Walang sinuman ang immune mula sa laganap na kawalan ng batas. Sa kasamaang palad, ang kababalaghan na ito ay naroroon sa lahat ng mga bansa, at ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay ginusto na malutas ang kanilang mga problema sa ilegal na paraan na ito. Kung nagpasya ang employer na sunugin ka at nilagdaan ang kaukulang order, huwag mawalan ng pag-asa. Laging may pagkakataon na makamit ang hustisya. Upang gawin ito, pumunta sa korte. Ngunit, tulad ng sa anumang negosyo, mayroong ilang mga kakaibang bagay na nauugnay sa pagpapatupad ng mga dokumento at pamamaraan para sa kanilang pagsusumite. Kung sumali ka sa mga masalimuot na proseso ng proseso, maaari mong bawiin ang iyong trabaho.
Ang pag-alis ng ilegal sa trabaho
Isang uri ng nasabing pagkakasala ay ang pagkawala ng isang trabaho. Dapat pansinin na ito ay nagsimulang maganap nang mas madalas kaysa sa dati. Ang mga bosses ng mga organisasyon at negosyo ay hindi palaging lutasin ang mga isyu na may kaugnayan sa mga kasunduan sa paggawa sa mga lehitimong paraan. Maraming tao taun-taon ang nahaharap sa problema ng hindi makatarungang pagpapaalis.
Ang kapabayaan ng employer sa bagay na ito ay nangangailangan ng tamang ligal na desisyon. Sa ngayon, ang estado ay nakabuo ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagpapanumbalik ng mga paglabag sa mga karapatan. Ang pamamaraang ito ay batayan para masiguro ang mga karapatan ng bawat mamamayan. Ang lahat ng mga empleyado na nawala sa kanilang posisyon bilang isang resulta ng mga iligal na aksyon ay may karapatan na muling ibalik.
Ang pamamaraang ito ay ganap na kinokontrol ng batas. Ang wastong paggamit nito ay ganap na ibabalik ang mga nawalang karapatan at kahit na magbayad sa pinsala. Una sa lahat, kapaki-pakinabang na maunawaan na ang mga kasong ito ay itinuturing na eksklusibo ng mga korte, kaya para sa mga nagsisimula kakailanganin mong mag-file ng demanda para sa muling pagbibalik.
Litigation upang matiyak ang pagpapatuloy ng isang iligal na nawala sa lugar ng trabaho
Alam nating lahat na sa ating bansa ay mayroong isang espesyal na katawan na may kinalaman sa pagpapanumbalik ng hustisya. Ang korte ay isang independiyenteng hukuman na kumikilos sa interes ng katarungan. Hindi siya nagsusumite sa anumang partido sa proseso at kumilos lamang sa interes ng pagpapasya ng isang patas na desisyon.
Samakatuwid, kung ang isang tao ay nahaharap sa isang problema ng paglabag sa ligal na batas - dapat mong tiyak na makipag-ugnay sa awtoridad ng panghukuman. Ang mga kaso ng muling pagbabalik ay isinasaalang-alang din ng awtoridad na ito, dahil nahuhulog sila sa kategorya ng mga kaso kung saan dapat itatag ang katarungan.
Kadalasan, ang mga naturang sitwasyon ay lumitaw sa panahon ng bilateral na pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang empleyado mismo ay nananatiling hindi nasisiyahan sa mga kahihinatnan na nagresulta mula sa kanyang pagpapaalis. O sa simpleng oras, napagtanto niya na nawalan siya ng trabaho na kailangan pa niya. Sa ganitong mga sitwasyon, ang hindi marunong magbasa sa pamamagitan ng pamamahala ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel. Na maaari itong maging sanhi ng isang tao na pumunta sa korte. Medyo maraming mga pitfalls ay puno ng pagpapanumbalik sa trabaho. Inilarawan ng TC ang lahat ng posibleng paggamit ng naturang pamamaraan. Samakatuwid, una sa lahat, inirerekumenda namin na pamilyar ka sa pangunahing mga nuances ng prosesong ito.
