Ang buwanan ba ay maaaring ibuwis sa personal na buwis sa kita: pangunahing mga probisyon, mga kinakailangan at pamamaraan

Ang tulong sa materyal ay kita ng isang empleyado, ngunit kusang binabayaran ito. Depende sa laki ng halaga at layunin, ang mga pondo ay maaaring maging isang base ng buwis. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung ang personal na buwis sa kita ay napapailalim sa tulong pinansyal.

Kahulugan

Malinaw na kahulugan ng term materyal na tulong sa batas ng Russia no. Ngunit ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pondo ay inilarawan nang detalyado sa mga pagpapatupad ng regulasyon. Ang lahat ng mga pagbabayad ng cash ay nahahati sa:

• estado at munisipalidad (mula sa FSS, Pension Fund, atbp.);
• lokal (mula sa employer).

Ang legal na regulasyon ng pagbabayad ng mga pondo sa mga mamamayan na nakakakita ng kanilang mga sarili sa isang hindi pamantayang sitwasyon ay isinasagawa batay sa mga lokal na batas na pederal at mga kasunduan sa kolektibong paggawa. Ang tulong sa materyal ay isang beses at regular, binabayaran sa cash at sa anyo ng mga halaga. Ang suweldo ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang isang lump sum ay bahagi rin ng kita ng empleyado. Ang buwis ba ay ipinapataw sa personal na buwis sa kita? Oo, ngunit hindi palaging.

Ang tulong sa materyal ay isang pagbabayad na isang beses, na isinasagawa batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo. Kung ang ilang mga order ay inisyu sa parehong batayan, pagkatapos lamang ang unang halaga ay makikilala bilang lump sum, at para sa natitira kailangan mong magbayad ng personal na buwis sa kita.

Mga Bato

Ang mga kumpanya na nagpapahalaga sa mga empleyado ay nagpapakilala ng mga karagdagang hakbang sa insentibo. Halimbawa, ito ang pagbabayad ng tulong. Ang samahan ay maaaring maglaan ng bahagi ng mga pondo mula sa badyet nito sa empleyado upang mapagtagumpayan ang mga sitwasyon ng lakas ng lakas. Ang batayan para sa pagtanggap ng pagbabayad ay maaaring:

• kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata;
• pagkamatay ng isang malapit na miyembro ng pamilya;
• kasal
• ang paglitaw ng mga malubhang problema sa kalusugan;
• sunog at iba pang kalamidad.

Ang tulong sa materyal ay naiiba sa sahod: hindi ito nakasalalay sa mga tagapagpahiwatig at mga resulta ng mga aktibidad ng empleyado, hindi bumabayad sa kanyang mga gastos sa paggawa, hindi gantimpala para sa mga nagawa. Hindi ito bahagi ng pag-uudyok; binabayaran ito nang isang beses sa kaso ng emerhensya.

Ang buwis ba sa personal na kita ay ipinapataw sa mga halagang materyal na tulong? Oo, ngunit hindi palaging. Samakatuwid, ang accountant ay kailangang maging maingat kapag nagpoproseso ng mga kaugnay na dokumentasyon. Ang mga pondo ay inilalaan mula sa net profit ng samahan. Kung ang mga tatanggap ay mga full-time na mag-aaral sa unibersidad, kung gayon ang isang espesyal na pondo ng 1/4 ng pondo ng scholarship ay ginagamit bilang isang mapagkukunan.

Ang buwis ba sa personal na kita ay ipinapataw sa mga benepisyo ng empleyado sa anyo ng materyal na tulong sa 2017?

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng buwis sa 2017 ay hindi nagbago. Pansamantala ang tulong. Hindi ito nakasalalay sa mga propesyonal na aktibidad ng empleyado. Ang layunin ng uri ng pagbabayad ng cash ay nabaybay sa pagkakasunud-sunod ng ulo. Upang mabigyang katwiran ang operasyon na ito, kailangan mong makakuha ng pahayag mula sa empleyado at mga kopya ng mga dokumento na sumusuporta. Bilang karagdagan, ang posibilidad ng pagkuha ng tulong ay dapat na maisulat sa mga lokal na kilos ng negosyo. Ang maling maling salita sa operasyon ay maaaring maging kwalipikado sa pagbabayad sa paggawa, na hahantong sa karagdagang accrual ng personal na buwis sa kita. Halimbawa, ang tulong sa maternity para sa pista opisyal ay bibigyan ng kahulugan bilang mga bonus para sa trabaho.

Kailan ibabawas ang buwis?

Tinukoy ng batas ang isang listahan ng mga sitwasyon kung saan ang paglipat ng mga pondo ay maaaring maiugnay sa materyal na tulong. Ginagawa ito upang maiwasan ang pang-aabuso sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita.

