Ang isa sa mga kilalang uri ng garantiya ng kaayusang panlipunan ay ang paglalaan ng negosyo ng tinaguriang materyal na tulong sa empleyado. Kadalasan, ito ay isang mahalagang bahagi ng "pakete ng lipunan" na iminungkahi ng employer. Ngunit sa pagsasagawa, ang pagtanggap nito ay halos palaging sinamahan ng maraming nakalilito na mga katanungan sa pamamaraan ng pagbabayad mismo at mga kaugnay na pagbubuwis.
Tukuyin natin ang mga termino
Ang mga isyu ng insentibo, mga bonus sa mga manggagawa, pati na rin ang iba't ibang tulong pinansyal ay matatagpuan kahit saan at kung minsan ay hindi gaanong simple. Ang Labor Code ay makakatulong sa pakikitungo sa kanila.
Ang konsepto ng "suweldo para sa trabaho" (Artikulo 129 ng Labor Code) ay may kasamang hindi lamang suweldo, kundi pati na rin ang kabayaran, pagbabayad ng insentibo, mga bonus at iba pang mga uri ng insentibo. Ang sistema ng pag-areglo ay kinokontrol ng isang kontrata sa pagtatrabaho, alinsunod sa batas, at ang uri ng suweldo na isinagawa ng employer.
Mga Ulahok na Salapi (rate ng taripa), mga allowance ng kabayaran at insentibo, ang pamamaraan para sa mga bonus ay nakapaloob sa kolektibong kasunduan at iba pang lokal na dokumento.
Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay may pagkakataon na gantimpalaan ang mga manggagawa sa matapat sa pamamagitan ng paglabas ng isang hindi nakatakdang bonus, na nagpapahayag ng pasasalamat, na nagbibigay ng reward sa isang sulat o regalo.
Ano ang mga bonus at pagbabayad ng insentibo
Kabilang dito ang ilang mga co-payment, allowance at iba pang mga uri ng materyal na insentibo. Sila, hindi tulad ng mga kabayaran, ay hindi ginawa para sa paggawa sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon (halimbawa, na may mga mapanganib na sangkap) at hindi ligal na limitado sa laki.
Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasabing ang accrual ng mga bonus na may isang tiyak na panahon, at walang ibang mga kondisyon para sa kanilang pagpapalabas, samakatuwid, sila ay itinuturing na bahagi ng kita sa paggawa at napapailalim sa sapilitan na pagbabayad.
Ipagpalagay, kapag ang pag-upa ng isang kontrata, ang isang sugnay ay ibinibigay sa pagpapalabas ng materyal na tulong para sa bakasyon na may indikasyon ng halaga. Pagkatapos, nang walang karagdagang mga dokumento, dapat gawin ng employer ang pagbabayad na ito. Kung ang laki nito ay hindi tinukoy, kakailanganin mo ang isang link sa lokal na kilos (probisyon ng bonus), kung saan ipinakilala ang empleyado sa pirma.
Para sa isang beses na mga bonus, ang pagkakasunud-sunod ng ulo na may batayan at halaga ng pagbabayad ay sapat.
Tulong sa manggagawa: ano ang mga nuances nito?
Ang konsepto ng "materyal na tulong sa isang empleyado" ay medyo magkahiwalay sa accrual system.
Tingnan natin kung ano ito. Mula sa kahulugan ay malinaw na ang isang beses na materyal na tulong ay isang anyo ng garantiya ng paggawa na panlipunan sa kalikasan. Hindi ito babayaran para sa matapat na gawain o propesyonal na kasanayan. Ang layunin nito ay suportahan ang empleyado sa kasalukuyang hindi kanais-nais na sitwasyon sa pananalapi.
Ang mga batayan kung saan ang isang-oras na tulong pinansyal ay naatasan ay, bilang isang patakaran, hindi inaasahang mga pangyayari na kinasasangkutan ng malubhang gastos sa pananalapi. Ito ay maaaring maging sanhi ng pinsala sa pisikal o materyal, mga kaganapan na nangangailangan ng makabuluhang gastos (kasal, panganganak, libing).
