Paano ang porsyento ng sakit sa iwanan ay nakasalalay sa pagka-edad?

Siyempre, ang accountant ng negosyo ay dapat kalkulahin ang benepisyo ng sakit. Gayunpaman, hindi magiging labis para sa isang empleyado na malaman kung paano, ayon sa batas, binabayaran ang pera kapag naganap ang pansamantalang kapansanan. Ang bawat tao ay dapat na isipin kung gaano karaming pera ang matatanggap niya pagkatapos mabawi. Walang lihim na para sa anumang pagbabayad ng empleyado para sa isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay ginawa nang paisa-isa. Ano ang tumutukoy sa porsyento ng iwanan ng sakit? Mula sa karanasan at average na buwanang kita ng empleyado. Susuriin namin nang mas detalyado ang tanong na ito.

Ano ang isasaalang-alang kapag nagbabayad ng leave sa sakit?

Upang ligtas na mag-iwan sa sakit ng leave at huwag mag-alala tungkol sa pera, kailangang malaman ng empleyado ang kanyang karanasan. Nabanggit na ang batas ay susugan, at ngayon kapag nagbabayad ng pera sa isang sheet ng pansamantalang kapansanan, hindi nito isinasaalang-alang ang kabuuang tagal ng trabaho ng tao, ngunit oras lamang ng aktibidad ng paggawa na may mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng 15 taon, at haba ng serbisyo 5 taon, ang porsyento ng sick leave ay kalkulahin sa batayan ng 5 taon.

Anong mga panahon ang isasaalang-alang?

• Oras na ginugol sa serbisyo publiko.
• Magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Maraming mga employer ang hindi naghahangad na magtapos ng isang kontrata sa isang empleyado, ngunit isyu suweldo sa isang sobre, nang hindi gumagawa ng mga kontribusyon sa pondo sa social insurance. Ang porsyento ng iwanan ng sakit mula sa karanasan ay nakasalalay nang direkta. Samakatuwid, sa simula ng sakit, ang mga panganib sa manggagawa ay naiwan nang walang paraan ng pagkakaroon.
• Lumilikha ng isang IP, ngunit kung ang negosyante ay nagsisimula na gumawa ng mga kontribusyon sa FSS.
• Serbisyo sa hukbo, mga sitwasyong pang-emergency o ahensya ng pagpapatupad ng batas.
• Ang mga aktibidad ng abugado, mga serbisyo sa notaryo, ang gawain ng mga pribadong detektibo at maging ang mga personal na bodyguard ay isasama sa haba ng serbisyo.
• Ang trabaho sa bukid, napapailalim sa mga kontribusyon sa pondo ng seguro sa lipunan.
• Deputy trabaho. Ang mga representante na may hawak ng isang permanenteng post sa State Duma, ang Federation Council, o mga awtoridad sa rehiyon ay maaaring hindi mag-alala tungkol sa pagbabayad ng sakit sa iwanan.
• Ang bawat bilanggo na nasa kolonya at regular na dumadalo sa pagwawasto ng paggawa ay nagdaragdag ng porsyento ng iwanan ng sakit. Ang karagdagang halaga ng mga pagbabayad ay direktang nakasalalay sa karanasan ng isang napalaya na mamamayan.
• Habang nasa sakit na may sakit, ang isang sheet ng pansamantalang kapansanan na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin ang leave ng magulang ay isang mahalagang bahagi ng haba ng serbisyo.

Kaya, ang sinumang empleyado na ang mga kita ay ibabawas mula sa FSS, ay makakaasa sa mas mataas na interes sa karanasan sa hinaharap accrual of sick leave sheet.

Anong mga panahon ang itinuturing na di-seguro?

Batay sa batas, ang buong panahon ng pagiging nasa sakit ng sakit ay dapat bayaran. Mahalagang tandaan na ang lahat ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal na nahuhulog sa kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho ay hindi libre.

Gayunpaman, hindi lahat ng empleyado ay nakakaalam na may mga espesyal na tagal ng oras kung, kahit na sa nakaseguro na tao, ang panahon ng seguro ay hindi mabibilang. Ibukod:

• Mga panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho. Hindi lihim na maraming mga empleyado ang kailangang sumailalim sa isang taunang medikal na pagsusuri upang magpatuloy sa kanilang gawain. Sa kaso ng pag-iwas mula sa kanya, ang empleyado ay hindi papayagang magtrabaho.
• Ang oras na ginugol sa pag-iingat.
• Hapon
• Ang oras ng pag-aaral ay umalis o umalis nang walang bayad. Ayon sa batas, ang haba ng pananatili sa sakit sa iwanan sa panahon ng taunang bakasyon ay babayaran, at ang natitira mismo ay awtomatikong mapalawak ng bilang ng mga araw na may sakit.

