Ano ang kasama sa pangkalahatang karanasan sa trabaho?

Bilang isa sa mga pinakamahalagang pangyayari na kung saan ang batas ay nag-uugnay sa paglitaw ng maraming mga ligal na relasyon sa larangan ng seguridad sa lipunan, ang pangkalahatang haba ng serbisyo ay nakatayo. Ang laki nito ay may makabuluhang epekto sa saklaw ng mga karapatan na ipinagkaloob sa mga taong may kapansanan. Ano ang isang pangkalahatang senioridad? Ano ang kasama dito? Tatalakayin pa natin ang mga katanungang ito.

Kahulugan

Ang konsepto ng "kabuuang karanasan sa trabaho" ay nangangahulugang ang kabuuang tagal ng propesyonal at iba pang kapaki-pakinabang na aktibidad na binayaran at walang bayad. Ito ay may parehong mga katangian ng husay at dami. Ang mga panahon ng kabuuang haba ng serbisyo ay kinabibilangan nang direkta sa oras kung saan isinagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin at napabuti din ang kanyang mga kwalipikasyon.

Sa kasong ito, ang trabaho ay maaaring maging sa bahay, pana-panahon, pansamantala, permanenteng, at iba pa. Ang pag-aaral sa direksyon mula sa negosyo ay kasama sa pangkalahatang karanasan sa trabaho. Ang layunin nito ay maaaring sertipikasyon ng isang empleyado, pagtaas ng ranggo, pag-retra, at iba pa. Sa ilalim ng "iba pang mga aktibidad" ay dapat maunawaan ang pagbibigay ng mga serbisyo o pagpapatupad ng ilang mga trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng mga kontrata sibil, ang paglikha ng mga gawa alinsunod sa kasunduan sa copyright, indibidwal na komersyal na aktibidad.

Tiyak

Mula sa mga kahulugan na ginagamit ng batas, ang ilang pagbabagong-anyo ng isang bilang ng mga katangian ay nagiging malinaw na nakikita. Kaya, ang paggawa, na kumikilos bilang isang kwalipikadong pamantayan o katangian, na itinatag ang karapatan ng mamamayan sa seguro sa pensiyon, ay nagsisimula na mapalitan ng isa pang konsepto. Sa partikular, direkta kaming pinag-uusapan tungkol sa pagbabayad ng mga kontribusyon, iyon ay, ang tunay na pinansiyal na resulta ng aktibidad na ito.

Balangkas ng regulasyon

Ang karapatang makatanggap ng mga pagbabayad ng pagtanda ng isang edad ng isang bilang ng mga kategorya ng mga mamamayan ay itinatag batay sa seniority. Ang probisyon na ito ay ibinibigay para sa mga kaugalian ng Art. 10, talata 2 ng Batas na namamahala sa pagkakaloob ng pensyon. Kasama sa kabuuang karanasan sa trabaho ang trabaho at iba pang mga aktibidad na tinukoy sa Art. 10 at 11 ng Batas sa itaas. Sa ganitong normative act, ang pamamaraan para sa pagkumpirma ng tagal ng propesyonal at iba pang mga aktibidad ay hindi tinukoy. Hindi itinatag at ang mga patakaran para sa pagkalkula nito. Gayunpaman, alinsunod sa kahulugan ng mga probisyon ng Artikulo 10 pagkumpirma at pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo ay isinasagawa nang katulad sa pamamaraan at kaugalian ng Art. 13.

Mahalagang punto

Bago kalkulahin ang kabuuang edad, kinakailangang isaalang-alang ang iba pang mga aktibidad na may kaugnayan sa pagbabawas ng FIU. Sa kasong ito, nararapat na linawin ang ilang mga puntos. Sinusuri ang nilalaman ng Art. 10 at 11 ng Batas sa mga Pensiyon sa itaas, maaari nating tapusin na may mga pagkakaiba-iba sa di-seguro at may kaugnayan sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro ng mga bahagi ng trabaho at iba pang mga aktibidad. Ang isang normatibong kilos ay nagtatatag ng ilang mga kundisyon. Sa partikular, upang isama ang mga aktibidad sa haba ng serbisyo kinakailangan na siya:

1. Isinasagawa ito sa teritoryo ng Russia.
2. Ang mga premium premium ay binabayaran sa oras na ito.

Nagbibigay din ang batas para sa posibilidad na isama sa panahon ng seguro ang mga aktibidad ng mga mamamayan sa ibang bansa, kung ito ay itinatag ng isang pang-internasyonal na kasunduan. Ang isang karagdagang kondisyon ay ang pagbabayad ng mga premium premium sa boluntaryong batayan alinsunod sa Batas ng Seguro.