Mga kundisyon para sa posibilidad ng paggamit ng pagbawi sa lugar ng trabaho
Upang magamit ang pamamaraan ng pagbawi, kinakailangan na ang pagkawala ng isang trabaho ay nangyayari ayon sa ilang mga pamamaraan na ibinigay ng batas. Ngayon, ang isang tao ay may karapatang mag-file ng demanda sa mga kaso kung saan:
- siya ay tinanggal na iligal;
- ang pamamaraan ng pagpapaalis mismo ay nilabag;
- siya ay inilipat sa ibang trabaho sa isang hindi ligtas na paraan;
- tinawag siya para sa serbisyo ng militar, at pagkatapos ay ipinadala sa reserba (sa kondisyon na mula sa sandaling umalis siya sa lugar ng trabaho ay kinuha ng mas mababa sa tatlong buwan);
- isang labag sa batas na desisyon ang ginawa sa pagkumbinsi, ngunit pagkatapos ay nagbago ito sa isang pagbebentang (sa kasong ito, higit sa tatlong buwan na ang lumipas mula nang ang huling desisyon ng awtoridad ng hudisyal ay dumating sa ligal na puwersa).
Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nawalan ng tiyak na lugar para sa mga dahilan sa itaas, pagkatapos ay mayroon siyang ligal na karapatang pumunta sa korte upang maibalik ang hustisya at bumalik sa kanyang dating posisyon.
Lugar ng aplikasyon
Ang isang paghahabol para sa muling pagbabalik ay isinumite sa awtoridad ng hudisyal ng unang pagkakataon. Bukod dito, napakahalaga na pumili ng awtoridad ng hudisyal na may karapatang isaalang-alang ang mga naturang kaso. Una sa lahat, nakasalalay ito sa lokasyon ng teritoryo.
Kaya, ngayon sa Russia mayroong isang medyo malawak na sistema ng mga katawan ng hudisyal. Matatagpuan ang mga ito depende sa administrative division ng bansa. Ang prinsipyo ng teritorialidad ay nagsasaad na ang nasasakupang hurisdiksyon ng mga korte ay umaabot lamang sa isang tiyak na bahagi ng estado. Halimbawa, ang isang residente ng Moscow ay hindi maaaring mag-apela sa korte ng hustisya ng lungsod ng Yaroslavl.
Ang pagpapanumbalik sa trabaho ay nangangailangan ng pagsumite ng isang espesyal na aplikasyon sa awtoridad ng panghukuman, na nagsisilbi sa teritoryo sa lokasyon ng employer. Sa kasong ito, huwag malito ang address ng employer at ang samahan kung saan nagtrabaho ang tao. Sa aming kaso, ang pangalawang pagpipilian ay isinasaalang-alang, dahil ang apela ay matugunan sa ligal na nilalang - ang kumpanya na ang posisyon ay nawala. Ang lugar ng tirahan ng employer (indibidwal) ay magiging mahalaga lamang kapag nagtrabaho ka para sa kanya bilang isang indibidwal na negosyante. Sa ganitong mga kaso, kapag nagrehistro sa kanyang mga aktibidad, ang kanyang pagrehistro at lugar ng trabaho ay nagkakasabay.
Bilang karagdagan, kung ang employer ay may mga sanga at kinatawan ng tanggapan, kung gayon ang pagpili ng korte ay nakasalalay sa taong nawalan ng trabaho. Maaari itong pumili ng anumang istruktura na katawan at, batay sa ito, ay nalalapat sa isa o ibang katawan ng katarungan. Ngunit sa kasong ito, dapat maunawaan na sa kontrata ng paggawa sa pagitan ng mga partido ay hindi dapat maging isang malinaw na pahiwatig ng lugar ng trabaho ng taong itinalaga sa isang partikular na sangay. Kung umiiral ang gayong sugnay, pagkatapos ang isang aplikasyon para sa muling pagsasaayos ay magaganap sa naturang lokasyon.
