Ang lahat ng mga empleyado paminsan-minsan ay nagkakasakit ng leave. Isang tao - para sa estado ng kanilang kalusugan, at isang tao - upang alagaan ang isang may sakit na bata. Ang paksa kung paano binabayaran at kinakalkula ang sakit sa iwanan ay may kinalaman sa isang malaking bilang ng mga tao.
Batas
Ang mga normatibong kilos ay nagrerehistro sa iba't ibang larangan ng aktibidad. Kasama kung ano ang pamamaraan para sa pagbabayad ng leave ng sakit. Sa nakalipas na sampung taon, paulit-ulit siyang nagbago. Bilang karagdagan sa pamamaraan ng pagbabayad, nagbago din ang mga panahon na kasama sa pamamaraan ng pagkalkula.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation), ang bawat empleyado ay ginagarantiyahan ang pagbabayad ng sick leave kung sakaling ang kanyang sakit. Ang mga detalye ng pagbabayad na ito at kung paano kinakalkula ang allowance ay tinukoy sa Pederal na Batas Blg. 255 at sa utos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa ilalim ng bilang na 375.
Sa anong mga kaso, ayon sa batas, ang employer ay magbabayad ng pahintulot sa kanyang empleyado:
- Empleyado ng sakit.
- Isara ang kamag-anak na sakit na nangangailangan ng pangangalaga.
- Pag-aalaga ng bata.
- Ang pagsasagawa ng paggamot sa isang sanatorium.
- Prosthetics para sa isang empleyado.
Sino ang nagbabayad ng iwanan ng sakit
Ayon sa batas, ang unang tatlong araw sa kalendaryo kapansanan sheet nagbabayad ang employer, at para sa kasunod na mga empleyado ay tumatanggap ng pera mula sa Social Insurance Fund.
Gayundin, batay sa mga pinagtibay na batas, ang pagbabayad ay hindi sisingilin para sa araw ng pagtatrabaho ngunit para sa mga kalendaryo. Ang pag-iwan ng sakit ay maaaring natanggap hindi lamang ng mga ordinaryong empleyado, kundi pati na rin ng mga abogado, notaryo o indibidwal na negosyante. Ngunit kung dati ay gumawa sila ng mga kontribusyon sa pondo. Ang katawan na ito ang gumagawa ng mga pagbabayad.
Pagkalkula ng pagbabayad
Ang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran nang paisa-isa para sa bawat empleyado. Para sa accrual nito, kailangang malaman ng mga espesyalista ang kinikita ng empleyado, pati na rin ang kanyang karanasan sa lugar na ito.
Upang makalkula ang pagbabayad, isang panahon na katumbas ng huling dalawang taon ng trabaho ay kinuha. Kapag nagbabayad ng sick leave noong 2016, ang kabuuang kita ng empleyado para sa nakaraang dalawang taon - 2014 at 2015 ay gagamitin. Ang mga bilang na ito ay isasama hindi lamang ang suweldo mismo, kundi pati na rin ang lahat ng mga bonus na binabayaran dito, kapwa buwanang at quarterly, semi-taunang o taunang. Ang kabayaran na natanggap ng isang empleyado sa nakaraang dalawang taon ay isasaalang-alang din kapag kinakalkula ang pagbabayad ng kapansanan.
Kaya, paano kinakalkula ang sakit sa iwanan? Average na suweldo (Ang mga halimbawa ng pagkalkula ay ipinakita sa seksyong ito) - isang mahalagang halaga para sa pagtukoy ng halaga ng mga pagbabayad sa cash. Halimbawa, noong 2014 umabot sa 33,000 rubles, at noong 2015 - 37,000 rubles. Ang buong halaga ng kita ay nahahati sa 730 araw ng kalendaryo. Ang figure na ito ay hindi mababago. Ito ang kabuuan ng mga araw para sa 2 taon ng kalendaryo. Ito ay lumiliko ang average araw-araw na kita. Sa kasong ito, magiging 958 rubles. Dinadami namin ang figure na ito sa bilang ng mga araw ng kapansanan na ipinahiwatig sa iwanan ng sakit. Ang halagang hinahangad ay ang bayad na bayad.
