Ang sumusunod na katotohanan ay kilala: para sa isang magandang pensiyon ng edad na kailangan mo ng isang mahusay na suweldo, natanggap hangga't maaari sa kabataan at kapanahunan. Ngunit gaano karaming taon ang kailangan mong magtrabaho upang makakuha ng isang garantisadong pensiyon? Sa madaling salita, ano ang dapat na haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng isang pensyon?
Mga kinakailangan
Mula noong 2015, ang mga nagtatrabaho sa Russia ay may isang bagong sistema benepisyo sa pagreretiro na binubuo ng dalawang magkakahiwalay na bahagi: seguro sa pensiyon at pag-iimpok ng pensyon. Ang pangalawa sa kanila ay hindi pa rin gumagana, kaya nananatili itong kumita ng una - mga pensyon sa seguro. Upang maging kwalipikado para sa kanila, dapat mong:
- Mga kalalakihan - umabot sa edad na 60, kababaihan - 55 taon. May mga pagbubukod sa panuntunang ito kapag ang mga pensiyon ng seguro sa edad na edad ay itinalaga nang maaga sa iskedyul.
- Magkaroon ng kinakailangang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon ng seguro, na katumbas ng 15 taon, ngunit ang tagapagpahiwatig na ito ay gagana lamang pagkatapos ng 10 taon, ngunit sa ngayon ito ay patuloy na tataas simula sa 6 na taon sa kasalukuyang taon.
- Upang mangolekta ng kabuuan ng mga indibidwal na puntos sa pagreretiro (koepisyente) ay hindi mas mababa sa 30, ngunit ang tagapagpahiwatig na ito ay ipakikilala din pagkatapos ng 11 taon, at sa ngayon ay palagi itong tataas, simula sa halaga ng 6.6 sa kasalukuyang taon.
Ang halaga ng mga indibidwal na puntos sa pagreretiro (koepisyente) ay natutukoy ng akreditado at bayad na mga kontribusyon sa seguro sa sistema ng seguro ng pensiyon at sa kung ano ang iyong karanasan sa pagkalkula ng pensyon.
Ano ang seguro sa pensiyon at pagka-senior?
Ang edad ay isang tagal ng panahon sa buhay ng isang tao na nakakaapekto sa pagkuha ng isang tiyak na katayuan (pagkaaga, edad, propesyonal na nakatatanda, atbp.). Sa kabilang banda, ang haba ng serbisyo ay isang espesyal na panukala ng aktibidad ng paggawa ng isang tao, na may parehong dami at husay na katangian.
Sa mga nakaraang taon, ang pagkakataong makatanggap at ang laki ng benepisyo ay naiimpluwensyahan ng haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensyon, na ang oras na ang isang tao ay nakikibahagi sa opisyal na aktibidad ng paggawa sa paggawa mga kontribusyon sa pensyon sa sistema ng OPS.
Ngunit, tulad ng nabanggit sa itaas, ito ang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa isang pensyon sa seguro. Paano naiiba ito sa konsepto ng "senioridad para sa pagkalkula ng isang pensyon"?
Ang Pederal na Batas (ФЗ) Hindi. 173 na puwersa hanggang sa 2015 pinatatakbo sa konsepto ng isang pensiyon sa pagretiro, na kasama ang dalawang bahagi: seguro at pinondohan. Ang bagong Pederal na Batas Blg. 400, na nagpatuloy mula sa simula ng taong ito, tinanggal ang pangkalahatang konsepto ng "labor pension" at sa parehong oras ay pinataas ang bahagi ng seguro nito sa isang hiwalay na uri ng probisyon ng pensyon. Ito ay isang malinaw na katibayan ng pag-iisip sa merkado ng mga mambabatas sa Russia, na nagpahiwatig sa paunang salita sa batas na ang batayan para sa isang pensyon ng seguro ay hindi lamang aktibidad ng paggawa, kundi pati na rin ang iba pang mga kapaki-pakinabang na aktibidad sa lipunan ng mga mamamayan na isinasagawa sa isang estado na may ekonomiya sa merkado.
