Ang allowance sa pananalapi sa mga tauhan ng militar ay ang pagbabayad ng kabayaran sa pera sa isang militar ng tao para sa pagganap ng kanyang opisyal na tungkulin. Ang kabayaran sa pananalapi na ito ay may isang bilang ng mga tukoy na tampok sa paghahambing sa sahod ng mga manggagawa sibil at, samakatuwid, ay kinokontrol ng isang bilang ng magkakahiwalay na batas na pambatasan.
Ang kahulugan ng term
Ang cash allowance (DD) ay ang pambayad sa pananalapi sa mga tauhan ng militar. Ang konseptong ito ay partikular na naaangkop sa militar, sibil na tagapaglingkod at mga tauhan ng sibilyan ay tumatanggap ng sahod o gantimpala ng cash para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
Bilang karagdagan sa mga tauhan ng militar, ang Ministry of Internal Affairs ay tumatanggap din ng DD sa Russia. Ang pinansiyal na allowance ng Ministry of Internal Affairs ay natutukoy ng Order of the Ministry of Internal Affairs sa ilalim ng bilang 65 ng Enero 31, 2013.
Ang empleyado ng DD ng isang mamamayan ay isang paraan ng pagkabuhay, kasiyahan ng kanyang mga pangangailangan, at isa ring insentibo sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, binabayaran ang mga paghihirap na nauugnay sa mabibigat na paggawa ng militar at mga paghihirap na nauugnay dito.
Ang halaga ng allowance sa pananalapi ay hindi maaaring maging paksa ng isang kasunduan sa pagitan ng estado at militar, ang halaga nito ay palaging malinaw na tinutukoy ng mga ligal na kilos.
DD militar
Ang pinansiyal na allowance ng mga servicemen sa Russian Federation ay kinokontrol ng Pederal na Batas ng Nobyembre 7, 2011, Hindi. 306, ang pinakabagong mga pagbabago na ipinakilala noong Abril 6, 2015. Ang normatibong ligal na kilos na ito ay nagtatatag ng DD at mga indibidwal na pagbabayad sa militar, na isinasaalang-alang ang mga posisyon na hawak ng mga ito, ang itinalagang ranggo, ang kabuuang tagal ng serbisyo ng militar at ang mga kondisyon ng pagpasa nito, pati na rin ang mga gawain na isinagawa sa kanila.
Ang pinansiyal na allowance ng mga servicemen sa pagkontrata ay ang pangunahing paraan ng pagbibigay sa kanila, kabilang ang isang buwanang suweldo na naaayon sa ranggo ng militar, isang buwanang suweldo na naaayon sa isang post sa militar, at karagdagang mga pagbabayad. Ang unang dalawang uri ng tinukoy na mga pagbabayad ay tinatawag na suweldo ng pagpapanatili ng pananalapi (ODS). Ang kontratista ng DD ay isang insentibo sa mga tuntunin ng kanilang pagganap sa kanilang mga tungkulin.
Ang DD para sa serbisyong militar alinsunod sa Desisyon ng Pangulo ng Russia na may petsang 10.03.2014 Hindi. 136 ang buwanang suweldo para sa isang post ng militar at ang buwanang dagdag. mga pagbabayad sa halagang 2000 rubles.
Bawat taon, ang mga allowance sa pananalapi ay nai-index, nang hiwalay sa mga tuntunin ng suweldo ayon sa posisyon at ranggo, at hiwalay sa mga tuntunin ng karagdagang mga pagbabayad. Ang pagtaas na ito ay nangyayari depende sa antas ng inflation sa bansa, alinsunod sa Federal Law sa federal budget para sa susunod na taon ng pananalapi at panahon ng pagpaplano.
Ang suweldo ayon sa ranggo at posisyon para sa mga empleyado ng kontrata
Ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 992 na may petsang 5.012.2011 ng taon na itinatag ang pantay na suweldo para sa mga pamantayang ranggo ng militar at posisyon para sa mga kinontratang empleyado sa Armed Forces of the Russian Federation, pati na rin ang suweldo para sa mga posisyon na mapapalitan ng mga kontratista ng militar sa Foreign Intelligence Service, FSB, Federal Security Service at Espesyal na Serbisyo mga bagay sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation. Sa mga appendice ng legal na batas na ito, mayroong isang talahanayan ng mga allowance sa pananalapi sa mga tuntunin ng suweldo ayon sa ranggo at posisyon, ayon sa pagkakabanggit.
