Maaari bang mapaputok ang isang buntis mula sa trabaho? Ang katanungang ito, siyempre, ay nakakaaliw sa maraming umaasang ina. Ang mga paghihirap na may kalusugan, kawalan ng kakayahan upang gumana nang buong lakas, madalas na mga pag-absent mula sa lugar ng trabaho ay ginagawang ang isang batang babae na isang hindi sikat na empleyado, at samakatuwid ay nagdududa sa pangangailangan para sa kanyang mga propesyonal na serbisyo. Pinoprotektahan ba ng estado ang mga hinaharap na ina? Sa tanong na ito susubukan naming sagutin nang detalyado hangga't maaari.
Ano ang iyong mga pagpipilian sa pagsubok?
Ang isa sa mga pinakapopular na katanungan ay ang mga sumusunod: posible bang mag-apoy ng isang buntis panahon ng pagsubok? Hindi lihim para sa sinuman na sa unang dalawa hanggang tatlong buwan ay tinitingnan ng employer ang isang bagong empleyado at maaaring pinahihintulutan siya sa anumang oras, nang walang paunang paunawa, tinutukoy ang katotohanan na ang aplikante ay hindi pumasa sa mga pagsusuri sa pasukan.
Kung nakakita ka ng isang kagiliw-giliw na sitwasyon sa isang panahon ng pagsubok, dapat mong bisitahin kaagad ang isang klinikang antenatal upang makuha ang kinakailangang mga sertipiko na nagpapatunay sa katotohanang ito. Ang pagkakaroon ng mga medikal na dokumento ay makakatulong sa iyo na makakuha ng maraming mga benepisyo at konsesyon. Una sa lahat, ang pag-asa ng sanggol ay nagpapalaya sa babae mula sa pangangailangan na maging sa isang panahon ng pagsubok, dapat na agad siyang magpalista sa kawani sa isang karaniwang batayan. Kung itinago mo ang katotohanang ito mula sa mga bagong awtoridad, pagkatapos ito ay awtomatikong inilabas mula sa pananagutan.
Kasunduan at pagnanais
Saang kaso posible ang isang positibong sagot sa tanong, maaari bang mapaputok mula sa trabaho ang isang buntis? Ang pinakapopular na dahilan ay nagsasangkot sa tinatawag na kasunduan ng mga partido, kusang paghihiwalay ng empleyado at employer. Ang nasabing oportunidad ay kinokontrol ng Labor Code (Article 77, Bahagi 3). Ang aplikasyon para sa pagpapaalis sa kasong ito ay matapat sa isang karaniwang panahon ng 14 araw. Sa loob ng dalawang linggo na ito, ang inaasahang ina ay may karapatang baguhin ang kanyang isipan na umalis sa lugar ng trabaho. Sa sitwasyong ito, ang kasunduan na naabot ay dapat tanggalin. Siyempre, madalas na nangyayari na ang mga kinatawan ng kumpanya ay nagbibigay ng malubhang presyon sa umaasang ina, na pinilit siyang magsulat ng mga pahayag na sinasabing kusang-loob. Kung naganap ang kababalaghan na ito, ang may-akdang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa inspektor ng paggawa at sa mga korte para sa muling pagsasaayos. Ang isang katulad na algorithm ng mga aksyon ay may kaugnayan sa kaso ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. 
Ang pag-aalis ng isang kumpanya sa buo at isang posisyon
Maaari bang mapaputok ang isang buntis mula sa kanyang trabaho sa panahon ng pagpuksa ng negosyo? Marahil ang sitwasyong ito ay halos ang posible lamang upang mabawasan ang umaasang ina. Ang ugnayan sa pagitan ng mga partido ay kinokontrol sa kasong ito sa pamamagitan ng ika-61 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, sa sitwasyong ito ay may ilang mga nuances na dapat bigyang pansin:
- ang kumpanya ay dapat na ganap na likido (hindi paglilipat ng pagmamay-ari sa isa pang ligal na nilalang);
- paunang abiso ng pagpuksa (hindi bababa sa dalawang buwan bago ang kaganapan);
- pagbabayad ng mga benepisyo sa cash.
Mangyaring tandaan na kung ang isang posisyon na hawak ng isang babae ay napapailalim sa pagpuksa, hindi posible na itiwalag siya. Sa kasong ito, ang employer ay dapat mag-alok ng alternatibong bakante. Maaaring kabilang dito ang ganap na magkakaibang mga responsibilidad sa trabaho at sweldo.
Mga Pakinabang ng Buntis
Bago masagot ang tanong kung ang isang buntis ay maaaring mapaputok mula sa trabaho, kinakailangan upang maitakda ang isang listahan ng mga pribilehiyo na ibinibigay ng mga ina sa kanilang bagong posisyon. Kabilang sa listahan na ito ang:
- pagbaba sa mga pamantayan sa pagtatrabaho;
- ang kakayahang sumailalim sa pananaliksik sa medisina sa oras ng pagtatrabaho;
- pagbabago ng lugar ng trabaho sa ilalim ng masamang kalagayan sa pagtatrabaho at pagbabanta sa kalusugan ng ina at sanggol;
- organisasyon ng mga karagdagang break;
- ang posibilidad ng pag-aayos ng trabaho sa isang iskedyul na part-time.
Malubhang kondisyon ng pagtatrabaho
Sa anong mga kaso mahihiling ng isang buntis ang pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho? Ang pinakamahirap ay ang mga sumusunod na sitwasyon:
- paglulubog sa lupa;
- pag-aangat ng timbang;
- permanenteng trabaho sa isang personal na computer;
- matagal na manatili sa isang nakapirming posisyon (hindi pinapayagan ang pagbabago ng mga posisyon);
- pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap at ang kanilang radiation;
- pagkakaroon ng mga biyahe sa negosyo;
- lumilipas sa gabi (pagkatapos ng 23 oras).
