Minsan sa lugar ng trabaho ay may pagbawas sa mga kawani. Ang kaganapan ay hindi kasiya-siya at masakit. May mga masuwerte na ang huling naapektuhan. Alam mo ba kung sino ang hindi maputol? Pinoprotektahan ng batas ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Malinaw na nagpapahiwatig kung sino ang hindi dapat mabawasan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga naturang manggagawa. Tingnan natin ang paksang ito upang maunawaan ang aming mga karapatan.
Ano ang pagbabawas ng kawani?
Una, tukuyin natin ang mga konsepto. Kapag pinag-aaralan kung sino ang hindi maaaring mabawasan, dapat malaman ng isa kung anong uri ng pagbabago sa istruktura ang kasangkot. Ang katotohanan ay ang lahat ng mga uri ng mga perturbations sa mga negosyo ay halos pare-pareho. Ito ay dahil sa mga pagbabago sa proseso ng pagmamanupaktura. Minsan kinakailangan upang maakit ang ilang mga espesyalista upang gumana, sa ibang oras kailangan ng samahan ang iba pang mga empleyado. Ang dating ay dapat alinman ay mai-retrained o itiwalag. Pagkatapos ang pagbabawas ng kawani ay isinasagawa. Ito ang pamamaraan para sa pag-alis ng mga espesyalista na hindi maibigay ng administrasyon sa dami ng trabaho. Dapat itong malinaw na maunawaan. Pagkatapos ng lahat, kung minsan sinusubukan nilang gamitin ang patakaran, naayos sa TC, na hindi mababawasan, kung may iba pang mga pagbabago sa istruktura. At ang talatang ito ng batas ay hindi nalalapat sa kanila. Kung ang isang negosyo ay likido, halimbawa, walang sinuman ang nakikinabang. Lahat ng mga tao, anuman ang kategorya, ay dapat na fired. At kung kailangan mong pumili sa mga espesyalista - upang iwanan ang ilan, ang iba upang mabawasan - na hindi mabawasan - ay isinasaalang-alang sa isang mahigpit na paraan. Ang batas ay igigiit ito.
Mga Ginustong Mga kategorya ng empleyado
Tingnan natin ang listahan ng mga kategorya ng mga taong itinuturing na mas gusto sa aming kaso, pagkatapos ay pag-uusapan natin ang bawat isa nang mas detalyado. Ang Artikulo 261 ng Labor Code ay nagbibigay ng isang listahan ng mga mamamayan kung saan ang pagbawas ay hindi inilalapat. Kabilang dito ang:
- Buntis
- babaeng nagpalaki ng isang bata na mas mababa sa tatlong taong gulang;
- nag-iisang ina (mga batang wala pang 14 taong gulang o may kapansanan sa ilalim ng 18).
Isinasaalang-alang din ng mambabatas ang mga bihirang sitwasyon kapag ang mas bata na henerasyon ay kalahati ng ulila. Kung sa sitwasyon na inilarawan sa itaas (maliban sa pagbubuntis) ay hindi isang ina, ngunit isang kakaibang kamag-anak, ang patakaran ng hindi pagbawas ay nalalapat sa kanya. Iyon ay, hindi napakaraming mga kagustuhan na kategorya. Pangunahin ng TC ang mga may umaasa na bata. Ginagawa ito upang alagaan ang hinaharap ng bansa. Pagkatapos ng lahat, pinalaki ng mga nanay ang mga magtrabaho pagkatapos ng ilang panahon, bubuo ang lipunan. Gayunpaman, kung minsan ang mga kababaihan ay kailangang harapin ang kawalan ng katarungan, tulad ng tatalakayin natin sa ibaba.
Paano isinasagawa ang pagbawas?
