Hindi lihim na sa mga unang yugto ng pagbubuntis ang isang babae ay nakakaranas ng malakas na pagbabago sa emosyonal. Kadalasan, ang kakulangan sa ginhawa ay nagdudulot ng mga pag-iisip tungkol sa kung paano boses ang balita tungkol sa kaganapan sa pamamahala at mga kasamahan, kung paano tune sa mga paparating na pagbabago sa kanyang karera, ang pinansiyal na bahagi ng kita at gastos. At kung ang isang babae ay naghahanap ng trabaho, sulit ba ang pag-uusap tungkol sa pagbubuntis sa mga panayam at ang katotohanang ito ay nakakaapekto sa paggawa ng desisyon? Susubukan naming sagutin ito at iba pang mga katanungan sa artikulong ito.
Batas sa paggawa sa kababaihan sa "posisyon"
Paano pinoprotektahan ng batas sa paggawa ang mga karapatan ng mga buntis sa trabaho? Sa Russia, ang mga probisyon ng batas sa paggawa na may kaugnayan sa mga kababaihan na nangangailangan ng pagtaas ng ligal at panlipunan proteksyon ay naglalayong isulong ang mahinahon na kurso ng pagbubuntis at panganganak, itinatanggal nila ang kanilang masakit na pagdududa tungkol sa trabaho, na nagbibigay ng garantiya at pribilehiyo sa pakikipag-ugnay sa employer. Ang mga benepisyo na ibinibigay sa mga buntis na kababaihan sa trabaho ay kinokontrol ng isang bilang ng mga artikulo ng Labor Code of Russia. Sa partikular, ito ay mga Artikulo 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, atbp.
Mga lugar ng pagbubuntis: mga nuances
Ang silid na may bentilasyon, kalmado, malambot na pag-iilaw, kabilang ang natural, optimal na microclimate (temperatura ng hangin, kamag-anak na kahalumigmigan), ang kawalan ng mga pagkakaiba sa presyon ng barometric - ito ay ilan lamang sa mga pangunahing kondisyon na kinakailangan para sa umaasam na ina sa kanyang lugar ng trabaho para sa isang mahinahong pagbubuntis. Kasama rin dito ang kawalan ng isang bilang ng mga makabagong teknikal na kagamitan, modernong pagkopya, pagdoble ng kagamitan sa tanggapan, at mga PC.
Ayon sa talata 13 ng SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, ang trabaho sa isang computer ay kontraindikado para sa isang buntis. Kung sa mga kondisyon ng trabaho sa opisina hindi ka maaaring tumanggi sa isang computer, dapat mong bawasan ang oras na ginugol sa likod nito sa tatlong oras bawat shift.
Posible ba ang part-time?
Ang batas sa paggawa, kung may katibayan at sumasang-ayon sa employer, ay nagbibigay ng isang pagkakataon ng isang babae na isakatuparan ang kanyang opisyal na tungkulin hindi isang buong araw ng pagtatrabaho (linggo), ngunit pinaikling. Sa kasong ito, ang paggawa ng mga buntis na kababaihan ay babayaran para sa aktwal na nagtrabaho o ang dami ng trabaho na isinagawa. Ang pagbabawas ng araw ng pagtatrabaho ay hindi dapat makaapekto sa bakasyon, ang term ng trabaho, karanasan sa seguro.
Paano kumilos sa trabaho kung kinakailangan ang madalas na pagbisita sa mga doktor?
Ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan sa trabaho ay protektado at, kung kinakailangan, pagbisita sa mga doktor sa oras ng pagtatrabaho. Ang pamantayan ng batas ay nagsasabi na, kung kinakailangan, isang follow-up na pagsusuri, na ipinag-uutos at kasama ang mga pagbisita sa mga doktor at mga pagsusuri sa diagnostic sa laboratoryo, dapat bigyan ang isang babae ng oras upang dumalo sa isang klinika ng antenatal na may isang naaangkop na sertipiko ng pagbubuntis at isang average na bayad sa suweldo. Ang employer ay hindi karapat-dapat na obligahin ang buntis na magtrabaho, pati na rin upang maibawas ang oras na wala siya mula sa suweldo sa mga tuntunin sa pananalapi.
Mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa pagkakaroon ng negatibong mga kadahilanan sa paggawa na nakakapinsala at mapanganib sa kapakanan ng babae at kalusugan ng hindi pa isinisilang sanggol, ang buntis ay may karapatan na magpadala ng isang aplikasyon sa employer na may kahilingan na isaalang-alang ang posibilidad na mabawasan pamantayan sa paggawa at serbisyo o paglilipat sa kanya sa isang bagong trabaho, ang tinatawag na light work.Kung lumilitaw ang isang mas mababang bayad na posisyon, ang nagreresultang pagkakaiba sa suweldo para sa isang babae ay dapat na mabayaran. Kung kinakailangan na maghintay para sa isang posisyon na naaayon sa kanyang posisyon, dapat protektahan ng employer ang buntis na babae mula sa mga nakakapinsalang mga kadahilanan habang pinapanatili at binabayaran siya ng isang average na suweldo sa lahat ng araw sapilitang downtime.
