Ang pensyon ay isang regular na benepisyo ng estado na inisyu buwanang. Ito ay inilaan para sa mga mamamayan na nasa matanda na at may isang tiyak na edad. Iba pang mga kaso ng pension accrual: kung sakaling may kapansanan, pagkawala ng breadwinner sa pamilya.
Accrual ng pensyon
Ang benepisyo ng estado na ito ay ibinibigay para sa mga mamamayan ng Russian Federation na umabot sa advanced na edad. Ito ay binabayaran, kasama ang mga patuloy na nagtatrabaho pa. Ang proseso ng pagbabayad ng pensiyon ay nagsimula noong 1932, at hindi sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago mula noon. Kung paano kinakalkula ang matandang pensiyon: para sa mga kababaihan ang threshold na ito ay 55 taong gulang, para sa populasyon ng lalaki - 60 buong taon. Ang Estado Duma ay matigas ang pagtatalo tungkol dito. Posible na sa 2-3 taon ang edad ng pagreretiro sa Russia ay tataas, tulad ng pagtaas ng mga bansa sa CIS.
Upang makalkula ang allowance, dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa 20 taong karanasan sa trabaho para sa mga kababaihan at 25 taon para sa mga kalalakihan.
Ito ay binabayaran buwan-buwan ng mga pondo ng seguridad sa estado. Ang lahat ng mga isyu ay kinokontrol ng mga katawan ng estado ng Russian Federation, alinsunod sa batas sa mga pensyon.
Ang allowance na ito ay may tatlong pangunahing uri: katandaan, kapansanan, at pagkawala ng breadwinner sa pamilya. Ngunit mayroong isang bilang ng iba pang mga coefficient na naipon din bilang karagdagan.
Old pensyon
Upang matanggap ito, ang isang tao ay dapat na nasa katandaan. Paano kinakalkula ang isang pensiyon ng matanda? Mayroong tatlong pangunahing bahagi na bumubuo sa kabuuang kabayaran: pangunahing, seguro at pinondohan.
Kung ang isang mamamayan ay umabot sa 80 taong gulang, kung hindi siya pinagana at walang mga dependents, kung gayon ang pangunahing bahagi ay lalago nang malaki. Ang pagkalkula ng pension capital ay nahahati sa panahon ng kaligtasan. Mula noong 2013, ang opisyal na pigura nito ay 19 taon.
Pagkalkula ng pensyon
Paano naipon ang isang pensiyon? Ang pagkalkula nito ay batay sa batas. Ito ay isinasaalang-alang hindi lamang ang edad, kundi pati na rin ang mga kontribusyon ng mamamayan sa Pension Fund, kapital ng pensyon at isang bilang ng iba pang mga tagapagpahiwatig. Paano kinakalkula ang bahagi ng seguro: ang haba ng serbisyo ay kinuha hanggang 2002, average na suweldo kasama ang espesyal na koepisyent. Naipon na ito sa pamamagitan ng paghati sa suweldo sa buong bansa para sa panahong iyon. Ang pinondohan na bahagi ay kinakalkula halos sa parehong paraan tulad ng seguro, at ang pangunahing bahagi ay isang palaging halaga na itinatag ng batas, at ito ay nai-index sa bawat taon depende sa inflation.
Ano ang binubuo ng pension capital?
Maglagay lamang, binubuo ito ng halagang binabayaran ng employer. Ito ang account ng mamamayan sa oras na isinagawa ang reporma sa pensyon noong 2002. Mula noong 2010, ang capital ay nadagdagan ng 10%. Bukod dito, bawat taon ay patuloy na tumaas ng 1% para sa mga nagtrabaho bago ang 1991. Upang makalkula ang dami ng mga accrual, mayroong isang bilang ng mga kadahilanan sa pagwawasto.
Kung paano kinakalkula ang matandang pensiyon: pagkalkula
Para sa mga ito, ang espesyal na formula SK x SZP x ZR / ZP ay ginagamit, kung saan:
- SK - koepisyent ng insurance ng natipon na karanasan. Ito ay pantay para sa mga kalalakihan at kababaihan na nagtatrabaho sa minimum na haba ng serbisyo - 55% ng suweldo. Para sa bawat karagdagang taon, ang 1% ay idinagdag. Ngunit tandaan na ang koepisyent ay hindi hihigit sa 75% ng suweldo.
- SZP - ang average na buwanang kita, na itinakda mula Hulyo 1 hanggang Setyembre 30, 2001.
- ЗР - ang average na suweldo para sa anumang limang taon, o para sa panahon mula 2000 hanggang 2001.
- PO - average na buwanang suweldo sa Russia para sa parehong panahon.
Ang pormula sa itaas ay ang sagot sa tanong kung paano naipon ang pensiyon.
Anong mga dokumento ang kinakailangan para sa pagpaparehistro?
