Binibigyang-diin ng artikulong ito ang listahan ng mga kadahilanan kung saan maaari kang makakuha ng isang bulletin ng kapansanan, itinatampok ang mga pangunahing tampok ng pagpuno nito. Ang mga kategorya ng mga manggagawang medikal na may at walang karapatang mag-aplay para dito ay ipinahiwatig. Ang mga termino kung saan posible ang isang "leave leave", at inilarawan ang mga patakaran para sa pagkalkula ng laki ng benepisyo ng kapansanan. Ang isang halimbawa ng isang sheet ng kapansanan na may isang halimbawa ng pagpuno sa ilang mga haligi at linya ay ibinigay.
Ang listahan ng mga taong may karapatan na mag-aplay para sa isang sertipiko ng kapansanan
Ang mga mamamayan ng Russia, ang mga taong walang kuwenta o pagkamamamayan ng ibang bansa, nakaseguro sa sistema ng sapilitang seguro sa lipunan, nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa at paggawa ng mga kontribusyon sa Pondo ng Seguro sa Seguro ay maaaring makatanggap ng isang sertipiko ng leave sa pagkakasiguro na nagpapatunay sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Ang mga pangunahing pangkat ng mga tao na, alinsunod sa batas, ay binigyan ng karapatang makatanggap ng isang sertipiko ng kapansanan at magsagawa ng mga pagbabayad dito:
- Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, mga tagapamahala na ang tanging mga empleyado ng samahan.
- Mga pari at manggagawa sa simbahan.
- Ang mga tao sa mga bilangguan ay pinarusahan sa paghihigpit ng kalayaan at ang pagganap ng bayad na trabaho.
- Mga empleyado ng estado at munisipalidad.
- Mga kasapi ng kooperatiba.
- Ang mga indibidwal na negosyante, mga miyembro ng mga firms ng batas at abogado, mga taong walang indibidwal na katayuan sa IP, ang iba pang mga tao na kusang nagtatapos sa isang sapilitang kasunduan sa seguro sa lipunan at nagbabayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation.
Mga batayan para sa pagpapalabas ng isang dokumento na nagpapatunay sa imposibilidad ng paggawa
Ang isang sertipiko ng iwanan sa sakit ay ilalabas para sa mga sumusunod na kadahilanan:
- para sa pangkalahatang sakit;
- para sa isang sakit na nagreresulta mula sa pagganap ng mga tungkulin ng propesyonal;
- dahil sa pinsala;
- kuwarentina;
- sa pag-aalaga ng isang kapamilya (anak, asawa, magulang at iba pang kamag-anak sa unang antas ng pagkakapatid);
- maternity;
- na may mga prosthetics;
- kapag pumasa sa ITU;
- kapag sa paggamot sa spa.
Ang mga taong may karapatan na mag-isyu ng bulletin sa kapansanan
Ang pagpapalabas ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isinasagawa ng mga taong binigyan ng kapangyarihan ng batas ng Russian Federation na may karapatang mag-isyu ng mga dokumento na nagpapatunay sa pansamantalang kapansanan. Kabilang dito ang:
- mga doktor ng mga medikal na samahan na may lisensya upang magsagawa ng mga medikal na aktibidad;
- mga paramedik at manggagawang medikal na may pangalawang dalubhasang edukasyon, na mga empleyado ng mga lisensyadong medikal na organisasyon;
- mga pribadong praktista, na may permit (lisensya) para sa mga medikal na aktibidad;
- Ang mga doktor ng mga institusyong sanatorium-resort na may ipinahiwatig na lisensya.
Ang mga taong hindi karapat-dapat sa isang sertipiko ng kapansanan
Kabilang dito ang:
- mga doktor ng NSR at mga istasyon ng pagsasalin ng dugo;
- mga empleyado ng mga kagawaran ng pagtanggap ng mga medikal na samahan;
- mga doktor ng paliguan ng tubig at putik;
- ibang mga tao na tinukoy ng batas.
Mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng isang sertipiko ng kapansanan
Hindi sa lahat ng mga kaso ang nakaseguro na tao ay maaaring makatanggap ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Ang mga batayan kung saan ang isang kinatawan ng isang medikal na organisasyon ay may karapatang tumangging mag-isyu ng dokumentong ito:
- kakulangan ng mga palatandaan na nagkukumpirma ng imposibilidad ng pagsasagawa ng mga aktibidad (ang tinatawag na kahilingan na mag-isyu ng isang "leave leave" sa isang malusog na tao nang walang anumang kadahilanan);
- pagpapalabas ng leave ng sakit sa pamamagitan ng ibang numero (i.e., gawaing papel sa pamamagitan ng bilang na nauna sa kahilingan ng mamamayan para sa pangangalagang medikal);
- kapag pumasa sa mga komisyon sa medikal, pagsusuri at iba pang mga pagsusuri sa mga lugar ng mga komisyoner ng militar;
- mga tao sa pag-iingat o sa pag-iingat;
- mga mag-aaral (kung hindi nila isinasagawa ang bayad na aktibidad sa paggawa);
- mga pasyente na may talamak na sakit sa pagpapatawad.
Mga tampok ng pagpapalabas ng leave ng sakit dahil sa pagkakaroon ng isang sakit, pinsala o pagkalason
Disability certificate para sa isang mamamayan sa paggamot sa outpatient naglabas ng hindi hihigit sa 15 araw. Kung kinakailangan upang palawigin ang panahong ito, ang pagpapasya ay ginawa ng isang espesyal na komisyon ng institusyong medikal na nagbibigay ng paggamot o rehabilitasyon ng pasyente. Ang paramedic o dentista ay maaaring mag-isyu ng dokumentong ito hanggang sa 10 araw.
Gayundin, sa kaso ng isang kanais-nais na pagbabala para sa tao upang matupad ang kanyang mga propesyonal na tungkulin, ang komisyon ng medikal ay inisyu ng isang "leave leave" sa loob ng isang sampung buwan, at sa ilang mga kaso hanggang sa labindalawang buwan na may posibilidad ng pagpapalawig tuwing labindalawang araw.
Kung ang isang tao ay ipinadala mula sa isang institusyong medikal sa iba pa, ang isang sheet ng pansamantalang kapansanan ay binuksan sa pamamagitan ng petsa ng pagtanggap ng tao sa nagpadala na institusyon.
Kung ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay lumitaw sa panahon ng kapaskuhan, ang "sick leave" ay nagsisimula sa araw na magtatapos ang holiday, kung kinakailangan ang karagdagang paggamot o rehabilitasyon.
Ang paggawa ng isang "may sakit" sa panahon ng pagbubuntis at panganganak
Ang mga taong may karapatang mag-isyu ng ipinahiwatig na sertipiko ng kapansanan ay kasama ang:
- mga obstetrician-gynecologist;
- mga doktor ng pamilya (pangkalahatang nagsasanay);
- paramedik
Ang "ospital" na ito ay inisyu para sa:
- 140 araw sa panahon ng pagbubuntis sa isang bata, iginuhit at ibigay sa kamay na may edad na gestational na 30 linggo;
- 194 araw na may maraming pagbubuntis (2 o higit pang mga fetus). Inisyu sa kamay na may gestation period na hindi mas maaga kaysa sa 28 linggo;
- 154 araw sa paghahatid mula ika-22 hanggang ika-30 linggo ng pagbubuntis.
Sa ilang mga kaso, ang isang sheet ng kapansanan sa pagbubuntis ay maaaring mapalawak ng:
- 54 araw, kung sakaling magtatag ng maraming pagbubuntis nang direkta sa panahon ng panganganak;
- 16 araw kung sakaling may mga komplikasyon sa panganganak.
Sa panahon ng pagpapalaglag (pagtatapos ng pagbubuntis), ang "sick leave" ay inisyu para sa buong oras ng kapansanan, ngunit hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo.
Sa kaso ng pag-aampon ng isang babae ng isang sanggol (sa ilalim ng tatlong buwan ng edad), siya ay may karapatan sa isang sakit na iwanan mula sa petsa ng pag-aampon ng hanggang sa 70 araw (kung ang isang bata ay pinagtibay) at 110 (dalawa o higit pa) mula sa petsa ng kapanganakan ng bata.
Dapat pansinin na ang "sick leave" ay ibinibigay sa kapwa nagtatrabaho at walang trabaho. Ang tanging kondisyon para sa kinatawan ng isang sakit na iwanan sa kasong ito ay ang pagrehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho bilang walang trabaho. Sa ibang mga kaso, ang isang buntis ay hindi makakakuha ng isang "sick leave".