Ang batas na pederal nang walang pagkabigo ay isinasaalang-alang ang karanasan ng empleyado. Kaya, kung sa isang lugar na siya ay nagtrabaho nang higit sa 8 taon, ang listahan ng may sakit ay babayaran sa 100% na halaga. Kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon, kung gayon ang kabayaran ay gagawin sa halagang 80%. Kung ang karanasan ay mas mababa sa 5 taon, 60% lamang ng kabuuang halaga ang babayaran. Kung ang empleyado ay napipilitang huminto dahil sa sakit, pagkatapos ay ang leave leave ay babayaran sa kanya sa halagang 60%, anuman ang haba ng serbisyo.
Mga Bayad na Bayad
Ang isang espesyal na item sa pagbabayad para sa sick leave ay allowance ng maternity. Ang pagkalkula ng pagbabayad ng sakit sa iwanan ay isasagawa nang iba. Ang average na suweldo ng isang empleyado sa kasong ito ay hindi nahahati sa karaniwang 730 araw. Ang mga araw ng sapilitang absenteeism at ang oras na ginugol sa pag-iwan ng sakit ay tinanggal mula sa panahon ng paghahanap. Pinapayagan ka ng pamamaraang ito na dagdagan ang allowance.
Kung ang empleyado ay walang karanasan, kung gayon ang batayan para sa mga kalkulasyon ay nagiging kasalukuyang minimum na sahod.
Minsan ang isang tao, bukod sa pangunahing gawain, ay gumagawa din ng part-time. Gayundin, kung ang empleyado ay nagtrabaho sa maraming mga lugar sa nakaraang 2 taon, maaari siyang makatanggap ng pagbabayad sa bawat isa sa kanila. Upang gawin ito, sapat na upang gumuhit ng maraming sakit na iwanan. Inisyu sila sa isang institusyong medikal.
Ang isang tao ay maaaring magkasakit habang nagbabakasyon. Mas gusto ng maraming tao na huwag mag-anunsyo ng katotohanang ito. Ngunit itinakda ng batas na sa pag-presenta ng isang sakit na iwanan, ang pahinga ay pinahaba para sa panahon kung saan ang empleyado ay nasa sakit na iwanan. Ang mga pagbabayad sa kasong ito ay pumunta sa karaniwang batayan.
Sa kaso ng paglabag sa regimen ng paggamot, may karapatan ang employer na mabawasan ang dami ng mga benepisyo ng kapansanan.
Ang isang tao na nasa isang probationary period ay maaari ring umasa sa sick leave.
Ang Memo ng employer
Ang pagkalkula ng sakit sa iwanan ay dapat gawin sa loob ng sampung araw pagkatapos magsumite ang empleyado ng isang dokumento sa pansamantalang kapansanan. Nagbabayad sila ng pera kasama ang isang suweldo o isang advance.
Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa lugar na ito kamakailan, dapat din siyang magbigay ng isang sertipiko ng kita para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo.
Mga Limitasyon
Ilang tao ang nag-iisip tungkol sa kung gaano karaming mga araw na may sakit ang binabayaran bawat empleyado bawat taon. Mayroong ilang mga nuances. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang siya ay hindi binayaran, hindi siya makakatanggap ng mga pagbabayad. Ang parehong para sa mga nasa pag-aaral ng bakasyon.
Hindi sila magbabayad ng iwanan ng sakit sa mga kaso kapag sila ay inisyu para sa pangangalaga ng bata habang ang empleyado mismo ay nasa bayad na bayad, o kung siya ay nag-aalaga sa isang kamag-anak na kamag-anak nang higit sa pitong araw ng kalendaryo.
May sakit na pagbabayad sa pag-iwan
Gaano karaming mga araw sa pangkalahatan maaari mong kayang magkasakit? Ang tanong, sa esensya, ay lubos na kapana-panabik para sa maraming mga empleyado na may mga problema sa kalusugan o may maliliit na bata. Ang mga may sapat na gulang ay makakakuha ng sakit na hindi hihigit sa tatlumpung araw sa kalendaryo sa isang taon. Ang parehong panahon ay nabayaran sa kaso ng pag-aalaga para sa isang malapit na kamag-anak na may sapat na gulang. Kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho, walang limitasyon sa oras.
Sa anumang kaso, dapat itong alalahanin na ang pagbabayad ay ginawa lamang kapag ang empleyado ay tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kaso ng pagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa sibil, ang leave leave ay hindi binabayaran.