Paano natin kumpirmahin ang karanasan?

Ang pangunahing dokumento ng bawat empleyado sa ating bansa ay isang libro sa trabaho. Nagagawa niyang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho ng empleyado. Gayunpaman, sa mga bihirang kaso (sa kaso ng pagkawala ng isang libro o maling pagpasok sa paggawa), ang isang empleyado ay maaaring magbigay ng isang kontrata sa pagtatrabaho bilang patunay ng pagka-edad. Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring humiling mula sa employer ng isang sertipiko mula sa departamento ng accounting o isang katas mula sa utos upang kumpirmahin ang katotohanan ng trabaho. Para sa mga mamamayan na may pananagutan sa militar, ang isang ID ng militar ay isang suportadong dokumento, pati na rin ang iba pang mga sertipiko at mga dokumento na inisyu sa mga komisariyang militar o archive.

Sino ang magbabayad?

Batay sa mga batas ng Ruso, ang leave leave ay binabayaran mula sa 2 mapagkukunan: mula sa mga pondo ng employer (unang 3 araw) at mula sa FSS (lahat ng kasunod na araw ng sick leave).

Dapat alalahanin ng empleyado na kapag naglalabas ng isang sertipiko ng kapansanan para sa pag-aalaga sa kanyang anak, para sa paggamot sa isang sanatorium, sa panahon ng prosthetics o kuwarentenas, ang dokumento ay babayaran nang gastos ng FSS.

Masakit na iwanan: natatanggap namin, dinadala namin, isinasaalang-alang namin

Bilang isang patakaran, upang mabayaran ang mga benepisyo dahil sa sakit na babayaran, ang empleyado ay dapat magsumite ng mga dokumento sa departamento ng mga tauhan sa oras. Kung anong porsyento ng iwanan ng sakit mula sa haba ng serbisyo ang babayaran sa isang mamamayan, higit sa lahat ay nakasalalay sa mga tauhan ng tauhan. Siya ay obligadong kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga taong nagtrabaho at ipahiwatig ito sa isinumite na dokumentasyon. Kapag kinakalkula ang dami ng mga benepisyo, ang bilang ng mga taon na nagtrabaho sa negosyo ay hindi isinasaalang-alang. Ang isang empleyado ng kawani ay dapat isaalang-alang lamang ang mga taong iyon kapag ang isang mamamayan, habang nagtatrabaho, ay regular na nagbabayad ng kontribusyon sa Pondo ng Seguro sa Seguro.

Ang epekto ng seniority sa sick pay

Upang tama na makalkula ang bilang ng mga taon ng karanasan sa trabaho, kinakailangan upang magdagdag ng lahat ng mga oras ng aktibidad sa paggawa. Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, hindi mo dapat bigyang pansin ang mga break sa trabaho. Tanging isang tiyak na bilang ng mga taon ang magpapahintulot sa empleyado na umasa sa katotohanan na siya ay babayaran ng 100% para sa sakit na iwanan. Ang haba ng serbisyo ay dapat isaalang-alang bilang mga sumusunod: bawat nagtrabaho 30 araw ay katumbas ng 1 buwan, at 12 buwan ay dapat isaalang-alang para sa 1 taong kalendaryo. Ang nasabing pagkalkula ay dapat gawin lamang kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang buwan o binago ang kanyang lugar ng trabaho nang madalas. Kung ang empleyado ay may isang buong panahon na nagtrabaho (buwan o taon), kung gayon walang dapat muling pagbawi ng oras ng paggawa.

Kung ang workbook ng empleyado ay hindi nagpapahiwatig ng eksaktong petsa ng pagtatrabaho at pagpapaalis (ang numero ay hindi tinukoy), pagkatapos ang bilang ng opisyal ng kawani ay bibilangin ang haba ng serbisyo mula ika-15. Kung sakaling ang taon ng serbisyo ay ipinahiwatig (ang buwan at petsa ay hindi ipinahiwatig), pagkatapos ay ayon sa mga patakaran, isinasaalang-alang ng mga kawani ang tagal mula Hulyo 1 ng kaukulang taon.

Itinuturing namin ang mga kita ng empleyado

Bilang karagdagan sa haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave, ang laki ng kita ng empleyado ay napakahalaga. Paano makalkula ang average na buwanang kita?