Pinagtibay ng Goskomsanepidnadzor at Ministri ng Kalusugan ng Russia noong 1993, "Ang mga rekomendasyong Hygienic para sa nakapangangatwiran na trabaho ng mga buntis na kababaihan" ay tinutukoy ang listahan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na mapanganib para sa kalusugan ng kababaihan. Kabilang sa mga ito: ang ingay na hindi nakakatugon sa mga pamantayan ng pagkatuyo at kahalumigmigan, nakikipag-ugnay sa mga kemikal, toxins, aerosol, radiation ng radiation, pag-angat ng timbang, matagal na trabaho, halimbawa, sa isang posisyon sa pag-upo, atbp.
Gayundin, ang pagbubuntis, mga paglalakbay sa negosyo, pagproseso, pansamantala, paggawa ng manggagawa, pagtatrabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay kontraindikado para sa mga buntis.
Mga garantiya para sa pagsali sa taunang bayad sa bakasyon
Ang mga karapatan sa paggawa ng buntis ay protektado din sa mga tuntunin ng pahinga. Kaya, ang kinatawan ng tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na maalala ang buntis na nagbabakasyon, kahit na may magagandang dahilan para dito. Ang karapatang magpahinga ng buntis ay hindi maaaring mabayaran sa mga tuntunin sa pananalapi. Kung mayroong isang bahagi di-bakasyon ang inaasahang ina ay may karapatang gamitin ito bago umalis sa kanyang maternity, anuman ang umiiral na iskedyul ng bakasyon, pati na rin kung nagtatrabaho siya sa isang bagong lugar ng trabaho nang mas mababa sa anim na buwan.
Maaaring ibigay ang bakasyon anuman ang haba ng serbisyo sa gawaing ito kaagad matapos ang pag-iwan ng maternity o iwanan ng magulang. Maaaring mahalaga para sa parehong mga magulang na sa panahon ng asawa ay nasa pag-iiwan ng maternity, ang asawa ay may karapatang mag-aplay para sa susunod na bayad na pag-iwan, kahit na siya ay nagtatrabaho nang mas mababa sa anim na buwan.
Pag-iwan sa Pagkaanak
Ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan sa trabaho ay protektado sa mga tuntunin ng pagbibigay ng mga araw ng pahinga bago panganganak at pagkatapos. Lahat ng mga buntis na kababaihan ay nagpapatuloy na umalis sa maternity leave. Ito ay 140 na may normal na pag-aalaga ng obstetric, 156 na may kumplikadong paghahatid, at 194 araw ng kalendaryo para sa mga ina na may kambal o triplets. Maaari itong maging isang direktang pagpapatuloy ng taunang bayad na leave nang hindi gumana. Napapailalim sa 100% na prepayment sa anyo ng mga benepisyo sa lipunan anuman ang pagiging katanda. Karagdagan, ang babae ay may karapatang tumanggap ng iwanan upang alagaan ang sanggol.
Maaari bang mapaputok ang isang buntis?
Maingat, "may sakit" para sa isang buntis ay dapat isaalang-alang ang isyu ng pagpapaalis sa trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay matatag na nagbabantay sa mga interes ng hinaharap na ina sa paggawa. Ayon sa garantiya ng paggawa, ang employer ay walang direktang pagkakataon na wakasan ang parehong takdang panahon at ang nakapirming term na kontrata sa pagtatrabaho sa buntis. Ang isang babaeng nasa pag-iwan ng maternity, nang walang pagkabigo, ay nagpapanatili ng isang trabaho sa pagkalkula ng karanasan sa paggawa at seguro.
Ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo sa balangkas ng walang termino na kontrata sa pagtatrabaho ay hindi gaanong nakakabahala, hindi gaanong masakit ang mga ito. Ngunit ang pagpapaalis ng isang buntis, na ang term na kasunduan ay nagtatapos sa oras ng pagbubuntis, ay hindi rin maaaring maganap sa inisyatibo ng kinatawan ng employer. Ang tagapag-empleyo ay dapat pahabain ang kontrata hanggang sa katapusan ng pagbubuntis kung mayroong isang kaukulang aplikasyon at isang opisyal na sertipiko ng medikal, na nagsisilbing kumpirmasyon sa "kawili-wiling sitwasyon". Maaaring hilingin ng employer ang sertipiko na ito tuwing tatlong buwan. Kung ang katotohanan ng pagtatapos ng pagbubuntis ay nakumpirma, ang kontrata ay sasailalim sa pagwawakas sa loob ng isang linggo.