Tulad ng para sa mga hindi pamantayang mga post ng militar, ang laki ng kanilang mga suweldo ay itinatag ng mga pinuno ng mga pederal na katawan ng ehekutibong sangay ng pamahalaan, kung saan ang Federal Law ay nagbibigay para sa serbisyo ng militar, alinsunod sa mga suweldo ng mga karaniwang post ng militar.
Sa kaso kapag ang mga servicemen ay pumasok sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon sa militar, sa kanilang pagsasanay sila ay itinalaga ang suweldo para sa mga post at pamagat na kanilang ginanap bago ang pagsasanay.
Ang suweldo ayon sa post ng militar para sa mga draft
Ang mga suweldo ng karaniwang suweldo para sa mga script ay ligal na nabuo sa Desisyon ng Pamahalaan ng Disyembre 21, 2011, Hindi. 1072. Ang batas na ito ay nagtatatag kung anong mga pagbabayad ang ginawa sa mga tauhan ng militar ng iba't ibang kategorya. Ang suweldo ay nag-iiba mula sa isang libong rubles hanggang isang libong walong daan. Kasabay nito, ang pinakamaliit na suweldo ay dahil sa mga shooters, mga manggagawa sa kalsada, camouflagers, track fitters at kadete, at ang pinakamalaking sweldo ay binabayaran sa mga foremen at senior inspector ng serbisyo sa patrol ng kalsada.
Ang militar, na nagsisilbi sa draft at hinirang sa post ng opisyal, ay may karapatan sa isang suweldo na itinatag para sa pangunahing mga post ng mga mandaragat at sundalo na nagsisilbi sa isang batayan ng kontrata.
Mga bonus sa kontrata
Kasama sa sahod ng mga servicemen ng kontrata ang sumusunod na buwanang mga allowance:
- para sa pag-uuri ayon sa kategorya o klase;
- para sa haba ng serbisyo;
- para sa pagtatrabaho sa impormasyon na isang sekreto ng estado;
- para sa mga tiyak na kondisyon ng pagtatrabaho (hanggang sa 100% ng suweldo para sa mga post ng militar at itinakda ng pamahalaan alinsunod sa kategorya ng militar);
- para sa pagpapatupad ng mga gawain sa kapanahunan, na nauugnay sa mga panganib sa buhay at kalusugan;
- para sa mga nagawa sa serbisyo militar.
Para sa pag-uuri ayon sa klase, ang laki ng premium ay:
- 5% ng opisyal na suweldo - para sa ika-3 baitang;
- 10% ng opisyal na suweldo - para sa ika-2 baitang;
- 20% ng opisyal na suweldo - para sa 1st grade.
Para sa haba ng serbisyo, ang laki ng allowance ay:
- 10% para sa isang serbisyo ng 2-5 taon;
- 15% sa serbisyo ng 5-10 taon;
- 20% sa serbisyo ng 10-15 taon;
- 25% sa serbisyo ng 15-20 taon;
- 30% sa serbisyo ng 20-25 taon;
- 40% kapag naghahain ng 25 taon o higit pa.
Para sa trabaho kasama ang impormasyon na isang sekreto ng estado, ang militar ay binabayaran ng 65% ng suweldo para sa posisyon. Ang porsyento na ito ay nag-iiba depende sa antas ng lihim ng mga materyales.
Gayundin, isang beses sa isang taon, ang isang kinontratang serviceman ay maaaring iginawad ng materyal na tulong sa halagang hindi lalampas sa isa sa kanyang suweldo sa ranggo at posisyon, at isang bonus para sa epektibo at matapat na katuparan ng kanyang mga tungkulin (hindi hihigit sa tatlong suweldo bawat taon).
Ang hiwalay na mga kategorya ng mga tauhan ng militar ay dapat na bayaran ang perang itinalaga at kinakalkula gamit ang pagtaas ng mga kadahilanan. Ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay kinabibilangan ng:
- Ang militar, naglilingkod sa mga yunit ng militar na na-deploy sa ibang bansa;
- ang militar, nagsasagawa ng mga gawain sa mga sitwasyong pang-emergency o armadong salungatan, na lumahok sa mga operasyon ng kontra-terorismo at tinitiyak ang kaligtasan ng publiko sa ilang mga teritoryo ng Russian Federation;
- Ang militar, nagsisilbi sa Far North at sa mga katumbas na lugar.