Ang may sakit na sakit ay umalis kapag ipinadala sa ITU, kuwarentina at prosthetics
Sa kaso ng patuloy na mga kapansanan, ang isang mamamayan ay maaaring ipadala sa ITU sa pag-expire mula sa sandali ng simula ng kapansanan:
- 4 na buwan kung ang isang hindi kanais-nais na pagbabala ng karagdagang paggamot at, nang naaayon, ang pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa;
- 10 buwan na may kanais-nais na pagbabala.
Kung ang isang tao ay kinikilala bilang may kapansanan, ang bulletin na naglalabas ng pansamantalang kapansanan ay nagtatapos sa araw bago ang petsa ng pagsusumite ng mga dokumento sa ITU (alalahanin na ang petsa ng pagsisimula ng kapansanan ay ang petsa ng pagsusumite ng mga dokumento sa ITU).
Sa kuwarentenas, ang isang sheet ng kapansanan ay sumasaklaw sa buong panahon ng kuwarentina.
Sa mga prosthetics, isang "sick leave" ay inisyu para sa tagal ng trabaho ng prosthetics at paglalakbay sa lugar ng paggamot.
Ang lahat ng mga termino kung saan inilabas ang sakit sa iwanan ay kalendaryo.
Sertipiko ng kapansanan
Upang mag-order pinupuno ang iwanan ng sakit Ang batas ay nagpapataw ng isang bilang ng mga espesyal na kinakailangan, ang paglabag sa kung saan ay maaaring sumali sa pagiging wasto ng dokumentong ito. Kaya, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring punan alinman sa print o sa manuskrito. Ang pagpuno ng sheet ng kapansanan sa isang paraan ng sulat-kamay ay nagsasangkot sa paggamit ng itim na tinta lamang sa isang gel o bukal ng bukal. Ang paggamit ng isang ballpoint pen kapag pinunan ang dokumentong ito ay hindi pinahihintulutan.
Ang pagdaan sa labas ng mga cell ay ipinagbabawal din. Ang isang pagbubukod ay pinapayagan para sa pindutin ng samahan, ngunit hindi ito dapat sakupin ang pangunahing larangan ng form ng impormasyon. Ang mga liham ay dapat na Russian, nakalimbag, kapital.
Ang anumang pagwawasto, typo at error sa dokumento ay hindi pinapayagan. Kung mayroon silang isang lugar na dapat gawin, kinakailangan na gumawa ng isang duplicate ng dokumento. Gayundin, ang isang duplicate ay iguguhit sa kaso ng pagkawala ng bulletin ng kapansanan. Sa kaso ng pagkawala, ang isang mamamayan ay dapat na lumapit sa samahan, kung saan siya ay inisyu ng isang nawawalan ng sakit na nawalan ng sakit na may isang pahayag sa pagpapalabas ng isang bago, pati na rin sa isang sertipiko ng kawalan ng dokumentong ito mula sa employer.
Ang pagpuno ng isang sheet ng kapansanan, sa partikular na haligi at mga cell nito, ay dapat ding matugunan ang mga iniaatas na itinatag ng mga gawaing pambatasan sa larangan ng pangangalaga sa kalusugan. Sa katunayan, kung may pagkakamali, ang may-katuturang awtoridad ay maaaring tumanggi na mag-isyu ng mga benepisyo para sa isinumite na leave leave. At kakailanganin mong gumuhit ng isang dobleng dokumento, na mangangailangan ng karagdagang oras, pati na rin ang lakas at nerbiyos.
Mga tampok ng pagpuno sa graph at mga cell ng sheet ng kapansanan
Ang isang sertipiko ng kapansanan, ang sample na kung saan ay maiksi-review sa artikulong ito, ay iginuhit ng doktor ng samahan na nagbibigay ng mga serbisyong medikal at nagbibigay ng nararapat na tulong, at ang empleyado ng employer. Ang bawat panig ay pumupuno sa sarili nitong bahagi ng form.
Hindi kami tatahan sa bawat linya ng listahan ng maysakit; tatakpan lamang namin ang mga na ang pagpuno ay maaaring maging sanhi ng ilang mga paghihirap.