Ospital ng Pangangalaga sa Bata
Sa karamihan ng mga kaso, ang ina ng may sakit na bata ay tumatanggap ng nasabing sheet sheet. Ngunit ang anumang iba pang miyembro ng pamilya ay maaaring ayusin ito. Ayon sa batas, ang isang sakit na iwanan ay maaaring ibigay sa kamag-anak, tiwala o tagapag-alaga na nagmamalasakit sa pasyente. Kailangan mo lamang ipahiwatig ang antas ng relasyon sa dokumento. Ngunit kailangan mong tandaan na ang mga tao lamang na may karapatang makatanggap ng isang sertipiko ng kapansanan, iyon ay, nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang maaaring mag-aplay para dito.
Gaano karaming mga araw na may sakit ang binabayaran bawat taon kung ibigay ito sa isang bata? Ang pag-upo sa isang may sakit na bata na wala pang 7 taong gulang at tumanggap ng kabayaran ay pinapayagan na hindi hihigit sa animnapung araw sa isang taon.
Mas maaga ay sinabi kung gaano karaming araw sa isang taon ang sakit na leave leave. Gayunpaman, kung ang bata ay may sakit para sa higit sa panahon na tinukoy ng batas, ang ina ay maaaring manatili sa bahay sa kanya nang mas mahaba. Ngunit hindi siya makakatanggap ng mga pagbabayad sa sick leave.
Kung ang edad ng bata ay mula 7 hanggang 15 taon, ang estado ay babayaran nang hindi hihigit sa 45 araw bawat taon. Bilang isang patakaran, sa mga institusyong medikal, ang mga araw na may sakit ay inisyu ng hanggang sa 15 araw. Tulad ng sa nakaraang kaso, ang estado ay magbabayad lamang ng isang tiyak na bilang ng mga araw, ngunit sa katunayan ang mga term ay hindi limitado. Hindi lang sila magbabayad para sa kanila.
Kung ang bata ay mas matanda kaysa sa 15 taon, ang pag-iwan ng sakit sa loob ng 3 araw ng kalendaryo. Ang komisyon ng medikal ay maaaring magpalawak ng hanggang sa 7 araw ng kalendaryo. Gaano karaming mga araw na may sakit ang binabayaran bawat taon sa kasong ito? Mas kaunti. Sa kabuuan, ang lahat ng mga sheet ng kapansanan ay hindi dapat lumampas sa 30 araw ng kalendaryo sa loob ng taon.
Pagbubukod sa Mga Batas
Ipinakilala ng batas ang isang bilang ng mga paghihigpit sa pagbabayad ng sick leave para sa pangangalaga sa bata. Nag-aalala sila sa mga may kapansanan at mga bata na may malubhang sakit.
Gaano karaming mga araw sa isang taon ng karamdaman sa sakit na binabayaran sa isang may kapansanan? Kung ang taong may kapansanan ay isang bata na wala pang 15 taong gulang, pagkatapos maaari mong alagaan siya ng isang garantisadong sertipiko ng kapansanan ng hanggang isang daan at dalawampung araw sa isang taon.
Kung ang bata ay hindi 7 taong gulang, ngunit siya ay nasuri na may isang malubhang sakit (diabetes, hika, oncology, atbp.), Pagkatapos ay sa halip na karaniwang 60 araw sa isang taon, ang estado ay babayaran ng 90 araw.
Kung ang bata ay hindi 15 taong gulang at may HIV, pagkatapos ang estado ay babayaran para sa buong panahon ng ina at anak sa ospital.
Gaano karaming araw sa isang taon ang sakit na leave leave kung babayaran ang isang bata ng komplikasyon sa post-pagbabakuna? Ginagawa ng estado ang mga pagbabayad para sa buong oras ng paggamot sa outpatient, pati na rin para sa oras na ginugol sa ospital.
Pamamaraan sa Pagbabayad
Gaano karaming mga araw ng sakit sa pag-iwan ng sakit ang binabayaran bawat taon sa isang empleyado na nakaupo sa isang bata, ito ay nilinaw, ngunit gaano karami ang mga pagbabayad? Sa kasong ito, mayroong ilang mga nuances.
