Hindi lahat ng manggagawa sa buhay ay nakatagpo ng mga probisyon ng Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay isang espesyal na seksyon ng batas na namamahala sa bayad ng mga manggagawa na nakikibahagi sa mabibigat na produksyon. At ang mga iyon, kung titingnan mo, marami kaming. Sa bawat kaso, ang mga allowance ay kinokontrol ng mga espesyal na dokumento. Kung interesado, alamin natin ito.
Ang nilalaman ng Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation
Sa katunayan, ang teksto sa seksyon na ito ay medyo maikli. Art. Ang 147 ng Labor Code ng Russian Federation sa bagong edisyon ay may tatlong puntos lamang. Ang una ay tumutukoy sa katotohanan na ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay karapat-dapat sa isang karagdagan sa pangunahing suweldo. Bukod dito, ang listahan ng mga manggagawa na ito ay hindi ibinigay. Iyon ay, natutukoy ito ng isa pang dokumento. Ang ikalawang talata ng Art. Ang 147 ng Labor Code ng Russian Federation ay tinutukoy ang minimum na surcharge ng border. Binubuo ang apat na porsyento ng suweldo. Ito ang mas mababang limitasyon na hindi mabababang pababa. Ito ay maituturing na isang malubhang paglabag sa batas. Ngunit upang madagdagan ito sa ilalim ng ilang mga kondisyon ay posible, kahit na kinakailangan. Ang ikatlong talata ay tumutukoy sa isa pang artikulo ng TC, lalo na sa ika-372. Pinag-uusapan niya ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga surcharge. Ang napakalaking gawain ng maraming mga kagawaran at ahensya na nababahala sa dokumento ay umaangkop nang compactly sa halip na mga maikling nilalaman. Ang pagpapatupad ng mga probisyon ng artikulong ito ay hindi isang madaling gawain.
Listahan ng mga propesyon at posisyon (Labor Code ng Russian Federation, Ch. 21, Art. 147)
Tulad ng nabanggit na, ang unang talata ay nagsasaad na ang ilang mga manggagawa ay dapat magbayad nang labis para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Tinatawag silang mapanganib at (o) mapanganib. Naturally, ang mga ito ay hindi tinutukoy ng mata, ayon sa pinuno ng negosyo. Bumalik sa mga panahon ng Sobyet, mayroong isang dokumento na kumokontrol sa mga rate ng sahod. Kumikilos siya ngayon. Ang administrasyon ay umaasa sa mga probisyon nito kapag nagtatakda ng mga rate sa mga empleyado ng negosyo. At narito kung sino ang magbabayad ng labis at kung magkano, ayon sa Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation, na ipinahiwatig ng mga espesyal na desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kapag nabuo ang mga ito, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kanilang sarili, ang antas ng peligro ng pinsala, at ang inilapat na proteksiyon na kagamitan ay isinasaalang-alang. Ang lahat ng ito ay kailangang maimbestigahan, suriin at mga natukoy na panganib. Pagkatapos ng lahat, para sa kanila na ang isang tao ay tumatanggap ng karagdagang bayad. Ang kanyang kalusugan ay nakataya. Siyempre, dapat gawin ng employer ang lahat upang maprotektahan ang manggagawa. Ngunit hindi ito laging posible para sa natural na mga kadahilanan. Halimbawa, kapag nagtatrabaho sa isang minahan, ang mga kahanga-hangang kahanga-hangang kalagayan ay lumitaw, na humahantong sa mga aksidente at mga sakit sa trabaho. Ito ang tiyak na mga panganib na kung saan ang empleyado ay binabayaran ng labis na pera.
Tungkol sa mga benepisyo para sa mga manggagawa sa kalusugan
Mayroong mga naturang propesyon kapag sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ang isang tao ay nahantad sa panganib sa mortal. Ito ay isinasaalang-alang sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Art. 147 na may mga komento alalahanin hindi lamang mga minero. Sa mapanganib na mga propesyon ang mga manggagamot na nagtatrabaho sa mga pasyente ng AIDS at ilang iba pang mga karamdaman (halimbawa, tuberculosis) ay isinasaalang-alang din. Depende sa antas ng peligro, ang kanilang premium ay mula 15 hanggang 60 porsyento ng suweldo. Bilang karagdagan, ang iba pang mga espesyalista, tulad ng mga katulong sa laboratoryo, mananaliksik, siyentipiko, ay nakikipagtulungan sa mga mapanganib na materyales. Nararapat din sila sa isang surcharge. Sa pamamagitan ng isang espesyal na resolusyon, ang mga nakalistang kategorya ng mga manggagawa ay nabawasan ang gumaganang linggo sa 36 na oras. At ang kanilang mga pista opisyal ay mas mahaba kaysa sa iba. Ang parehong naaangkop sa mga doktor ng militar na nagtatrabaho sa mga mapanganib na pasyente. Ngunit ang kanilang suweldo ay kinokontrol ng mga gawa ng RF Ministry of Defense. Ang mga manggagawa ay tumatanggap ng isang bonus na 12-24 porsyento. Ito ay itinatag alinsunod sa mga resulta ng isang espesyal na pamamaraan - sertipikasyon.