Buwanang allowance para sa pagpapatupad ng mga pansamantalang gawain na nagsasangkot ng mga panganib sa buhay at kalusugan
Ang premium para sa mga empleyado ng kontrata para sa pagtupad ng mga gawain na nakatalaga sa kanila sa kapanahunan, na direktang nauugnay sa panganib sa buhay at kalusugan, ay maaaring umabot sa 100% ng suweldo para sa posisyon. Ang mga patakaran at tampok ng naturang mga pagbabayad ay itinatag ng Desisyon ng Pamahalaan Blg 1122 ng 12.24.2011.
Ang ganitong uri ng pagtaas ng sahod para sa militar ay:
1. Hanggang sa 100% ng buwanang suweldo para sa posisyon - sa kaso ng mga operasyon sa diving (magkakasundo sa lalim ng paglulubog at oras nito).
2. Hanggang sa 60% ng buwanang suweldo para sa post - sa kaso ng mga direktang aksyon sa mga ehersisyo, na tinutupad ang mga gawain ng pagsasanay sa pagpapamuok sa larangan, pagsakay sa barko o iba pang mga kaganapan na gaganapin sa labas ng permanenteng lokasyon ng yunit ng militar ayon sa listahan na itinatag ng ulo ng kaukulang ahensiya ng estado.
3.Hanggang sa 50% ng buwanang suweldo para sa posisyon:
- para sa mga jump na parachute (sa proporsyon sa bilang ng mga jumps, ang mga kondisyon para sa kanilang pagganap at likas na katangian);
- para sa serbisyo na may kaugnayan sa pagsabog-teknikal na trabaho, paghahanap, pagtukoy, pag-agaw, pagsira o pag-neutralize ng mga aparatong sumasabog, gamit ang mga materyales na sumasabog at nangangahulugang, paputok na mga bagay sa trabaho;
- para sa trabaho na nauugnay sa paggawa at pagpapatupad ng ballistic o pagsabog na teknikal na eksaminasyon, na may pananaliksik sa diagnosis, pagkasira o stockpiling ng mga bala at improvised na improvised na aparato;
- para sa mga flight mula sa mga deck ng barko o sa tulong ng isang ground training complex (magkakasundo sa bilang ng mga flight at ang pamamaraan ng kanilang pagpapatupad);
-pagpapatay ng mga crew ng flight ng gawa ng tao at natural na sunog;
- para sa pagtatrabaho sa mga nilalang na nagbibigay ng tulong sa isang kumpidensyal na batayan.
4. Hanggang sa 30% ng buwanang suweldo para sa posisyon:
- para sa serbisyo sa Baikonur;
- para sa paggamot o diagnosis ng mga taong nahawaan ng AIDS, para sa trabaho na nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng virus ng immunodeficiency;
- para sa trabaho sa mga institusyong anti-salot, mga laboratoryo kung saan nagtatrabaho sila lalo na ang mga mapanganib na impeksyon, at sa mga yunit ng sanitary at epidemiological;
- para sa serbisyo sa mga institusyong medikal na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga post na medikal. mga tauhan ayon sa mga listahan na naaprubahan ng mga pinuno ng mga nauugnay na katawan ng estado;
- para sa serbisyo na nauugnay sa pag-aaral ng materyal na cadaveric, para sa trabaho na nauugnay sa paggamit ng X-ray, ionizing radiation at radiation na may mataas na dalas, nakakalason, narkotiko at iba pang mga agresibong sangkap ayon sa listahan na inaprubahan ng mga pinuno ng may-katuturang estado. mga organo.
5. Hanggang sa 20% ng buwanang suweldo para sa posisyon - para sa direktang pakikilahok sa mga aktibidad na nauugnay sa pag-reload ng mga nukleyar na reaktor ng mga barko at nagtatrabaho sa nuclear fuel o radioactive basura.
Sa mga sitwasyon kung saan ang gawain ng militar ay nangangailangan ng pagganap ng mga tukoy na gawain na may kaugnayan sa mga panganib sa buhay at kalusugan, ngunit hindi ipinahiwatig sa itaas, ang allowance ay maaaring umabot sa 60%.
Kung ang isang empleyado ay may karapatang makatanggap ng pagtaas sa maraming mga batayan nang sabay-sabay, ang lahat ng mga bonus ay nakumpleto, sa kondisyon na ang resulta ay hindi lalampas sa 100% ng suweldo para sa posisyon.