Iba pang mga aktibidad

Kasama rin sa panahon ng seguro:

1. Militar (kontrata, draft) serbisyo.
2. Ang oras para sa pag-iwan ng isang magulang para sa bawat bata ay hanggang sa 1.5 taon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon sa pangkalahatan.
3. Ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pakikilahok sa mga kaganapan sa publiko (bayad), lumipat sa ibang lugar upang makakuha ng trabaho sa direksyon ng serbisyo.
4. Ang oras ng pagpigil, pati na rin ang paghahatid ng kaparusahan sa hindi makatarungang aplikasyon ng pananagutan ng kriminal, ang oras ng pagbabayad para sa mga taong kasunod na na-rehab.
5. Pag-aalaga sa mga taong may kapansanan 1 gramo, isang may kapansanan na bata o isang mamamayan na umabot sa edad na 80.

Ang lahat ng tinukoy na mga aktibidad ay binibilang kung mayroong isang paunang kinakailangan. Ang lahat ng mga ito ay dapat sundin alinman (at) sa pamamagitan ng trabaho. Gayunpaman, ang mga kinakailangan para sa tagal nito ay hindi naitatag. Sa teoryang, ang isang araw ay maaaring sapat. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang gayong aktibidad ay itinuturing na random at may sariling mga katangian at bunga. Dahil posible na kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo na isinasaalang-alang ang mga panahon na ipinahiwatig sa itaas, ang kanilang tagal ay dapat na dokumentado nang hindi mabibigo.

Mga Bilang ng Batas: Legal Framework

Ang insurance at pangkalahatang karanasan sa trabaho ay natutukoy sa isang pagkakasunud-sunod ng kalendaryo. Kung mayroong isang pagkakataon ng anumang aktibidad (halimbawa, trabaho at pag-aalaga para sa isang kamag-anak), kasama ang isa sa mga uri nito. Ang mga patakaran para sa kumpirmasyon at pagkalkula ay nakatakda sa Art. 13, talata 4 ng Batas na kinokontrol ang probisyon ng pensyon ng estado. Ang pamamaraang ito ay naaprubahan ng Desisyon ng Pamahalaan Blg 555.

Kabuuang haba ng serbisyo: listahan ng mga aktibidad

Ang pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng isang mamamayan ay isinasagawa batay sa kabuuang tagal ng trabaho at iba pang mga kapaki-pakinabang na aktibidad na sosyal na isinasagawa bago Enero 1. 2002 taon. Binibilang ito sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay kasama ang:

1. Mga aktibidad bilang isang empleyado (kabilang ang para sa trabaho sa labas ng bansa), isang empleyado, isang miyembro ng isang kolektibong bukid o iba pang kooperasyong kasama. Kasama rin sa kategoryang ito ang iba pang gawain kung saan ang isang mamamayan, hindi pagiging empleyado o empleyado, ay napapailalim sa sapilitang seguro sa pensiyon. Isinasaalang-alang din nito ang oras ng aktibidad sa militarized guard, mine rescue unit, mga espesyal na ahensya ng komunikasyon, anuman ang kalikasan nito, indibidwal na aktibidad, kabilang ang agrikultura.
2. Ang malikhaing gawa ng mga miyembro ng kani-kanilang unyon - mga kompositor, artista, manunulat, manggagawa sa teatro, filmmaker, pati na rin mga artista at manunulat na hindi miyembro ng mga ito.
3. Ang serbisyo sa NE ng Russian Federation at iba pang mga yunit ng militar na nabuo alinsunod sa kasalukuyang batas, ang Allied Forces of the Commonwealth of Independent States, ang Armed Forces of the dating USSR, ang Internal Affairs Directorate ng Russian Federation, ang FSB, dayuhang intelektwal, pederal na ehekutibo na istruktura kung saan ibinibigay ang serbisyo ng militar, ang dating mga yunit ng Security ng Estado ng Russian Federation at ang USSR (kasama ang pagkatapos, kapag ang mga istrukturang ito ay may ibang pangalan), manatili sa panahon ng Great Patriotic War at ang Digmaang Sibil sa mga yunit na partisan.
4. Ang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagsimula sa kurso ng trabaho, ang panahon ng pagiging kapansanan 1, 2 gr., Natanggap bilang isang resulta ng pinsala o pinsala na nauugnay sa paggawa, o sakit sa trabaho.
5. Ang oras na ginugol sa mga lugar ng pagpigil nang higit pa sa itinalagang oras para sa muling pagsusuri sa kaso.
6. Ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, paglipat sa direksyon mula sa sentro ng pagtatrabaho sa ibang teritoryo para sa trabaho, paglahok sa mga pampublikong (bayad) na mga kaganapan.

