Disability sheet - Ito ay isang opisyal na kumpirmasyon ng pagkawala ng isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho dahil sa isang sakit na kung saan maaari siyang makatanggap ng kabayaran sa pananalapi.
Ang bawat mamamayan ng Russian Federation na opisyal na nagtatrabaho sa negosyo, o hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng petsa ng pag-alis, ay may karapatan na makatanggap ng naturang kabayaran. Mayroon kang ligal na karapatang magsumite ng leave sa sakit sa departamento ng accounting ng isang kumpanya, kahit na nagkasakit ka sa loob ng isang buwan pagkatapos mong magbayad. Gayunpaman, sa kasong ito, ang mga accountant ay may legal na karapatan na humiling sa iyo ng isang photocopy ng libro ng trabaho, na nagpapakita na hindi ka nakakuha ng trabaho para sa buwan na ito, kung hindi man, ang obligasyon na singilin ang halaga para sa mga sakit sa leave ay nahuhulog sa isang bagong lugar ng trabaho.
Paano makakuha ng sertipiko ng kapansanan
Upang makatanggap ng isang sakit na iwanan bilang isang dahilan para sa iyong absenteeism, dapat kang makipag-ugnay sa anumang institusyong medikal na may lisensya upang magsagawa ng mga medikal na aktibidad sa Russia. Tanging ang mga naturang organisasyon ay inisyu ng mga form ng itinatag na form na may bilang ng rehistro.
Ang isang taong may sakit ay may karapatang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho alinman sa araw ng pagpunta sa ospital, o sa huling araw ng sakit. Ang ospital, binuksan pagkatapos ng pagbawi, ay walang ligal na puwersa.
Mga dahilan kung bakit maaaring mag-isyu ang doktor ng isang sakit na iwanan sa nakaseguro na tao:
- Pagbubuntis at panganganak.
- Mga karaniwang sakit.
- Mga pinsala sa bahay at pang-industriya.
- Mga Prosthetika.
- Quarantine.
- Pag-aalaga sa isang may sakit na kapamilya.
Pagsumite ng isang sheet sa departamento ng accounting para sa pagbabayad
Bukod dito, ang empleyado ay dapat magbigay ng sakit sa leave sa departamento ng accounting ng negosyo kung saan siya nagtatrabaho. Ang accounting ay kinakalkula na may sakit na iwanan para sa pagbabayad. Ayon sa bagong batas noong 2014, ganap na ipinagpapalagay ng FSS ang lahat ng mga obligasyon na magbayad ng kabayaran, bagaman ang kumpanya ay kailangang magbayad sa unang tatlong araw. Sa kabila nito, dapat kalkulahin ng mga accountant ng negosyo ang halaga ng benepisyo ng kapansanan, at pagkatapos ay mag-apply sa pondo upang mabayaran ang halaga ng iwanan ng sakit.
Matapos dumating ang maayos na iginuhit na sakit na pag-iwan ng sakit sa pag-bookke, kinakailangan upang makalkula ang average na pang-araw-araw na sahod upang makalkula ang kabayaran.
Pagkalkula ng average na araw-araw na halaga ng mga kita
Noong nakaraan, ang average na pang-araw-araw na suweldo ay kinakalkula batay sa isang buong taon bago ang sakit; ayon sa pinakabagong bersyon ng Batas, dapat isaalang-alang ng isa ang suweldo sa loob ng 2 buong taon bago ang petsa ng pag-iwan ng sakit. Halimbawa, kung nakatanggap ka ng isang sheet ayon sa kung saan ang isang empleyado ay nagkasakit sa Mayo 2014, pagkatapos ay isinasaalang-alang namin ang mga kita mula Enero 2012 hanggang Disyembre 2013. Ang nagresultang halaga ay dapat nahahati sa 730 (731 kung ang taon ng paglukso ay nasa panahong ito), kaya't makuha ang average araw-araw na kita.
Kapag kinakalkula ang average na araw-araw na halaga, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa ilang mga nuances. Tanging ang mga halaga na kung saan ang lahat ng mga premium na seguro ay nabayaran ay dapat isaalang-alang. Ang maximum na limitasyon ng average na pang-araw-araw na suweldo sa 2014 ay 1,479.45 rubles. para sa sakit na umalis.