Sa mga haligi kung saan kinakailangan upang ipahiwatig ang lugar ng trabaho at ang pangalan ng institusyon na nagbibigay ng pangangalagang medikal, dapat na maipakita ang buong pangalan ng data ng samahan. Pinahihintulutan ang paggamit ng pinaikling pangalan, gayunpaman, dapat itong baybayin sa mga nasasakupang dokumento ng samahan. Kung ang tagapag-empleyo ay isang indibidwal na negosyante, ang pagpapaikli ng IP ay ipinahiwatig sa hanay na ito.
Sa linya na "Huling pangalan, mga inisyal ng doktor", ang apelyido at mga inisyal ng manggagawang medikal ay ipinapakita, ayon sa pagkakabanggit, nang walang paghihiwalay ng mga tanda ng bantas. Ang agwat sa pagitan ng apelyido at mga inisyal ay dapat na isang cell.
Ang natitiklop, at kahit na sobrang pagkutot, ang isang sheet ng kapansanan ay hindi dapat. Sa kasong ito, maaaring lumitaw ang mga problema sa paghahatid ng dokumento na ito sa employer.
Ang mga haligi na "Magsimula" at "Panimulang petsa" ay hindi magkapareho. Ang unang haligi ay pinuno ng dumadalo na manggagamot, ipinapahiwatig nito ang petsa kung saan dapat magsimula ang pasyente. Ang haligi na "Petsa ng pagsisimula ng trabaho" ay pupunan lamang kung ang empleyado ay pinalabas mula sa trabaho.
Ang paggawa ng "sick leave" ay pinapayagan para sa pangunahing trabaho at part-time na trabaho. Ang uri ng trabaho ay dapat ipahiwatig sa naaangkop na mga haligi.
Sa bahagi ng employer, ang dokumento ay napatunayan ng punong accountant at pangkalahatang direktor (sa kaso ng trabaho sa samahan).
Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa tulad ng isang makabagong ideya bilang mga code ng kapansanan sa iwanan ng sakit. Ngayon ang sakit ay hindi inireseta sa "sick leave", ngunit ang code lamang ng dahilan para sa paglitaw ng pansamantalang kapansanan ay ipinahiwatig.Gayundin, ang isang institusyong medikal ay maaaring gumamit ng selyo nang hindi tinukoy ang isang profile ng samahan. Nalalapat ito sa mga organisasyon ng isang psychiatric at narcological profile, mga sentro para sa pag-iwas at paggamot ng mga impeksyon sa HIV, AIDS, atbp.
Ang mga kapansanan sa kapansanan ay binabayaran sa iwanan ng sakit
Ang laki ng mga pagbabayad ng benepisyo sa kapansanan ay nag-iiba depende sa sanhi ng kapansanan.
Ang mga benepisyo sa kapansanan, ang batayan ng kung saan ay isang pangkalahatang sakit, sakit sa trabaho o pinsala, ay binabayaran sa pasyente para sa buong oras kung saan siya ay hindi kaya ng trabaho, hanggang sa pagbawi o hanggang sa siya ay kilalanin bilang may kapansanan.
Kung, sa pagtatapos ng ITU, ang isang mamamayan ay kinikilala bilang may kapansanan, ang benepisyo ay binabayaran sa kanya para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho nang apat o limang buwan nang sunud-sunod sa isang taon.
Ang isang sertipiko ng kapansanan para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang sa pitong taong gulang ay ibinigay para sa buong panahon ng sakit at naaangkop na paggamot, ngunit sa isang panahon na hindi lalampas sa 2 buwan.
Kapag ang pag-aalaga sa isang bata na may edad pito hanggang labinlimang taon, ang "sick leave" ay inisyu para sa isang panahon na hindi hihigit sa isa at kalahating buwan sa kabuuan para sa lahat ng mga yugto ng sakit o sa loob ng 15 araw para sa isang yugto ng sakit.
Sa kaso ng pagiging nasa sakit na may sakit sa pangangalaga para sa isang menor de edad na bata na may kapansanan, ang deadline para sa pagsusumite ng isang sertipiko ng kapansanan ay hanggang sa 120 araw.
