Sa trabaho, madalas naming nakatagpo ang katotohanan na para sa ilang mga kadahilanan nais naming hatiin ang bakasyon sa mga bahagi. Ang sitwasyong ito ay tinukoy sa Art. 125 Labor Code ng Russian Federation. Kinokontrol nito ang lahat ng mga nuances ng isyu ng relasyon ng empleyado sa pamamahala. Bilang karagdagan, mahigpit na ipinapahiwatig kung paano maaaring gawin ang pagpapabalik mula sa bakasyon.
Labor Code ng Russian Federation Art. 125: buod
Ang teksto mismo ay hindi na muling isusulat dito. Bukod dito, malayang magagamit ang dokumento. Tinukoy namin na Art. Ang 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa karapatan ng manggagawa na umalis sa mga installment, na medyo nililimitahan ang kanilang mga termino. Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay hindi napapailalim sa pagkakaloob ng pambatasan. Ito ay upang maprotektahan ang kanilang kalusugan. Kasama dito ang mga kababaihan na naghihintay ng muling pagdadagdag sa pamilya, mga kabataan sa ilalim ng edad ng karamihan, at mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya. Sa prinsipyo, ang pag-aaral ng aming dokumento ay maaaring makumpleto sa ito, kung hindi para sa lahat ng mga uri ng mga nuances at hindi pagkakaunawaan na nagmula sa pagpapatupad nito sa pagsasagawa. Ito ay lumiliko na ang tulad ng isang halos hindi magkatulad na teksto ay naiintindihan ng ibang tao. Bilang karagdagan, Art. Ang 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng mga kondisyon para sa isang matatag na desisyon ng administrasyon upang matakpan ang bakasyon ng isang empleyado. Hindi ito palaging inilalapat nang patas. Ngunit nahahanap ng manggagawa ang kanyang sarili sa isang sitwasyon kung saan kinakailangan na matapang na ipagtanggol ang kanyang sariling mga karapatan. Upang gawin ito, kailangan mong maunawaan ang batas, maunawaan ang nilalaman at pagsasagawa ng pagpapatupad ng batas. Isara natin ang mga gaps sa edukasyon kung mayroon sila.
Paano magbahagi ng bakasyon
Kahit na bago magsimula ang panahon (taon), ang oras ng pahinga ng bawat empleyado ay binalak. Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit. Ang dokumentong ito ay ang batayan ng trabaho sa direksyon na ito. Upang makapunta sa bakasyon sa hindi planadong oras, kinakailangan ang mga layunin. Kasabay nito, bahagi 1 ng artikulo Ang 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa paghahati ng iwan sa mga bahagi. Samakatuwid, ipinapayong bigyan ng babala ang administrasyon nang maaga na kasama ang mga panahon sa iskedyul. Dapat tandaan na ang karamihan sa bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa labing-apat na araw. Ang mahigpit na panuntunan na ito ay ipinahiwatig sa teksto ng Art. 125 Labor Code ng Russian Federation. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay may 28 araw na bakasyon at 3 karagdagang araw. Nais niyang ibahagi ito. Maglaan ng oras upang hindi bababa sa isa sa mga panahon ay katumbas ng dalawang linggo. Kung hindi, lalabag ang batas. Karaniwan, ang labing-apat na araw na panahon na ito ay binigyan muna. Kung kailangan mong kumuha ng ilang araw na bakasyon, pagkatapos ay ibinibigay ito mula sa isang di-holiday sa nakaraang taon. Seryoso ang pangangasiwa tungkol sa mga paglabag sa Customs Code, dahil maaaring magdusa ito sa kaso ng pag-verify.
Suriin ang Holiday
Bahagi 2, Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation ang isinasaalang-alang ang problemang ito. Nagbibigay ito ng maraming paghihirap sa relasyon sa pagitan ng administrasyon at ng empleyado, dahil naglalaman ito ng mga limitasyon at mga kombensyon sa isa't isa. Ang pagkakaloob ng dokumento na pinag-uusapan ay nagpapahintulot sa pamamahala na matakpan ang natitirang manggagawa. Gayunpaman, maaari itong mangyari lamang sa isang nakasulat na pahayag ng huli. Sa pagsasagawa, ang isang tao ay tinawag sa opisina at inaalok na sumang-ayon na kailangan niyang pumunta sa trabaho bago matapos ang bakasyon. Mahalagang magkaroon ng bukas at mapagkakatiwalaang ugnayan sa pagitan ng mga kalahok sa proseso ng paggawa. Bilang karagdagan, ang empleyado ay ipagbigay-alam nang maaga kung magagawa niyang maglakad sa mga araw na kinuha mula sa kanya. Itinakda ng batas na ang tao mismo ay dapat pumili ng tiyempo. Ang mga ito ay makikita sa nauugnay na pagkakasunud-sunod.Iyon ay, ang pagsusuri sa bakasyon ay isang inisyatibo na solusyon. Tanging ang administrasyon lamang ang tumatanggap nito. Ang empleyado ay hindi maaaring magsimula ng ganyang desisyon. Sa pagsasagawa, madalas na ang tao ay sumasang-ayon at nagpapasya para sa kasiyahan sa kapwa. Iyon ay, imposible para sa empleyado na humiling ng pagkagambala ng bakasyon nang kagustuhan, at walang sinuman ang nagbabawal na humiling sa tagapamahala na simulan ang proseso.
