Ang paghahanda para sa muling pagdadagdag ng pamilya ay kaligayahan para sa lahat ng mga miyembro nito, walang sinumang nag-aalinlangan tungkol dito. Ang estado ay nag-aalaga ng paglaki ng demograpiko, samakatuwid, nagbibigay ito ng ilang mga karapatan sa mga mamamayan sa panahon ng pangangalaga para sa mga batang bata. Inilarawan sila sa Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Kailangan mong malaman kung ano ang sinasabi ng kasalukuyang batas sa isyung ito upang magamit ang lahat ng mga posibilidad. Tingnan natin ang Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento.
Pagkilala sa mga probisyon
Ito ay tungkol sa kung paano posible ang isang pamilya na ayusin ang maayos na pag-aalaga ng bata hanggang sa siya ay lumiliko ng tatlong taong gulang at papunta sa kindergarten. Naiintindihan ng mga ina - ang oras na ito ay napakahalaga para sa edukasyon. Tiwala din ang estado na sa panahong ito ay hindi dapat iwanan ang sanggol. Samakatuwid, kinakailangan na magbigay ng mga miyembro ng pamilya (hindi lamang ina) ng pagkakataon na mahinahon na makitungo sa bata, nang hindi nababahala, hindi nababahala, pagkakaroon ng kahit na isang maliit ngunit palagiang kita.
Ang teksto ng Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay maigsi at nagbibigay kaalaman. Ang artikulo ay naitala, una, ang karapatan ng umaasang ina na mag-enjoy ng bakasyon. Ang panahon ay ipinapahiwatig. Ang isang babae ay maaaring hindi gumana hanggang sa maabot ng bata ang edad na tatlong taon - bilang sining. 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang bakasyon, sa paraan, ay hindi kinakailangan para sa ina. Ito ang pangalawa. Bilang karagdagan, ang panahon ng pormal na pangangalaga sa sanggol ay maaaring nahahati. Ang lahat ay nakasalalay sa pagnanais ng kapamilya na ipinagkatiwala sa misyon na ito. Bilang isang patakaran, ang isang batang ina ay mananatili sa kanyang anak. Gayunpaman, ang batas ay hindi igiit sa tulad ng isang pamamahagi ng mga responsibilidad. Ito ay isang makabuluhang empowerment. Art. Ang 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagpapahiwatig na ang sinumang miyembro ng pamilya ay maaaring mag-alaga sa bata, para sa isang lehitimong dahilan.
Lumipat tayo sa isang mas detalyadong pagsasaalang-alang ng dokumento.
Piyesta Opisyal
Ang pagkakaroon ng isang sanggol ay ganap na nagbabago sa buhay ng isang babae. Ang isang nagtatrabaho ina ay hindi dapat kalimutan ang tungkol sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho. Kinakailangan na lumiko sa mga awtoridad na may kaukulang pahayag ng kanilang karapatan na umalis. Huwag palampasin ang oras. Pagkatapos ng lahat, ang pamumuno ay maaaring magkakaiba. Hindi lihim na maraming mga samahan ang nagsisikap na mapupuksa ang mga buntis na kababaihan bago manganak upang hindi kumplikado ang kanilang buhay.
Art. Ang 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay idinisenyo sa paraang maprotektahan ang mga karapatan ng mga kababaihan. Dapat silang magamit nang buo. Application ng Bakasyon dapat na ihain bago matapos ang sakit sa iwanan. Ipinapahiwatig nito ang petsa kung saan nais mong gamitin ang iyong mga karapatan. Iyon ay, ang susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng ospital. Siguraduhing ipahiwatig ang batayan, lalo na ang inilarawan na artikulo ng TC. Ang mga kababaihan ay maaaring hindi magpahiwatig ng panahon ng bakasyon. Bilang isang patakaran, ito ay nakasulat "bago maabot ang bata sa edad na tatlo." Ngunit ang pag-upo sa bahay nang matagal ay opsyonal. Ang lahat ay nakasalalay sa pagnanais ng babae. May karapatan siyang pumunta sa kanyang duty station anumang oras. Ito ay dapat na tiyak na kilalanin at isinasaalang-alang na may kaugnayan sa pamamahala. Ang pangangasiwa, ayon sa kasalukuyang batas, ay dapat magbigay ng batang ina ng eksaktong gawain na pinuntahan niya.