Award para sa mahusay at masigasig na pagganap ng mga tungkulin
Ang bonus para sa epektibo at de-kalidad na pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay hanggang sa tatlong ODS bawat taon. Ang mga patakaran para sa pagbabayad ng pahintulot na ito ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, Decree No. 993 ng Disyembre 5, 2011. Ang batas na ito ay nagsasaad na ang paggawad na pinag-uusapan ay maaaring bayaran buwanang o quarterly, kasabay ng isyu ng isang hinggil sa pananalapi bawat buwan na sumusunod sa buwan o quarter kung saan ito ay binabayaran. premium, at sa Disyembre - para sa Disyembre o sa ika-4 na quarter.
Ang allowance na ito ay kinakalkula batay sa UDS para sa buwan na itinatag sa unang araw ng buwan kung saan inilabas ang bonus, at noong Disyembre - sa una ng Disyembre ng kasalukuyang taon.
Sa mga sitwasyon kung saan nagsilbi ang isang militar ng isang hindi kumpletong buwan (quarter), ang bonus ay naipon para sa oras na aktwal na nagtrabaho, batay sa UDS, na inilagay sa sundalo sa araw na ang desisyon na magbayad ng pahintulot ay ginawa.
Ang premyo ay hindi ibinigay sa militar:
-Siyang naglilingkod sa mga bahagi kung saan ang suweldo ay itinatag para sa pagganap at katuparan sa malalaking dami ng mga gawain sa paggawa at iba pang mga tagapagpahiwatig;
- na ipinadala sa labas ng bansa para sa tulong sa teknikal at iba pang mga tungkulin;
- sa oras na sila ay nasa pagtatapon ng mga awtoridad, maliban sa mga panahong iyon kung ang mga militar ay nagsagawa ng mga tungkulin sa mga bakanteng posisyon sa militar;
- na binawian sa mga batayan na ibinigay para sa talata 1-5, 7-11 na oras, 4 na artikulo. 3 Pederal na Batas 306.
Kung ang isang sundalo ay namatay, ang bonus na ito, na kinakalkula sa oras ng kanyang aktwal na trabaho, ay binabayaran sa kanyang asawa (asawa), at kung sakaling wala siya (sa kanyang), sa mga batang may sapat na gulang na nakatira kasama niya, sa mga ligal na kinatawan ng kanyang menor de edad na mga anak (mga taong may kapansanan na naging tulad nito pagkabata, anuman ang edad) at iba pang mga taong umaasa sa namatay, sa pantay na pagbabahagi. Sa isang sitwasyon kung saan ang militar ay hindi kasal at walang mga anak, ang premyo ay binabayaran sa pantay na pagbabahagi sa mga magulang.
Taunang tulong pinansyal
Gayundin, ang pinansyal na allowance ng militar ay nadagdagan ng mga karagdagang pagbabayad bilang materyal na tulong. Ang mga patakaran para sa pagbabayad ng bayad na ito ay itinatag ng Desisyon ng Pamahalaan noong Disyembre 5, 2011 sa ilalim ng bilang na 993.
Taunang tulong pinansyal ipinagkaloob sa mga kontratista ng militar sa halagang hindi bababa sa isang suweldo bawat buwan. Para sa mga empleyado na may karapatang tumanggap ng tulong na ito, ngunit hindi nag-aplay para sa loob ng isang taon, ang allowance na ito ay binabayaran kasama ang isang allowance ng cash para sa Disyembre.
Ang materyal na tulong ay hindi pinapayagan sa militar, na na-alinsunod sa Art. gaganapin sa. Gayundin, ang materyal na tulong ay hindi binabayaran sa militar, na nasa pagtatapon ng mga kumandante at binawian sa pagtatapos ng taon kasama ang pagkakaloob ng pag-alis sa pagpapaalis, na magtatapos sa susunod na taon (para sa taon kung saan natatapos ang pag-iwan).
Kung sakaling mamatay ang isang sundalo, ang taunang materyal na tulong ay binabayaran sa kanyang mga kamag-anak sa parehong paraan tulad ng pagbabayad ng mga bonus para sa epektibo at masigasig na pagganap ng mga tungkulin.
Ang pagtaas ng mga ratio para sa ilang mga kategorya ng mga tauhan ng militar
Ayon sa Desisyon ng Pamahalaan na may petsang 12/21/2011, bilang na 1071, ang mga tauhan ng militar na naglilingkod sa mga yunit ng militar ay na-deploy sa labas ng Russian Federation at mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng mga gawain sa mga teritoryo ng armadong salungatan sa isang estado ng emerhensiya ay napapailalim sa mga karagdagang pagbabayad na cash na kinakalkula gamit ang mga espesyal na pagtaas ng mga kadahilanan.
