Sa ating bansa, sinisikap nilang alagaan ang mga hinaharap na ina, batang magulang at kanilang mga sanggol. Ang pangangalaga ay ipinahayag sa iba't ibang anyo ng suporta sa pananalapi. Ang ospital ng matris ay isa sa mga ganitong anyo. Ano ito, sa pamamagitan ng kung ano ang mga patakaran na kinakalkula, maaari mong malaman mula sa artikulong ito.
May sakit o maternity?
Una, alamin ang pangalan. Madalas mong maririnig ang expression na "maternity leave", ngunit kung susubukan mong hanapin ang mga patakaran ng pagkalkula o ang haba ng leave sa maternity sa opisyal na panitikan, kung gayon ay malamang na hindi ka magtagumpay. Ang wastong pangalan ay iwanan sa maternity o sakit sa pag-iwan, ang pag-iwan sa maternity ay ang pangalan na minana natin mula sa Unyong Sobyet.
Tingnan natin ang kwento. Napaka-curious nito. Sa ating bansa, hindi katulad sa Europa, sa napakatagal na panahon ay walang kahit isang konsepto ng batas na dinisenyo upang maprotektahan ang pagiging ina at pagkabata. Sa pagsasama ng hindi magandang kalidad ng pangangalagang medikal, mahirap na pagtatrabaho at mga kondisyon sa pamumuhay, hindi marunong magbasa, hindi kalinisan ng kalinisan at iba pang mga kadahilanan, ito ay humantong sa isang mataas na dami ng namamatay sa mga bata at ina.
Unti-unti, nagbago ang sitwasyon. Ang mga unang kilos at batas ng batas ay nagsimulang lumitaw, na idinisenyo upang dalhin ang pagkakasunud-sunod sa proteksyon ng paggawa ng mga hinaharap na ina. Kasabay nito, sinimulan nilang bigyan ang kanilang unang pag-iwan bago at pagkatapos ng pagpapakita ng sanggol, upang maitaguyod ang mga mandatory na pahinga sa trabaho upang ang mga ina ay may pagkakataon na magpasuso. Ang mga unang araw na nursery at kindergarten ay nagsimulang magbukas, ang mga kusina ng pagawaan ng gatas ay nagsimulang magtrabaho.
Ang isang ospital ng maternity ay itinatag ng isang utos ng Council of People Commissars, at samakatuwid ito ay sikat na tinawag na maternity leave. Sa literal na kahulugan ng salita, nangyari ito noong Nobyembre 14, 1917. Ito ay isang nauna. Wala pang gawi sa mundo noon. Ang pinagtibay na utos ay pinananatili ang buntis sa lugar ng trabaho, natanggap din niya ang karapat-dapat na 112 araw ng bakasyon, na binayaran.
Paano ang tungkol sa ibang mga bansa?
Sa kasamaang palad, gustung-gusto namin ang kasanayan sa pag-aalipusta sa ating bansa at sinisisi ito para sa hindi pag-aalaga ng mga mamamayan nito, hindi katulad ng mga bansa ng Europa o USA. Sa kasong iyon, makatuwiran na ihambing kung anong mga karapatan ang mga buntis na kababaihan at mga batang ina sa ibang mga bansa sa mayroon tayo.
Sa Israel, magbigay ng 14 bayad na linggo, sa China mula 90 hanggang 120 araw. Sa Finland, binibigyan nila ng pagkakataon na alagaan ang sanggol sa loob ng 9 na buwan, habang ang 80% ng pagbabayad at ang lugar ng trabaho ay nai-save.
Sa USA at Australia walang konsepto ng bayad na leave. Maaaring tumagal ng 12 linggo si Mommy nang walang bayad. Dalawang linggo bago ipanganak at 10 linggo pagkatapos. Ang nasabing karapatan ay ipinagkaloob lamang matapos ang isang taon na nagtrabaho sa kumpanya.
Sa Canada, nagbibigay sila ng 17 linggo, nagbabayad lamang ng 15. Nagbigay din iwanan ng magulang sa 35 na linggo, ito ay binabayaran.
