Ang isang sakit na iwanan ay isang dokumento na nagpapatunay ng isang pansamantalang kapansanan ng isang mamamayan na may kaugnayan sa isang tiyak na sakit. Ang mga patakaran para sa pagpapatupad nito at ang pamamaraan ng pagbabayad ay hindi kilala ng bawat residente ng ating bansa, kahit na ang sitwasyong ito ay maaaring makaapekto sa lahat. Ang likas na katangian ng sakit ay maaaring depende sa kung gaano katagal ang pag-iwan ng sakit.
Sino ang nag-isyu ng dokumento
Disability Document para sa paggamot sa outpatient tungkol sa talamak na impeksyon sa impeksyon sa paghinga, pagkalason sa murang pagkain, menor de edad na pinsala, mga nagpapasiklab na proseso sa isang banayad na anyo ay inilabas sa klinika. Ang maximum na panahon ng pag-iwan ng sakit ay 15 araw ng kalendaryo, kabilang ang una at huling araw ng pagkilos. Pagkatapos ng oras na ito, ang pasyente ay dapat lumitaw sa appointment ng doktor. Kung nagpapatuloy ang kanyang kaluluwa, maaaring pahabain ang listahan ng may sakit. Ang termino kung saan ang sakit ng pahinga ay pinalawig ay tinutukoy nang paisa-isa at nakasalalay sa kalikasan at pagbabala ng sakit.
Sa ilang mga kaso, ang dokumentong ito ay maaaring mailabas ng isang dentista - sa pagkakaroon ng talamak na patolohiya ng oral cavity, na naglilimita sa kakayahang magtrabaho, o paramedic - kapag ang pasyente ay nakatira sa mga lugar sa kanayunan. Ang maximum na term ng pag-iwan ng sakit sa kasong ito ay hanggang sa 10 araw ng kalendaryo.
Ang mga institusyong medikal ng estado lamang - ang mga klinika, ospital, feldsher-obstetric center ay may karapatang mag-isyu ng mga dokumento tungkol sa kapansanan. Maaari kang mag-aplay para sa isang sakit na iwanan sa pamamagitan ng pagpapakita ng isang dokumento ng pagkakakilanlan (madalas na ito ay isang pasaporte). Kung ang isang mamamayan ay opisyal na nagtatrabaho sa maraming mga institusyon, pagkatapos ng 1 dokumento ay inisyu para sa bawat lugar ng trabaho.
Pagbubuntis at panganganak
Para sa mga babaeng naghahanda na maging mga ina, ang batas ay nagbibigay para sa mga espesyal na kundisyon. Ang isang sertipiko ng maternity ay inilabas kapag ang edad ng gestational ay umabot ng 30 linggo, para sa 140 araw, 70. - bago ang kapanganakan ng bata at 70 - pagkatapos nito. Ang kautusang ito ay may bisa kung ang isang babae ay may 1 anak. Kung ang panganganak ay nangyayari nang wala sa panahon o mga komplikasyon ay natagpuan, ang panahon ng kapansanan ay pinalawak ng 156 araw. Sa isang nasuri na pagbubuntis ng 2 o higit pang mga prutas, ang doktor ay kumukuha ng isang sakit na iwanan para sa 194 araw ng kalendaryo.
Paggamot sa inpatient
Sa mga kaso ng mga malubhang sakit na nangangailangan ng pag-ospital sa ospital at pangmatagalang paggamot, ang pasyente ay maaaring hindi masayang mas mahaba kaysa sa karaniwang 15 araw. Nangyayari ito pagkatapos ng talamak na aksidente sa cerebrovascular (stroke), na may mga pathologies ng cardiovascular system, mga talamak na sakit na may isang matinding kurso. Sa mga nasabing kaso, ang sakit na leave leave ay inisyu para sa buong tagal ng pananatili sa ospital. Kung kinakailangan, ang pasyente ay maaaring bibigyan ng karagdagang 10 araw pagkatapos ng paglabas. Ano ang maximum na panahon ng pag-iwan ng sakit (bawat taon)? Ang lahat ay nakasalalay sa likas na katangian ng sakit at paggamot na nagpapatunay na kinakailangan. Sa ilang mga sitwasyon, ang tagal ng pansamantalang kapansanan ay umabot sa 12 buwan.