Kung ang isa pang miyembro ng pamilya ay nakaupo kasama ang anak
Ang batas ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang ipagkatiwala ang pangangalaga ng isang bata sa sinumang miyembro ng pamilya. Nakasaad ito sa bahagi 2 ng artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Mayroong isang hindi mahigpit na listahan ng mga taong maaaring magtanong sa pamamahala para sa ganitong uri ng bakasyon. Ngunit ang ama o lola ay hindi limitado. Sinasabi ng dokumento na ang gayong karapatan ay ipinagkaloob sa isang tao na "talagang nagbibigay ng pangangalaga". Ang posisyon na ito ay maaaring bigyang kahulugan ng malawak. Ang mga relasyon sa pamilya ay hindi binibigyang diin. Ang nakaupo kasama ang anak na pinagkakatiwalaan ng ina at tumatanggap ng bakasyon.Ngunit, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, madalas na ang mga taong ito ay malapit na kamag-anak na nakatira kasama ang babae sa paggawa.
Ang taong napili ng pamilya ay obligadong magsumite ng isang aplikasyon sa pangangasiwa ng negosyo na may indikasyon ng mga batayang pambatasan para sa tulad. Inirerekomenda na ang Bahagi 2 ng Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation, upang hindi ganap na karampatang mga espesyalista ay walang pag-aalinlangan at isang dahilan para sa pagtanggi. Kasama ang iyong aplikasyon ay dapat na isang sertipiko mula sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang nanay, na hindi siya gumagamit ng bakasyon. Ang administrasyon ay walang karapatang tumanggi upang masiyahan ang mga kinakailangan sa ligal.
Pag-save ng lugar ng trabaho
Ito ay isa pang garantiyang panlipunan para sa mga nagdadala ng "hinaharap ng bansa" (mga bata). Bahagi 4, Art. Ang 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay mahigpit na nagpapahiwatig na para sa buong panahon ng tinukoy na bakasyon ay pinanatili ng isang tao ang lugar na pansamantalang naiwan niya. Hindi ito nangangahulugang walang sinuholan. Ang bakante ay natural na mapupuno. Gayunpaman, ang empleyado ay inuupahan ng isang pansamantalang kontrata. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpasok ay magpahiwatig na ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang tiyak na panahon. Bukod dito, dapat na itakda ng dokumento na ang kontrata ay dapat wakasan na may kaugnayan sa paglabas ng pangunahing empleyado sa kanyang kahilingan.
Ito ay isang banayad na punto. Pagkatapos ng lahat, ang ina (ibang kamag-anak) ay may karapatang pumunta sa trabaho sa anumang oras. Magbabago ang mga pangyayari, at ang isang tao ay pupunta sa serbisyo kahit na bago ipinagdiriwang ng sanggol ang kanyang ikatlong kaarawan. Dahil dito, ang pansamantalang empleyado ay kailangang maghanap ng ibang lugar. Ito ay nangyayari na ang administrasyon ay sumusubok na linlangin, nag-aalok ng ibang trabaho, may mga dahilan na huwag ibalik ang isang babae na may maliit na bata. Kailangang igiit ang iyong mga karapatan. Sa kaso ng kaguluhan, huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa korte. Nalalapat ito sa sinumang mamamayan na ginamit ang ganitong uri ng bakasyon. Obligado siyang ibalik ang lugar ng dating serbisyo, malinaw na nakasaad ito sa Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation.
Part time
Sa kabila ng pag-aalaga sa mga bata, ang estado ay hindi pa mababayaran ang mataas na benepisyo ng ina. Ang kanilang kabuuan ay hindi lamang maliit, ito ay marikit. Dahil ang mga ina ay ligal na binigyan ng pagkakataong kumita ng labis na pera. Direkta itong ipinapahiwatig sa bahagi 3 ng artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Walang sapat na pera sa pamilya - ang isang babae ay nagtatrabaho sa kagustuhan. Gayunpaman, hindi buong oras. Ang batas ay hindi nililimitahan ang mga lugar at posisyon na maaaring sakupin nito. Nais niyang - mapupunta sa organisasyong iyon na magbibigay sa kanya ng angkop na mga kondisyon. Ang kumpanya na ito ay maaari ring kung saan siya nagpunta sa bakasyon. Gayunpaman, ang kanyang dating istasyon ng tungkulin ay pinananatili hanggang sa magpasya siyang bumalik dito. Ang lahat ng inilarawan ay nalalapat sa sinumang miyembro ng pamilya gamit ang ganitong uri ng bakasyon.
Mga karagdagang tampok
Hindi pa namin napag-usapan kung paano at bakit magbabahagi ng bakasyon. Iyon ay mukhang kalabisan sa batas. Gayunpaman, may mga sitwasyon kapag ang karapatang ito ay tumutulong sa mga magulang. Mabilis na nagbabago ang mga pangyayari sa buhay. Kapag pumipili ng isang paraan upang malutas ang mga problema, dapat tandaan ng sinumang miyembro ng pamilya ang mga karapatan na ipinagkaloob ng batas. Halimbawa, nagtatrabaho si nanay. Maayos ang lahat, ngunit ang mga awtoridad ay may mga paghahabol at nagpasya na mapupuksa ito. Inirerekomenda na huwag pumasok sa alitan, ngunit gamitin ang karapatang umalis.
