Ang mga residente ng maraming mga rehiyon ng Russian Federation ay tumatanggap ng mga suweldo at pensyon na kinakalkula gamit ang hilagang coefficient at allowance, bilang isang resulta kung saan ang mga kaukulang pagbabayad ay maaaring makabuluhang lumampas sa laki ng mga katangian ng mga aktibidad ng mga mamamayan, halimbawa, sa gitnang Russia o sa timog ng bansa. Ano ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga kabayaran na ito? Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng hilagang premium at logro?
Ano ang kakanyahan at layunin ng hilagang allowance at koepisyent?
Sa ilalim ng mga itinuturing na surcharge, kaugalian na maunawaan ang kabayaran sa pananalapi na itinatag para sa kabayaran ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa Far North, pati na rin sa mga katumbas na teritoryo. Ang kaukulang mga uri ng suporta sa pananalapi ay kinokontrol ng mga probisyon ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga mapagkukunan ng regulasyon na pinagtibay pabalik sa USSR, pati na rin ng mga batas ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Kasabay ng mga koepisyent ng hilaga, upang madagdagan ang kita ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa malamig na klima, ang mga allowance ng distrito ay inilalapat din. Sa maraming mga kaso, ang mga at iba pang mga surcharge ay sisingilin nang sabay-sabay. Kung nagpunta ka ng kaunti nang mas malalim sa kasaysayan, maaari mong bigyang pansin ang katotohanan na ang mga north coefficient at allowance ay itinatag ng batas ng USSR noong 70s upang maakit ang mga bata at kwalipikadong mga espesyalista sa Hilaga, sa isang malaking saklaw na hindi na-unlad na mga teritoryo.
Kapansin-pansin na hanggang ngayon sa Russian Federation ang isang solong mapagkukunan ng batas ay hindi pinagtibay, na mag-regulate kung paano dapat kalkulahin at bayaran ang mga hilagang coefficient at allowance. Ang pangunahing kilos ng regulasyon batay sa kung saan ang mga kaukulang surcharge ay itinalaga ay mga pinagtibay sa USSR.
Pagkakaiba sa pagitan ng mga logro at allowance
Bago isaalang-alang ang likas na katangian ng naturang kabayaran bilang ang koepisyent ng hilaga, kung paano ito kinakalkula, magiging kapaki-pakinabang na pag-aralan ang mga pangunahing pagkakaiba mula sa mga premium. Ano sila?
Una sa lahat, dapat nating tandaan na ang hilagang allowance ay nauunawaan bilang ang halaga na kinakalkula sa mga termino ng porsyento ng suweldo ng isang tao. Ginagarantiyahan ito ng batas kung ang isang tao ay may sapat na karanasan. Pagdating lamang sa Hilaga o sa ibang lugar kung saan may mga allowance, at upang magsimulang magtrabaho ay hindi sapat. Ang isang tiyak na oras ay dapat lumipas. Karagdagang sa artikulo ay pag-aralan natin nang mas detalyado kung ano ang mga kinakailangan para sa pagtanda sa mga tuntunin ng posibilidad na makatanggap ng mga pahintulot sa hilaga.
Koepisyent ng Distrito sa Hilaga, ito ay kinakalkula sa buo o sa mga ikasampu ng isang numero - ang suweldo ng isang tao ay pinarami sa pamamagitan nito. Ang singil na ito, sa baybayin, ay ginagarantiyahan ng batas para sa anumang haba ng serbisyo - magsisimulang magtrabaho sa North. Mapapansin na ang mga coefficient ng distrito ay itinatag hindi lamang para sa hilagang teritoryo, kundi pati na rin sa iba pang mga rehiyon na nailalarawan sa isang mahirap na klima. Karagdagang sa artikulo ay pag-aralan din natin ang mga detalye ng kani-kanilang mga kompensasyon nang mas detalyado.
