Kapag naabot nila ang edad ng pagretiro, maraming tao ang nagsisimulang magtaka: kailangan ba talaga, isang maayos na pahinga, at sulit ba ito upang matapos ang pagtatrabaho? Ano ang mga nagtatrabaho na mga pensiyonado sa Russia na may karapatan at kung ano ang nawala sila? Subukan nating malaman ito.
Pensiyon ng seguro: mga termino ng appointment
Una sa lahat, dapat tandaan na walang makakaya at, salungat sa mga alingawngaw na nagpapalipat-lipat, ay hindi aalisin ang mga pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho pagkatapos magretiro ng matapat na nakuha na bayad. Alalahanin na ang pensiyon ng paunang edad na seguro na natanggap ng karamihan sa matatanda ay naipon sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:
- Kung ang isang tao ay umabot sa isang tiyak na edad. Ito ay animnapung taong gulang na kalalakihan at limampu't limang taong gulang na kababaihan.
- Minimum na haba ng serbisyo. Kung mas maaga ito ay sapat na upang gumana lamang ng limang taon, pagkatapos pagkatapos ng reporma ng 2014, ang minimum na haba ng serbisyo ay nadagdagan sa anim at tataas taun-taon sa pamamagitan ng isang taon hanggang sa umabot sa labinglimang taon.
- Ang IPK (koepisyent ng pensiyon) ay dapat na higit sa pinakamababang halaga. Ngayon ay 6.6, ngunit bawat taon ay lalago ito hanggang sa umabot sa 30 IPC.
Ano ang kasama sa pensiyon?
Ang mga nagtatrabaho na pensiyonado, pati na rin ang mga tumigil sa kanilang trabaho, ay tumatanggap ng dalawang bahagi na pensiyon. Ang isa sa mga ito ay isang nakapirming pagbabayad, na isang analogue ng pangunahing pensiyon. Mula noong taong ito, ang laki nito ay 3935 rubles. Ang pangalawa ay ang tunay na pensiyon ng seguro. Ang halaga nito ay nakasalalay sa haba ng serbisyo at ang bilang ng mga puntos (IPC), na kinakalkula batay sa laki ng mga kontribusyon na ginawa sa Pension Fund, iyon ay, talagang nakakuha ng pensyon. Dapat tandaan na kung ang mga nagreresulta sa pagbabayad ng pensiyon ay mas mababa gastos ng pamumuhay rehiyon, kung gayon ang nagtatrabaho na mga pensiyonado ay may karapatang umasa sa isang pagtaas ng lipunan.
Praktikal na pamamaraan
Dahil siya ay patuloy na nagtatrabaho, ang seniority ng isang nagtatrabaho na pensiyonado ay tumataas. Bilang karagdagan, ang bawat employer ay gumagawa ng mga pagbabayad ng seguro para sa lahat ng mga empleyado nito, anuman ang kanilang edad. Kaya, nililikha nito ang pangangailangan na taunang muling makalkula ang mga pensyon para sa mga nagtatrabaho na mga retirado. Ang allowance ay kinakalkula batay sa dami ng mga kontribusyon na ginawa ng employer para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Bilang isang patakaran, ang prosesong ito ay nagaganap nang walang paglahok ng isang pensiyonado, iyon ay, ang Pension Fund awtomatikong kinakalkula ang pensiyon ng seguro. Nangyayari ito noong ika-1 ng Agosto.
Mayroon ding isang pagpapahayag recalculation ng mga pensyon. Ipinapalagay niya na ang mga nagretiro ay maaaring tanggihan ang awtomatikong pag-recalculation at malayang magsumite ng isang aplikasyon. Dapat tandaan na ang gayong pagkakataon ay lilitaw lamang sa isang taon pagkatapos na itinalaga ang pensyon. Ang mga pagkilos na ito ay may katuturan kung, halimbawa, isang pensyon ay ipinagkaloob noong Enero 15, 2015. Ayon sa pahayag ng nagtatrabaho pensioner, posible na makalkula ang pensyon sa Enero 16, 2016. Ang isang hindi awtorisadong pag-recalculation ay gagawin lamang sa 08/01/2016.
Alokasyon sa Pagbabayad ng Nakatakdang Bayad
Ang mga nagtatrabaho na retirado ay maaaring mag-aplay para sa isang nakapirming alokasyon sa pagbabayad. Maaari itong gawin sa mga sumusunod na kaso:
- Kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa bilang ng mga kapansanan sa kapamilya. Kung ang isang pensiyonado ay nakasalalay sa mga may kapansanan (hindi hihigit sa tatlo ang isinasaalang-alang), pagkatapos ay sisingilin siya ng isang nadagdagang naayos na bayad para sa kapwa matanda at kapansanan sa kapansanan.
- Sa kaso ng pamumuhay sa Far North, ang nakapirming pagtaas ng pagbabayad sa dami koepisyent ng distrito para sa buong manatili.