Dahil dito, ang tulong sa materyal ay hindi nakasalalay sa mga resulta ng paggawa o ng empleyado mismo. Ito ay may mahigpit na indibidwal na character at binabayaran lamang sa personal na aplikasyon ng empleyado na may aplikasyon ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga espesyal na pangyayari. Gayundin, hindi ito maaaring maging regular at magsisilbing kabayaran sa mga gastos na natamo.
Ang pagkakaloob ng tulong pinansyal ay naglalayong lutasin ang mga problema ng mga empleyado. Ang mga sanggunian sa posibilidad na makuha ito ay madalas na kasama sa mga regulasyong lokal na gawa ng negosyo.
Ngunit ang pagkakaroon ng tulad ng isang pagkakataon ay hindi nagpapahiwatig ng awtomatikong obligasyon ng employer upang mag-isyu ng tulong sa lahat nang patuloy na batayan, na ginagawang isang uri ng bonus.
"Materyal" para sa bakasyon
Ito ang madalas niyang pagpipilian. Ngunit upang hindi ito ituring bilang isang bonus at hindi maiugnay ito sa mga resulta ng paggawa, dapat na matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:
- Ang dahilan para sa pagbabayad ng pinangalanang halaga ay ang paglitaw ng mga kaganapan o pangyayari (posibleng emergency) na hindi nauugnay sa mga regular na resulta ng trabaho ng empleyado.
- Ang pagbabayad ng materyal na tulong ay nangyayari sa kahilingan ng addressee kasama ang ipinag-uutos na kalakip ng mga sertipiko at iba pang mga dokumento na sumusuporta.
- Ang halaga nito ay hindi nauugnay sa sahod.
- Ang dalas ng naturang tulong ay hindi umiiral.
Minsan ang mga kundisyong ito ay mahirap na lohikal na "itali" sa taunang bakasyon. Ang mga employer ay kailangang pumunta para sa lahat ng mga uri ng trick
Kung natutugunan ang lahat ng mga puntos, ang naturang pagbabayad ay maaaring ituring bilang tulong pinansiyal at hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (sa kondisyon na ang halaga ay hindi lalampas sa 4000 rubles bawat taon sa kalendaryo).
Ano ang hindi nalalapat sa konsepto na ito
Ang mga regulasyong kilos ay maaaring maitakda ang posibilidad ng pagbibigay ng tulong sa isang empleyado kung sakaling may lakas na katahimikan. Kung ang pagbabayad ay itinalaga bilang regular, anuman ang mga kalagayan, hindi ito maiuugnay partikular sa materyal na tulong. Ito ay isang elemento ng suweldo na napapailalim sa pagbubuwis. Tulad ng alam mo, ang mga pagbabayad sa lipunan na ipinahiwatig sa kolektibong kasunduan ay hindi nalilibre sa mga buwis.
Kung, sa opinyon ng tagapamahala, ang dahilan na ipinahiwatig sa pahayag ng empleyado ay isang hindi inaasahang pangyayari, nag-isyu siya ng isang utos na nagpapahiwatig ng dami ng tulong at term para sa pagbabayad nito. Walang mga paghihigpit sa pambatasan sa layunin at dalas ng tulong na ibinukod mula sa mga buwis; ang isyung ito ay nasa pagpapasya ng employer.
At ano ang sinasabi ng batas?
Ayon sa batas, ang konsepto ng materyal na tulong ay nagsasama ng anumang paglipat ng pera, pati na rin ang mga gamot, produkto, damit o sapatos, transportasyon at iba pang materyal na mapagkukunan sa mga nangangailangan. Ito ay isang interpretasyon Pambansang pamantayan RF (GOST R 52495-2005) sa mga tuntunin ng serbisyong panlipunan.