Sa Bulgaria, nagbibigay sila ng 45 araw bago ang paghahatid at 3 taon pagkatapos ng paghahatid. Bayaran ang panahong ito, nai-save ang lugar ng trabaho.
Sa Sweden at Norway, magkatulad na mga kondisyon. Labing walong buwan ng bayad na pahinga. Tatlong buwan sa labas ng labing-walo na may isang sanggol ay kinakailangan na gastusin ang ama.
Tulad ng nakikita mo, ang mga magagandang kondisyon ay nilikha para sa umaasang ina sa Russia.
Ang karapatang makatanggap ng bayad na bakasyon bago ipanganak ang sanggol at pagkatapos na ang buntis ay naayos ng Labor Code ng Russian Federation, na ang Artikulo 255. Mga Piyesta Opisyal para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang sa tatlong taon Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation.
Tagal ng Bakasyon
Ang pagkalkula ng sakit sa iwanan para sa pagbubuntis at panganganak ay nagsisimula sa pagpapasiya ng tagal nito.Ang standard leave ay 70 araw bago ang kapanganakan ng sanggol at 70 araw pagkatapos. Isang kabuuan ng 140 araw. Mayroong isang bilang ng mga kaso kung saan tumataas ang tagal. Kung ang isang babae ay buntis na may kambal, pagkatapos ay karapat-dapat siya sa 84 araw bago manganak, at pagkatapos ng - 110 araw. Sa kabuuan, ang naturang bakasyon ay magiging 194 araw.
Kung ang panganganak ay nabibigatan ng mga komplikasyon, pagkatapos ay 86 araw ay ibinigay pagkatapos nila. Alinsunod dito, ang kabuuang pag-iwan sa sitwasyon ng panganganak na may mga komplikasyon ay magiging 156 araw.
Kung ang isang babaeng inaasahan na ang isang bata ay naninirahan sa teritoryo na may karapatang manirahan (sa zone na nasira ng aksidente sa planta ng kuryente ng Chernobyl), pagkatapos ay karapat-dapat siyang 90 araw bago ang paghahatid. Bilang karagdagan, maaari siyang umasa sa mga hakbang upang mapabuti ang kalusugan, na dapat gawin sa labas ng mapanganib na teritoryo.
Ang mga adopter ng mga batang wala pang tatlong buwan ay may karapatan din sa pag-iwan ng maternity, tanging nakatakda lamang ito sa isang tagal ng 70 araw kung ang bata ay iisa, at 110 araw kung mayroong dalawa o higit pang mga bata.
Isang mahalagang punto! Ang bakasyon ay ipinagkaloob lamang sa kahilingan. Nangangahulugan ito na, kung ninanais, ang isang babae ay hindi maaaring samantalahin ang pag-iwan, ngunit magpatuloy na gumana pareho hanggang sa kapanganakan ng bata at pagkatapos. Sa panahong ito, ang employer ay magpapatuloy na magbayad ng sahod. Sa pagpili na ito, ang isang babae ay hindi makakatanggap ng pagbabayad para sa leave ng sakit sa panahon ng pagbubuntis at panganganak, dahil ipinagbabawal ng Labor Code ang dobleng pagbabayad. Ang paglabag ay mapupuno sa mga parusa para sa employer.
Kung ang isang babae ay gumamit ng kanyang karapatan na umalis, ngunit bahagyang, pagkatapos ay dapat itong kalkulahin at ibigay nang ganap pa. Ito ay itinatag ng Labor Code.
Batayan para sa pagkalkula
Ang pagkalkula ng maternity sick leave ay batay sa isang tagapagpahiwatig tulad ng average na pang-araw-araw na kita. Upang makalkula ito, kailangan mong kumuha ng dalawang taon sa kalendaryo na nagtrabaho ng isang babae bago siya nagpunta sa maternity leave. Kung ang sakit na iwanan ay inisyu noong 2016, kung gayon ang pagkalkula ay mangangailangan ng data para sa 2015 at 2014.
Mula sa biennium na ito, ang lahat ng oras na iyon ay binayaran mula sa pondo ng seguro sa lipunan (iwanan ng sakit, iwanan ng magulang) ay dapat na ibukod. Ang panahon lamang na natanggap ng isang babae ang sahod ay may interes.
