Nais na magbabakasyon sa serbisyo, ang isang tao ay minsan ay nakatagpo ng isang pagtanggi. Sinabi ng tauhan ng tauhan na hindi sapat ang karanasan. Ito ay kinakalkula alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Mahigpit na nagpapahiwatig kung aling mga yugto ang kinakailangang kasama sa karanasan. Naturally, kanais-nais na malaman ang nilalaman ng bahaging ito ng batas, dahil direktang nakakaapekto ito sa kakayahang magpahinga mula sa trabaho. Tingnan natin kung ano ang sining. 121 ng Labor Code ng Russian Federation.
Pag-aralan namin ang teksto ng artikulo
Bago mag-delikado sa mga gawa ng mga abogado at tauhan ng mga tauhan, titingnan natin ang mga nilalaman ng aming dokumento. Maliit ang teksto. Pinag-uusapan niya ang mga panahong iyon ng oras ng pagtatrabaho na kasama sa haba ng serbisyo kapag ang isang tao ay binigyan ng pangunahing pahintulot (bayad, siyempre). Ang katotohanan ay ang empleyado ay may karapatang magpahinga sa gastos ng negosyo sa sandaling siya ay naka-enrol sa serbisyo. Ito ay isinasaalang-alang sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ang isang tao ay hindi kaagad makakakuha ng bakasyon. Upang maibigay siya, kailangan mong magtrabaho sa negosyo ng ilang oras. Ito ang karanasan na kinakalkula para sa pagkakaloob ng iwanan. Kasama dito ang oras na ang isang tao ay talagang nagtrabaho, ngunit hindi lamang. Ang mga sitwasyon sa negosyo ay naiiba. Lahat tayo ay nahaharap sa katotohanan na, sa mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng empleyado, hindi siya pinahihintulutang magsagawa ng mga tungkulin. Ito ang mga puntos na kinokontrol ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga puna ukol dito ay hindi malaki at hindi dumarami sa mga halimbawa ng paglilitis. Mahalaga ang artikulong ito para sa mga tauhan ng tauhan, na may pananagutan sa pagpapasya tungkol sa natitirang mga empleyado. Sinusulat niya ang mga teksto ng mga order, ayon sa kung aling mga accrual ng holiday pay ay ginawa. Samakatuwid, dapat kong maingat na isaalang-alang ang lahat ng mga nuances.
Mga kondisyon sa ipinag-uutos
Sa h. 1 Artikulo Ang 121 ng Labor Code ng Russian Federation ay mahigpit na regulado, kung ano ang eksaktong itinuturing na isang karanasan para sa isang bakasyon. Bilang karagdagan sa oras na nakatuon nang direkta sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, nagsasama rin ito ng mga panahon kapag ang isang tao ay tinanggal mula sa trabaho dahil sa mga iligal na aksyon laban sa kanya. Halimbawa, ang empleyado ay pinaputok para sa isang tiyak na dahilan na tinukoy sa pagkakasunud-sunod. At pinangangasiwaan ng lalaki ang pagiging iligal ng desisyon ng administrasyon. Nagpasya ang korte na ibalik siya. Ang panahon habang siya ay pinilit na laktawan ay kasama sa karanasan. Dapat itong alalahanin at aktibong ipahayag ang kanilang posisyon. Maniwala ka sa akin, ang boss ay hindi palaging tama. Isa pang arte. Ang 121 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligadong isaalang-alang sa karanasan noong mga araw na ang isang tao ay hindi aktwal na nakikibahagi sa trabaho, ngunit ang kanyang lugar ay inilaan para sa kanya. Halimbawa, pista opisyal. Sa katunayan, ang karamihan sa mga samahan ay hindi gumagana sa mga araw na iyon. Kapag kinakalkula ang karanasan, gayunpaman, hindi sila itinapon. Pinasok nila ito. Ang parehong dapat sabihin tungkol sa panahon ng bakasyon. Kasama rin sila sa karanasan. Tumutukoy ito sa mga bayad na araw ng pahinga. Itinuturing ang mga ito kasama ang panahon ng paggawa. Ang parehong naaangkop sa kawalan mula sa serbisyo dahil sa sakit, pakikilahok sa pagsasanay sa militar, pagsusuri sa medikal. Ang batas ay nagbibigay ng karapatang maitaguyod ang iba pang mga pamantayan sa pamamagitan ng may-katuturang panloob na dokumento o kolektibong kasunduan.