Ang kanilang listahan ay itinatag sa utos ng Ministry of Labor and Social Development.Inireseta nito ang pagpapalabas ng mga kinakailangang dokumento sa pamamagitan ng mga espesyal na katawan, na may sertipikasyon ng mga seal at pirma.
Paano naipon ang isang pensiyon sa paggawa alam na natin, ngayon pag-usapan natin ang listahan ng mga dokumento para sa disenyo nito. Sa simula dapat kang sumulat ng isang pahayag sa Pension Fund. Susunod, kailangan mong magbigay ng mga sumusunod na dokumento:
- pasaporte, na dapat ipahiwatig ang lugar ng paninirahan, edad at pagkamamamayan;
- isinapersonal na kard;
- sertipiko ng average na kita para sa 2000-2001, o para sa anumang limang taon hanggang 2002;
- mga sertipiko ng kapanganakan ng bata (para sa mga kababaihan);
- military ID (para sa mga kalalakihan);
- mga dokumento na nagpapatunay sa karanasan (libro ng trabaho).
Sa halip na huli, ang iba pang mga dokumento ay maaaring ibigay (mga kontrata sa pagtatrabaho, atbp.). Kung nawala sila, ang karanasan ay napatunayan ng mga patotoo ng hindi bababa sa dalawang saksi na nagtulungan kasama ang aplikante sa loob ng panahong iyon.
Accruals sa mga nagtatrabaho retirado
Paano ito sisingilin? pensiyon sa nagtatrabaho pensioner? Ang pangunahing rate ay sisingilin sa kanila sa parehong paraan tulad ng mga nagpunta sa isang maayos na pahinga. Sa anumang kaso, ang tagapag-empleyo ay dapat maglipat ng mga kontribusyon sa FIU, mula man sila sa sahod o iba pang mga suweldo.
Ang nasabing mga tao ay napapailalim din sa seguro sa pagretiro. Mag-ambag ng halagang seguro hanggang sa ika-15 araw ng bawat buwan. Kung huli ka, ang mga parusa ay itinatag, at may bahagyang o buong hindi pagbabayad - isang multa ng 20% ng lahat ng hindi bayad na halaga ng employer. Sa kahilingan ng isang pensiyonado, ang manager ay kinakailangan na magbigay ng PF ng buong impormasyon tungkol sa mga natanggap na bayad. Batay sa mga datos na ito, ang FIU ay kinakalkula ang mga benepisyo para sa mga nagretiro na nagtatrabaho.
Pagtatasa sa Kapansanan
Ang allowance na ito ay itinatag na may kaugnayan sa isang permanenteng o matagal na kapansanan. Paano naipon ang pensiyon sa kapansanan? Ang halaga ng mga benepisyo nang direkta ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan: ang likas na katangian ng trabaho at ang mga dahilan para sa kapansanan. Sa kasong ito, isinasaalang-alang din ang mga kalagayan ng kawalan ng kakayahan ng isang mamamayan. Maaaring ito ay isang mutilation sa trabaho, bilang isang resulta kung saan ang aktibidad ng paggawa ay imposible sa hinaharap. Sa kasong ito, ang pensyon ay naipon kung anuman ang haba ng serbisyo. Sa kaganapan ng isang kapansanan na nagreresulta mula sa isang sakit, kinakailangan ang mga sumusuporta sa mga dokumento.
Ang allowance ay itinatag para sa mga mamamayan na may isang 1st, 2nd o 3rd group, ang pagkilala at layunin kung saan ay natutukoy ng espesyal na kadalubhasaan. Ito ay isinasagawa ng isang komisyon ng medikal. Upang magtalaga ng isang pensiyon, hindi bababa sa isang minimum na haba ng serbisyo ay kinakailangan. Sa panahon ng serbisyo ng militar para sa mga sundalo ng conscript, ang allowance para sa kawalan ng kakayahan ay naipon kahit na ano pa ang pagiging senior.
Ang dami ng allowance para sa mga kapansanan na mamamayan
Paano kinakalkula ang pensyon ng kapansanan? Ito ay nakasalalay nang direkta sa grupo. Para sa una, itinalaga ito sa isang rate ng 100% ng rate, para sa pangalawa - 90%, para sa pangatlo - 50%. Ang mga may kapansanan na mamamayan ng 2 na grupo ay maaaring mag-aplay para sa accrual ng pensiyon ng matanda, na isinasaalang-alang ang pagiging senior. Sa kasong ito, gumaganap ang isang papel kapag inireseta ang unang kapansanan.
Ang mga hindi mamamayan na hindi nagtatrabaho na may isang pangkat ng 2nd, o kinikilala bilang may kapansanan pagkatapos maabot ang pagtanda, pati na rin ang lahat ng mga taong may isang pang-ikatlong grupo (kung mayroon silang napatunayan na pagkakatanda), ay maaaring makatanggap ng isang pensyon sa dami ng allowance ng pagtanda.