Upang makuha ang ninanais na mga benepisyo, dapat na sumulat ang isang inaasam na isang nakasulat na aplikasyon sa departamento ng mga tauhan. Kung tinanggihan ka ng kasiyahan ng iyong mga lehitimong interes, maaari mong ipagtanggol ang mga ito sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa inspeksyon ng estado ng may-katuturang direksyon. Kung ang nasabing mga hakbang ay hindi nagkaroon ng kinakailangang resulta, dapat silang ipadala sa korte.
Wakas ng nakapirming kontrata
Maaari bang ma-dismiss ang isang buntis sa ilalim ng isang nakapirming kontrata? Maraming kababaihan ang naniniwala na ang kontrata para sa pagganap ng paggawa sa pagitan ng dalawang partido ay may bisa lamang para sa tagal na tinukoy dito. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay totoo, ngunit ang umaasang mga ina dito ay may ilang mga pribilehiyo na nagpoprotekta sa kanilang mga interes. Upang mapanatili ang kanyang lugar ng trabaho, ang isang babae ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapalawak ng kontrata, pati na rin ilakip ito ng isang sertipiko ng medikal mula sa klinika ng antenatal na nagpapatunay sa inaasahan ng bata. Matapos ipanganak ang sanggol, natapos ang matagal na kontrata, at nawala ang ina sa kanyang bakante. 
Magtrabaho sa isang pansamantalang posisyon
Maaari bang mapaputok ang isang buntis kung nagtatrabaho siya sa isang pansamantalang posisyon sa halip na isang tao na wala sa anumang kadahilanan? Ang sagot sa tanong na ito, tulad ng sa iba pang mga kaso, ay negatibo. Ang pagkakaroon ng natanggap na isang dokumento na nagpapatunay ng pagbubuntis, ang employer ay kailangang mag-ingat sa isyu ng paghahanap ng isang bagong posisyon sa kaganapan na ang pangunahing empleyado ay pupunta sa rate. Hindi pinapilit ng Labor Code ang pamamahala na magbigay ng isang ina na inaasahan ng isang sapat na kapalit ng lugar ng trabaho. Kung walang magkatulad na posisyon, ang isang babae ay madaling maalok ng isang hindi gaanong bayad o prestihiyosong trabaho, ang pangunahing kinakailangan para sa kung saan ang kawalan ng mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na maaaring makaapekto sa kanyang estado ng kalusugan. Ang isang buntis ay maaaring tumanggi at huminto sa kanyang sariling malayang kalooban, at sumasang-ayon, at samakatuwid ay ipagpapatuloy ang kanyang karera sa kumpanya. 
Paglabag sa mga tungkulin sa pagtatrabaho
Ang ilang mga tagapag-empleyo na walang perpektong kaalaman sa batas ay maaaring subukan na iwaksi ang isang buntis dahil sa absenteeism. Sa kasamaang palad o sa kabutihang palad, hindi rin ito sumusunod sa kasalukuyang mga kinakailangan ng Labor Code. Ang paglabag sa disiplina sa paggawa at kahit na hindi wastong pagganap ng kanilang sariling mga tungkulin sa paggawa ay hindi pinahihintulutan ang pagpapaalis ng isang hinaharap na ina. Gayunpaman, maaari pa ring makaapekto sa employer ang malisyoso na paglabag. May karapatan siyang parusahan ang isang babae sa pananalapi, pag-alis sa kanya ng isang bonus o karagdagang mga allowance. Bilang karagdagan, ang suweldo ng buntis ay maaaring matanggal nang buo, ang mga naturang hakbang ay lehitimo at walang pagkakaiba sa kasalukuyang batas.
Saan pupunta para sa tulong?
Ngayon alam mo na sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay hindi makakahanap ng isang lehitimong paraan upang sunugin ang isang buntis.Kung naramdaman mo ang presyon o paglabag sa iyong mga karapatan, dapat kang makipag-ugnay sa mga sumusunod na ahensya ng gobyerno na makakatulong sa iyo na protektahan ang iyong mga interes:
- Pag-inspeksyon sa paggawa.
- Opisina ng tagausig.
- Korte ng Distrito.
Mag-ingat na mayroon kang kinakailangang ebidensya, dahil ang mga simpleng akusasyong hindi suportado ng mga katotohanan ay hindi sapat.
Legal na payo
Maraming mga kadahilanan kung bakit sinubukan ng mga employer na mapupuksa ang kanilang hinaharap na ina bilang isang hindi kanais-nais na empleyado. May karapatan ba silang tanggalin ang isang buntis sa gayong mga sitwasyon o hindi? Sa regular at labis na paglabag, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring magsimula ng mga ligal na paglilitis at igiit din ang kanilang mga karapatan. Mangyaring tandaan na ang mga abogado ay mariin na pinapayuhan na pigilin ang mga sumusunod na paglabag:
- Magsimula ng mga tungkulin habang nakalalasing.
- Korupsyon at pagkasira ng pag-aari ng kumpanya.
- Pagnanakaw at pagnanakaw.
- Ang mga gawaing imoral na ginagawang imposible upang matupad ang mga agarang tungkulin.
- Sinadya o hindi sinasadya na mga gawa na nagreresulta sa makabuluhang pagkasira ng materyal sa kumpanya.
- Mahabang kawalan ng trabaho sa kawalan ng sertipiko ng kapansanan.