Maaaring magkaroon ng maraming tulad na mga problemang pagpipilian. Kapag nalulutas ang mga salungatan o iba pang hindi kasiya-siyang sitwasyon, gumagamit ang mga tao ng batas sa batas. Wala namang masama doon. Kadalasan sa bahay kasama ang isang bata ay ang may mas mababang suweldo. At ang isang miyembro ng pamilya na may mataas na kita ay pumupunta sa serbisyo. Malinaw na ang isang bata ay hindi lamang kagalakan at kaligayahan, kundi pati na rin ang mapagkukunan ng mataas na gastos. Iniisip ng mga tao na hindi walang pera. Para dito, binibigyan ng batas ang naturang malawak na karapatan sa inilarawan na kaso.
Tungkol sa karanasan
Bihirang mag-isip ang mga batang ina tungkol sa pagreretiro. Ginagawa ito ng estado para sa kanila. Kahit gaano pa sila inaabuso ng mga taong nahaharap sa mga problema, ang kanyang sosyal na oryentasyon ay makikita sa teksto ng akdang inilarawan. Pinag-uusapan natin ang karanasan ng isang empleyado. Alam na ang termino nito ay isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng mga benepisyo sa lipunan.Ito ay lumiliko na kapag ang isang babae (ibang miyembro ng pamilya) ay nakaupo kasama ang sanggol, hindi siya gumana. Well, mawalan ng karanasan? Hindi naman. Dito na biglang nagpakita ang napaka sosyalidad ng estado. Itinakda ng batas na obligado silang mabilang sa oras na ito sa pangkalahatan at espesyal na karanasan. Ano ang maganda at kapaki-pakinabang para sa isang tao. Sa isang karaniwang karanasan, naiintindihan ng lahat. Ngunit mayroon ding panahon ng propesyonal na aktibidad, na nagbibigay ng ilang mga pakinabang. Halimbawa, ang karanasan sa pagtuturo ay nagbibigay ng karapatan sa isang pensyon ng seniority. Maraming tulad ng mga propesyon. Dapat mong malaman ang tungkol sa iyong mga karapatan, na ibinigay na ang masayang oras ng pag-aalaga sa sanggol ay kasama sa panahong ito.
Mga rekomendasyon para sa paglutas ng mga isyu sa pagtatalo
Ano ang gagawin sa mga taong nahaharap sa hindi katapatan ng pangangasiwa ng negosyo? Halimbawa, ginamit mo ang bakasyon na ito, bumalik, at tinanggihan ka ng trabaho o nagbibigay ng mababang bayad na trabaho. Ang mga tagapamahala ay may maraming mga trick. Ang ilan sa kanila ay ginagawa ang lahat upang hindi magkaroon ng mga problema sa isang empleyado na pasanin ng isang bata. Ang pangangatwiran ay ito: kailangan mong magbigay ng isa pang bakasyon sa kahilingan ng taong ito, matiis ang kanyang kawalan sa kaso ng sakit, at iba pa. Muli, ang nasabing empleyado ay hindi maaantala sa oras ng trabaho ng negosyo. May iba siyang mga alalahanin. Dapat mong agad na sabihin sa mga awtoridad na ilegal ang kanyang pag-uugali! Hindi maintindihan - pumunta sa korte. Huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa tagausig. Tandaan: ang batas ay nasa iyong panig. Ang sinumang korte ay pinahahalagahan ang mga karapatan ng empleyado, lalo na sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa mga probisyon ng inilarawan na artikulo.
Konklusyon
Sinuri namin nang detalyado kung paano gamitin ang mga karapatan na ibinigay ng batas sa mga miyembro ng pamilya kung saan lumitaw ang sanggol. Inirerekomenda na gamitin ang mga ito nang may pananagutan, huwag kalimutan na ang inisyatibo ay nasa panig ng empleyado. Iyon ay, dapat mong isulat ang mga kinakailangang pahayag, mangolekta ng mga sanggunian. Kadalasan ang artikulo na isinasaalang-alang namin ay lumilikha ng mga problema para sa pangangasiwa ng negosyo. Nangyayari ito kapag kumikilos ang isang empleyado. Natatakot silang lumabag sa kanyang mga karapatan. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong pumunta sa korte at itaguyod ang iyong mga posisyon doon. Maipapayo na ang lahat ay kumilos nang tama at sumusunod sa batas. Pagkatapos ay walang mga problema. At kung lilitaw ang mga ito, kailangan mong tumulong sa tulong ng isang hukom at umaasa sa kanyang desisyon. Sa kasong ito, ang kapalaran ng empleyado ay depende sa kung gaano niya alam at ginamit ang mga ligal na karapatan bago iyon!