Ayon sa pangkalahatang panuntunan, kinakailangan na mag-aplay sa mga lokal na korte, na matatagpuan sa lahat ng mga sentro ng administratibo ng bansa. Bilang karagdagan, sa mga lungsod na may mga dibisyon ng distrito, ang bawat yunit ng nasasakupan ay may sariling hiwalay na judiciary. Samakatuwid, dapat mong piliin ang awtoridad na nagsisilbi sa iyong lugar. Sa iba pang mga kaso, ang application ay simpleng hindi tatanggapin, tinutukoy ang katotohanan na ito ay ibinigay sa maling address, at ang korte na ito ay walang karapatang isaalang-alang ang mga dokumento na nasa ilalim ng hurisdiksyon ng ibang katawan.
Application - ang batayan ng apela sa korte
Tiyakin na ang iyong sitwasyon ay angkop para sa mga iniaatas na inilarawan sa itaas, maaari kang magpatuloy sa paghahanda ng isang espesyal na dokumento na kinakailangan para sa pagbubukas ng isang pagsubok. Ang awtoridad ng hudisyal ay nagsisimula pagsasaalang-alang ng kaso lamang sa kaso kapag ang isang aplikasyon para sa muling pagbawi ay natanggap mula sa empleyado.
Ang nasabing dokumento ay iginuhit ng apektadong partido. Sa aming kaso, ito ay isang empleyado na nawalan ng trabaho sa ilegal. Sa kasong ito, kinakailangan na sumunod sa mga pangunahing patakaran para sa pagsulat ng isang aplikasyon, na kinokontrol ng batas.
Walang malinaw na tinukoy na form para sa pag-compile ng dokumentong ito (tulad ng, halimbawa, mayroong isang form sa pagrehistro kapag nagrehistro ng isang ligal na nilalang). Iyon ay, ang isang pahayag ay inihanda sa isang kusang anyo.Ngunit kapaki-pakinabang na maunawaan na may ilang mga kinakailangan para sa nilalaman at pagpapatupad ng aplikasyon, kung wala ito maaari mong tanggihan ang pagsasaalang-alang sa kaso, tinutukoy ang hindi kumpleto ng impormasyon na ibinigay sa awtoridad ng katarungan.
Nilalaman ng pahayag ng paghahabol
Tulad ng napagpasyahan na namin, nang hindi nagsumite ng isang espesyal na dokumento na tama at wastong isakatuparan, imposible na ibalik sa trabaho. Ang pahayag ng paghahabol ay maaaring nahahati sa ilang mga seksyon na naiiba sa impormasyon na nilalaman sa kanila. Ang nasabing dokumento ay binubuo ng mga sumusunod na item:
- "Hat";
- ang pangunahing bahagi;
- mga kinakailangan;
- mga karagdagang aplikasyon (kung kinakailangan);
- ang pangwakas na bahagi.
Ang mga kaso ng muling pagbabalik sa trabaho ay isasaalang-alang lamang batay sa isang pahayag na iguguhit sa ilalim ng naturang pamamaraan. Mahalaga na maunawaan na ang pagpapalit ng mga seksyon sa itaas ay hindi makatuwiran. Ang lahat ng data ay dapat iharap sa pagkakasunud-sunod na iyon.
Ang "cap" ng aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng empleyado sa trabaho ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa:
- ang korte kung saan ang nasabing dokumento ay isinumite;
- ang pangalan ng nagsasakdal, iyon ay, ang taong pumupunta sa korte upang maibalik ang kanyang nilabag na karapatan;
- ang nasasakdal, na tinawag upang siyasatin at patunayan ang kanyang pagiging walang kasalanan, at sa mga kaso ng imposibilidad na magbigay ng nasabing data - kabayaran;
- presyo ng paghahabol.
Una sa lahat, sa kanang itaas na sulok ang pangalan o pangalan ng mga paksa, ang kanilang mga address, at telepono ay ipinahiwatig. Kasama ang presyo ng pag-angkin ng parehong materyal na pagkalugi at pagkalugi sa moral.