Ang ilang mga analista ay naglalagay ng pantay na pag-sign sa pagitan ng isang pensiyon sa pagretiro sa ilalim ng Pederal na Batas Blg. 173 at isang pensiyon ng seguro sa ilalim ng Pederal na Batas Blg. 400 batay sa kalapitan ng kanilang mga kahulugan sa parehong mga batas. Mula rito, sa kanilang opinyon, ang pagkakakilanlan ng mga salitang "seniority" at "karanasan sa seguro para sa pagkalkula ng mga pensyon" ay sumusunod. Gayunpaman, ang pangalawa sa mga konsepto na ito ay walang alinlangan na mas malawak, sapagkat Bilang karagdagan sa mga panahon ng trabaho kasama ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa FIU, kasama rin dito ang mga panahon na hindi maaaring gawin ang mga pagbabayad, at ang mamamayan ay hindi opisyal na gumana (halimbawa, ang oras na natanggap niya benepisyo ng kawalan ng trabaho).
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng bahagi ng seguro ng isang pensiyon sa pagretiro sa ilalim ng Pederal na Batas Blg. 173 at ang bahagi ng seguro ng isang pensiyon sa paggawa sa ilalim ng Batas ng Pederal Blg. 400?
Ang mga pagbabago ay nakakaapekto sa prinsipyo ng accrual at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pensyon.Para sa isang pensiyon sa pagretiro, ang kabuuang pensiyon na kapital na ipinahayag sa mga rubles ay kinakalkula. Para sa isang pensiyon ng seguro, ang kapital ng pensyon ay naipon sa anyo ng mga puntos (koepisyente ng pensiyon) na may halaga taunang pinalaki ng estado sa mga rubles. Upang makatanggap ng isang pensiyon sa pagretiro, kinakailangan lamang na makaipon ng pagka-senior. Ang isang pensyon sa seguro ay mangangailangan ng isang minimum na haba ng serbisyo para sa pag-akyat ng isang pensiyon (sa katunayan, isang minimum na haba ng serbisyo) at ang halaga ng mga indibidwal na puntos ng pensyon (ratios) sa isang antas ng hindi bababa sa anim na taon at 6.6 puntos para sa kasalukuyang taon, ayon sa pagkakabanggit.
Mula sa 2016, ang mga figure na ito ay lalago. Sa pamamagitan ng 2024, pinlano na makamit ang maximum na itinatag ng Federal Law No. 400: ang kinakailangang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng isang pensyon ay magiging 15 taon, at ang kinakailangang halaga ng mga puntos - 30 puntos.
Kung lumipat ka sa Russia
Ang mga panahon para sa pagkalkula ng isang pensiyon sa ilalim ng Pederal na Batas Blg. 400 ay kasama ang mga panahong iyon kapag ang trabaho o iba pang aktibidad sa pagbabayad ng mga pagbabayad ng seguro sa FIU ay isinagawa sa teritoryo ng Russian Federation. At kung lumipat ka sa Russia mula sa isang bansa sa loob ng CIS at nakatanggap ng pagkamamamayan ng Russia? Ang karanasan ba na kinita sa labas ng Russian Federation ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pensyon ng Russia?
Oo, isinasaalang-alang, ngunit bahagyang. Noong 1992, ang lahat ng mga bansa ng CIS (maliban sa Azerbaijan) ay nagtapos ng isang espesyal na kasunduan sa isyung ito. Napagpasyahan na kung ang mga mamamayan ay lumipat sa ibang mga bansa sa loob ng CIS, pagkatapos kapag kinakalkula ang kanilang pensyon sa isang bagong bansa na tinitirahan, ang kanilang buong karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang (tandaan, ito ang "karanasan sa trabaho", dahil ang kasunduan ay mula 1992!) Nakuha sa teritoryo ng dating USSR hanggang 03/13/1992
Ang karanasan sa trabaho ng isang imigrante sa labas ng Russian Federation pagkatapos ng simula ng reporma sa pensiyon dito, i.e. mula noong 2002, idinagdag ito sa panahon ng seguro ng Russia sa kumpirmasyon ng pagbabayad ng mga pagbabayad ng seguro sa PF ng dating bansang tinitirhan.
Anong mga panahon ng sapilitang kawalan ng paggawa ay kasama sa karanasan?