Mga pakinabang ng mga minero
Ang premium para sa mga manggagawa sa pagpatay ay nakatakda ng hindi bababa sa sampung porsyento ng suweldo. Iyon ay, tinutukoy ng pamahalaan lamang ang minimum na surcharge ng border.Ang artikulong 147 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga minero ay ipinatupad sa pamamagitan ng isang kasunduan sa tripartite. Iyon ay, isang dokumento ay nilikha na nilagdaan ng gobyerno, samahan ng unyon ng kalakalan at ang kumpanya. Ang kilos na ito ay nagpapahiwatig ng listahan ng mga propesyon na may karapatan sa isang tiyak na surcharge. Ang laki ng huli ay mahigpit ding tinutukoy. Ang mga empleyado ay ipinakilala sa dokumento sa negosyo sa ilalim ng kanilang lagda. At ang mga kinatawan ng unyon ay dapat subaybayan ang pagsunod sa kasunduang tripartite ng administrasyon. Iyon ay, kung tila maliit ang bayad sa iyo, maaari kang makipag-ugnay sa samahang ito. Dapat silang magsagawa ng mga negosasyon sa administrasyon, tingnan ang mga dokumento at magbigay ng isang konkreto at makatwirang sagot.
Mga pakinabang para sa mga manggagawa sa kemikal
Ito ay isa pang kategorya ng mga manggagawa na nagtatag ng mga surcharge. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa mga sandatang kemikal, pagkatapos ay isang premium ang nakatakda para sa kanya. Lumalaki ito depende sa haba ng serbisyo. Ang mas mahaba ka nagtatrabaho sa ilalim ng naturang mga kondisyon, mas malaki ang surcharge. Malinaw na ang produksiyon na ito ay nakakapinsala sa kalusugan. Iyon ang dahilan kung bakit ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nag-aalaga sa pangangalaga ng mga kategoryang ito ng mga mamamayan. Ang mga manggagawa (sibilyan at militar) na kasangkot sa paghahatid ng nuclear arsenal ay binabayaran ng isa at kalahating suweldo. Ito ay kinokontrol din ng isang hiwalay na utos. Mapanganib ang trabaho. Sa pagsasagawa, ang lahat ng mga kondisyon sa itaas ay mahigpit na sinusunod. Gayunpaman, kung minsan ay may mga walang prinsipyo o simpleng hindi nagtuturo ng mga employer, karamihan sa mga may-ari ng mga pribadong negosyo. Sinusubukan nilang mabawasan ang mga gastos sa paggawa. Ano ang dapat gawin sa isang tao na nahaharap sa pandaraya?
Saan maghanap ng proteksyon?
Dapat pansinin na mayroong mga katawan ng gobyerno na ang mga responsibilidad ay kasama ang pagsubaybay sa pagpapatupad ng TC. Ito ay kung saan dapat kang lumiko kung ang organisasyon ng unyon sa kalakalan ay hindi tumulong. Kaya, sumulat ng isang pahayag sa pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kinokontrol nito ang pagiging lehitimo ng pagtatatag ng mga allowance, ang pagpapasiya ng negosyo ng isang listahan ng mga kaugnay na propesyon. Mahusay na gumagana ang eksaminasyon. Inuuna ng estado ang kalusugan ng tao. Kung hindi ka tumulong dito, pumunta sa tanggapan ng tagausig. Obligado siyang lumitaw sa isang pagtatalo sa paggawa sa panig ng empleyado. Ang pagsasanay sa hudikatura sa ilalim ng Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi partikular na malawak. Bilang isang patakaran, mahigpit na sinusubaybayan ng administrasyon ang pagsunod sa batas. Sa katunayan, kung mawalan ng paglilitis, kailangan mong bayaran hindi lamang ang manggagawa, kundi isang multa din. Bilang karagdagan, dapat ipakita ng empleyado ang lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay bahagi ng kontrata sa kumpanya. Dapat itong ipahiwatig kung anong uri ng trabaho ang isinasagawa ng isang tao, sa kung ano ang dami at sa ilalim ng anong mga kondisyon. At ang premium, kung ito ay ilagay, ay itinatag sa pagkakasunud-sunod. Kasama niya, ipinakilala ng tauhan ng tauhan ang taong nasa lagda. Ang mga kopya ng lahat ng mga dokumento ay dapat na hiniling mula sa employer. Kung kinakailangan, sa pagsulat. Sila ang magiging batayan para sa pagwagi ng demanda kung tungkol dito. Karaniwan hindi ito nangyayari.
Konklusyon
Ang isinasaalang-alang na artikulo ng Labor Code ay hindi nalalapat sa lahat ng mga mamamayan. Tumutukoy ito sa mga dalubhasang probisyon ng batas. Gayunpaman, ang kaalaman sa mga nilalaman nito ay makakatulong na maprotektahan laban sa pandaraya mula sa labas. walang prinsipyong employer. At ang pagpapatupad nito sa isang mapanganib o mapanganib na produksiyon sa isang saklaw ay isang garantiya para sa isang manggagawa na panganib sa kalusugan.