Ang pagguhit ng pangunahing bahagi ng pahayag ng pag-angkin
Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa partikular na bahaging ito, dahil nagdadala ito ng pinakadakilang pag-load ng impormasyon. Una sa lahat, sa gitna ng sheet kaagad pagkatapos ipahiwatig ang mga partido sa kaso at ang presyo nito, nakasulat ang pangalan ng dokumento. Sa ating kaso, ito ang "Pahayag ng Pagpapanumbalik sa Trabaho".
Ang buong lapad ng pahina ay naglalarawan ng kakanyahan ng bagay. Una sa lahat, kinakailangang ipahiwatig kung ano ang eksaktong tumutukoy sa paglabag sa batas, iyon ay, upang sabihin ang hindi ligal na dahilan para sa pagkawala ng isang trabaho. Dapat kang maging neutral kapag nagsusulat ng isang pahayag, iyon ay, hindi mo kailangang ilarawan ang damdamin kung ano ang napakasama ng iyong amo at ginawa ang lahat ng mali. Kinakailangan na mahinahon i-upload ang lahat ng data, tinutukoy ang mga katotohanan ng mga kaganapan, na sa hinaharap, sa panahon ng paglilitis, ay makumpirma. Ang pagkakaroon ng pang-emosyonal na pangkulay ay magpapahirap sa isang korte na maunawaan ang kakanyahan ng bagay.
Bilang karagdagan, napakahalaga na ipahiwatig ang eksaktong mga petsa ng mga kaganapan. Ang isang aplikasyon para sa muling pagsasaayos ay dapat magkaroon ng eksaktong pansamantalang pag-aayos. Bilang karagdagan, ang isang sanggunian sa mga normatibong ligal na kilos na nagpapatunay sa pagiging iligal ng mga aksyon na nasakdal na dati ay nananatiling isang mahalagang katotohanan. Samakatuwid, bago isulat ang isang demanda, basahin ang mga probisyon ng Labor Code, na malinaw na naglalarawan sa lahat ng aspeto ng ugnayan sa pagitan ng employer at ng kanyang subordinate. Hindi lamang sila magiging batayan para sa karagdagang pagsasaalang-alang sa kaso, kundi magpapatotoo din sa pagbasa at kamalayan ng tao sa pagprotekta sa kanilang mga karapatan.
Ang pag-angkin ng Claimant at panghuling bahagi ng aplikasyon
Ang muling pagbabalik sa pamamagitan ng hudikatura ay nangangailangan ng isang malinaw na indikasyon ng layunin ng naturang mga aksyon. Matapos ang lahat ng impormasyon tungkol sa kakanyahan ng usapin ay ipinahayag, kinakailangan upang ipahiwatig kung ano ang eksaktong hinahangad ng nagsasakdal. Sa kasong ito, bilang isang panuntunan, isinusulat nila ang tungkol sa pangangailangan na ibalik ang posisyon na gaganapin ng nagsasakdal bago siya iligal na binawian ng kanyang trabaho. Mahalagang ipahiwatig ang pangalan ng posisyon kung saan nakarehistro ang empleyado.
Bilang karagdagan, ang nagsasakdal ay may karapatang magbayad para sa pinsala na hindi katangi-tangi. Kung para sa kanya ang pagkawala ng trabaho ay naging isang emosyonal na pagkabigla na humantong sa ilang mga komplikasyon ng buhay, ang isa ay maaaring magtalaga ng kabayaran para sa nasabing pagkalugi sa cash.Kung kinakailangan, maaari kang magpahiwatig ng karagdagang mga petisyon para sa pagkakasangkot ng mga saksi sa mga paglilitis.
Ang pangwakas na bahagi ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga dokumento na nakadikit sa application. Bilang karagdagan, ang petsa ng pag-file ng application at ang pirma ng nagsasakdal mismo ay ipinahiwatig.