Ang Pederal na Batas Blg 400 ay tumatanggap ng pinakamataas na account ng mga karapatan ng mga mamamayan na napipilitang matakpan ang kanilang trabaho at, nang naaayon, ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro. Ang isang tao ay maaaring pansamantalang mawalan ng trabaho at mabuhay sa mga benepisyo, magkasakit at manatili sa pag-iwan ng sakit sa loob ng maraming buwan, inaalagaan ng mga ina ang mga maliliit na bata, inaalagaan ng mga tao ang may sakit o may-edad na kamag-anak. Kadalasan ang mga asawa ng mga servicemen ng kontrata ay hindi makahanap ng trabaho sa maliit na bayan ng militar. Mayroon ding maraming mga kaso kung saan ang mga tao ay hindi patas na pinarusahan sa pagkabilanggo, na pumipigil sa kanilang haba ng serbisyo. Sa wakas, ang mga mamamayan ay nagsisilbi lamang sa armadong pwersa ng Russian Federation o iba pang mga ahensya ng estado.
Kasama sa Pederal na Batas No. 400 ang lahat ng mga nasabing panahon na hindi seguro sa haba ng serbisyo kung, bago o pagkatapos nito, ang mga tao ay may mga panahon ng trabaho o iba pang aktibidad na may bayad ng mga premium insurance. Dahil dito, ang konsepto ng "pagka-senior" ay may kasamang haba ng serbisyo para sa pag-akyat ng mga pensyon at mga panahon ng kawalan nito, na nakalista sa Pederal na Batas Blg. 400.
Pagkalkula ng pagka-senior para sa accrual ng pensyon
Ang Batas ng Federal No. 400 ay nagtatatag ng isang pamamaraan sa kalendaryo para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, iyon ay, isang taon ng kalendaryo ng trabaho (o iba pang mga aktibidad na sinamahan ng mga pagbabayad ng seguro) ay katumbas ng isang taon ng serbisyo. Maaaring mangyari, halimbawa, na sa panahon ng pag-aalaga ng isang maliit na bata, ang isang mamamayan ay nag-aalaga din sa isang may-edad na kamag-anak. Ang iba pang mga coincidences ng dalawang di-seguro na tagal ng panahon ay posible. Sa sitwasyong ito, ang alinman sa mga panahong ito sa pagpili ng isang mamamayan ay maaaring maitala sa talaan ng seguro.
Ang mga mamamayan na may sariling trabaho, magsasaka, mamamayan na pinagtatrabahuhan ng mga indibidwal, ay may karapatang isama sa kanilang panahon ng seguro sa mga panahong iyon ng trabaho (aktibidad) kung saan ang mga pagbabayad ng seguro ay ginawa sa PF ng Russian Federation.
Kung ang mga mamamayan na tumatanggap ng mahabang pensyon sa serbisyo, pati na rin ang mga kapansanan na natanggap habang nagsasagawa ng serbisyo sa sibil, nag-aplay din para sa isang pensyon ng seguro, kung gayon ang kanilang mga tagal ng serbisyo ay hindi kasama ang mga panahon ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang natanggap na mga pensyon.
Isang kagiliw-giliw na sitwasyon sa pagkalkula ng haba ng seguro para sa mga may-akda ng mga akda ng panitikan at sining, na karaniwang nagbebenta ng mga lisensya para sa kanilang paggamit at nagbabayad ng kontribusyon sa PF mula sa mga natanggap na halaga. Kung sa isang partikular na taon ang halaga ng mga pagbabayad sa PF mula sa nasabing isang may-akda ay higit pa sa naayos na kontribusyon na tinukoy sa Pederal na Batas Blg 212, kung gayon ang isang buong taon ng kalendaryo ay ipinasok sa karanasan ng seguro ng may-akda. Kung ang halaga ng mga pagbabayad ng may-akda sa Pension Fund para sa taon ay mas mababa kaysa sa nakapirming kontribusyon sa ilalim ng Pederal na Batas Blg 212, kung gayon ang panahon na kinakalkula sa mga buwan bilang proporsyon sa halagang bayad ay idinagdag sa kanyang talaan ng seguro.
Kung paano ang karanasan para sa pagkalkula ng mga pensyon ay kinakalkula at nakumpirma
Sa ating bansa, ang pagkalkula ng panahon ng seguro ay nahahati sa dalawang oras ng agwat:
- bago gamitin ang system ng unibersal na personified accounting noong 1996 alinsunod sa Federal Law No. 27;
- matapos ang pagpapakilala ng Federal Law No. 27.