Ang allowance ng cash ay nadagdagan tulad ng sumusunod:
- para sa serbisyo sa yunit ng militar na na-deploy sa Belarus - sa pamamagitan ng 1.1
- para sa serbisyo sa yunit ng militar na na-deploy sa Ukraine - sa pamamagitan ng 1.2;
- para sa serbisyo sa yunit ng militar na na-deploy sa Azerbaijan, Kyrgyzstan, Armenia, Kazakhstan at Moldova - sa pamamagitan ng 1.3;
- para sa serbisyo sa yunit ng militar na na-deploy sa Abkhazia, Tajikistan at South Ossetia - sa pamamagitan ng 1.4.
Kapag nagsasagawa ng serbisyo sa militar sa ilalim ng isang kontrata, kapag natutupad ang mga gawain sa isang estado ng emerhensiya o sa armadong mga kaguluhan, ang allowance ng pera ay nadagdagan ng isang kadahilanan ng 1.5.
Ang mga coefficient na kung saan ang DD ng mga tauhan ng militar na naglilingkod sa Far North at sa mga katumbas na mga lokalidad ay nagdaragdag sa Apendise sa Pamahalaang Pamahalaang napetsahan 12/30/2011 Hindi. 1237.
Mga allowance ng tungkulin
Ang suweldo ng mga tauhan ng militar na nagsisilbi sa reseta ay maaaring dagdagan:
- para sa pag-uuri ayon sa kategorya o klase (katulad sa mga premium dahil sa mga kontratista);
- para sa mga tiyak na kondisyon ng serbisyo;
- para sa pagganap ng mga gawain na direktang nauugnay sa panganib sa kalusugan at buhay sa kapayapaan;
- para sa trabaho na may kaugnayan sa impormasyon na isang lihim ng estado.
Ang magkakahiwalay na pagbabayad ay ipinagkaloob din sa militar, na na-deploy sa labas ng bansa, at militar, na nagsasagawa ng mga gawain sa isang estado ng emerhensiya, operasyon ng kontra-terorismo o armadong salungatan.
Para sa mga tiyak na kondisyon ng serbisyo, ang laki ng allowance para sa mga draft ay mula sa 100% ng suweldo para sa mga post ng militar (halimbawa, sa kaso ng pagpuno ng mga posisyon sa mga crew ng mga submarino, awtonomikong malalim na mga sasakyan na inilagay sa mga barkong pang-ibabaw, mga submarino sa ilalim ng konstruksyon, sa mga teknikal na crew ng mga submarino na istasyon) at hanggang sa 10% suweldo para sa mga post ng militar (halimbawa, kapag pinupuno ang mga post sa mga awtoridad sa hangganan na direktang pinoprotektahan ang hangganan ng estado).
Ang laki ng buwanang allowance para sa pagganap ng mga gawain na nauugnay sa isang panganib sa buhay at kalusugan sa kapanahunan ay katulad sa mga naitatag para sa mga kontratista.
Ang premium para sa pagtatrabaho sa impormasyon na isang lihim ng estado ay maaaring 10, 20 o 25%, depende sa antas ng kahalagahan.
Iba pang mga pagbabayad para sa mga tauhan ng militar
Ang Pederal na Batas sa hinggil sa pananalapi, bilang karagdagan sa mga suweldo at allowance para sa militar, ay nagtatag, sa pamamagitan ng ikatlong artikulo, ang ilang mga uri ng mga pagbabayad sa mga tauhan ng militar. Kaugnay ng data regulasyon ng militar na ipinadala sa mga paglalakbay sa negosyo, ang mga pagbabayad ay ginawa para sa mga gastos sa paglalakbay. Kapag lumilipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin, ang isang tagasuskribi ay binabayaran ng isang per diem para sa kanya at bawat isa sa mga miyembro ng kanyang pamilya para sa bawat araw na ginugol sa kalsada, at binigyan din ng isang pag-aangat (isang buwanang UDS para sa militar at 1/4 UDS para sa bawat miyembro ng pamilya na lumipat kasama niya) .