Nalalapat ito lalo na sa mga taong apektado ng pag-atake ng mga terorista o natural na sakuna. Ngunit walang malinaw na interpretasyon ng paglalaan nito sa mga ordinaryong manggagawa sa batas. Sa pangkalahatang kaso, ang kahulugan na ito ay nagsasama ng pinsala sa kalusugan (hindi kasalanan ng negosyo), mga problema sa pananalapi sa isang partikular na malaking sukat, at, tulad ng nabanggit sa itaas, isang makabuluhang kaganapan, halimbawa, ang hitsura ng isang bata.
Inaalala namin sa iyo na ang batas kahit na sa mga kasong ito ay hindi obligado ang employer na magbigay ng tulong sa empleyado, i.e. ito ay isang ganap na kusang-loob na bagay.
Maging tiyak
Sa pagkakaloob ng materyal na tulong sa samahan, ang lahat ng mga pangyayari sa pagbabayad nito ay dapat na mailathala nang tumpak hangga't maaari, ang hindi malinaw na mga salitang tulad ng "para sa layunin ng proteksyon sa lipunan" ay hindi katanggap-tanggap. Kung hindi, ang serbisyo sa buwis ay maghinala sa pamamahala ng sinusubukan na maliitin ang laki ng base ng buwis.
Sa isang malaking negosyo, ang pamamaraan para sa pagbabayad nito sa mga sanga ay dapat na mahigpit na sumunod sa parehong bilang sa gitnang tanggapan. Ang kalayaan sa pagpapakahulugan ng pangunahing pagkakasunud-sunod ay hindi katanggap-tanggap.
Ang order para sa pagbabayad ng tulong ay inisyu sa kaso kapag ang ulo, na nabasa ang aplikasyon ng empleyado at nasuri ang mga dokumento, ay nagpahayag ng pahintulot. Ano pa ang dapat mong malaman?
Ang pagkakasunud-sunod para sa negosyo ay dapat isama ang eksaktong dami at term ng pagbabayad, pati na rin ang buong pangalan ng addressee ng tulong, ang batayan at sangguniang dokumento ng regulasyon na namamahala sa sistema ng tulong sa materyal sa samahan.
Ipinag-uutos din na ipahiwatig ang mga mapagkukunan (halimbawa, sa gastos ng kita - kasalukuyan o nakaraang taon).
Tulong sa accounting
Maaari itong ilipat sa pamamagitan ng paglipat ng bangko sa account na ipinahiwatig ng empleyado, maaari itong maiisyu sa cash mula sa cash desk ng enterprise.Sa kasong ito, pinahihintulutan na maipon ito kasama ang suweldo at ipasok ito sa pahayag, o mayroong isang hiwalay na isyu sa isang cash warrant.
Sa sistema ng accounting, ang materyal na tulong sa isang empleyado ay ipinapasa sa isang pautang kuwenta 73, tinukoy bilang "mga pag-aayos sa mga kawani para sa iba pang mga operasyon." Ang isa pang bagay ay pagdating sa mga hindi kilalang tao.
Ang tulong sa materyal sa mga kamag-anak ng empleyado o dating empleyado (para sa libing o mamahaling paggamot) ay isinasaalang-alang sa account 76 ("mga pag-aayos sa iba't ibang mga may utang at nangutang").
Ang debit ay nakasalalay sa mapagkukunan ng pagbabayad:
- debit ng account 84 - kung ang pagbabayad ay dahil sa kabuuan ng kita ng mga nakaraang taon;
- debit ng account 91 - kapag binabayaran ng kasalukuyang kita.
Mga kontribusyon sa Mandatory Social Funds
Ayon sa mga liham at tagubilin ng Ministry of Health at Social Development ng Russia, tanging ang tulong na ito ay nagsasangkot sa pagkalkula ng mga premium premium, na isinasagawa sa balangkas ng mga relasyon sa paggawa ng samahan at empleyado nito. Ang isa na lumiliko ay:
- dating empleyado (pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis);
- kamatayan ng kamag-anak;
- materyal na tulong na may kaugnayan sa mga likas na sakuna at iba pang mga sitwasyong pang-emergency.
Gayundin, ang mga kontribusyon para sa halagang binabayaran sa ina at ama (at hiwalay, kung ang parehong nagtatrabaho sa negosyo) para sa pagsilang ng isang bata na ibinigay bago ang isang taong gulang na bata ay hindi sisingilin. Ang laki ay hindi dapat lumagpas sa 50,000 rubles.