Sa ilang mga kaso, ang mga coefficient ng hilaga at mga allowance ay kinokontrol ng panrehiyong regulasyon sa rehiyon, pati na rin ang mga lokal na kaugalian na naaangkop sa mga tiyak na organisasyon. Ang uri ng suportang pinansyal sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay inilaan upang mabayaran ang mga residente ng Hilaga ng Russian Federation para sa mahirap na mga kondisyon ng pagtatrabaho mula sa punto ng klima, na sa maraming mga kaso ay nangangailangan ng higit na produktibo, pagsisikap at sanhi ng isang pagtaas ng pasanin sa katawan ng isang nagtatrabaho.
Nabanggit namin sa itaas na sa USSR, ang mga coefficient at allowance ay itinatag upang maakit ang mga kwalipikadong espesyalista sa pagbuo ng North.Ngayon, ang layunin ng kaukulang mga surcharge, sa prinsipyo, ay nananatiling pareho. Ngunit mayroon ding isang punto ng pananaw ayon sa kung saan ang isang mamamayan na tumatanggap ng mga coefficient sa hilaga at mga allowance ay maaaring gastusin ang mga ito sa isang mas balanseng diyeta, at gamitin din ang mga ito upang ayusin ang mga paglalakbay sa mga resort sa kalusugan sa timog at iba pang mga rehiyon o sa ibang bansa - sa panahon ng bakasyon.
Mga kundisyon para sa pagkalkula ng mga premium at logro
Pag-aralan natin ang isang bilang ng mga mahahalagang nuances na tumutukoy sa mga kundisyon para sa pagkalkula ng itinuturing na mga allowance at coefficients. Una sa lahat, dapat tandaan na ang pagkalkula ng mga koepisyent ng hilaga ay isinasagawa sa lugar ng aktwal na lokasyon ng kumpanya kung saan gumagana ang tao. Kung saan ang employer ay ligal na matatagpuan ay hindi mahalaga.
Kaya, posible na ang punong tanggapan ng kumpanya ay matatagpuan sa Gitnang daanan - sa kasong ito, ang mga empleyado nito ay hindi makakatanggap ng mga allowance, habang ang mga empleyado ng mga yunit na matatagpuan sa Hilaga ay may karapatan na umasa sa nararapat na kabayaran. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa mga rehiyon kung saan nakuha ang koepisyent ng hilaga, at ang mga kung saan ang kagustuhan na ito ay hindi ibinigay, halili - ang mga pagbabayad ay kinakalkula ayon sa proporsyon sa oras na ginugol ng empleyado sa isang partikular na lokalidad.
Ang kaukulang koepisyent ay sisingilin sa buong halaga ng suweldo ng isang tao, pati na rin ang iba pang mga allowance at dapat na bonus - halimbawa, para sa pagkakaroon ng isang klase, ranggo, haba ng serbisyo, pagkakaroon ng access sa mga lihim ng estado, mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang hilagang koepisyent ay dapat, tulad ng nabanggit namin sa itaas, ay nakikilala mula sa allowance na nakukuha sa isang tao para sa trabaho sa mahirap na klimatiko na kondisyon. Ang kanilang pangunahing tampok ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang karanasan ng empleyado. Bukod dito, ang pagkalkula ng koepisyent ng distrito ay maaaring hindi mahalaga.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng senioridad sa mga rehiyon ng Russian Federation na may mahirap na klimatiko na kondisyon ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng Order of the Ministry of Labor ng RSFSR na pinagtibay noong 11/21/1990, pati na rin ang pasiya ng gobyerno ng Russia na nai-publish sa 10/7/1993. Bilang karagdagan, ang mga normatibong ligal na kilos na ito ay maaaring dagdagan ng iba pang mga mapagkukunan ng batas na nagpapaliwanag ng ilang mga nuances ng pag-regulate ng accrual ng mga pahintulot sa hilaga.
Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang mga allowance na nagdaragdag sa north coefficient para sa sahod ay nahahati sa ilang pangunahing kategorya.
Una, ito ay mga kabayaran na naipon sa mga lugar na kabilang sa Far North, pangunahin sa Far Eastern na bahagi ng Russian Federation. Iyon ay, binabayaran sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa Chukotka, sa Koryak Autonomous Region, sa ilang mga lugar ng Rehiyon ng Kamchatka. Ang kanilang halaga ay maaaring hanggang sa 100% ng suweldo ng isang tao. Ang maximum na sukat ng kaukulang allowance ay nakamit kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa rehiyon kung saan ang kabayaran na ito ay sisingilin para sa 6 na buwan o higit pa.