Northern accruals
Simula mula 2007, ang mga pensiyonado ay naipon ng karagdagang mga allowance para sa mga pensyon. Inilaan ang mga ito para sa mga nagtrabaho sa Far North, pati na rin sa mga lugar na opisyal na pantay-pantay dito. Salamat sa panukalang batas na ito, ang pangunahing bahagi ng pensyon ay nadagdagan kung ang haba ng serbisyo ay ganap na binuo o ang benepisyo sa pagtanda ay natanggap nang maaga sa iskedyul. Nalalapat ito sa mga benepisyo sa kapansanan.
Kung paano nakuha ang hilagang pensiyon: ang karapatan na makatanggap ng suplemento ay kabilang din sa mga taong may dependents (may kapansanan na miyembro ng pamilya) sa kanilang mga kamay. Sa kasong ito, ang pagtaas ay kinakalkula depende sa bilang ng mga nasabing mamamayan sa pamilya (hindi hihigit sa tatlong tao). Kumuha ng labis koepisyent sa hilaga ang mga may karanasan sa Far North sa loob ng 15 taon, at sa pantay na mga lugar - hindi bababa sa 20, ay may karapatan.
Patnubay sa Pagpapatupad ng Batas
Paano nakakuha ang pensyon sa mga opisyal ng pulisya: Ang mga pagbabayad para sa kanila ay ginawa sa rate na 54% ng suweldo. Kasabay nito, ang ranggo at haba ng serbisyo ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Ang allowance ay isinasaalang-alang din. Alinsunod sa batas, ang lahat ng mga accrual, salamat sa mga susog sa Batas ng Russian Federation, ay kinakalkula, anuman ang petsa ng pag-alis.
Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad, na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo, ay maaaring umabot ng hanggang 85% ng allowance sa pananalapi. Paano naipon ang pensiyon sa Russia para sa mga pulis? Ang mga pagbabayad ay kinakalkula ng formula: pamagat ng suweldo, kasama ang isang porsyento ng haba ng serbisyo. Susunod, ang resulta ay pinarami ng 0.54 (cash allowance). Ang buwanang allowance ay itinatag depende sa haba ng serbisyo:
- 2-5 taon - 10%;
- 5-10 taon - 15%;
- 10-15 taon - 20%;
- 20-25 taon - 30%;
- higit sa 25 - 40% (maximum).
Ano ang pensyon para sa isang indibidwal na negosyante?
Yamang ang mga indibidwal na negosyante ay kanilang mga employer, sila mismo ang nagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon. Kung paano ang isang pensyon ay naipon sa isang indibidwal na negosyante: bilang karagdagan sa pangunahing bahagi, batay sa mga bayad na kontribusyon, ang allowance ay karagdagang naipon. Ang mga nasabing halaga ay tinitiyak na ang karapatan ng indibidwal na makatanggap ng isang pensiyon, na magiging katumbas sa kabuuang bilang ng mga pagbabayad na nasa mga personal na account.
Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring asahan na makatanggap ng mga benepisyo sa pagtanda mula sa estado.
Kasabay nito, ang lahat ng mga oras kung saan ang mga kontribusyon ay binabayaran sa FIU ay kasama sa pagkalkula ng pagka-senior.
Ang listahan ng mga dokumento na dapat isumite upang makatanggap ng mga benepisyo ay nakasalalay sa sistema ng buwis. Ang huli, ay madalas, nagbabago, kaya ang isyung ito ay kailangang linawin nang direkta kapag nag-aaplay.
Ang iisang buwis ay katumbas ng mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro. Para sa mga negosyante na nagtrabaho bago ang 1991, pag-upa ng isang silid, dapat kumpirmahin ng panahon ng pinansiyal na awtoridad o archival sertipiko tungkol sa paggawa ng mga kinakailangang pagbabayad. Ang lahat ng mga panahon kung saan ang mga pagbabayad na ginawa ay dapat kumpirmahin.
Bagong pension accrual
Ang reporma sa pensyon ay nagpapatuloy sa Russia sa loob ng mahabang panahon, at natapos ito noong Enero 1, 2015. Ang mga bagong patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga mamamayan ay magkakabisa. Paano naiintindihan ang pensiyon ngayon. At ano ang mangyayari mula 2015? Kung mas maaga posible upang makalkula ang laki ng benepisyo sa iyong sarili, kung gayon sa hinaharap hindi ito magiging napakagaan. Ang mga puntos ng pensyon ay nagsisimula, at ang mga accrual ay nakasalalay hindi lamang sa nakatatanda, kundi din nang direkta sa "puti" na suweldo kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa sa Pension Fund.
Ang buhay ay sumusulong, at lahat ay nagbabago at regular na nagpapabuti. Ang mangyayari sa hinaharap ay hindi pa malinaw, gayunpaman, sa anumang kaso, ang estado ay mag-aalaga sa mga mamamayan nito. Samakatuwid, ang mga pensiyonado ay walang dahilan upang mag-alala.