- Kung ang isang mamamayan ay nakakuha ng kinakailangang karanasan sa trabaho sa kalendaryo sa Malayong Hilaga.
Mga Limitasyon para sa mga premium
Sa kabila ng katotohanan na ang batas sa pagtatrabaho sa mga pensiyonado ay hindi tumanggi na magbayad ng mga benepisyo sa pensyon, mayroong ilang mga paghihigpit. Sa ilalim ng bagong panukalang batas, dapat itong tumanggi na magbayad ng mga benepisyo sa pensiyon sa mga nagtatrabaho na pensiyonado na ang kabuuang sahod para sa taon ay higit sa isang milyong rubles (ayon sa mga istatistika, ito ay halos isa at kalahating porsyento, iyon ay, higit sa dalawang daang libo). Ang desisyon ay gagawin batay sa panghuling taunang data. Sa ngayon, napagpasyahan na ipagpaliban ang nasabing mga panukala para sa isa pang taon, iyon ay, sa 2016 ang pagtatrabaho ng mga pensiyonado ay tatanggap pa rin ng kanilang buong pensiyon, ngunit sa 2017 ang panukalang batas na ito ay maaaring magkakabisa. Bilang karagdagan, ang mga nagtatrabaho na mga pensiyonado na ang suweldo ay hindi lalampas sa 18,000 rubles ay maaaring umasa sa isang pagtaas sa pensiyon.
Gayundin, ipinakilala ng Pension Fund ang isang sistema ng mga paghihigpit kung saan kinakailangan na magkaroon ng hindi bababa sa 30-40 taon ng karanasan sa trabaho upang makatanggap ng isang disenteng pensiyon. Kung, sa oras ng pagretiro, ang isang tao ay hindi gumana ng ganoong panahon, kung gayon, patuloy na magtrabaho, sa loob ng ilang oras ay hindi siya makakaasa sa pagtaas ng mga pagbabayad ng pensiyon.
Bilang karagdagan, ang mga paghihigpit sa mga allowance ay ipinakilala depende sa pagkakaroon ng pinondohan na bahagi ng pensyon:
- kung hindi ito nabuo, kung gayon ang pinakamataas na halaga kung saan maaaring tumaas ang mga pagbabayad ng pensiyon ng isang nagtatrabaho na pensiyonado ay hindi hihigit sa 3 puntos;
- kung ang pinopondong bahagi ay nabuo, kung gayon ang bilang ng mga puntos na isasaalang-alang kapag ang pagkalkula ay 1.875.
Kapag ang isang pagtaas ay ginawa sa mga nagtatrabaho pensioner
Bilang karagdagan sa nasa itaas, ang pagkuha ng pension ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:
- kung ang pensiyonado ay 80 taong gulang - sa kasong ito, ang bahagi ng seguro ay kinakalkula, na kasama ang mga surcharge na itinatag sa rehiyon;
- kung ang pangkat ng kapansanan ay nagbago;
- kung ang isang bata na tumatanggap ng pensyon ng isang nakaligtas ay nawala ang pangalawa, pagkatapos ay tumataas ang kanyang pensiyon.
Upang punan ang mga allowance at pagkalkula, dapat kang magsumite ng isang application. Ang pagbubukod ay ang nakakamit lamang ng 80 taong gulang. Sa kasong ito, awtomatikong muling ginagawa ang recalculation.
Ang reporma sa pensyon ay nagsasangkot din ng isang tiyak na allowance para sa ipinagpaliban na pensyon. Ito ay ipinahayag sa isang pagtaas sa koepisyent at isang nakapirming pagbabayad para sa bawat taon ng trabaho pagkatapos maabot ang edad ng pagreretiro, napapailalim sa pagtanggi ng mga pagbabayad ng pensiyon.
Pag-index ng pensyon noong 2016
Ang mahirap na pang-ekonomiyang sitwasyon sa bansa at mataas na inflation ay nangangahulugang taunang pag-index ng mga pensyon. Ang isyung ito ay naging isa sa mga napag-usapan sa gobyerno. Sa wakas, napagpasyahan na mag-index ng mga pensyon sa Pebrero sa susunod na taon. Sa kabila ng katotohanan na ang pahayag na dapat i-index ang dapat na saklaw ng pagtaas ng presyo ay nakapaloob sa batas, ang pensyon ay mai-index sa 4%, habang ang inaasahang inflation rate ay inaasahan na 6.8%.
Gayunpaman, ang mga pagbabagong ito ay hindi makakaapekto sa lahat ng mga pensiyonado. Ang mga pagbabayad lamang sa mga mamamayan na hindi nagtatrabaho ay mai-index. Ang mga pensyon sa mga pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho ay hindi mai-index, iyon ay, mananatili sila sa parehong antas. Ang katotohanang ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang mga nagtatrabaho na mga pensiyonado ay walang insured na kaganapan. Kaagad pagkatapos nitong mangyari, iyon ay, ang pagwawakas ng trabaho, ang mga benepisyo sa pensyon ay mai-index.
