Maraming mga empleyado ang tumatanggap ng isang bonus bilang isang gantimpala. Ang mga karagdagang pondo ay ibinibigay para sa kalidad ng trabaho, isang tiyak na tagumpay, at karanasan. At dahil ang bayad ay ipinapataw sa sahod, maraming mga tao ang nagtataka kung ang premium ay binubuwis. Mayroong ilang mga nuances sa tanong na ito.
Mga Uri ng Mga Regalo
Ano ang isang premium? Ang pagbabayad na ito ay itinuturing na opsyonal, samakatuwid, ang pagsasaalang-alang ay ibinibigay sa pagpapasya ng pamamahala. Ang paraan ng pagbabayad ay nakasalalay din sa employer. Ang pagkansela ng award o pagbawas ng halaga ay dapat na makatwiran.
Mayroong maraming mga uri ng mga gantimpala:
- pagtatasa ng mga resulta: indibidwal at kolektibo;
- anyo ng pagbabayad: sa anyo ng pera o isang regalo;
- accrual na pamamaraan: naayos na halaga o porsyento;
- appointment: para sa mataas na mga resulta o ang pagganap ng mga espesyal na gawain;
- dalas ng mga pagbabayad: regular, isang beses, para sa isang tukoy na panahon;
- mga tagapagpahiwatig: para sa haba ng serbisyo, para sa anibersaryo, para sa taon.
Ano ang isang premium sa modernong kahulugan? Ito ay isang paraan upang pukawin ang mga empleyado na ipagpatuloy ang kanilang trabaho sa isang kalidad na paraan, dahil ang pagganyak ng bawat empleyado ay pera. Kaya't ang employer ay interesado sa mga subordinates sa karagdagang tagumpay. Ngunit tandaan na ang pagkalkula ng mga buwis sa premium ay sapilitan.
Sa mga modernong kumpanya, ang mga bonus ay iginawad para sa mga tiyak na merito na humantong sa pinahusay na pagganap ng kumpanya. Ang mga promo ay maaaring maiugnay sa mga tukoy na kaganapan, tulad ng anibersaryo ng negosyo. Ang mga empleyado ay tumatanggap din ng suweldo sa katapusan ng taon.
Ang konsepto
Ang mga premium ay kinokontrol ng batas. Sa ilalim ng Labor Code, isinasaalang-alang ang isang parangal pagbabayad ng insentibo. Kasama ang sahod para sa pagganap ng mga tungkulin, lumilikha ito ng sahod. Bagaman ang mga pagbabayad na ito ay hindi permanente, ang kanilang mga tagapamahala ay dapat magbigay ng regular. Magtalaga sa kanila:
- para sa mahusay na mga resulta, na lumampas sa pamantayan;
- kasanayan;
- mga nagawa;
- ang sagisag ng mga ideya na nagpapabuti sa gawain ng kumpanya.
Para sa anumang tagumpay ang naitalang award ng mga premyo, kawili-wiling malaman kung buwis ba ang bonus. Ang personal na buwis sa kita ay kinakalkula mula sa ganitong uri ng kita. Bilang karagdagan sa pagbubuwis, ang premium ay bumaba sa ilalim ng mga premium premium.
Premium buwis
Paano kinakalkula ang buwis sa personal na kita sa premium? Ayon sa Tax Code, ang araw na natatanggap ang pondo ay ang araw na kanilang binabayaran. Ito ang petsa ng pagpigil sa buwis sa personal na kita. Ang bayad na ito ay kinakalkula sa pagbabayad. Hindi mahalaga ang paraan ng pagbibigay ng pondo: maaari silang mailabas sa cash desk ng kumpanya o maililipat sa isang bank account.
Kung ang buwis sa kita ay kinakalkula, pagkatapos ay mailipat ito sa kaban ng yaman. Kinakailangan itong gawin sa araw, ngunit posible sa araw pagkatapos ng pag-iisyu ng pera. Ang bayad ay hindi kinakalkula lamang mula sa mga remunerations na kasama sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 89 ng 02/06/2001.
Unearned Award
Nabubuwis ba ang premium kung ito ay itinuturing na hindi nakuha? Ang tanong na ito ay isang kagyat, dahil walang pinagkasunduan. Ang mga gantimpala ay nahahati sa 2 mga uri:
- para sa paggawa;
- insentibo sa paggawa.
Kasama sa pangalawang kategorya ang mga bonus sa okasyon ng iba't ibang mga petsa ng anibersaryo, propesyonal na pagdiriwang at mga petsa ng pagbubukas ng negosyo. Nabubuwis ba ang premium kung hindi ito nauugnay sa mga pag-andar sa paggawa? Mula sa ganitong uri ng kita, kinakalkula ang bayad at mga premium na seguro. Kung ang bayad ay binabayaran sa pag-alis ng isang empleyado, pagkatapos ang buwis ay kinuha sa kanya.