Halimbawa ng Pagkalkula
Para sa pagiging simple ng pagkalkula at pag-unawa, sabihin natin na ang hinaharap na suweldo ng ina ay 10,000 rubles sa isang buwan, at walang mga panahon ng pag-iwan ng sakit o iwanan ng magulang para sa dalawang taon na ito. Ito ay lumiliko na ang kabuuang halaga ng mga kita para sa tinukoy na tagal ng panahon ay umabot sa 240,000 rubles.
Upang makuha ang average na pang-araw-araw na kita na kailangan mong hatiin ang halagang ito sa pamamagitan ng 730. Kumuha kami ng 328.77 rubles. Ngayon ang huling hakbang ay naiwan. Tulad ng nabanggit sa itaas, maaaring mayroong maraming mga pagpipilian para sa tagal ng bakasyon: 140, 156 o 194 araw.
Ginagawa namin ang pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis para sa unang pagpipilian: 140 * 328.77 = 46027.80 rubles. Isinasaalang-alang namin ang pangalawang kaso: 156 * 328.77 = 51288.12 rubles. Isinasaalang-alang namin ang huling pagpipilian: 194 * 328.77 = 63 781.38 rubles.
Kung hindi para sa tinukoy na tagal ng kita?
Ang karapatan na umalis at maternity leave ay may bawat babaeng nagtatrabaho. Samakatuwid, ang isang sitwasyon ay maaaring madaling lumitaw na ang isang babae ay wala pang dalawang buong taon na nagtrabaho. Alinman siya ay nasa pag-iwan ng maternity sa oras na iyon kasama ang isa pang sanggol o hindi na gumana. Mayroon ding mga kaso kapag may karanasan, ngunit ang sahod ay nasa minimum na antas ng sahod o mas mababa. Paano kung paano ang pagkalkula ng sakit ng leave para sa pagbubuntis at panganganak?
Sa ganitong sitwasyon, ang accrual ay gagawin batay sa minimum na sahod, na unang pinarami ng 24 na buwan, at pagkatapos ang halaga ay dapat nahahati sa 730 araw. Isaalang-alang ang isang halimbawa. Mula noong Enero 2016, ang minimum na sahod ay naitakda sa 6,204 rubles. Isinasaalang-alang namin: 6204 * 24/730 = 203.97 rubles. Pagkatapos ay dumami kami sa tagal: 203.97 * 140 = 28555.40 rubles.
Ito ang statutory minimum na antas ng pagbabayad. Hindi ito maaaring maging mas mababa, magiging paglabag ito.
Hangganan ng pagbabayad
Tulad ng may mga paghihigpit sa minimum na pagbabayad, may mga paghihigpit sa maximum.Ang kita na kasama sa pagkalkula ng sakit ng leave para sa pagbubuntis ay hindi maaaring lumampas sa maximum na sukat ng base kung saan ang mga premium premium ay binabayaran sa Social Insurance Fund. Ang paliwanag ay simple. Ang utos ay binabayaran sa gastos ng mga pondo na inilipat ng employer sa Social Insurance Fund. Alinsunod dito, hindi ito maaaring singilin mula sa isang base na walang bayad sa pagbabayad ng mga kontribusyon.
Kung pinag-uusapan natin ang isang benepisyo na itinalaga noong 2016, kung gayon ang maximum na kita na maaaring isaalang-alang para sa 2014 ay 624 libong rubles, at para sa 2015 - 670 libong rubles. Batay sa mga datos na ito, ang halaga ng pagbabayad para sa tagal ng pamantayan sa ospital ay hindi maaaring higit sa 248 164 rubles.
Sino at kapag kumukuha ng sakit sa iwanan para sa pagbubuntis?
Ang isang sakit na iwanan ay inisyu para sa isang panahon ng 30 linggo. Maaari mong makuha ito sa klinika ng antenatal o sa ginekologo na buntis.
