Ang pagganyak ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng malikhaing. Samakatuwid, para sa regular na gawain ng isang empleyado, ang isang suweldo ay nakasalalay, at para sa mataas na mga nagawa, ang isang matalinong pinuno ay nagdaragdag ng mga pagbabayad ng insentibo dito. Kahit na ang isang katamtaman na laki ng karagdagang halaga ay makakatulong upang mapanatili ang sigasig ng koponan at sa huli ay mag-ambag sa isang pagtaas sa pagiging produktibo sa paggawa, at sa gayon ang kita ng samahan sa kabuuan.
Ang kakanyahan ng konsepto
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang suweldo ay isang gantimpala sa pananalapi para sa mga pagsisikap na ginawa sa lugar ng trabaho. Maaaring depende ito sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado ng mga gawain na isinagawa sa kanya at ang kanilang dami, kalidad ng resulta, mga kondisyon ng opisina. Ang halaga ng sahod, na kasama ang halaga ng suweldo, pagbabayad at insentibo, ay itinatag batay sa isang kolektibong kasunduan o iba pang mga panloob na regulasyon na pinagtibay ng kumpanya. Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng isang tukoy na listahan ng mga allowance, samakatuwid, ang kanilang pagkilala ay dapat magsama ng isang kolektibong kasunduan.
Pag-uuri ng mga posibleng allowance
Alinsunod sa Pinag-isang Inirerekumendang Rekomendasyon, na nagtatag ng isang sistema ng gantimpala para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado sa Russian Federation, ang mga pagbabayad ng insentibo ay karaniwang nahahati sa 5 mga grupo:
- Para sa mataas na pagganap at mahusay na mga resulta.
- Para sa kalidad ng trabaho.
- Para sa haba ng serbisyo at karanasan.
- Para sa kaalaman ng isang wikang banyaga at iba pang mga espesyal na kasanayan.
- Premium.
Ang premium para sa mataas na pagganap at mahusay na mga resulta ay kasama ang mga sumusunod na kategorya:
- pagbabayad para sa pagiging produktibo sa paggawa;
- premium para sa mga resulta;
- mga allowance para sa pagkamit ng ilang mga layunin sa paggawa o gawain.
Kasama sa pangalawang pangkat:
- mga allowance ng kwalipikasyon;
- premium para sa mga unang klase na takdang-aralin.
Ang mga pagbabayad sa katayuan ay binubuo ng mga allowance para sa senior o haba ng serbisyo. Tulad ng para sa mga premium, karaniwan silang naipon batay sa mga resulta ng isang tiyak na tagal ng pag-uulat.
Ang Regulasyon sa Pagbabayad ng Insentibo
Ang pagkakaloob ng mga pagbabayad ng insentibo ay maaaring maging parehong bahagi ng kolektibong kasunduan at mabuo bilang isang hiwalay na kasunduan. Ang pagkakaroon ng mga pinalawak na katangian ng mga indibidwal na grupo ay nagbibigay-daan sa empleyado na independiyenteng masuri ang antas ng kanyang suweldo, kung hindi man kailangan mong umasa sa mga impormal na patakaran na umiiral sa enterprise na ito.
Dokumentasyon
Ang mga benepisyo sa insentibo sa mga empleyado ay naipon alinsunod sa mga panloob na regulasyon. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng mga sanggunian sa kanila. Halimbawa, ang pagdodokumento ng mga bonus ay ginagawa batay sa isang espesyal na aplikasyon na isiniwalat ang pamamaraan at dalas ng kanilang pagbabayad. Sa mga malalaking organisasyon, ang mga nauugnay na sugnay ay maaaring nakapaloob sa isang kolektibong kasunduan. Itinampok nito ang mga sumusunod na puntos:
- isang listahan ng mga indibidwal na maaaring makatanggap ng mga pagbabayad ng insentibo;
- dalas ng mga bonus;
- mga uri ng allowance;
- ang pamamaraan para sa pagtukoy ng laki ng pampinansiyal na pampasigla;
- accrual na mga kondisyon.
Kung ang premyo ay isang beses na karakter, kung gayon ang pagkakasunud-sunod ng ulo ay sapat.
Pagkalkula ng pagbabayad
Ang pagtatatag ng isang sistema ng bonus ay ang prerogative ng pamamahala ng negosyo. Ang karampatang pagbabayad ng mga allowance ay nagbibigay-daan sa iyo upang makapagtatag ng puna at isang mahalagang paraan ng pag-apruba ng mataas na merito ng mga empleyado. Sa kasong ito, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng parehong kamag-anak at ganap na laki ng mga premium.Sa mga negosyo ng estado at munisipyo sila ay itinatag ng mga awtoridad. Sa mga komersyal na samahan, ang mga pagbabayad ng insentibo ay madalas na tinukoy bilang isang porsyento ng suweldo ng isang empleyado.
Mga surcharge sa buwis
Ang halaga ng mga bonus ay isang mahalagang bahagi ng sahod. Gayunpaman, para sa mga layunin ng tamang pagbubuwis, kaugalian na hatiin ang mga ito sa dalawang uri: bayad sa halaga ng netong kita at kasama sa gastos ng mga empleyado. Kasama sa unang kategorya ang mga bonus na may kaugnayan sa mga resulta ng paggawa. Napapailalim sila sa buwis sa kita. Ang pangalawang pangkat ay may kasamang mga premium mula sa net profit ng negosyo. Kung ang mga pagbabayad ng insentibo ay hindi ibinigay para sa kolektibong kasunduan at hindi nakakatugon sa mga kinakailangan Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, pagkatapos ay hindi sila napapailalim sa UST. Ngunit ang isang ordinaryong empleyado ay hindi kailangang maunawaan ang mga subtleties, ang kanyang trabaho ay subukan na isagawa ang lahat ng mga gawain sa trabaho sa harap niya.
Pamamahagi ng mga pagbabayad ng insentibo
Ang Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa proseso ng mga insentibo sa pananalapi. Kasabay nito, ang posibilidad ng pagtanggap ng mga allowance ay nakatali sa pagkamit ng isang kapaki-pakinabang na epekto mula sa aktibidad sa paggawa. Ang kakanyahan ng pamamaraang ito ng pagganyak ay ang insentibo na gumawa ng karagdagang mga pagsisikap ay hindi nauugnay sa isang takot sa parusa. Kaya, ang empleyado ay may pagpipilian, at ang pamamahala ay maaaring itulak sa kanya sa isang mas kapaki-pakinabang na pag-uugali para sa negosyo.
Dahil sa talamak na kakulangan ng mga first-class na espesyalista sa maraming mga lugar ng ekonomiya, ang pagbabayad ng pampasigla ay nagiging mas mahalaga. Ang mga ito ang pagganyak na tumutulong sa mga empleyado na huwag mabigo sa nakagawiang at patuloy na isalin ang kanilang pambihirang mga ideya sa pagsasanay. Samakatuwid, ang mga karagdagang gastos sa paggawa ay hindi pangunahing gastos, ngunit ang susi sa mahabang taon ng kaunlaran ng negosyo.