Para sa mga kontratista ng militar na may kabuuang buhay ng serbisyo na mas mababa sa 20 taon, sa pagtatapos ng trabaho, ang mga benepisyo ay binabayaran sa halaga ng dalawang mga SLM, at para sa mga kalalakihan ng militar na ang kabuuang buhay ng serbisyo na higit sa 20 taon ay binabayaran sa halagang pitong. Ang mga pagbubukod ay mga pagpapaalis sa mga kadahilanang nakalista sa Artikulo 3, bahagi 4 ng Pederal na Batas 306.
Ang mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagkamatay o kapansanan ng militar
Sa kaso ng kamatayan (kamatayan) ng isang militar na lalaki na tinawag bayad sa militar sa panahon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin o bilang isang resulta ng isang pinsala (sakit) na nagreresulta mula sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, hanggang sa pagtatapos ng isang taon mula sa sandali ng pagtanggal sa serbisyo (mula sa petsa ng pagkumpleto ng pagsasanay sa militar), ang kanyang mga kamag-anak ay binabayaran ng pantay na pagbabahagi sa pantay na pagbabahagi - 3 milyong rubles. Bilang karagdagan, bawat buwan ang parehong mga kamag-anak ay binabayaran ng 14 libong rubles, habang ang halagang ito ay pantay din na nahahati sa pagitan ng lahat.
Kung sa ilalim ng magkaparehong mga kalagayan ang isang lalaki sa militar ay nakatanggap ng isang kapansanan, pagkatapos ay karapat-dapat siya sa buwanang pagbabayad sa dami ng:
- 14 000 kuskusin. - isang taong may kapansanan sa 1st group;
- 7 000 kuskusin. - isang taong may kapansanan sa ika-2 pangkat;
- 2 800 kuskusin. - isang taong may kapansanan sa ika-3 pangkat.
Kung namatay ang isang taong may kapansanan sa militar, ang kanyang buwanang allowance sa kapansanan ay ibinahagi at binabayaran sa mga miyembro ng kanyang pamilya.
Sa kaso ng pag-alis ng isang sundalo o pagbabawas mula sa mga bayarin bilang hindi angkop, na naging tulad ng isang resulta ng pagtanggap ng pinsala sa militar, bibigyan siya ng isang allowance ng salapi:
- 2 milyong rubles sa mga sundalo ng kontrata;
- 1 milyong rubles sa mga conscripts o mamamayan na tinawag para sa pagsasanay.
Pondo ng DD alinsunod sa batas na pederal
Ang mga allowance sa cash ay binabayaran mula sa isang espesyal na pondo, mula sa pondo ng DD ng mga kalalakihan ng militar na nagsisilbi sa isang batayan ng kontrata, at mula sa pondo ng DD ng mga lalaking militar na nagsisilbi sa isang draft na batayan.
Ang pondo ng cashual allowance ng pondo ay binubuo ng mga asset ng militar ng DD ng gitnang aparatong pederal na sangay ng pederal, kung saan ang Pederal na Serbisyo ay paunang naka-install ng serbisyo militar, at ang pondo ng pondo ng pondo ng militar na naglilingkod sa mga yunit ng militar, at ang mga katawan at katawan ng kaukulang pederal na awtoridad ng ehekutibo, kabilang ang mga teritoryo.
Ang pondo ng DD ay karaniwang nabuo nang labis sa mga halagang kinakailangan upang mabayaran ang kinakailangang suweldo para sa mga pamagat at posisyon, isinasaalang-alang ang buwanang mga allowance, bonus at materyal na tulong.
Sa gayon, napagmasdan ang Pederal na Batas hinggil sa pinansiyal na allowance, maaari nating tapusin na ang mga sumusunod na pattern ay likas sa sistema ng pagbabayad sa mga tauhan ng militar:
- aplikasyon ng karagdagang mga pagbabayad at mga kabayaran, isinasaalang-alang ang mga detalye ng serbisyo militar;
- ang pagpapatupad ng interes sa pang-ekonomiya ng mga kontratista sa pagpapalawak ng mga kontrata;
- katarungang panlipunan sa gantimpala ng mga insentibo ng militar at hinggil sa pananalapi para sa paglaki ng karera gamit ang mga coefficient ng kaibhan ng DD ng iba't ibang kategorya ng mga tauhan ng militar;
- isang mas mataas na antas ng DD ng militar kumpara sa suweldo ng mga ordinaryong mamamayan;
- isang pagtaas sa allowance sa pananalapi (ng ilang mga uri ng pagbabayad) ay ginawa sa pamamagitan ng kanilang taunang pag-index.