Ginagamit ang form na katulad ng katulad ng kapag nag-a-apply para sa isang sertipiko ng leave sa sakit para sa pansamantalang kapansanan. Ang pagkakaiba ay namamalagi lamang sa sanhi ng kapansanan.
Mga kinakailangang Dokumento
Upang mabayaran, kailangan mong makipag-ugnay sa departamento ng accounting ng employer at ibigay ang mga dokumento: sick leave, aplikasyon para sa leave. Kung ang isang babae ay nagtrabaho ang lahat ng kinakailangang panahon para sa pagkalkula sa parehong employer na nakuha, kung gayon hindi na hihilingin ang mga dokumento.
Kung hindi, pagkatapos ay kailangan mong magbigay ng isang sertipiko ng halaga ng naipon na sahod mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang responsableng mga employer ay naglalabas nito sa huling araw na nagtrabaho, kasama ang isang libro ng trabaho at 2-personal na buwis sa kita.
Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa sick leave. Ito ang pangunahing dokumento na ginagarantiyahan ang mga benepisyo. Dapat itong pinalamutian nang mahigpit alinsunod sa mga tagubilin, walang maaaring pagkakamali sa ito. Ang tungkulin upang mapatunayan ang mga sertipiko ng leave sa sakit para sa pagiging tunay at tama ng pagrehistro ay itinalaga sa mga empleyado ng FSS.
Pamamaraan sa Pagbabayad
Kailan ko maaasahan ang babayaran ng sertipiko ng maternity leave? Ang pagtatalaga ng mga benepisyo ay dapat mangyari nang hindi lalampas sa 10 araw matapos na isinumite ang lahat ng kinakailangang dokumento sa departamento ng accounting.
Ang paglipat ng mga pondo ay isinasagawa sa pinakaunang petsa ng pagbabayad ng sahod mula sa employer. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi makagawa ng isang pagkalkula ang employer, halimbawa, walang pera sa bank account ng enterprise, kung gayon ang sangay ng teritoryo ng Pondo ng Seguro sa Panlipunan ay maaaring magbayad.
Karagdagang mga benepisyo para sa mga buntis na kababaihan at mga batang ina
Ano ang iba pang mga benepisyo at garantiyang panlipunan na nagbibigay ng pagbubuntis at panganganak? Ang ospital ay napag-usapan na namin nang detalyado. Kung ang isang babae ay nakarehistro nang maaga, maaari siyang mag-aplay para sa isang beses na allowance sa halagang 581.73 rubles.
Ang isang batang ina ay may karapatang pumunta sa bakasyon na may layunin na pangalagaan ang kanyang sanggol hanggang sa siya ay tatlong taong gulang. Hanggang sa isa at kalahating taon, ang bayad ay binabayaran, kung gayon hindi ito binabayaran, ngunit sa parehong oras, ang isang babae ay dapat magkaroon ng trabaho. Ang isang pagbubukod sa panuntunan ay ang pagpuksa ng isang negosyo. Ang karapatang pumunta sa bakasyon upang alagaan ang sanggol ay hindi lamang ina, kundi pati na rin ang ama o ibang kamag-anak na direktang kasama ang bata.
Ang isang buntis ay walang karapatang tumanggi sa trabaho, at hindi rin siya bibigyan ng isang probationary period.
Wala silang karapatan na palayasin ang isang hinaharap na ina, at hindi rin nila maaalis ang isang babae at isang sanggol hanggang sa tatlong taon na kita.
Ang mga hinaharap na ina ay hindi mapipilitang magtrabaho nang obertaym, sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal, o sa mga paglilipat sa gabi, at wala rin silang karapatang ipadala sa kanila sa mga paglalakbay sa negosyo.
Ang isang diborsyo mula sa isang buntis o ina ng isang bata hanggang sa isang taon ay posible lamang sa kanyang inisyatibo o sa kanyang pahintulot. Kaya sinusubukan ng batas na protektahan ang mga karapatan ng mga ina na inaasahan. Sa kaganapan ng isang diborsyo, ang isang buntis ay maaaring mag-file para sa suporta sa bata hindi lamang para sa hindi pa isinisilang anak, kundi pati na rin para sa kanyang sarili.