Pangalawa, may mga allowance sa mga lugar ng Far North na hindi nauugnay sa Far East. Ipinagpalagay nila ang accrual na kabayaran sa halagang hanggang sa 60% ng suweldo ng tao - sa kondisyon na gumagana sila ng 6 na buwan, pati na rin ang pagbabayad ng hanggang sa 80% ng suweldo, sa kondisyon na ang tao ay gagana sa kaukulang rehiyon para sa isa pang 2 taon.
Pangatlo, mayroong mga surcharge na nagdaragdag sa north coefficient na bayad sa mga teritoryo na katumbas ng mga distrito na kabilang sa Far North. Ang kanilang maximum na halaga ay 50% ng suweldo ng isang tao, sa kondisyon na nagtatrabaho siya sa kaukulang rehiyon sa loob ng 5 taon. Kasabay nito, ang suweldo ng empleyado ay nagdaragdag ng 10% ayon sa mga resulta ng unang taon ng trabaho, at sa pamamagitan din ng 10% pagkatapos ng mga sumusunod na taon, hanggang sa ang halaga ng kabayaran ay umabot sa 50%.
Tandaan na kung ang empleyado ay hanggang sa 30 taong gulang, pagkatapos ang bonus na pinag-uusapan ay babayaran sa kanya kaagad pagkatapos magsimula ng trabaho sa rehiyon, na katumbas sa Far North.Ang isang empleyado na nakatira sa may-katuturang lugar para sa higit sa 1 taon ay may karapatang makatanggap ng 100% na bonus pagkatapos ng 2 taon na trabaho sa Far North, na matatagpuan sa Malayong Silangan, o 80% pagkatapos ng 3.5 na taon ng trabaho sa European at Siberian Far North.
Allocation Allocation
Kung ang isang tao ay lumilipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, kung gayon ang departamento ng accounting ng kanyang bagong employer ay maaaring kailanganin ang pagkalkula ng kanyang allowance. Isinasagawa alinsunod sa mga sumusunod na patakaran.
Una sa lahat, kinakailangan upang matukoy mula sa kung aling rehiyon ang isang tao ay gumagalaw at kung saan. Halimbawa, kung nagsimula siyang magtrabaho sa isang kumpanya sa teritoryo, na katumbas ng Far North, habang siya ay dating nagtatrabaho sa Far North, pagkatapos ang premium ay kinakalkula batay sa 10% para sa bawat 12 buwan na ang isang tao ay nagtrabaho hanggang relokasyon.
Ang tiyak na rehiyon kung saan nagsisimula ang isang mamamayan sa kanyang karera, pati na rin ang paksa ng Russian Federation mula sa kung saan siya lumipat, ay maaari ring maging makabuluhan. Halimbawa, kung ang kanyang kumpanya ay matatagpuan sa Malayong Silangan, sa Buryatia o Khakassia, at lumipat siya sa Far North o mga teritoryo na katumbas nito, kung gayon ang umiiral na allowance ay pinanatili ng empleyado.
Kung sa oras ng pagbabago ng trabaho ang allowance ay mas mababa sa 30% ng maximum, kung gayon ang oras ng trabaho sa accrual ng 1 o 2 na kabayaran ay kinakalkula bilang naaayon sa taon ng trabaho sa timog ng Far East, Buryatia at Khakassia na may 3 buwan ng trabaho sa Far North o 6 sa mga teritoryo katumbas nito.
Karagdagang iwanan bilang isang kagustuhan sa lipunan
Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang isaalang-alang ang isa pang kagustuhan sa lipunan, na maaaring makadagdag sa hilagang koepisyent at premium. Ito ay tungkol sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon sa mga empleyado. Ang Labor Code ng Russian Federation sa pangkalahatan ay nagtatatag ng isang 28-araw na bayad na bakasyon.Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa Far North ay may karapatang mag-aplay para sa karagdagang bakasyon ng 24 na araw. Sa kabuuan, sa ganitong paraan, makapagpapahinga sila ng 52 araw sa isang taon. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa mga teritoryo na pantay-pantay sa Far North, pagkatapos ay may karapatan siyang magbilang sa 16 araw ng karagdagang bakasyon.