Mga Pamantayan sa Pagbabayad

• Laki. Ang halaga ng mga pagbabayad sa bawat empleyado para sa buong panahon ng pag-uulat ay dapat na mas mababa sa 4,000 rubles.Hindi mahalaga kung ang tao ay patuloy na nagtatrabaho o pinaputok dahil sa kapansanan, na umaabot sa edad ng pagretiro.

• Pagkumpirma. Upang hindi magbayad ng buwis, dapat patunayan ng samahan na ang sitwasyon para sa solusyon kung saan ang mga pondo ay itinuro, naganap talaga:

• Kung ang empleyado ay tumanggap ng pagbabayad na may kaugnayan sa pagkawala ng isang kamag-anak, dapat siyang magbigay ng sertipiko ng kamatayan.
• Kung ang isang empleyado ay nagkaroon ng isang anak na ipinanganak (pinagtibay), pagkatapos ay dapat siyang magbigay ng isang sertipiko ng kapanganakan (pag-aampon).
• Kung ang isang tao ay nasugatan sa pag-atake ng terorista sa teritoryo ng Russian Federation, kailangan mong magbigay ng sertipiko ng pulis na nagpapatunay sa katotohanang ito.
• Kung ang kalusugan ng isang empleyado ay nasira dahil sa isang natural na kalamidad, kailangan ang mga dokumento mula sa karampatang mga awtoridad.

• Espesyal na mga pangyayari. Ang mga kaganapan tulad ng pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya o isang emerhensiya ay batayan para sa hindi pagtanggap ng personal na buwis sa kita. Ngunit bilang patunay, dapat kang magbigay ng mga dokumento. Kung isinasaalang-alang ng buwis ang mga isinumite na dokumento na hindi sapat, maaari itong buwisan ang pagbabayad.

Kailan hindi napigilan ang buwis?

Ang buwis ba sa personal na kita ay palaging buwis? Ang libing, panganganak ng isang bata, pagreretiro - sa paglipas ng ito o anumang iba pang kaganapan sa buhay ng isang tao, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang bayad na bayad sa empleyado. Kung sumunod ka sa ilang mga patakaran, hindi ka na kailangang magbayad ng karagdagang buwis.

Ayon kay Art. 217 ng Tax Code, hindi lahat ng mga pagbabayad sa lipunan ay napapailalim sa pagbubuwis. Ang isang beses na paglilipat ng mga pondo sa opisyal na rehistradong kawanggawa ng mga kumpanya ay hindi napapailalim sa pagbubuwis. Pati na rin ang suporta sa pananalapi para sa biktima sa mga likas na sakuna at kilos ng terorista. Nagpapataw ba ang tulong pinansyal sa paglibing ng personal na buwis sa kita? Hindi, sa kondisyon na pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang dating empleyado ng kumpanya, isang miyembro ng kolektibong trabaho, o isang dating empleyado-pensiyonado na ang malapit na kamag-anak ay namatay. Bukod dito, ang maximum na halaga ng pagbabayad ay hindi limitado sa anumang paraan.

Nagbabayad ba ang buwis sa personal na kita kung ang pondo ay binabayaran sa labas ng badyet? Hindi, kung pinag-uusapan natin ang paglilipat ng pera sa mga mahihirap. Kasama rin sa kategoryang ito ang pagbabayad ng maternity capital, na nagmula sa badyet.

Ang buwis ba sa personal na kita ay ipinataw sa personal na tulong sa isang empleyado o isang dating empleyado kung ang halaga ng pagbabayad para sa panahon ng buwis ay hindi lalampas sa 4 libong rubles? Hindi. Ang buwis sa personal na kita ay ipinapataw sa labis ng halagang ito sa isang rate ng 13%. Ang kabayaran sa mga gastos para sa mga serbisyong medikal, kabilang ang pagbabayad ng mga voucher para sa paggamot sa spa, ay kasama rin sa listahan ng pagbubukod.

Espesyal na okasyon

Ang buwis ba sa personal na kita ay binabayaran pagdating sa isang pambayad na bayad sa isang miyembro ng labor collective na ipinanganak ang anak? Hindi, kung ang halaga ng materyal na tulong ay hindi lalampas sa 50 libong rubles. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay maaaring gawin pareho sa isa sa mga asawa, at pareho nang sabay-sabay. Kung ang halaga ay lumampas sa tinukoy na limitasyon, kailangan mong magbayad ng personal na buwis sa kita.