Sertipiko mula sa nakaraang lugar ng trabaho para sa pag-akyat sa isang "bagong" empleyado
Kung ang empleyado ay kamakailan lamang ay nagtrabaho sa negosyo, pagkatapos ay dapat siyang magkaroon ng isang sertipiko na may sertipiko ng leave sa sakit para sa pag-akyat ng sakit na iwanan mula sa nakaraang lugar ng trabaho sa halaga ng suweldo para sa tinukoy na panahon. Kapag kinakalkula mula sa nakaraang lugar ng trabaho, ang empleyado ay dapat na mag-isyu ng isang pahayag ng kita para sa huling 2 taon ng trabaho.Kung hindi siya nakatanggap ng isang sertipiko para sa pag-akit ng iwanan ng sakit sa panahon ng pagkalkula o nawala ito, maaari mo itong hilingin sa departamento ng accounting ng iyong nakaraang lugar ng trabaho o, sa kahilingan ng departamento ng accounting, ang naturang sertipiko ay bibigyan ng pondo.
Sa kahilingan ng empleyado, ang isa pang panahon ay maaaring mapili para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Ang empleyado ay maaaring tumagal ng iba pang mga taon para sa pagkalkula, para dito kailangan niyang makipag-ugnay sa departamento ng accounting kasama ang isang nakasulat na kahilingan.
Pagkalkula ng average na araw-araw na allowance
Ang susunod na hakbang ay dapat isaalang-alang ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na allowance, ang halaga ng kung saan ay nakasalalay sa karanasan ng seguro ng empleyado. Ang haba ng serbisyo para sa pag-akit ng leave ng sakit, pati na rin ang epekto nito sa porsyento ng pagbabayad ng sheet ng kapansanan, ay malinaw na makikita sa talahanayan:
| Haba ng serbisyo | Porsyento ng Pagbabayad ng Pakinabang |
| Mas mababa sa 5 taon | 60% |
| 5 hanggang 8 taong gulang | 80% |
| Sa paglipas ng 8 taon | 100% |
Mangyaring tandaan na ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na allowance ay hindi dapat lumampas sa 1,479.45 rubles, ngunit hindi rin mas mababa sa minimum na sahod. Ang tagapagpahiwatig na ito noong 2014 ay 5554.00 rubles. bawat buwan, iyon ay, 182.60 rubles. bawat araw (5554.00 * 12/365). Kung ang halaga ng benepisyo ay nakuha sa ibaba ng minimum na sahod, dapat mong kunin ang halaga para sa minimum na sahod para sa pagkalkula.
Mga kaso kung saan ang minimum na sahod ay kinuha para sa average na pang-araw-araw na allowance
Hindi ito ang kaso kung ang pagbabayad ay ginawa batay sa minimum na sahod. Kasama sa mga sitwasyong ito ang:
- Ang karanasan sa seguro mas mababa sa 6 na buwan.
- Sa tagal ng pagsingil walang accruals.
- Kung ang empleyado ay lumabag sa rehimen.
- Kung ang sheet ay binuksan dahil sa alkohol o pagkalasing sa droga.
Mga tampok ng accrual ng maternity sick leave
Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pagbabayad ng iwanan ng sakit para sa pagbubuntis, dahil nangyari ito ayon sa ibang prinsipyo.
Ang pag-iwan ng sakit sa matris ay kinakalkula din sa rate ng 2 buong taon bago ang petsa ng pag-iwan ng sakit. Gayunpaman, ang halagang natanggap ay hindi dapat palaging nahahati sa 730, mula sa bilang ng mga araw na kailangan mong ibawas ang mga araw ng susunod na bakasyon o maternity leave, pati na rin ang mga araw na ang babae ay ginulo sa trabaho habang pinapanatili ang kanyang suweldo.
Kapag naipon ka ng sakit na iwanan para sa pagbubuntis, isaalang-alang ang lahat ng mga paghihigpit: ang pang-araw-araw na allowance ay dapat na nasa pagitan ng 182.60 - 1479.45 rubles, ang maximum na halaga ng buong allowance ay hindi dapat lumampas sa 207123.00 rubles.
Ang isang negosyo ay dapat na naipon ng sick leave, kahit na ang sick leave ay isinagawa sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.
Ospital ng Pangangalaga sa Bata
Gayundin, ang sarili nitong pagtutukoy ay naroroon kapag kinakalkula ang sheet ng kapansanan para sa pag-aalaga sa isang bata. Mula noong 2014, ipinakilala ang mga espesyal na paghihigpit sa bilang ng mga araw upang alagaan ang isang may sakit na bata. Ang bilang ng mga araw na inilaan sa magulang upang alagaan ang isang may sakit na bata ay ipinapakita sa sumusunod na talahanayan.
| Bata edad | Ang maximum na bilang ng mga araw na may sakit bawat taon | Ang maximum na bilang ng mga araw na may sakit bawat 1 kaso ng sakit |
| Hanggang sa 7 taon | 60 araw ng kalendaryo | 60 araw ng kalendaryo |
| Mula 7 hanggang 15 taon | 45 araw ng kalendaryo | 15 araw ng kalendaryo |
| Higit sa 15 taong gulang | 30 araw ng kalendaryo | 7-10 araw ng kalendaryo |
Ang magulang ay maaaring tratuhin sa bata sa mas mahabang panahon, gayunpaman, ang FSS ay hindi magbabayad para sa halagang ito. Ang accounting ng mga araw ay isinasagawa nang hiwalay para sa bawat bata, dapat silang kontrolin ng departamento ng accounting ng kumpanya. Ang accrual ng sick leave para sa pangangalaga ay bahagyang naiiba mula sa karaniwang isa: ang halaga ng allowance ay binabayaran para sa unang 10 araw alinsunod sa haba ng serbisyo, ang natitira - 50% lamang ng average na pang-araw-araw na kita.