Mga Warantiya at Pagbabayad
Mayroong isang bilang ng mga garantiya at kabayaran na ibinibigay sa mga mamamayan kasama ang mga panukalang suporta tulad ng north coefficient ng sahod at allowance. Namely:
- pagbabayad ng paglalakbay sa mga pamayanan sa labas ng lugar ng trabaho upang makatanggap ng pangangalagang medikal;
- pagbibigay ng isang karagdagang araw sa bawat buwan - para sa mga magulang na may mga anak na wala pang 16 taong gulang;
- binabaan linggo ng trabaho - para sa mga kababaihan;
- payout pagkabulag pay sa pagbawas estado o pagpuksa ng kumpanya;
- pagkakaloob ng subsidyo ng pabahay sa mga mamamayan - kung ang isang tao ay kailangang makakuha ng pabahay at ang kanyang katayuan ay nakakatugon sa mga iniaatas na itinatag ng batas ng Russian Federation;
- mga pribilehiyo sa pagkalkula ng isang pensyon, na nagpapahiwatig ng posibilidad ng mga mamamayan na matanggap ito kapag naabot nila ang isang edad na mas mababa kaysa sa isang itinakdang para sa mga residente ng Midland at sa timog ng Russian Federation.
Tandaan na ang isang tao na nagpupunta sa isang paglalakbay sa negosyo sa Malayong Hilaga o lokalidad na pantay-pantay sa kanya, ang mga panahon ng pananatili doon ay nabibilang sa kanyang pagka-edad, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pensyon.
Mga natatanging tampok ng mga koepisyent ng distrito
Kaya, pinag-aralan namin ang mga detalye ng mga garantiyang panlipunan na umaakma sa hilagang koepisyent para sa mga rehiyon ng Russia, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng mahirap na klimatiko na kondisyon. Isaalang-alang natin ngayon nang mas detalyado ang mga tampok, sa katunayan, ng mga pagbabayad ng distrito.
Tulad ng sa kaso ng mga premium, ang pagbabayad ng koepisyent ng hilaga ay isinasagawa kung ang tao ay nagtatrabaho sa isang kumpanya na matatagpuan sa Far North at mga rehiyon, na pantay sa kanya. Ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga koepisyenteng mula sa 1.1 hanggang 2. Ang kanilang tukoy na laki ay nakasalalay sa rehiyon ng Russian Federation.
Ang application ng north coefficient ay isinasagawa anuman ang katotohanan ng accruing allowance sa tao, na, tulad ng nabanggit namin sa itaas, ay binabayaran alinsunod sa isang sapat na haba ng serbisyo. Ang tagal ng aktibidad ng paggawa, samakatuwid, sa kasong ito ay walang praktikal na halaga. Hindi rin mahalaga ang suweldo ng isang tao - ang koepisyent na pinag-uusapan ay dapat gamitin sa pagkalkula nito sa anumang kaso.
Dapat pansinin na kasama ang hilagang koepisyent mismo, mayroong mga surcharge na itinatag para sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon ng panahon sa iba pang mga malupit na climatic zones - hindi kinakailangan ang mga kung saan ito ay malamig, ngunit kung saan may mga makabuluhang pagbabago sa temperatura at presyon ng atmospera, malakas na hangin, bagyo. Ang aktwal na laki ng isinasaalang-alang surcharge ay depende sa kung gaano kahirap ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang tao para sa panahon.