Kung ang bata ay ginagamot nang walang pasensya, babayaran ang sakit na iwanan sa parehong paraan na kung ang mismong manggagawa ay may sakit. Ngunit kung sa paggamot sa outpatient pagkatapos ang buong laki ay maaari lamang makuha sa unang 10 araw ng paggamot. Ang mga sumusunod na araw ay binabayaran lamang ng 50%.
Mga term sa pagbabayad
Ang isang sakit na iwanan ay palaging kasama sa advance o suweldo. Ang employer ay may sampung araw upang makalkula ang halaga ng pagbabayad. Ngunit may mga oras kung kailan mga walang prinsipyong employer huwag gawin ito sa oras. Ang empleyado ay may karapatang mag-file ng isang paghahabol sa komite ng pagtatalo sa paggawa, maaari ka ring pumunta sa tanggapan ng tagausig, at pagkatapos ay sa korte.
Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga deadline ng pagbabayad, ang empleyado ay may karapatan din sa kabayaran. Ito ay 1/300 ng refinancing rate araw-araw.
Mga Espesyal na Mga Pagbabayad Mga Kaso
Kung ang empleyado ay tumanggap ng pinsala sa paggawa o sakit sa trabaho, siya ay may karapatang magbayad ng sick leave sa halagang 100% ng kanyang kita. Ipinapahiwatig ng mga espesyalista ang mga halaga ng code ng mga ganitong uri ng kapansanan sa sakit ng iwanan ng mga manggagawa. Kaya, ang isang pinsala sa paggawa ay ipinahiwatig ng code 04, at sakit sa trabaho - 07. Ang sakit sa kaliwa ay binabayaran anuman ang karanasan sa trabaho o paglabag sa regimen ng paggamot. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay napapailalim sa buwis sa kita.
Gaano karaming mga araw na may sakit sa isang taon ang binabayaran ng estado sa mga kasong ito? Lahat ng araw. Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ay ginawa sa mga karaniwang tinatanggap na batayan. Iyon ay, ang lahat ng mga kita para sa huling dalawang taon ay nakuha, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula, na babayaran nang buo.
Ospital pagkatapos ng pagpapaalis
Ngunit paano kung ang isang tao ay may mga problema sa kalusugan kaagad pagkatapos na mapaputok? Gaano karaming mga araw na may sakit ang binabayaran bawat taon sa kasong ito? Sa loob ng tatlumpung araw ng kalendaryo, ang dating empleyado ay may karapatang mag-aplay sa institusyon kung saan siya ay pinalaglag para sa kabayaran para sa kawalan ng trabaho. Maaari siyang makatanggap ng pagbabayad sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng kanyang pag-alis. Ito ay magiging 60%.
Kailangan mong magsumite ng sertipiko ng pahinga sa sakit ng pahinga, pasaporte ng empleyado, isang pahayag na humihiling sa iyo na magbayad ng mga benepisyo sa kapansanan. Kinakailangan na magsumite ng isang libro ng trabaho o isang kopya nito na nagpapatunay na ang empleyado ay walang bagong trabaho para sa panahong ito.Gayunpaman, ibibigay lamang ang pagbabayad kung ang empleyado mismo ay may sakit, at hindi ang kanyang anak o malapit na kamag-anak.
Sinusuri ang iwanan ng sakit
Ang mga kompanya ng seguro na nagbabayad ng mga sertipiko ng kapansanan ay nagsasagawa ng mga pagsusuri sa pana-panahon upang makilala ang mga paglabag. Napag-alaman nila kung ang tao ay talagang nasa paggamot sa ospital, suriin kung ang sakit sa iwanan ay napunan nang tama.
Dapat malaman ng mga accountant ng mga kumpanya kung gaano karaming araw sa isang taon ang dapat gawin ng robotic sa ospital, kung paano ginawa ang mga pagkalkula, at kung ano ang mga umiiral na eksepsiyon.
Sa konklusyon
Ang bawat empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat malaman kung gaano karaming mga araw ng kalendaryo sa isang taon ang maaaring maiiwan sa sakit, at kung paano kinakalkula ang mga pagbabayad. Ang pag-alam sa mga patakarang ito ay magbibigay-daan sa sinumang tao na huwag limitahan ang kanilang mga sarili, hindi ang self-medicate sa pagkasira ng kanilang kalusugan, ngunit upang lubos na mabawi at alagaan ang mga pinakamalapit sa kanila.