Batas
Sinabi ng Tax Code na ang isang bayad ay hindi kinakalkula mula sa isang halaga ng hanggang sa 4000 rubles. Samakatuwid, kung ang premium para sa taon ay nasa loob ng mga limitasyong ito, ganap itong naibigay sa may-ari nito. Nalalapat din ito sa mga panalo, regalo.
Ngunit upang hindi makalkula ang personal na buwis sa kita, kailangan mong magtalaga ng isang bonus sa isang mahalagang kaganapan, gumuhit ng isang kasunduan sa regalo. Ang buwis sa kita ay kinakalkula ng accountant kapag kinakalkula ang suweldo.
Mga benepisyo sa buwis
Ayon sa Tax Code, ang bayad ay dapat isama sa mga gastos sa paggawa. Pinapayagan ka nitong mabawasan ang buwis sa kita kapag nagbabayad sa badyet. Nalalapat ang panuntunang ito sa:
- sa pangkalahatang sistema ng buwis;
- sa isang pinasimple na porma.
Ang mga premium insurance premium ay kinakalkula ang buwis sa kita, tulad ng personal na buwis sa kita. Ang suweldo ay dapat na maayos na na-dokumentado, na maiiwasan ang hitsura ng mga pag-aangkin ng mga inspektor. Ayon sa mga panuntunan, ang pagpapalabas ng mga pondo ng bonus ay dapat na isulat sa isang kontrata sa trabaho o espesyal na probisyon. Dapat tukuyin ng employer ang laki ng suhol sa pay slip. Gayundin, ang mga halaga ay ipinahiwatig sa sertipiko 2-PIT.
Mga rate ng buwis
Sa batas sa buwis mayroong maraming mga nuances ng singil sa singil. Mga rate ng buwis naiiba depende sa uri ng kita. Ang pangunahing tagapagpahiwatig ay 13%, dahil binabayaran ito ng maraming residente. Ang bayad na ito ay kinakalkula mula sa suweldo, bayad, mula sa pagbebenta ng ari-arian.
Mayroong mga kaso na 13% ang binabayaran ng mga hindi residente ng Russian Federation. Kabilang dito ang:
- kita ng mga dayuhang mamamayan;
- suweldo ng mga dayuhan na nagtatrabaho batay sa isang patent;
- kita ng mga kalahok sa programa ng estado upang maitaguyod ang boluntaryong paglalagom ng mga kababayan sa Russian Federation;
- mga pondo ng mga dayuhan at mga walang bilang na taong nabigyan ng asylum sa Russia;
- kita mula sa mga aktibidad ng mga miyembro ng tripulante ng mga barko na nagpapatakbo sa ilalim ng bandila ng Russian Federation.
Ang premium na buwis sa kita ay ipinag-uutos. Nalalapat ito sa iba't ibang uri ng mga gantimpala. Mayroong iba pang mga rate ng buwis - 9, 15, 30, 35%. Ang bawat uri ng mga bayarin ay dapat bayaran sa mga tiyak na sitwasyon. Ang 9% rate ay kinakalkula:
- sa pagtanggap ng mga dibidendo noong 2015;
- pagtanggap ng interes mula sa mga bono;
- pagtanggap ng mga pondo ng mga tagapagtatag.
Ang mga ganitong uri ng kita ay nakuha sa pagbili ng mga sertipiko ng pakikilahok ng mortgage na inilabas bago 2007. Ang isang bayad na 15% ay binabayaran sa mga dividend na inilipat ng mga institusyong Russian sa mga indibidwal.
Ang 30% na buwis ay babayaran sa kita na natanggap ng mga indibidwal na hindi residente. Ang rate na ito ay ibinigay din para sa mga pondo mula sa mga security ng mga kumpanya ng Russia kung saan ang mga dayuhang kumpanya ay may karapatan.
Ang bayad na 35% ay hindi binabayaran sa mga sumusunod na kaso:
- pondo mula sa mga panalo, premyo, laro, kung ang halaga ay higit sa 4000 rubles;
- interes sa mga deposito;
- kita sa anyo ng mga benepisyo sa materyal;
- interes sa paggamit ng mga pondo ng kooperatiba ng credit.
Buwis sa kita
PIT - koleksyon mula sa lahat ng mga indibidwal. Tinatawag din itong buwis sa kita. Ang parehong mga term ay may isang kahulugan. Ang mga indibidwal ay itinuturing na mamamayan ng Russian Federation, dayuhan, matatanda, bata, kalalakihan, kababaihan. Mula sa natanggap na kita, dapat makuha ang bayad. Ito ay kinokontrol ng mga batas ng bansa.
Ang mga indibidwal ay itinuturing na mga nagbabayad ng buwis:
- residente
- hindi residente.