Tulad ng nabanggit namin sa itaas, ang hilagang coefficient para sa mga rehiyon ng Russian Federation ay maaaring kinakatawan sa mga halaga mula 1.1 hanggang 2. Ang isa sa pinakamalaking tagapagpahiwatig ay nakalagay sa Chukotka - 2. Mas maliit - sa hilagang bahagi ng Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug, na 1.5. Ang suweldo ay nadagdagan ng kaukulang tagapagpahiwatig ay napakahalaga upang makalkula nang tama. Ang hilagang koepisyent para sa isang partikular na rehiyon ay tinutukoy ng batas, at ang accounting ng kumpanya ng gumagamit ay kinakailangan na mag-aplay lamang sa naaangkop na batas. Kung may mga pagkakamali sa pagkalkula ng suweldo gamit ang tagapagpahiwatig na pinag-uusapan, maaaring kailanganin ng kumpanya na mabayaran ito sa mga parusa at multa.
Kapansin-pansin na ang sukat ng koepisyent ng hilaga ay nakasalalay din sa tiyak na sektor ng ekonomiya kung saan nagtatrabaho ang tao.
Mga tampok ng pagkalkula ng mga coefficient at allowance
Isaalang-alang ang isang bilang ng mga praktikal na nuances ng pagkalkula ng mga pagbabayad na pinag-uusapan. Sa pangkalahatang kaso, ang pagkalkula ng mga north coefficients at allowance, bagaman ang dating ay pormal na independiyenteng mula sa iba, ay isinasagawa nang sabay-sabay - ngunit sa kondisyon na ang katayuan ng isang nagtatrabaho mamamayan ay nagpapahiwatig ng pagtanggap ng naaangkop na mga kagustuhan. Ang mga Odds at allowance ay sisingilin sa buong halaga ng kita ng isang tao, na maaaring kabilang ang:
- suweldo;
- mga premium;
- mga allowance ng korporasyon;
- Mga pagbabayad para sa haba ng serbisyo;
- kabayaran para sa obertaym sa trabaho;
- kabayaran sa downtime.
Kahit na ang kontrata sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo ay nagsasabi na ang mga coefficients at allowance ay hindi nalalapat sa alinman sa mga bahagi ng suweldo, ang naturang kondisyon ay labag sa batas. Ang empleyado, kung nais, ay maaaring hamunin ang tulad ng isang kontrata sa korte. Ang katotohanan ay ang mga probisyon ng mga lokal na regulasyon ay hindi maaaring mapalala ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado, na kinokontrol ng batas na pederal. Kung ang kumpanya ay lumalabag sa kahilingan na ito, pagkatapos ay maaaring mabayaran ito.
Hilagang karanasan at pensiyon
Ito ay kapaki-pakinabang na pag-aralan nang mas detalyado kung paano ang katotohanan ng trabaho ng isang tao sa Hilaga ay nakakaapekto sa pagkalkula ng kanyang pensyon. Tulad ng nabanggit namin sa itaas, ito ay pangunahing ipinapahayag sa katotohanan na ang isang mamamayan ay tumatanggap ng karapatang magretiro bago maabot ang karaniwang edad ng pagretiro. Bilang karagdagan, ang pangunahing sangkap ng pensyon ay tumataas.
Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang senior sa Far North ay tinukoy bilang katumbas ng 1 taon sa 9 na buwan. Kung ang isang tao ay nagtrabaho sa kaukulang rehiyon ng Russian Federation sa loob ng 6 na taon at 7 buwan, pagkatapos sa bawat isa sa mga sumusunod na taon ang termino ng kanyang pagretiro mula sa diskarte sa trabaho sa 4 na buwan. Sa kabuuan, ang isang mamamayan ay dapat na magtrabaho sa Hilaga sa loob ng 15 taon upang makakuha ng karapatang pensiyon.
Ang hilaga koepisyent ba ay direktang kinakalkula para sa pagretiro? Alinsunod sa mga probisyon ng Federal Law No. 173 na pinagtibay noong Disyembre 17, 2001, ang kaukulang surcharge ay idinagdag sa nakapirming bahagi ng pensyon ng seguro para sa mga mamamayan na nakatira sa Far North at teritoryo na katumbas nito. Kasabay nito, ang pensiyon ng seguro ay hindi tataas para sa mga mamamayan na tumatanggap ng iba pang mga koepisyent ng distrito na hindi tinutukoy ng trabaho sa Hilaga.Ngunit ang kaukulang mga pagbabayad ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang agarang halaga ng pensyon. Sa kasong ito, nakakaapekto sa dami ng aktwal na kita, at, nang naaayon, mga pagbawas mula dito sa FIU.