Sa unang agwat, bilang karagdagan sa mga indibidwal na data sa pagrehistro (kung mayroon man), maaari mong kumpirmahin ang pagkakaroon ng mga panahon ng seguro na kasama sa haba ng serbisyo ng mga sertipiko mula sa mga employer, ahensya ng gobyerno o munisipyo. Sa pangalawang agwat, ang naturang kumpirmasyon ay ginawa lamang ayon sa impormasyon mula sa unibersal na personified accounting system.
Kung ang mga dokumento sa trabaho ng isang mamamayan na may kaugnayan sa unang agwat ng oras ay hindi mawawala dahil sa isang natural na sakuna at hindi maibabalik, ang mga panahon ng kanyang trabaho sa teritoryo ng Russian Federation ay maaaring maitatag sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi. Pinapayagan na gamitin ang pamamaraang ito ng kumpirmasyon ng karanasan sa seguro at kung sakaling mawala ang mga dokumento sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado dahil sa pag-iingat ng pag-iimbak, pagkawasak ng malisyosong hangarin, atbp.
Ano ang pagbabago ng mga karapatan sa pensyon
Bago magsimula ang reporma sa pensiyon sa Russian Federation noong 2002, dalawang mga kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa laki ng pensyon:
- Kabuuang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng isang pensyon (o, kung hindi man, kabuuang haba ng serbisyo). Siya, tulad ng haba ng serbisyo sa ilalim ng Federal Law No. 400, ay tinukoy bilang ang kabuuang tagal ng paggawa at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan hanggang sa Enero 1, 2002, kasama ang pagsasama ng ilang mga panahon kung ang isang mamamayan ay napilitang magtrabaho (ang kanilang listahan ay mas mababa kaysa sa haba ng serbisyo). Ang kabuuang haba ng serbisyo ay hindi nauugnay sa anumang mga premium na seguro.
- Ang average na buwanang kita sa huling dalawang taon bago ang pagretiro, o para sa anumang limang taong panahon ng paggawa.
Dahil dito, ang halaga ng pensiyon hanggang 2002 ay tinutukoy ng karanasan at mga kita sa isang napiling panahon.
Mula noong 2002, ang bawat mamamayan ay nagsimulang mag-ipon sa kanyang personal na account sa Pension Fund ang tinantyang kapital ng pensyon mula sa buwanang mga kontribusyon ng seguro na ginagawa ng mga employer. Ngunit ano ang dapat gawin ng mga awtoridad ng Russia sa mga karapatan sa pensiyon na naipon ng mga mamamayan bago ang 2002? Paano pagsamahin ang mga ito sa akumulasyon ng mga premium premium?
Ang problemang ito ay nalutas sa pamamagitan ng pag-convert ng mga karapatan sa pensyon na isinasagawa noong 2002. Ito ay binubuo sa paglilipat ng mga karapatang ito na walang tunay na paglarawan sa katumbas na kinakalkula na kapital ng pensyon, na ipinahayag sa mga rubles. Noong 2010, ang kabisera na ito ay nadagdagan bilang isang resulta ng valorization para sa lahat ng mga mamamayan ng 10%, at para sa mga taong may karanasan sa pagtatrabaho bago ang 1991, isang karagdagang 1% para sa bawat taon ng serbisyo.
Kailangan ko ba ng patuloy na karanasan upang maipon ang mga benepisyo sa pensyon?
Walang ligal na kahulugan ng ganitong uri ng karanasan sa kasalukuyang batas. Ngunit, sa pagsuri ng isang bilang ng mga kasalukuyang mga dokumento sa regulasyon, maaari nating tapusin na ang patuloy na karanasan sa pagkalkula ng mga pensyon ay ang tagal ng huling trabaho sa isang negosyo nang walang pahinga o sa isang bilang ng mga negosyo, sa kondisyon na ang mga break ay hindi lumampas sa mga itinatag na termino (karaniwang mula sa isa hanggang tatlong buwan sa depende sa dahilan ng pagkagambala sa trabaho).
Ayon sa kasalukuyang batas, kapag tinukoy ang laki ng pensiyon ng seguro, ang haba ng serbisyo ay hindi isinasaalang-alang. Mula noong Enero 1, 2007, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng mga benepisyo na binayaran para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi din nakasalalay sa tagapagpahiwatig na ito. Ngayon ay kinakalkula lamang ito sa haba ng serbisyo.