Maaari silang parusahan dahil sa pagtanggi na matakpan ang natitira?
Marahil ito ang pinaka maselan na tanong. Kung pag-aaralan mo ang Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento, nalaman namin na ang administrasyon ay walang karapatan dito. Oo, ang pamamahala ay madalas na nangangailangan ng isang tao na naroroon sa lugar ng trabaho, sinusubukan na itago, itulak, pilitin, upang magkasala. Marami ang nagbigay, nais na mapanatili ang hitsura ng isang magandang relasyon. Ngunit ang lahat ng ito ay labag sa batas. Sa katunayan, kapag naaalala ang isang bakasyon, ang inisyatibo lamang ay kabilang sa administrasyon. Ang desisyon ay nananatili sa kanyang empleyado mismo. Huwag magpadala sa presyon. Ang pamamahala ng negosyo ay walang mga pambatasang mga pagkakataon upang makagawa ng isang pagsisisi o parusa. Kung nangyari ito, ikaw ay reprimanded, binawian ng premyo, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pag-aatubili upang matugunan ang administrasyon, pagkatapos ay huwag mag-atubiling magreklamo. Hilingin lamang muna ang isang kopya ng pagkakasunud-sunod. Dapat niya munang makipag-ugnay sa unyon. At kung hindi ito makakatulong, pumunta sa korte.
Pagpapalawak ng oras ng bakasyon
May iba pang mga punto na kinakaharap ng mga tao sa trabaho. Kasama dito ang mga sitwasyon kung saan sa panahon ng bakasyon ang isang tao ay nagkasakit. Ano ang dapat gawin sa kasong ito? Ito ay kinokontrol ng isa pang artikulo ng batas na pinag-aralan. Dapat mong malaman na Art. Ang 124, 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay malapit na magkakaugnay. Ang parehong pag-standardize ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagkakaloob ng leave. Balikan natin ang isang taong may sakit na wala sa oras. Nawawalan ba siya ng pahinga dahil sa pag-unlad ng sakit? Ito ay lumiliko talaga. Dapat niyang ibigay ang pangangasiwa ng negosyo ng isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng sakit. Pagkatapos ang termino ng bakasyon na ito ay muling isasalaysay at mapalawak nang eksakto para sa bilang ng mga araw na nahiga siya sa kama (hindi maayos). Natutukoy, inuulit namin, sa pag-iwan ng sakit. Ang lahat ng nasa itaas ay naayos sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na pagkakasunud-sunod. Maipapayo na maging pamilyar ka rito bago ka pa man umalis ng holiday sa oras. Hindi lamang sapat ang pagbibigay sa mga opisyal ng opisyal ng leave leave. Kinakailangan din na suriin kung sumang-ayon ang manager sa pagpapalawig ng bakasyon. Kung hindi, maaaring lumitaw ang isang salungatan. Siyempre, mapatunayan mo ang iyong mga karapatan. Ngunit gumastos ng maraming oras at pagsisikap dito.
Mga espesyal na kaso
Dapat mong malaman na hindi lamang ang sakit ay isang dahilan para sa pagpapalawak ng oras ng bakasyon. Minsan ang isang tao ay kailangang harapin ang "mga tungkulin ng estado" sa panahong ito. Kaya inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation. Kung nahaharap ka sa ganoong problema, pagkatapos ay hilingin na kumpirmahin ang katotohanan ng pagsasama sa mga aktibidad ng gobyerno na dokumentado. Batay sa natanggap na impormasyon, huwag mag-atubiling humiling ng isang extension ng bakasyon para sa tinukoy na tagal. Bilang karagdagan, dapat mong malaman na ang pamamahala ay walang karapatan na huwag hayaan ang isang tao na magbabakasyon. Sa pinaka-pambihirang mga kaso, maaari niya, sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, hindi magpahinga para sa isang taon. Kasabay nito, dapat nilang bigyan siya ng iwanan tulad ng mga sumusunod. Ang paglabag sa batas ay ang hindi paggamit ng iwanan sa loob ng dalawampu't apat na buwan.
Konklusyon
Sinuri namin ang ilang mga puntos na may kaugnayan sa taunang mga bakasyon. Ang pag-alam sa mga nuances na ito ay nakakatulong ng maraming upang makabuo ng mga konstruktibong relasyon sa pamamahala ng negosyo. Ang mga tao ay madalas na nakatagpo ng hindi katapatan ng pangangasiwa, ang pagnanais na lumabag sa mga karapatan ng empleyado. Ito ay kinakailangan upang aktibo, ngunit hindi agresibo na makitungo sa gayong mga pagtatangka. Ang kaalaman sa batas ay ang pinakamahusay na katulong sa sinumang tao. Matapang tingnan ang mga nuances at gamitin ang impormasyong natanggap para sa iyong sariling pakinabang! Buti na lang
