihirang kaso.Kung ang mga awtoridad ng CH ay hindi mag-alok sa mamamayan ng isang angkop na trabaho, kasama na ang mga tumatanggap ng pensiyon ng matanda, naglalabas sila ng isang naaangkop na sertipiko. Batay sa dokumentong ito, pinanatili ng paksa ang karapatan na makatanggap ng average na kita para sa ika-3 buwan. pagkatapos ng pagpapaalis. Kung sakaling ang isang tao nang dalawang beses para sa mga wastong dahilan ay tumanggi sa inaalok na angkop na gawain, ang ipinahiwatig na sertipiko ay hindi dapat mailabas. Alinsunod dito, ang average na buwanang kita para sa ika-3 buwan. hindi nai-save.
Ano ang isang angkop na trabaho?
Ang nasabing aktibidad ay itinuturing na isang naaayon sa propesyonal na pagiging angkop ng isang mamamayan na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang pagsasanay, estado ng kalusugan, kalayuan mula sa negosyo, ang mga kondisyon ng kanyang nakaraang lugar ng trabaho (maliban sa pampublikong (bayad) na trabaho). Ang angkop na trabaho ay maaaring pansamantala o permanenteng. Kaugnay sa mga mamamayan na nag-aaplay sa CH pagkatapos makumpleto ang pana-panahong pagtatrabaho, isasaalang-alang ito, sa prinsipyo, anumang aktibidad. Angkop para sa kategoryang ito ng mga tao ay kinikilala bilang bayad, kasama ang publiko o pansamantalang, trabaho para sa pagganap kung saan ang espesyal na paghahanda ay kinakailangan o hindi kinakailangan (isinasaalang-alang ang edad at iba pang mga katangian ng paksa), na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas at iba pang mga ligal na dokumento na naglalaman ng mga pamantayan sa paggawa .
Iminungkahing mga kita
Ang suweldo sa bagong negosyo ay hindi dapat mas mababa kaysa sa suweldo na natanggap ng isang mamamayan sa nakaraang lugar nang average para sa 1 buwan, kinakalkula para sa huling 3 buwan ng aktibidad. Bukod dito, kung ang halaga ay lumampas sa laki ng minimum na subsistence na naitatag sa paksa para sa may kakayahang populasyon ng tao, kung gayon ang mga kita na inaalok sa bagong negosyo ay hindi dapat mas mababa sa halagang ito.
Bayad
Ang average na suweldo na pinananatili para sa tagal ng pagtatrabaho ng mga na-dismiss na empleyado ay inisyu batay sa libro ng trabaho at pasaporte. Sa kaso ng pagtatatag ng pagbabayad para sa ikatlong buwan, ang isang karagdagang sertipiko mula sa gitnang pahintulot ay iniharap. Kung sakaling magkaroon ng trabaho ang isang mamamayan sa loob ng ika-2 o ika-3 buwan, ang average na suweldo ay pinananatili para sa kanya alinsunod sa aktwal na bilang ng mga araw na walang trabaho. Ang employer ay maaaring magbigay ng empleyado ng karagdagang materyal na tulong. Ang halaga nito ay hindi isinasaalang-alang kapag binabayaran ang average na buwanang suweldo para sa panahon ng trabaho.
Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation: suweldo pay
Pederal na Batas Blg. 90 Ang listahan ng mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata ay malaki ang pinalawak. Kaya, pinalakas ng batas ang proteksyon ng mga manggagawa. Itinatag ng Pederal na Batas na ang paghihiwalay ng suweldo ay isinasagawa sa mga batayang ibinigay sa talata 7 at 8 ng bahagi 1 ng ika-77 na artikulo, talata 5 ng bahagi 1 ng ika-83 artikulo ng Labor Code. Pinapayagan ang accrual sa mga kaso kung kailan nagwawakas ang kontrata dahil sa mga layunin na kadahilanan. Kabilang dito, lalo na:
- Ang kawalan ng kakayahang ilipat ang empleyado sa ibang lugar alinsunod sa medikal na sertipiko, pagtanggi ng empleyado na gawin ito, o ang employer ay walang angkop na trabaho.
- Pagkilala sa isang mamamayan bilang may kapansanan. Ang kundisyong ito ng mukha ay nakumpirma ng honey. isang konklusyon na inilabas sa iniresetang pamamaraan.
- Ang pagpapalit ng mga termino ng kontrata. Kung nagpasya ang employer na ayusin ang ilang mga termino ng kontrata, obligado siyang ipaalam sa empleyado ang tungkol dito. Ang huli, sa turn, ay maaaring hindi sumasang-ayon sa mga bagong probisyon. Sa kasong ito, siya ay may karapatang sumulat ng isang liham na pagbibitiw.
Ang mga pagbabayad sa mga naturang kaso ay ginawa sa halagang 2-linggong kita.
Opsyonal
Bilang karagdagan sa mga batayan na nakalista sa artikulo sa pagsusuri, ang pagbabayad ng paghihirap ay maaaring bayaran alinsunod sa bahagi 4 ng Artikulo 84 sa pagtatapos ng kontrata dahil sa paglabag sa employer ng mga pamantayan sa paggawa. Sa mga ganitong kaso, ipinapalagay na ang mga aksyon ng employer ay lumikha ng mga kondisyon kung saan imposible ang karagdagang propesyonal na aktibidad ng isang mamamayan sa negosyo. Ang ganitong uri ng paglabag sa employer ay maaaring payagan dahil sa labag sa batas na pag-uugali ng empleyado.Kung ang pagkakasala ng huli ay naitatag, ang pagbabayad ng paghihiwalay ay hindi babayaran sa kanya. Kung ang empleyado ay nasa isang panahon ng pagsubok at ang kanyang trabaho sa panahong ito ay hindi kasiya-siya, natapos ang kontrata nang walang karagdagang bayad. Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang paghihirap na bayad para sa isang mamamayan na nagtapos ng isang kontrata sa nangungupahan sa loob ng isang panahon na mas mababa sa dalawang buwan ay hindi dapat. Ang pagtanggap ng kabayaran sa pamamagitan ng mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay maaaring maitatag nang direkta sa kontrata (kolektibo / paggawa) o Federal Law.