Gayundin, ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang sertipiko para sa pag-akyat ng sakit na iwanan, na nagpapahiwatig na ang pangalawang tagapag-alaga ay hindi nasa sakit na iwanan.
Halimbawa ng accrual ng sick leave
Ipagpalagay na ang isang mamamayan na Vasiliev I.A. siya ay may sakit mula Mayo 15 hanggang Hunyo 7, 2014 at nagdala ng isang sakit na iwanan sa departamento ng accounting ng negosyo, ang sanhi nito ay isang pangkalahatang sakit. Si Ivan Alekseevich ay nagtatrabaho sa 5 taon at 7 buwan, kung saan 2 taon at 8 buwan sa huling lugar ng trabaho, ang kumpanya ay regular na nagbabayad ng mga kontribusyon para dito.
Upang makalkula ang may sakit na iwanan, isasaalang-alang namin ang 2012 at 2013. Ang kabuuang suweldo para sa 2012 ay umabot sa 265384.56 rubles, at para sa 2013- 289754.81 rubles, ang kabuuang kita sa loob ng dalawang taon ay umabot sa 555139.37 rubles.
Susunod, kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na suweldo: 760.46 rubles. (555139.37 / 730). Ang halaga ng mga kita para sa 2 taon ay nahahati nang tiyak sa pamamagitan ng 730, dahil walang mga tumalon taon sa pagkalkula. Ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay nakakatugon sa mga kinakailangan: hindi ito mas mataas kaysa sa maximum na limitasyon at hindi mas mababa kaysa sa pang-araw-araw na minimum na sahod.
Alinsunod sa karanasan namin kinakalkula ang laki ng average na araw-araw na allowance. Dahil ang empleyado ay may higit sa 5 taon ng kabuuang karanasan sa seguro, ngunit mas mababa sa 8, 80% lamang ng mga kita ang dapat mabayaran: 760.46 * 80% = 608.37 rubles. Ang halagang ito ay hindi nakakaapekto sa mga halaga ng limitasyon.
Sa pangwakas na yugto, kinakalkula namin ang laki ng benepisyo, na dapat bayaran sa empleyado. Ang kabuuang panahon ng sakit ay 24 buong araw ng kalendaryo, para sa bilang na ito ng mga araw na makukuha namin ang isang gantimpala sa salapi: 608.37 * 24 = 14600.88 rubles.
Kapag nagsumite ng isang aplikasyon para sa kabayaran sa leave leave sa isang pondo sa seguro sa lipunan para sa isang empleyado na Vasiliev I. ipahiwatig ang halaga ng 14,600.88 rubles.
Accrual of sick leave. Pagninilay ng Accounting
Kapag naganap ang accrual of sick leave, ang mga pag-post na nagsisimula sa 2013 ay bahagyang naiiba, dahil mula noong nakaraang taon ang buong halaga sa sheet ng kapansanan ay nabayaran ng pondo ng seguro sa lipunan. Upang maipakita ang naipon na halaga ng mga benepisyo ng iwanan sa sakit na ginagamit namin sa pag-debit puntos 69, na pinagsasama ang mga kalkulasyon para sa social insurance at collateral, at sa offsetting account ay sumasalamin kami sa utang na 70 "Mga Settlement sa mga tauhan para sa kabayaran". Hanggang sa 2013, mayroong maraming mga transaksyon, kinakailangan na gumawa ng karagdagang mga transaksyon upang maipakita ang bahagi na binabayaran sa gastos ng enterprise.
Susunod na kailangan mong isara ang accrual ng sick leave. Ang mga pag-post sa kasong ito ginagamit namin ang sumusunod. Isinasara namin ang bayad na halaga ng buwis sa halagang 13% ng naipon na halaga. Sinasalamin namin ito tulad ng sumusunod: para sa account ng debit 70, sa utang na isasalamin namin ang account 68 - "Mga pagkalkula para sa mga buwis at bayarin". Dapat tandaan na kung ang isang empleyado ay may espesyal na pagbawas sa buwis, kung gayon ang base sa buwis ay dapat mabawasan sa pamamagitan ng dami ng mga pagbabawas.
