Sa buhay ng isang tao, kung minsan ang mga sitwasyon ay lumilitaw sa paglutas ng kung saan kinakailangan ang suporta sa pananalapi. Maaaring ibigay ito ng employer kung magsusulat ang empleyado ng isang naaangkop na aplikasyon para sa tulong pinansiyal.
Mga Kontrobersya
Walang sinuman ang mahuhulaan kung paano bubuo ang kanyang buhay sa hinaharap. Ang kapalaran minsan ay nakakagulat sa mga tao. Dagdag pa, ang gayong mga regalo ay hindi palaging kaaya-aya. Minsan sa isang mahirap na sitwasyon, ang isang tao, bilang isang patakaran, ay sumusubok na makahanap ng isang paraan sa labas nito. Kung ang kanyang sariling mga mapagkukunan sa pananalapi ay hindi sapat, pagkatapos ay napipilitang humingi ng suporta sa labas at sumulat ng isang pahayag para sa tulong sa materyal. Gamit ang naturang dokumento, ang isang tao ay lumiliko sa kanyang amo sa lugar ng trabaho, at gumawa na siya ng pangwakas na desisyon.
Dapat kong sabihin na ang Kodigo sa Paggawa ng Russia ay hindi naglalaman ng mga artikulo na namamahala sa naturang mga pagbabayad. Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa isang beses na tulong pinansiyal ay nalutas sa loob ng negosyo batay sa isang kolektibong kasunduan o iba pang normatibong gawa. Nariyan na nakalista ang pangunahing mga kadahilanan para sa mga apela at ang laki ng mga bayad na ibinigay. Ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa materyal na tulong:
- Kung sakaling mayroon siyang malubhang problema sa kalusugan.
- Kapag lumitaw ang hindi inaasahang mga paghihirap sa pananalapi.
- Kung ang isang empleyado ay nagkaroon ng mahahalagang kaganapan sa kanyang buhay na nangangailangan ng malubhang gastos sa pananalapi (pagsilang ng isang bata, sariling kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak at iba pa).
- Dahil sa pagpunta sa bakasyon.
Sa bawat isa sa mga kasong ito, ang unang bagay na dapat gawin ng isang empleyado ay ang gumawa ng isang aplikasyon para sa tulong pinansiyal sa pangalan ng ulo. Ang bawat naturang dokumento ay isinasaalang-alang nang paisa-isa.
Mga panuntunan para sa pag-iipon ng isang dokumento
Para malutas ang isyu nang walang pagkaantala, dapat na wastong sumulat ng empleyado ang isang aplikasyon para sa tulong pinansiyal. Ang sample ay maaaring makuha mula sa sekretarya o empleyado ng komite ng unyon ng kalakalan (kung ang isa ay magagamit sa enterprise na ito).
Ang nasabing papel ay dapat maglaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon:
- Ang apelyido, pangalan, patronymic at posisyon na gaganapin ng empleyado na nag-aaplay para sa kahilingan.
- Ang pangalan ng yunit ng istruktura ng negosyo kung saan siya nagtatrabaho.
- Ang mga dahilan at pangyayari na naging dahilan ng paggawa ng empleyado ng naturang pahayag.
Bilang isang kumpirmasyon sa mga katotohanan na nakalagay sa naturang apela, dapat ilakip sa kanya ng empleyado ang mga nauugnay na dokumento (kamatayan o sertipiko ng kapanganakan, mga sertipiko ng medikal o mga ulat sa medikal at iba pa). Batay sa mga papel na ito, ang administrasyon ay gumagawa ng isang desisyon, na naisakatuparan sa anyo ng isang order para sa enterprise. Dapat pansinin na ang mga naturang pagbabayad ay isang beses (solong) sa likas na katangian at ginagawa nang paisa-isa. Huwag umasa sa gayong mga benepisyo bawat buwan at mag-apply nang maraming beses sa parehong kahilingan.
Espesyal na kaso
Kung ang lahat ay malinaw sa teorya, mas mahusay na isaalang-alang ang isang tiyak na kaso at sa kasanayan upang malaman kung paano gumawa ng isang aplikasyon para sa materyal na tulong. Anumang halimbawa ay maaaring gawin. Hayaan ang isa sa mga empleyado ng kumpanya ay magkaroon ng isang sanggol. Ano ang dapat niyang gawin sa ganitong sitwasyon? Siyempre, kailangan mong humingi ng karagdagang tulong pinansiyal.
Totoo, sa una mas mahusay na maghintay hanggang ang sanggol ay mag-isyu ng sertipiko ng kapanganakan. Pagkatapos lamang na ito ay kinakailangan upang gumuhit ng isang papel na kung saan ay isasaad ang kakanyahan ng bagay. Matapos ang pangunahing teksto, kinakailangan na gumawa ng isang postcript sa anyo ng isang "apendiks", kung saan ang batayang dokumento ay ipinahiwatig. Ang isang kopya nito ay dapat na nakadikit sa application.Ang ulo, batay sa mga pamantayan na nakalista sa sama-samang kasunduan (o iba pang pagkilos), ay nag-isyu ng isang order upang gawin ang kaukulang pagbabayad at isama ito sa pangkalahatang accrual ng sahod ng empleyado. Kung nais, maaari itong makuha sa pamamagitan ng isang hiwalay na order ng cash o ipinadala sa isang pagbabayad sa isang plastic card.
Tulong sa kaso ng trahedya sa pamilya
Ang employer ay nagbibigay ng suporta sa mga empleyado nito sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay. Kung nangyari ang isang trahedya sa pamilya, kung gayon ang isang pahayag para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa kamatayan ay dapat isulat sa pangalan ng pinuno. Maaaring ito ang pagkamatay ng kapwa empleyado at ng kanyang malapit na kamag-anak.
Sa unang kaso, ang mga kamag-anak ng dating empleyado ay nalalapat sa pangangasiwa ng kumpanya, at sa pangalawang kaso ang mismong empleyado ay nagtatakda ng kahilingan. Upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan sa mga ganitong sitwasyon, kinakailangan na magkaroon ng isang malinaw at malinaw na ideya, sino ang "malapit na kamag-anak"? Itinatakda ng Artikulo 14 ng RF IC na ito ang pangalan ng sinumang miyembro ng pamilya sa isang direktang pagbaba o pataas na linya. Alinsunod dito, maaari itong maging sinuman: mula sa mga lolo't lola hanggang sa mga magulang, mga anak at apo. Kahit na ang mga kapatid na babae at kapatid ay itinuturing na tulad nito, kung hindi bababa sa isa sa mga magulang ay karaniwang sa kanila. Lalo na partikular, ang term na ito ay ipinahiwatig sa kolektibong kasunduan o ang may-katuturang probisyon ng negosyo. Ang mga karagdagang aksyon ay ginanap nang magkatulad: ang isang aplikasyon ay isinumite na may mga pagsuporta sa mga dokumento, batay sa kung saan ang kinakailangang kautusan ay inilabas, na siyang batayan para sa accrual.