Bakasyon sa iyong sariling gastos
Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa paksang ito. Ang katotohanan ay ang mga naunang araw ng walang bayad na pagliban mula sa serbisyo ay hindi kasama sa nakatatanda para sa bakasyon. Ngayon sa batas ay may mga pagbabago. Kaya, kung sa loob ng taong kinuha mo sa iyong sariling gastos hindi hihigit sa labing-apat na araw, pagkatapos ay kasama sila sa kinakailangang haba ng serbisyo. Maipapayo sa mga empleyado na subaybayan ang mga puntong ito. Bilang isang patakaran, ang isa at kalahati hanggang dalawang araw na bakasyon ay kinakailangan bawat buwan ng trabaho. Kung ang dalawang linggo ay nahuhulog mula sa karanasan, pagkatapos ang isang tao ay mawawala ng hindi bababa sa isang araw ng pamamahinga. Para sa maraming taon, darating ang linggo.Samakatuwid, tanungin ang tauhan ng tauhan tungkol sa kung anong paraan ng pagkalkula ang ginagamit niya, ginagabayan ba siya ng kasalukuyang batas. Gayunpaman, kung naglalakad ka para sa mga kadahilanan ng pamilya nang higit sa dalawang linggo, kung sa oras na ito ay hindi isasama sa karanasan, at magiging tama sila.
Ano ang hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang karanasan
Bahagi 2 ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kinakailangang haba ng serbisyo, ang mga tauhan ng tauhan ay hindi isasama ang absenteeism na ginawa ng empleyado nang walang magandang dahilan. Bilang karagdagan, hindi nito kasama ang oras kung kailan opisyal na nakaupo sa bahay ang isang babae (ibang miyembro ng pamilya) na may anak na wala pang tatlong taong gulang. Ang oras na ang isang tao ay tinanggal mula sa serbisyo alinsunod sa mga probisyon ng Art. 76 shopping mall. Halimbawa, ang isang tao ay ipinagbabawal na magtrabaho dahil sa siya ay nalasing. Ang katotohanang ito ay inisyu ng naaangkop na pagkakasunud-sunod. Ang araw na ito ay hindi isasama sa karanasan. Ang parehong bagay ay nangyayari kapag ang isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang sariling kasalanan ay hindi pumasa sa isang medikal na pagsusuri, ay hindi pumasa sa kinakailangang pagsusulit. Dapat pansinin na ang karapatan sa bakasyon ay hindi nakasalalay sa ilang oras sa isang araw na gumagana ang isang tao. Sa part-time na trabaho, itinuturing itong eksaktong kapareho ng sa mga normal na aktibidad.
Mga espesyal na kondisyon
Bahagi 3, Art. Ang 121 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na industriya. Ang mga taong ito ay may labis na pahinga. Upang maibigay ito, ang karanasan ay hiwalay na kinakalkula. Kasama rito lamang ang mga araw na iyon na ang isang tao ay talagang nagtatrabaho sa mga kondisyong ito. Bilang karagdagan, ang batas ay kinokontrol kahit na ang mga relo. Kasama sa karanasan ang mga araw kung ang isang empleyado ay nakikibahagi sa mga mapanganib o nakakapinsalang mga aktibidad para sa higit sa kalahati ng kanyang oras ng pagtatrabaho. At kung anong uri ng mga post ang nabibilang sa mga iyon, nakasulat din sa batas.
Konklusyon
Ang mga tampok ng pagkalkula ng edad para sa mga bakasyon ay hindi madalas na tinalakay sa mga negosyo. Bilang isang patakaran, pinagkakatiwalaan ito ng mga tao sa mga departamento ng tauhan. Gayunpaman, dapat malaman ng isang tao ang mga karapatan upang hindi mawala ang mga benepisyo na ibinigay ng batas. Halos lahat ng araw ay kasama sa kinakailangang haba ng serbisyo, maliban sa mga kapag ang empleyado ay hindi gumana dahil sa kanyang sariling pagkakamali. Karamihan sa mga madalas na kontrobersyal na isyu ay lumabas tungkol sa sakit sa pag-iwan. Ang mga araw ng sakit na nakumpirma ng isang espesyal na dokumento ay kasama rin sa karanasan. Natapos namin ang katotohanan na ang empleyado ay maaaring humiling ng pag-iwan nang maaga, kung hindi ito ipinagbabawal ng mga panloob na dokumento ng negosyo o sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan. Sang-ayon, isang kahanga-hangang pamantayan na nagpoprotekta sa mga karapatan ng isang nagtatrabaho.