Ang pagbabayad na ito ay dapat isaalang-alang nang hiwalay. Una, madalas sa mga pinagsama-samang kasunduan sa pakikipagtagpo tulad ng mga pagbabayad ay tinatawag na "kapanganakan bonus". Tulad ng nabanggit nang mas maaga, ang isang hindi tamang pagbabalangkas ng operasyon ay maaaring maging kwalipikado sa pagbabayad mula sa tulong ng ina sa anumang iba pa. Samakatuwid, sa pinagsama-samang kasunduan at pagkakasunud-sunod para sa paglipat ng mga pondo, dapat itong ipahiwatig na ito ay isang bagay ng materyal na tulong.

Pangalawa, ang pagbabayad ay limitado sa halagang 50 libong rubles. Kung ang mga magulang ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga samahan, ang pamamahala ay maaaring humiling ng isang sertipiko mula sa isang empleyado na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtanggap ng pangalawang tulong ng pangalawang magulang. Sinasabi ng mga opisyal na walang mga espesyal na kinakailangan sa bagay na ito. Naniniwala ang Finance Ministry na mas mahusay na i-play ito nang ligtas at makakuha ng isang sertipiko ng kita ng pangalawang magulang. Kung hindi siya nagtatrabaho, maaari kang magbigay ng isang kopya ng sertipiko sa pagtatrabaho o isang sertipiko mula sa serbisyo ng pagtatrabaho.Sa ilang mga rehiyon, tinatanggap ng mga awtoridad sa buwis ang isang pahayag mula sa pangalawang magulang tungkol sa kakulangan ng suportang materyal.

Kung, gayunpaman, sa pagbabayad na natanggap ng isang empleyado na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata batay sa isang bagong order, ang isang karagdagang pagbabayad ay ginawa, kung gayon hindi na ito ituturing na isang malaking halaga. Sa halagang ito ay kailangang pigilin ang personal na buwis sa kita. Ang pagbabayad na ito sa empleyado ay dapat isama sa sheet ng payroll. Ang dokumento ay dapat ding sumasalamin sa lahat ng mga naturang pagbabayad, ilagay ang lagda ng cashier at tatak ng samahan.

BU

Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano ang pagbubuwis ng materyal na tulong sa personal na buwis sa kita ay isinasagawa sa accounting. Ang mga halagang ibinigay ay nauugnay sa iba pang mga gastos para sa kasalukuyang panahon. Ngunit hindi sila isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita o STS. Isaalang-alang ang karaniwang mga kable:

• DT91 KT73 - paglalaan ng tulong sa iba pang mga gastos.
• DT91 KT69 - salamin ng mga kontribusyon sa ilalim ng forіЕ para sa mga halaga na lumampas sa mga limitasyon ng materyal na tulong.
• DT73 KT68 - ang pagpigil sa personal na buwis sa kita mula sa mga halaga na lumampas sa mga limitasyon para sa materyal na tulong.
• DT73 KT50 - paghahatid ng tulong sa isang empleyado "sa kamay".

Ang ulat ng 6-NDFL sa mga pahina 020 at 030 ay dapat magpahiwatig lamang ng mga pagbabayad na napapailalim sa pagbubuwis nang buo o sa bahagi.

Kumbaga

Ang pagkakaroon ng pakikitungo kung ang personal na buwis sa kita ay napapailalim sa tulong pinansyal, isaalang-alang natin nang mas detalyado kung paano isinasagawa ang prosesong ito sa NU. Obligasyon ng samahan na kalkulahin ang dami ng buwis sa araw na babayaran ang mga pondo. Ang mga pondo ay dapat ilipat sa badyet sa araw ng pagtanggap ng cash mula sa bangko. Samakatuwid, ang algorithm ng mga aksyon ay ang mga sumusunod:

• accrual ng tulong ng ina;
• pagpapanatili ng personal na buwis sa kita;
• paglabas ng mga pondo mula sa cash desk o paglilipat ng pera sa isang kard;
• paglipat ng buwis sa badyet.

Konklusyon

Ang isang samahan ay maaaring magbayad ng isang pambayad na bayad sa cash sa mga empleyado nito na hindi nauugnay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa. Ang buwis ba ay ipinapataw sa personal na buwis sa kita? Oo, sa kondisyon na ang halaga ng pagbabayad ay lumampas sa 4 libong rubles. Gayundin, ang batas ay binabaybay ang mga indibidwal na kaso kapag ang materyal na tulong ay hindi binubuwis. Ang pagkakaroon ng mga kondisyon para sa pagbabayad ng materyal na tulong ay dapat na idokumento. Sa kawalan ng isang sertipiko, aplikasyon o utos ng direktor, maaaring isaalang-alang ng awtoridad ng buwis ang pagbabayad na labag sa batas at singilin ang karagdagang personal na buwis sa kita.