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang tulong na hindi hihigit sa 4,000 rubles ay hindi napapailalim sa buwis at kontribusyon. bawat tao bawat taon ng kalendaryo.
Paano kinakalkula ang buwis sa personal na kita
Ipinapataw ba ang buwis sa kita sa personal na buwis? Ang mga sumusunod na uri nito ay hindi napapailalim dito:
- "Materyal" para sa kapanganakan ng isang bata (kung ang pagbabayad ay ginawa sa unang taon ng buhay, at ang halaga ay nasa loob ng 50,000 rubles);
- tulong na ibinigay sa isang retiradong pensiyon ng kapansanan ng tao (sa kasong ito, dapat ding hindi ito higit sa 4000 rubles);
- suporta sa pananalapi kung sakaling magastos ang paggamot, may kaugnayan sa bakasyon, pag-aaral o mahirap na sitwasyon sa pananalapi sa pamilya. Sa lahat ng mga kasong ito, ang itaas na limitasyon ng halagang hindi mabubuwis ay pareho ng apat na libong rubles sa loob ng taon;
- tulong pinansiyal sa isang empleyado na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya o kamag-anak ng isang namatay na kasamahan (dapat na malinaw na ipahiwatig ng mga dokumento ng samahan ang pinahihintulutang antas ng relasyon).
Ang halaga ng suporta sa mga na-dismiss sa isang karaniwang batayan ay napapailalim sa personal na buwis sa kita.
Tulong sa materyal: pagbubuwis
Tama bang makalkula ang kita sa buwis pagdating sa tulong pinansiyal? Art. 270 ng Code ng Buwis ng Russian Federation ay kinikilala ito bilang isang pagbabayad sa lipunan na hindi nahuhulog sa ilalim ng kategorya ng mga gastos sa paggawa. Iyon ang dahilan kung bakit hindi ito isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis na ito.
Ngunit kung ang kumpanya ay magpoposisyon ng mga regular na pagbabayad sa bakasyon bilang tulong pinansiyal, sila ay itatalaga sa sistema ng pagbabayad, kasama sa mga gastos at isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis.
Kinuha ba ang tulong ng ESN ...
Ang layon ng pagbubuwis sa kasong ito ay bayad at pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata (batas sa sibil at paggawa) para sa pagganap ng trabaho o ang pagbibigay ng mga serbisyo. Ang konsepto ng materyal na tulong na isinasaalang-alang sa artikulong ito ay hindi nalalapat sa alinman sa mga nabanggit na kategorya, dahil hindi ito nauugnay sa katuparan ng isang obligasyong paggawa sa isang empleyado o sa mga gawain ng isang samahan. Ang mga halaga ay hindi maaaring isaalang-alang kapag ang pagtukoy ng kita.
Kaya, ang layunin ng pagbubuwis ng UST ay wala. Ang mga dahilan para sa pahayag na ito ay itinakda nang mas detalyado sa Art. 238 Tax Code ng Russian Federation.
Tungkol sa mga kontribusyon sa FIU. Hindi rin sila sisingilin batay sa Art. 10 ФЗ N 167-ФЗ napetsahan 12/15/01. Itinatag ng artikulong ito ang batayan para sa mga kontribusyon ng pensyon na magkapareho sa base ng buwis sa UST. Ang pamamaraang ito ay pinagtibay batay sa prinsipyo ng seguro sa pensiyon - isang pensyon ay nabuo sa gastos ng mga pagbabayad sa paggawa.
... at iba pang mga bayarin?
Kapag tinatasa ang mga kontribusyon mula sa mga sakit at aksidente sa trabaho, dapat kang gabayan lalo na ng batas No. 125-FZ ng 07.24.98.(tulad ng susugan noong Disyembre 1, 2004) pagtukoy ng pamamaraan at mga patakaran para sa pagkalkula ng naturang mga kontribusyon at ang listahan ng mga pagbabayad mula sa kung saan sila ay exempted. Ayon sa mga dokumentong ito, ang mga pagbabayad sa mga wala sa pakikipag-ugnayan sa paggawa sa samahan (halimbawa, ang mga kamag-anak o dating empleyado) ay ganap at ganap na hindi kasama sa base ng buwis.