Kapag nagbabayad ng sakit sa pahinga, ang mga kinakailangang mga kontribusyon sa seguro ay hindi sisingilin, kaya dapat ipakita ng huli ang transaksyon sa paglilipat ng mga pondo sa mga account ng mga empleyado. Para sa mga ito ginagamit namin sa debit puntos 70, at mag-apply para sa isang pautang puntos 50, kung ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo at may sakit na leave sa cash desk, 51 mga account kung sakaling tumanggap ang pera ng empleyado sa isang bank card.
Isang halimbawa ng mga benepisyo sa pagtatala ng kapansanan
Isaalang-alang ang accrual of sick leave sa accounting para sa halimbawa ng I. Vasiliev isinasaalang-alang na hindi gumagamit ng bawas sa buwis si Vasiliev.
| Uri ng operasyon | Utang | Pautang | Halaga |
| Ang dami ng naiwan na sakit sa pag-iwan | 69 | 70 | RUB 14,600.88 |
| Ang pagpigil sa personal na buwis sa kita mula sa sakit na iwanan ng 13% | 70 | 68 | $ 1898 |
| Ang bayad sa sakit na bayad sa bank account ng empleyado | 70 | 51 | RUB 12,702.77 |
Kaya, ang account 70 ay sarado para sa empleyado na ito.
Pagsumite ng aplikasyon sa FSS
Matapos maproseso ng departamento ng accounting ang lahat ng sakit sa iwanan ng sakit at isagawa ang kanilang buong pagkalkula, ang mga manggagawa sa accounting ay gumawa ng isang aplikasyon sa Pondo ng Seguro sa Seguro upang mabayaran ang halaga ng iwanan ng sakit. Ang pondo ay walang isang espesyal na sample ng pahayag na ito, ngunit sa opisyal na website ng FSS maaari kang mag-download ng isang tinatayang form. Dapat ipahiwatig ng application na ito ang mga detalye ng kumpanya, ang halaga na babayaran, rehimen ng pagbubuwis at isang listahan ng mga nakalakip na dokumento. Kung naglalaman ang application ng sertipiko ng maternity leave certificate, siguraduhing ilakip ang mga sertipikadong kopya ng mga sumusunod na dokumento:
- May sakit na iwan gamit ang pagkalkula.
- Pahayag ng payroll.
- Libro sa paggawa.
- Iskedyul ng staffing.
- Order ng trabaho.
Matapos tanggapin ng FSS ang lahat ng kinakailangang mga dokumento mula sa departamento ng accounting at nakarehistro ang aplikasyon, ang pondo ay obligado upang mabayaran ang mga empleyado nang buo pagkatapos ng 10 araw.
Ang ilang mga tampok kapag kumukuha ng accounting sa ospital
Kapag nag-aalis ng sakit mula sa mga empleyado, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa kawastuhan ng pagpuno nito. Kadalasan sa isang ospital ay maaaring magkamali sila sa pagsulat ng data ng pasaporte, bigyang pansin din ang petsa ng kapanganakan at ang tamang indikasyon ng pangalan ng kumpanya. Ang pangalan ng samahan ay hindi dapat maglaman ng mga marka ng sipi. Dapat ding tandaan na ang pondo ay hindi kukuha ng sakit sa leave para sa accounting, kung saan higit sa 2 mga pagkakamali ang nagawa. Ang nasabing sakit na iwanan ay pinakamahusay na ibalik sa empleyado para sa kapalit.
Hindi mo dapat tanggapin ang sakit na iwanan, na pinasa ng empleyado ng 6 na buwan pagkatapos ng kanyang buong pagbawi, dahil, marahil, ang nasabing sakit na pag-iwan ay hindi isinasaalang-alang ng pondo. Maaari kang magbayad para sa tulad ng isang "nag-expire" na pag-iwan ng sakit lamang kung ang pundasyon ay naglabas ng isang sertipiko na nagsasabi na handa silang isinasaalang-alang ang tulad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa anumang mahalagang kadahilanan. Kung ang pondo ay kinikilala ang mga pagkakamali, may karapatan na hindi kumuha ng nasabing sheet para sa accounting.
Bawat taon, ang pondo ay may karapatang lumapit sa negosyo upang suriin ang accrual ng sick leave. Kung sakaling ang mga pagkakamali ay natagpuan kapwa sa disenyo at sa pagkalkula, ang pondo ay maaaring hindi isinasaalang-alang ang ilang mga listahan ng mga may sakit at magsulat ng isang mahusay na personal sa accountant na nagkamali, kaya dapat kang maging maingat kapag kinakalkula ang mga sheet ng kapansanan.