Mga paraan upang mag-file ng isang dokumento upang magbukas ng demanda upang maibalik ang lugar ng trabaho
Ang pahayag na isinumite sa korte ay isang demanda. Maaaring abisuhan ng korte ang muling pagsasama ng trabaho sa maraming paraan. Para sa mga ito, nararapat na isaalang-alang ang lahat ng posibleng mga form ng pagsusumite ng mga dokumento sa awtoridad ng hustisya. Depende sa kung sino ang nagbibigay ng mga dokumento sa korte, makilala:
- pansariling probisyon ng nagsasakdal;
- sa pamamagitan ng isang tagapangasiwa.
Ang unang pagpipilian ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang katunayan na ito ay ang manggagawa na nagdusa mula sa iligal na pagkilos na nagsusumite ng dokumento.
Ang pangalawang pamamaraan ay nailalarawan sa halip na ang nagsasakdal, ang isang ikatlong partido ay kasangkot sa pagbibigay ng aplikasyon. Ito ay isang tao na may karapatang kumatawan sa mga interes ng empleyado at kumilos sa pamamagitan ng proxy. Ang nasabing isang dokumento ay kinakailangang maglaman ng isang sugnay na direktang nagpapahiwatig ng hindi nabigyang kakayahan ng tao na mag-file ng demanda.
Depende sa form kung saan ang paghahabol ay isampa, mayroong:
- personal na feed;
- mail na may abiso.
Ang muling pag-uli ng isang trabaho sa korte ay nagsasangkot ng pagbubukas ng kaso batay sa natanggap na mail. Ang pamamaraang ito ay madalas na ginagamit ng mga taong walang pagnanais na personal na mag-aplay sa pagpapatala ng korte, sa panganib na makarinig ng isang pagtanggi na tanggapin. Upang gawin ito, posible sa pamamagitan ng anumang postal department na magpadala ng mga rehistradong dokumento sa address ng awtoridad ng hustisya sa pamamagitan ng rehistradong mail.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa personal na pagtatanghal, kung gayon ito ang tradisyunal na paraan na ginagamit ng karamihan sa mga mamamayan. Upang gawin ito, sa oras ng pagtatrabaho, ang nagsasakdal o kanyang kinatawan ay ipinadala sa awtoridad ng katarungan at ipinadala ang aplikasyon sa empleyado ng estado. Nagparehistro siya ng mga dokumento sa pamamagitan ng pag-apid ng mga naaangkop na tala sa mga ito. Bilang karagdagan, sa ganoong sitwasyon, inirerekumenda na magkaroon ng isang kopya ng aplikasyon at hilingin sa opisyal ng korte na pirmahan ito, na nagtakda nang itinakdang petsa ng pag-file.
Hindi mahalaga ang paraan ng pag-file, hindi ito nakakaapekto sa resulta ng kaso at sa pagpapanumbalik upang gumana. Ang desisyon ng korte ay hindi dapat batay sa kung ang personal na tagapakinig ay personal na dumalaw sa tanggapan ng mga pari o hindi.
Ang ilang mga nuances
Ang pagbawi sa trabaho ay may ilan sa mga tampok nito. Una sa lahat, kapaki-pakinabang na maunawaan na ang nasabing proseso ay maaaring maantala kung ang nagpapasya ay nagpasiya na patunayan ang kanyang kawalang-kasalanan at humuhupa ng mga propesyonal kung kanino ito ang pangunahing trabaho.
Bilang karagdagan, nararapat na tandaan na ang muling pagbabalik para sa trabaho para sa absenteeism, na itinuturing ng ilang mga employer na nawala ang mga araw pagkatapos ng pagpapaalis, ayon sa Batas ay dapat bayaran sa isang pangkalahatang paraan. Ito ay inilaan upang matiyak na ang isang tao na naiwan nang walang tungkulin sa isang labag sa batas ay hindi nagdurusa ng mga pagkalugi para sa mga aksyon kung saan hindi siya nagkasala.
Ang pagpapasyang muling ibalik ay nakasalalay sa parehong partido. Ang tanging paraan upang hamunin siya ay magsampa ng kaso sa korte ng apela.