Upang makalkula ang average na kita, dapat mong isaalang-alang ang kabuuang suweldo sa huling 2 taon bago ang paglitaw ng insured na kaganapan. Kaya, kung ang isang empleyado ay nakakuha ng isang bagong trabaho at biglang nagkasakit, mas mabuti siyang magdala ng patunay na kita mula sa mga nakaraang trabaho.

Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, ang mga kinita na kita para sa 2 taon ay dapat nahahati sa kabuuang bilang ng mga araw para sa panahong ito, iyon ay, 730.

Ang porsyento ng iwanan ng sakit mula sa karanasan: itinuturing namin nang nakapag-iisa

Ang bawat tao'y perpektong nauunawaan na ang mga accountant ay mga tao din, kaya ang mga pagkakamali sa pagkalkula ng sakit ng iwanan ay hindi mapipigilan. Upang makuha ang tamang dami, mas mabuti para sa empleyado na makalkula ang kanyang sariling pakinabang na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan. Ipinapakita sa talahanayan sa ibaba ang porsyento ng pag-asa sa haba ng serbisyo:

Kaya, kung ang empleyado ay may karanasan sa seguro ng 6 na taon, ang porsyento ng sick leave ay magiging 80% lamang ng average na buwanang pagbabayad. Ang isang empleyado na nagsasagawa ng mga kontribusyon sa Pondo ng Seguro sa Seguro para sa 10 taon ay babayaran ang buong halaga ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Pagbubukod sa Mga Batas

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ay gagawin batay sa minimum na sahod, kung ang empleyado ay nagpunta sa leave leave dahil sa pinsala o sakit na nauugnay sa alkohol, gamot o nakakalasing na pagkalasing.

Bilang karagdagan, sa simula ng pagbubuntis at panganganak, babayaran ng FSS ang mga kababaihan ng 100% na may sakit na sakit (ang karanasan sa trabaho ng babae ay dapat na higit sa 6 na buwan). Ang mga sertipiko sa kapansanan na inisyu sa mga mamamayan na may kaugnayan sa isang pinsala na natanggap sa trabaho, sa mga beterano ng Great Patriotic War, pati na rin sa mga mamamayan na lumahok sa pagpuksa ng aksidente sa Chernobyl, ay binabayaran din nang buo.

Magbilang tayo ?!

Halimbawa, isipin ang sumusunod na sitwasyon:

Ang isang empleyado ng kumpanya na "Nika" ay nasa sick leave mula Enero 15 hanggang 25, 2016. Ang isang mamamayan ay nakakuha ng trabaho sa kumpanyang ito mula Enero 15, 2014, at bago ito nagtrabaho sa isang kumpanya na tinawag na Tagumpay mula Pebrero 5, 2008 hanggang Oktubre 27, 2013.

Upang matukoy ang kabuuang karanasan sa seguro ng isang empleyado, kinakailangan upang makalkula ito para sa bawat negosyo:

• Ang aktibidad ng paggawa sa kumpanya ng Pobeda ay tumagal ng 4 na taon (2009-2012) 19 na buwan (mula Marso hanggang Disyembre 2008 at mula Enero hanggang Setyembre 2013) 52 araw (mga panahon mula Pebrero 5 hanggang 29, 2008 at mula 1 hanggang 27 Oktubre 2913). Sa kasong ito, dapat mong isalin ang mga buwan sa mga taon, at mga araw sa mga buwan. Kaya, ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa firm ng Pobeda sa loob ng 5 taon 7 buwan 22 araw.
• Nagtatrabaho sa Nika tumagal ng 1 taon (buong 2015) 11 buwan (mula Pebrero hanggang Disyembre 2014) 31 araw (mga panahon mula Enero 15 hanggang Enero 31, 2014 at mula Enero 1 hanggang Enero 14, 2016). Kapag nagkukuwento, nakakaranas kami ng karanasan sa kumpanya na "Nika" 2 taon 1 araw.

Ang kabuuang tagal ng panahon ng seguro ng isang mamamayan ay 7 taon 7 buwan 23 araw. Pagliko sa talahanayan 1, tinutukoy namin ang karanasan ng 7 taon - ang porsyento ng sick leave ay 80% ng average na kita ng empleyado.

Batay sa nabanggit, ang pagbabayad ng isang sheet ng pansamantalang kapansanan nang direkta ay nakasalalay sa haba ng kita at serbisyo ng empleyado, at ang bawat tao ay maaaring nakapag-iisa na makalkula ang tinatayang halaga ng benepisyo.