Kasama sa unang pangkat ang mga mamamayan na nakatira sa bansa sa loob ng 183 araw. Ang panahong ito ay hindi dapat maabala kapag naglalakbay sa labas ng bansa. Ang mga hindi residente ay itinuturing na mga taong nakatira sa bansa nang mas mababa sa 183 araw. Sila ay mga dayuhan na dumating sa trabaho, mga mag-aaral.
Ang pagkamamamayan ay hindi isang mahalagang kadahilanan sa pagtukoy katayuan ng nagbabayad ng buwis. Ang mga residente ng Russian Federation ay palaging itinuturing na mga kalalakihan ng militar na nagsilbi sa ibang bansa, pati na rin ang mga opisyal ng gobyerno na naglalakbay sa labas ng estado.
Bakit hindi nakuha ang buwis?
Hindi lahat ng bayad ay nalalapat. Ang Tax Code ay may listahan ng kita kung saan hindi ito kinakalkula:
- allowance at kabayaran;
- pagbabayad para sa kawalan ng trabaho, pagbubuntis, panganganak;
- pensyon, benepisyo sa lipunan;
- pagbabayad ng tulong sa donor;
- suporta sa bata;
- pamigay;
- Mga premyo para sa mga nakamit sa agham at teknolohiya;
- mga pagbabayad na pang-emergency;
- mga insentibo para sa pagtatatag, pagsisiwalat ng mga pag-atake ng terorista;
- mga kabayaran sa kawanggawa;
- mga iskolar.
Mayroon ding iba pang mga uri ng kita na hindi ipinapataw. Inaprubahan sila ng batas sa buwis.
Mga karaniwang pagbabawas
Maraming uri ng kita ang maaaring mabawasan, ayon sa sinasabi nila, sa pamamagitan ng pagbabawas. Hindi ito nalalapat sa mga rate ng 9, 15, 30, 35%. Ang mga pagbabawas ay hindi nalalapat sa mga pensyon, pagbabayad ng kapansanan, benepisyo ng kawalan ng trabaho pangangalaga ng bata. Ang halaga ng mga bayarin ay hindi nabawasan sa kita ng mga negosyante.
May mga karaniwang pagbabawas na sanhi ng mga indibidwal. Magtalaga sa kanila buwan-buwan. Ang mga benepisyo sa halagang 3,000 rubles ay ipinagkaloob sa mga invalids ng Great Patriotic War na nakaligtas sa aksidente sa Chernobyl. Ang mga pagbabawas sa halagang 500 rubles ay inilaan para sa mga Bayani, beterano ng digmaan, at mga may kapansanan.
Pagbabawas ng mga bayarin para sa mga magulang at tagapag-alaga ng mga bata:
- 1400 rubles bawat 1 bata;
- 1400 - sa ika-2;
- 3000 - sa ika-3.
Ang halaga ng pagbabawas para sa isang may kapansanan na bata ay natutukoy ng taong nagbibigay nito. Ang mga magulang, ang mga nag-aampon na magulang ay binibigyan ng 12,000, mga magulang na nagpapalakas - 6,000.
Iba pang mga pagbabawas
Ang mga pagbawas sa lipunan ay dapat na kapag ang nagbabayad ay may kaugnayan na mga gastos. Ang mga ito ay nauugnay sa kawanggawa, edukasyon, paggamot. Maaari mong bawasan ang buwis sa pamamagitan ng dami ng mga donasyon, ang mga gastos sa pagbabayad para sa buong pag-aaral. Ang mga pagbabawas ay ibinibigay din para sa mga gamot at serbisyong medikal.
Wala na pagbabawas ng pag-aari na ginagamit sa pagbebenta ng mga ari-arian, pabahay, lupa. Gayundin, ang panuntunan ay ginagamit sa kaso ng pagtubos ng mga ari-arian para sa mga pangangailangan ng estado at munisipalidad.
Ngayon may mga propesyonal na pagbabawas na nauugnay sa direksyon ng trabaho. Ang mga gastos ay naitala. Ang ganitong mga benepisyo ay ibinibigay sa mga indibidwal na negosyante at indibidwal na nagsasagawa ng mga pribadong aktibidad. Nalalapat ito sa mga nagbabayad ng buwis sa ilalim ng mga kontrata ng batas ng sibil, tagalikha ng mga gawa ng agham at sining.
Mula noong 2015, ang mga pagbabawas sa pamumuhunan ay may lakas. Ibinibigay ang mga ito mula sa pagbebenta ng mga security na pag-aari ng higit sa 3 taon. Ang kita mula sa mga pamumuhunan ay itinuturing na kita para sa may-ari nito, samakatuwid, ang mga buwis ay kinakailangang kinakalkula mula dito.
Kaya, sa mga bonus na inisyu sa mga empleyado, ang mga bayarin ay kinakalkula. Inilipat sila sa badyet ng pederal at ginagamit para sa mga pangangailangan ng estado. Salamat sa naturang mga bayarin, maraming mga lugar ng buhay ng mga tao ang umuunlad.