Kapansin-pansin na ang mga koepisyent ng hilaga para sa mga pensiyonado ay maaari ring dagdagan ang mga pagbabayad dahil sa mga probisyon ng kautusan ng gobyerno No. Kaya, inireseta ng pamahalaan na isaalang-alang ang pangangailangan na mag-aplay ng koepisyent sa mga pagbabayad lamang sa kondisyon na ang isang tao ay tumatanggap ng pensyon sa lugar ng pagpaparehistro, na tumutugma sa teritoryo ng Far North o katumbas na mga lokalidad.
Iyon ay, kung ang isang mamamayan na nabigyan ng isang pagtaas ng pensiyon na isinasaalang-alang ang hilagang koepisyent na gumagalaw sa gitnang daanan o sa timog ng Russia, kung gayon ang FIU sa kani-kanilang mga rehiyon ay maaaring ligal na mabawasan ang mga pagbabayad nito. Sa kasong ito, obligado ang mamamayan na ipaalam sa FIU ang kanyang paglipat mula sa isang rehiyon patungo sa isa pa. Kung lumiliko na ang Pension Fund ay labis na nagbabayad ng pensyon batay sa katotohanan na kinakalkula ito gamit ang north coefficients, habang ang tao ay nabuhay sa paksa ng Russian Federation sa gitnang daanan o timog sa panahon ng pagtanggap nito, ang pondo ay maaaring magsimula ng pagbawi ng kaukulang pondo.
Buod
Kaya, sinuri namin ang mga detalye ng naturang pagbabayad bilang ang koepisyent ng hilaga, kung paano ito kinakalkula, at pinag-aralan din ang mga tampok ng suplemento na madagdagan ito sa maraming mga kaso. Ang isang importanteng nuance ng pagkalkula ng mga surcharge na pinag-uusapan ay pormal na sila independiyenteng, kahit na sila ay hinirang, sa prinsipyo, dahil sa gawain ng isang tao sa parehong mga kondisyon - sa mga lugar na may isang malupit na klima.
Sa anong mga kaso ang isang koepisyent ng hilaga na kinakalkula para sa isang mamamayan? Ang pagkalkula ng surcharge na ito ay isinasagawa anuman ang haba ng serbisyo ng isang tao sa Hilaga - sapat na upang simulan lamang ang trabaho sa mga kondisyon na may mahirap na klima. Ang laki ng kabayaran na ito ay nag-iiba sa pagitan ng iba't ibang mga rehiyon ng Russian Federation. Ano ang hilagang koepisyent - ang maximum? Ang batas ng Russian Federation ay nagtatag ng limitasyong halaga nito sa 2. Sa ilang mga rehiyon, ito ay makabuluhang mas mababa - 1.1.
Ang mga pahintulot sa hilaga, sa turn, ay naipon lamang kung ang isang tao ay may isang tiyak na haba ng serbisyo. Ang kanilang laki ay depende din sa rehiyon. Bilang isang patakaran, ang pinakamalaking allowance ay katangian ng mga rehiyon na may pinakamalamig na mga klima. Halimbawa, para sa Chukotka, ang Yamal-Nenets Autonomous Okrug. Sa mga teritoryo na katumbas ng Far North, ang halaga ng mga premium ay makabuluhang mas mababa.
Ang sapat na mahabang karanasan sa trabaho sa isang malupit na klima ay nagbibigay sa isang mamamayan ng pagkakataong magretiro nang mas maaga kaysa sa kung nagsagawa siya ng mga aktibidad sa gitnang sona ng Russian Federation o sa timog ng estado. Bukod dito, ang mga koepisyent ng hilaga at mga allowance ay maaaring makaapekto sa aktwal na sukat ng pensyon, kapwa mula sa punto ng view ng pagbuo ng laki nito sa mga panahon kung kailan gumagana ang isang tao, at sa mga tuntunin ng laki nito nang direkta sa pagbabayad.