Sa ilang mga salita ay hawakan namin ang pamamaraan mismo upang malaman kung paano mapaglabanan ang arbitrariness. Ang pagbawas ay isinaayos sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang aktwal na pag-alis. Ang administrasyon ay obligadong gawing pamilyar ang mga empleyado sa dokumentong ito sa ilalim ng kanilang personal na lagda. Bukod dito, isinasaalang-alang kung sino ang hindi dapat bawasan ng batas. Kung nakakita ka ng isang paglabag, dapat mong ipaalam sa mga awtoridad sa pamamagitan ng nakasulat na paunawa. Iyon ay, kinakailangan upang gumuhit at ibigay sa pamamahala ng isang memo na nagpapahiwatig ng katotohanan ng paglabag sa batas. Totoo ito para sa mga kababaihan sa leave ng maternity. Imposibleng bawasan ang mga ito. Kung hiniling ng kawani ng tauhan na lumapit sa dating lugar ng serbisyo upang makilala ang pagkakasunud-sunod, kinakailangan na gumawa ng mga hakbang upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan. Isang mas pinong sitwasyon sa mga buntis na kababaihan. Ang isang babae ay hindi obligadong ipagbigay-alam sa kanyang amo tungkol sa kanyang kondisyon. Kung nahaharap siya sa pagpapaalis, kailangan mong magbigay ng isang sertipiko mula sa klinika.Ang parehong dapat gawin kung nalaman mo ang tungkol sa pagbubuntis pagkatapos basahin ang pagkakasunud-sunod. Dapat ibahin ito ng employer sa pamamagitan ng pagbubukod sa babae sa listahan. Kinumpirma ang katotohanan ng pagbubuntis ay dapat na isang naaangkop na dokumento.
Mas gusto ang pag-abandona sa trabaho
Kapag hindi nila i-disassemble kung sino ang hindi maputol, nangangahulugan din sila ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa. Sa TC, bilang karagdagan sa direktang pagbabawal, mayroong isa pang salita. Ito ang mga pakinabang ng pagbawas. Ginagawa nila ito kapag kailangan mong pumili sa pagitan ng mga kawani na hindi direktang pinoprotektahan ng batas. Halimbawa, kailangan mong sunugin ang tatlumpung tao sa limampung. Kabilang sa mga ito ay may tatlong kababaihan ng mga kagustuhan na kategorya. Inalis agad sila sa listahan. Susunod na hakbang: piliin kung sino ang dapat na fired. Narito ang karapatan ng kagustuhan na umalis sa lugar ng serbisyo ay nagsisimula. Ginagamit nila ito:
- mga taong nagpakita ng pinakamahusay na produktibo sa paggawa;
- pagkakaroon ng dalawa o higit pang mga bata;
- ang mga nag-iisa lamang ng tinapay;
- Ang mga manggagawa na nakatanggap ng mga pinsala o sakit sa trabaho sa negosyo;
- patuloy na mga propesyonal sa edukasyon.
Mangyaring tandaan na ang huling apat na talata ay nalalapat pagkatapos ng una. Iyon ay, mula sa kabuuang misa mayroong mga nagdadala ng pinakamalaking pakinabang sa negosyo. Sinasamantala nila ang una. Mula sa lahat ng pahinga, ang mga tao ay napili na nahuhulog sa ilalim ng nakalistang mga kategorya.
Pagbawas ng Juvenile
Ito ay walang lihim na kung minsan ang mga tao ay dapat simulan ang kanilang karera nang maaga. Pinoprotektahan ng batas ang mga karapatan ng mga menor de edad. Sa aming kaso, kinakailangan na sumunod sa mga probisyon ng Art. 269 shopping mall. Sinasabi nito na imposible na mabawasan ang mga manggagawa na hindi pa umabot sa edad ng karamihan nang walang pahintulot ng mga nauugnay na serbisyo sa publiko. Iyon ay, ang administrasyon ay kailangang pumunta sa inspeksyon upang makakuha ng pahintulot upang palayasin ang batang empleyado. Dahil pinoprotektahan ng estado ang mga karapatan ng mga bata, ang posibilidad ng naturang pahintulot ay maliit. Ang pamamahala ng negosyo, bilang isang panuntunan, inirerekumenda na palayasin ang ibang tao. Ito, tulad ng sa kaso ng mga kababaihan sa mga kagustuhan na kategorya, ay hindi nalalapat sa mga kaso ng pagpuksa ng mga institusyon.