Para sa pangangalaga ng iba pang malapit na kamag-anak (asawa, magulang at iba pang kamag-anak sa unang antas ng pagkamag-anak), ang pinakamataas na termino para sa pagbibigay ng sakit ng pag-iwan ay pitong araw para sa isang yugto ng sakit at hindi hihigit sa 30 araw sa pangkalahatan para sa lahat ng mga yugto ng sakit.
Ang mga benepisyo sa kapansanan sa kaso ng kuwarentina, pati na rin ang mga prosthetics ay inisyu para sa buong panahon ng kuwarentina at mga ngipin na prosthetics.
Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa cash sa panahon ng pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa para sa buong leave sa maternity.
Ang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang pag-iwan ng sakit na kung saan ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng mga nauugnay na aksyon sa regulasyon, ay napapailalim sa pagbabayad sa halagang itinatag ng batas.
Pagbabayad sa mga pansamantalang sertipiko ng kapansanan
Depende sa uri ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kinakalkula ang halaga ng pagbabayad ng sakit sa iwanan.
Ang halaga ng mga benepisyo ng kapansanan na nagreresulta mula sa sakit, trauma, prosthetics, kuwarentina at sanatorium-type na mga institusyon ay kinakalkula batay sa kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado:
- Kung ang kabuuang haba ng serbisyo ay lumampas sa walong taon, ang laki ng pagbabayad ay kalkulahin sa batayan ng buong average na kita.
- Sa karanasan ng patuloy na trabaho mula lima hanggang walong taon - sa dami ng 80% ng kita.
- Sa isang karanasan ng anim na buwan hanggang limang taon - 60% ng kita.
Kapag kinakalkula ang kita ng isang tao, ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa para sa isang panahon na katumbas ng dalawang taon bago ang pagsisimula ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang mga pagbabawas mula sa napunta sa Social Insurance Fund, ay isinasaalang-alang.
Karagdagan, ang kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad para sa dalawang taon sa itaas ay nahahati sa pamamagitan ng 730 (koepisyent na itinatag ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 26, 2006).
Ang pagbabayad ng isang sertipiko ng kapansanan para sa pag-aalaga sa isang bata na ginagamot sa isang ospital sa unang 10 araw ng paggamot ay isinasagawa sa isang rate ng interes na kinakalkula mula sa kabuuang haba ng serbisyo, sa karagdagang - sa isang rate ng 50% ng mga kita.
Kung mayroong karanasan sa trabaho na hindi hihigit sa 6 na buwan, ang pagkalkula ng sheet ng kapansanan ay batay sa minimum na sahod para sa isang buwan.
Sa ilang mga kaso, ang naitatag na halaga ng mga benepisyo ay maaaring mabawasan, o kahit na kanselahin. Isaalang-alang ang pangunahing mga kadahilanan na maaaring humantong sa isang pagbawas o pagkansela ng mga benepisyo sa kapansanan.
Mga batayan para sa pagbabawas at pagtanggi na magbayad ng mga benepisyo sa kapansanan
Kabilang sa mga kadahilanan na nangangailangan ng pagbawas sa dami ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kasama ang:
- Paglabag sa mga tagubilin ng dumadalo na manggagamot, pati na rin ang regimen na inireseta ng kanya.
- Huli o napalampas na turnout para sa pagsusuri ng komisyon ng medikal upang kumpirmahin ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at sa panahon ng pagsusuri sa ITU.
- Ang sakit o pinsala na dulot ng paggamit ng alkohol, narcotic at iba pang mga psychotropic na sangkap.
Ang mga batayan para sa isang kumpletong pagtanggi na magbayad ng mga benepisyo ay ang simula ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho kapag nagpapakamatay, iba pang mga marahas na kilos na naglalayong magdulot ng pinsala sa sariling katawan, pati na rin kapag gumawa ng isang krimen.
Dapat na espesyal na nabanggit na sa kaso ng pagsumite ng maling maling pag-iwan, posible na dalhin ang taong nagsumite ng naturang dokumento sa kriminal na pananagutan.
Inaasahan namin na ang sample ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na ibinigay sa amin, ang pamamaraan at mga partikular na pagpuno nito, pati na rin ang mga dahilan para sa appointment, oras at halaga ng pagbabayad ay makakatulong sa iyo kung sakaling may mga katanungan na may kaugnayan sa paghahanda ng isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng mga panandaliang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