Mga pagkilos para sa diagnosis ng oncological
Sa pamamagitan ng isang na-diagnose na cancer, ang isang sakit na leave leave ay inisyu ng hanggang sa 120 araw ng kalendaryo. Ang karagdagang mga pagkilos ay nakasalalay sa pagbabala ng kondisyon ng pasyente. Sa mahuhulaan na pagpapabuti, ang iwanan ng sakit ay maaaring pahabain ng hanggang sa 10 buwan. Sa karamihan ng mga kaso, ang paggamot ng patolohiya ng kanser ay mas matagal.Kung negatibo ang pagbabala, inirerekomenda ang pasyente na sumailalim sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, na tumutukoy sa pangangailangan na magtalaga ng isang pangkat na may kapansanan.
May sakit na umalis pagkatapos ng operasyon
Pagkatapos ng operasyon, ang panahon ng pagbawi ay maaaring tumagal ng ilang linggo at kahit na mga buwan. Ang termino ng sick leave pagkatapos ng operasyon ay isang maximum na 120 araw nang walang pahinga. Kasama dito ang pananatili sa ospital at higit pa sa panahon ng pagbawi. Ang kondisyon ng pasyente ay dapat na subaybayan, kung saan siya ay obligadong lumitaw sa appointment ng doktor ng 2 beses sa isang buwan. Kung ang kondisyon ay hindi nasisiyahan pagkatapos ng malubhang interbensyon sa kirurhiko, ang maximum na termino ng sakit sa pag-iwan ay maaaring 10, at sa ilang mga kaso 12 buwan.
Kung ang bata ay may sakit
Ang isang sertipiko ng kapansanan para sa sakit ng bata ay inisyu para sa isang kinatawan lamang ng pamilya. Kadalasan, ang ina ay tumatanggap ng pag-iwan ng sakit. Kung kinakailangan, pag-aalaga ng outpatient o inpatient para sa isang bata na wala pang 7 taong gulang, isang dokumento na may kapansanan ay inisyu para sa buong tagal ng sakit. Tulad ng para sa mga batang may edad 7 hanggang 15 taong gulang, ang ina o iba pang miyembro ng pamilya ay may karapatang mag-iwan ng sakit sa loob ng 15 na araw para sa bawat kaso ng sakit.
Pamamaraan ng Pagkalkula ng Pakinabang
Ang sakit na iwanan ay binabayaran nang paisa-isa sa bawat kaso. Ang pagkalkula ng halaga dahil sa tao ay kinabibilangan ng kanyang average na kita para sa huling 2 taon, ang tagal ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sa mga araw) at ang koepisyent depende sa haba ng serbisyo sa negosyo.
Maaari kang umasa sa mga benepisyo lamang matapos na ang dokumento mismo ay isinumite sa departamento ng accounting. Ito ay dapat gawin sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng pagsasara ng listahan ng may sakit. Sa pagsasagawa, ang dokumento ay kinakailangan na maipadala nang mas mabilis, kung hindi man ang kumpanya ay may karapatang isaalang-alang ang mga hindi dokumentadong araw ng kawalan bilang absenteeism.
Sa pamamagitan ng isang karanasan ng mas mababa sa 5 taon, ang sakit ng iwanan ay binabayaran sa halagang 60% ng average na halaga ng mga kita. Sa kasong ito, ang average araw-araw na kita ng empleyado ay kinakalkula at pinarami ng bilang ng mga araw ng kapansanan. Ang isang empleyado na may karanasan ng 5 hanggang 8 taon ay maaaring umasa sa mga benepisyo sa halagang 80% ng mga kita. Ang mga manggagawa sa loob ng 8 taon na naipon 100%, iyon ay, ang buong halaga ng suhol para sa kanilang paggawa. Ang mga ina sa leave ng maternity ay maaaring asahan na magbayad ng mga benepisyo na may katulad na mga ratios.
Kung ang sakit ay naganap sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pag-alis ng empleyado, siya ay may karapatan sa isang allowance ng 60% ng average na halaga ng mga kita para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung ang may sakit na pag-iwan ay binuksan kapag ang tao ay opisyal na nakarehistro sa negosyo, at isinara at ipinakita pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho, ang koepisyent ng pagkalkula ay nananatiling pareho. Nalalapat lamang ito sa kapansanan ng empleyado mismo, ngunit hindi mga miyembro ng kanyang pamilya.