Pambihirang Mga Kaso
Tingnan natin ngayon ang mga nuances na lumabas kapag ang isang pagbawas sa kawani ay isinasagawa. Imposibleng mabawasan, tulad ng naipakita na, ang ilang mga kategorya ng mga kababaihan (mga taong pumapalit sa kanila). Gayunpaman, kung minsan ito ay nangyayari. Ang totoo ay Art. Ang 261 ay naglalaman ng ilang reserbasyon. Ipinagbabawal niya talaga ang pinagsimulan ng administrasyon na paghihiwalay ng mga relasyon sa paggawa sa mga buntis at mga ina. Ngunit lamang kapag ang mga mamamayan na ito ay sumusunod sa batas. Kung ang isang babae ay lumalabag sa disiplina sa paggawa, na walang pasubali na gumagamit ng kanyang posisyon, hindi pinoprotektahan siya ng batas. Naturally, ang mga naturang katotohanan ay nangangailangan ng kumpirmasyon. Ang isang babae ay mapaputok kung siya:
- ay may isang pagsaway;
- gumawa ng isang imoral na kilos;
- ipinakita ang mga maling dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho;
- nagkasala ng isang krimen;
- lumabag sa mga opisyal na tungkulin (sa bastos na form).
Haharapin ng parusa ang mga guro kung sila ay nahatulan ng marahas na kilos laban sa mga mag-aaral (pisikal o moral). Kapansin-pansin na sa bawat kaso, ang isang panloob na pagsisiyasat ay isinasagawa, na dokumentado.
Tungkol sa mga pinuno ng unyon
Art. Tinitiyak ng 376 ang pag-alis sa lugar ng serbisyo ng mga taong may hawak na matatandang posisyon sa mga pampublikong samahan. Mas partikular, pinoprotektahan nito ang mga pinuno ng unyon. Hindi sila maaaring mabawasan lamang ng dalawang taon pagkatapos nilang iwanan ang kanilang posisyon. Para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulong ito, kinakailangan ang pahintulot ng isang mas mataas na antas ng katawan ng unyon sa pangangalakal. Sa pagsasagawa, dapat kang makakuha ng isang dokumento mula sa samahan ng distrito na hindi nila tumutol sa pagbawas ng isang tiyak na pigura, kahit na isang dating.
Iba pang mga nuances
Ginagarantiyahan ng batas ang pagpapanatili ng mga istasyon ng tungkulin sa ilang mga kaso. Kaya, ang kontrata ay hindi maaaring wakasan kapag ang empleyado ay may sakit o nasa bakasyon. Nalalapat din ito sa mga kaso ng pagbawas.Iyon ay, kapag ang isang tao ay nasa sakit na iwanan, hindi siya maaaring isama sa order ng babala tungkol sa nalalapit na pagpapaalis. Minsan ang kapansanan ay tumatagal ng matagal. Pinapayagan ka ng batas na basagin ang kontrata pagkatapos lamang ng apat na buwan ng patuloy na pagkakasakit ng sakit. Sa iba pang mga kaso, ang manggagawa ay mananatili sa lugar ng trabaho. Tulad ng para sa bakasyon, ang pagbawas ng order ay ipinakita sa espesyalista sa pagkumpleto nito. Sa panahon ng pahinga, ang mga tanong tungkol sa hinaharap na kapalaran ng isang tao ay ipinagbabawal. Ito ay ipinahiwatig ng sining. 81.
Konklusyon
Napag-isipan namin kung sino ang hindi mababawasan. Tinutukoy ng Labor Code ang isyung ito sa maraming mga artikulo, na nakatuon sa kondisyon at benepisyo ng manggagawa. Iyon ang dahilan kung bakit inirerekomenda na pag-aralan nang mabuti ang dokumentong ito. Dapat mong malaman ang iyong mga karapatan upang hindi magdusa mula sa pagkalalang-timbang walang prinsipyong employer. Ang pagbawas ay isang hindi kasiya-siya, ngunit kung minsan kinakailangan na panukala. Sa kasamaang palad, kung minsan ay isinasagawa upang mapupuksa ang isang hindi komportable na empleyado. Kung nakakita ka ng mga paglabag sa pamamaraan, humingi ng proteksyon sa iyong mga karapatan. May labor inspectorate at isang korte para dito. Ang mga organo na ito, bilang panuntunan, ay kumikilos sa panig ng manggagawa. Samakatuwid, huwag mag-atubiling humingi ng payo at tulong. Buti na lang