Ang tulong na ibinigay sa mga empleyado ay hindi napapailalim sa accounting, ayon sa listahan ng mga sitwasyon-dahilan para sa pagbabayad nito. Ito, halimbawa, sunog, natural na kalamidad, pagnanakaw, pagbubutas, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak o ang empleyado mismo at isang bilang ng iba pa.
Sa teoryang, para sa iba pang (hindi kasama sa listahan) mga uri ng mga pag-aangkin ng seguro, dapat na naipon ang mga kontribusyon, na igiit ng mga dalubhasa sa FSS. Ganyakin nila ito sa pamamagitan ng katotohanan na ang listahan ng "mga pagbubukod" ay sarado at naglalaman ng isang hangganan na bilang ng mga puntos. Ngunit ang nasabing pahayag ay malinaw na pagkakasalungatan sa paglalaan ng eksklusibo sa accounting para sa dami ng kita ng paggawa.
Bilang isang patakaran, ang pangwakas na konklusyon sa paksang ito ay dapat gawin tuwing nasa larangan. Minsan ang mga hindi pagkakaunawaan ay dapat na ayusin sa korte.
Ang isang katulad na listahan ng mga di-buwis na kita ay nakapaloob sa Artikulo 217 ng Tax Code.
Nangyayari na ang isang empleyado na nangangailangan ng tulong ay hindi alam sa kung anong form na tama na hilingin ito. At kahit na ang tanong ay naunang sumang-ayon sa mga awtoridad, mayroong mga ambiguities. Paano maihahanda nang wasto ang isang aplikasyon para sa tulong pinansyal sa isang empleyado? Susubukan naming magbigay ng isang sample. Ito ay tatantya lamang, dahil ang bawat kaso ay indibidwal.
Form ng Application ng Materyal na Tulong
Una sa lahat, ang dokumentong ito, tulad ng anumang pahayag, ay obligadong magkaroon ng heading na impormasyon kung kanino at kanino ito tinugunan. Para sa mga ito, ang posisyon, buong pangalan ng ulo, buong pangalan ng negosyo (samahan) ay ipinahiwatig sa kanang itaas na sulok, sa ibaba ay ang pangalan ng aplikante at ang kanyang posisyon.
Sa gitna pa - ang heading (Application).
Ang teksto, bilang panuntunan, ay nagsisimula sa mga salitang "Humihingi ako ng tulong sa pinansyal ...", at pagkatapos ay sundin ang detalyadong mga dahilan para sa apela. Ang kanilang pagtatanghal ay dapat na maigsi, maigsi, nang walang artistikong mga embellishment at emosyon, na sumasalamin sa kakanyahan ng bagay.
Kung mayroong mga dokumento na nagkukumpirma sa kaganapan-dahilan para sa apela, dapat silang nakalista nang maayos kasama ang mga nakalakip na kopya. Halimbawa, kung sakaling manganak ng isang bata o pagkamatay ng isang kamag-anak, nararapat na ebidensya ang kinakailangan.
Sa ilalim ng application ay isang petsa kasama ang pirma ng aplikante.
Ano ang maaari kong maangkin?
Pinapayagan ang teksto na ipahiwatig ang nais na halaga ng pera. Ngunit hindi ito nangangahulugang dapat bayaran ito ng employer. Ang pinangalanan na numero ay magsisilbing gabay, at matukoy niya ang pangwakas na dami ng tulong sa materyal.
Kung ang boss ay gumawa ng isang positibong desisyon (sumasang-ayon upang masiyahan ang kahilingan), bibigyan siya ng isang order na nagpapahiwatig ng eksaktong halaga. Batay sa kung ano ang karapatan ng empleyado na matanggap ang perang ito sa cash desk ng samahan.