"Hilagang" karanasan
Ang "Northern" na senior para sa pagkalkula ng isang pensyon ay isang tagapagpahiwatig na ibinigay para sa mga nakatira sa Malayong Hilaga at sa mga lugar na katumbas nito, pati na rin sa mga dating nagtrabaho sa nasabing lokalidad. Ang mga mamamayan ng mga kategoryang ito ay maaaring magretiro nang maaga (seguro). Ang karapatang ito ay ipinagkaloob sa mga kababaihan mula sa edad na 50 at kalalakihan mula sa edad na 55 na nagtrabaho para sa 15 o 20 taon ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit, sa Malayong Hilaga o sa mga lugar na katumbas nito, kung mayroon silang sapilitan na haba ng serbisyo para sa accrual ng pensyon ng 20 at 25 taon, ayon sa pagkakabanggit.
Ang mga kababaihan na may dalawa o higit pang mga bata na nagtrabaho ayon sa pagkakabanggit mula sa 12 o 17 taon ng kalendaryo sa Far North o sa mga lugar na katumbas nito ay maaari ring magpatuloy sa isang pensiyon ng seguro na 50 taon kung mayroon silang sapilitang karanasan sa seguro ng 20 o higit pa taong gulang.
Bilang karagdagan, ang mga kalalakihan at kababaihan na nagtrabaho sa Far North para sa 25 at 20 taon ayon sa pagkakabanggit sa pangingisda, reindeer husbandry o sa industriya ng pangangaso ay maaaring makatanggap ng pensyon nang maaga ng 50 at 45 taong gulang.
Ang sitwasyon sa Ukraine
Paano kinakalkula ang karanasan ng isang pensyon na kinakalkula sa isang kalapit na estado? Ang Ukraine ay nagpatupad ng isang sistema ng pensiyon sa pamamagitan ng tungkol sa parehong mga yugto ng Russian Federation. Kaya, simula sa 1991 at nagtatapos sa 2004, ito ay kinokontrol ng Pension Law, na nagbigay ng accrual ng mga pensyon para sa karanasan sa trabaho at average na buwanang kita para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Sa eksaktong paraan tulad ng sa batas ng Russia bago ang simula ng reporma sa pensiyon noong 2002, pinagsama ng batas sa pensiyon ng Ukranya ang mga panahon ng trabaho ng isang mamamayan at ilang mga panahon ng hindi pagpayag na kawalan ng aktibidad ng paggawa sa konsepto ng "kabuuang haba ng serbisyo".
Mula noong 2004, ang Batas sa Pension Insurance ay naging epektibo, na isang pagkakatulad ng Pederal na Batas Blg. 173 at nagpapatakbo sa mga konsepto ng haba ng serbisyo at mga seguro sa seguro. Sa mga kasunod na taon sa Ukraine mayroong maraming mga pagtatangka upang ipagpatuloy ang reporma sa pensyon, ngunit hindi sila humantong sa mga tiyak na pagbabago sa batas, maliban sa isang phased na pagtaas edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan na wala pang 60 taong gulang.
Ang ilang mga pagbabago na naglalayong higpitan ang mga patakaran para sa pagkakaloob ng mga pensyon sa mga napiling kategorya ng mga empleyado ay nagaganap ngayong taon. Simula mula Abril 1, kapag nagtatalaga ng mga pensiyon ng edad sa mga kagustuhan sa mga termino para sa trabaho sa mapanganib at mahirap na mga kondisyon, ang edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan ay nagsisimulang unti-unting tumaas mula 45 hanggang 50 taon. Kasabay nito, ang kabuuang haba ng serbisyo, na kinakailangan para sa pagbibigay ng kagustuhan sa mga pensyon sa parehong mga kalalakihan at kababaihan, ay unti-unting tataas ng 5 taon.
Ang mga pensiyon na pang-serbisyo ay bibigyan din pagkatapos ng mas mahabang kabuuang serbisyo, at para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa pagkatapos ng mas mahabang kinakailangang haba ng serbisyo. Nalalapat ito, lalo na, sa mga manggagawa sa mga tripulante ng lokomotiko, manggagawa sa mga partido sa paggalugad, logger at rafters, sailor, guro at doktor, artista at iba pa.