Halaga ng ligal

Ang kabuuang edad ay isang pangunahing kategorya sa pag-convert ng mga karapatan sa pensiyon sa naaangkop na kapital noong Enero 1. 2002 taon. Ang direktang legal na kahalagahan ng kategoryang ito ay natutukoy sa Art. 30, talata 4 ng Batas na namamahala sa mga pensyon sa paggawa. Ayon sa pamantayang ito, tanging ang mga aktibidad na malinaw na ibinigay para sa talata 1-6 ng artikulong ito ay dapat na isama sa kabuuang haba ng serbisyo. Bukod dito, ang lahat ng mga ito ay buod sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo.

Paghahambing na katangian

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay kasalukuyang inilalapat ng mga empleyado ng FIU sa pagtukoy ng halaga ng kapital ng pensyon. Kinakatawan nito ang halaga ng pag-iimpok ng isang mamamayan sa oras ng pagpasok sa puwersa ng Federal Law No. 173. Sa mga ito, ang bahagi ng seguro sa pensiyon ay itatatag. Sa puntong ito, dapat na bayaran ang espesyal na pansin. Dapat mong malaman na ang pangunahing bahagi ng pensyon ay palaging hindi nagbabago, itinakda ito sa malinaw na tinukoy na mga halaga, sa kabila ng katotohanan na ang sangkap ng seguro ay pabago-bago. Ang huli ay may direktang epekto sa dami ng inaasahang pagbabayad. Sa madaling salita, ang kabuuang haba ng serbisyo ay makakaapekto sa laki ng pensyon para sa mga mamamayan na nagsimula ng kanilang karera bago ang Jan 1. 2002, bago ang Batas Blg.

Ang kahulugan ng "iba pang mga aktibidad"

Ito ay kapansin-pansin sa eksklusibo lamang sa Pension Fund. Ang samahan na ito ay dapat makipag-ugnay sa mga dokumento na nagbibigay ng karapatang magdagdag ng mga panahon sa umiiral na karanasan. Sa kaso ng pagkawala (pinsala) ng libro, kung saan naitala ang propesyonal at iba pang mga aktibidad, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu ng nawawalang mga papel sa kahilingan ng hinaharap na pensyonado. Maaaring ito, halimbawa, isang kopya ng kontrata, isang sertipiko ng karanasan. Ang pangunahing gawain ng tagapag-empleyo ay ang tamang pagbubuod ng lahat ng mga aktibidad ng empleyado, na makikita sa dokumentasyon. Ang employer ay dapat tumulong sa bawat posibleng paraan at tulong upang makapag-orient sa proseso. nag-apply para sa isang pensiyon mga mamamayan na nagtatrabaho sa kanyang negosyo.

Paglilinaw ng kahulugan

Ang paglitaw ng naturang termino bilang "haba ng serbisyo" ay sanhi ng reporma ng probisyon ng pensyon sa Russian Federation. Ang unang pagbanggit ng kahulugan na ito ay makikita sa teksto ng Federal Law No. 27. Kinokontrol ng mga probisyon nito ang personified (indibidwal) na accounting sa sistema ng suporta ng pensyon (estado). Sa loob ng kahulugan ng umiiral na mga regulasyon, matutukoy na ang haba ng serbisyo ay ang kabuuang tagal ng mga panahong iyon ng propesyonal na aktibidad ng nasiguro na mamamayan kung saan ang kaukulang mga kontribusyon ay binabayaran sa kanya sa FIU.

Espesyal na mga pangyayari

Sa ilang mga kaso, mayroong kinakailangang kumpirmahin ang kawalan o upang maitaguyod ang pagkakaroon ng karanasan sa seguro sa empleyado. Ito ay kinakailangan, una sa lahat, sa pagtukoy karapatan ng empleyado upang makatanggap ng isang pensiyon - sa pagtanda, na may kaugnayan sa pagkawala ng isang tinapay, na may kapansanan. Sa kasong ito, ang batas ay nagtatatag ng ilang mga kundisyon. Sa partikular, upang ang isang empleyado ay makatanggap ng isang pensiyon na matanda, bilang karagdagan sa pag-abot sa mga kababaihan 55 at kalalakihan 60 taong gulang, kinakailangan na magkaroon ng karanasan sa seguro, ang tagal ng kung saan ay hindi bababa sa limang taon. Ang probisyon na ito ay nabuo sa Art. 7, talata 2 ng Pederal na Batas sa mga Pensiyon. Sa iba pang mga kaso, hindi ito gaanong tagal na mahalaga bilang direktang pagkakaroon ng karanasan sa seguro.