Sa pangkalahatan, ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng pagbubuntis ay maaaring maglaro ng isang mapagpasyang papel sa paglutas ng isang sitwasyon sa labanan.At kung ang isang buntis ay nagmumungkahi na ang hindi kasiya-siya ay maaaring lumitaw sa trabaho sa kanya, mas mahusay na ibigay sa kanya ang mga tauhan ng kawani para sa pagpaparehistro at makakuha ng isang kopya ng dokumento na may marka ng pagtanggap sa sandaling nakarehistro siya para sa pagbubuntis at panganganak sa isang institusyong medikal.
Sa tanong kung ang isang buntis ay maaaring tanggalin dahil sa kabiguan na maisagawa ang kanyang opisyal na tungkulin, ang sagot ay hindi rin malinaw: "Hindi!" Bilang isang parusa, maaaring magkaroon ng pag-aalis ng mga bonus, allowance, ngunit hindi pag-alis. Ang artikulong 261 ng batas sa paggawa na nagbabawal sa pag-alis ng mga buntis na kababaihan ay pinakamahalaga kung ihahambing sa artikulo 81. Kung sakaling ang masa o pana-panahong pag-alis ng mga manggagawa, ang isang buntis ay hindi maaaring mabawasan din! Gayunpaman, ang buntis ay may karapatang sumulat ng isang liham na pagbibitiw sa kanyang sariling inisyatibo.
Pagbubukod sa Mga Batas
Pinapayagan ka ng batas na tanggalin ang isang buntis sa kaganapan ng pagpuksa ng negosyo, ang pagsasara ng IP. Ang pangalawang punto ay ang pagkumpleto ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso ng kapalit ng isang wala na empleyado, halimbawa, na nasa bakasyon ng maternity. Sa sitwasyong ito, dapat ibigay ng employer ang babae sa iba pang mga bakante, kabilang ang mga mas mababang bayad, sa ibang lokalidad na nakakatugon sa kanyang mga kwalipikasyon at kalusugan. Ang pagpapaalis ng isang buntis ay maaaring mangyari kung tumanggi siya sa mga iminungkahing pagpipilian.
Ang mga karapatan ng hinaharap na ina kapag nag-aaplay para sa isang trabaho
Ano ang gagawin sa mga sitwasyon kung ang isang babae, na naghahanap ng trabaho, ay nalaman ang tungkol sa pagbubuntis? Batay sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga buntis na kababaihan ay may karapatang umupa para sa isang bagong trabaho. Napapailalim sa lahat ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ang kinatawan ng employer ay hindi maaaring tanggihan ang isang buntis na inuupahan. Ang negatibong desisyon ng isang employer ay magiging wasto lamang sa mga kaso na hindi pagsunod sa mga kinakailangan o paghihigpit para sa mga kandidato sa trabaho. Sa mga kaso ng pagtatrabaho, walang sinumang may karapatang humiling mula sa isang sertipiko sa medikal na babae, mga resibo na nagpapatunay sa kawalan ng pagbubuntis.
Mayroong isa pang banayad na punto: kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na may kinalaman sa mga buntis, ang konsepto ng "panahon ng pagsubok" ay hindi katanggap-tanggap, sa madaling salita, hindi ito maitatag! Kung ang tagapag-empleyo ay hindi alam ang pagbubuntis at kinuha ang babae para sa isang probationary period, hindi niya maiwaksi ito, kahit na ang probationary period ay hindi naipasa.
Kung ang buntis ay walang rehistro sa lugar ng paninirahan (manatili) sa lungsod (nayon) kung saan matatagpuan ang samahan, ang katotohanang ito ay hindi rin maaaring maging resulta ng isang pagtanggi upang makahanap ng trabaho. Ang batas ng kinatawan ng employer upang baguhin ang pagpaparehistro ay labag sa batas din.
Ang mga karapatan ng isang buntis ay nilabag. Kung ano ang gagawin
Kung ang isang buntis ay nahaharap sa isang paglabag sa batas ng paggawa, at ang hindi pagkakasundo ay hindi malutas nang mapayapa, may karapatan siyang makipag-ugnay sa inspektor ng labor at mga korte, na nagbibigay ng kinakailangang pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa paglabag. Lalo na, pinoprotektahan ng Criminal Code of Russia ang mga karapatan ng mga buntis na magtrabaho sa mga tuntunin ng pagpapaalis o pagtanggi sa trabaho.
Kasunod ng mga resulta ng mga paglilitis sa korte, ang desisyon ng employer ay maaaring ipahayag na labag sa batas, siya ay kasangkot sa pagbabayad ng isang multa, sapilitang trabaho, at ang babae ay maibabalik sa kanyang mga karapatan.
