Ang mga empleyado ng negosyo ay madalas na nakakaharap ng mga paghihirap na dulot ng mga pagbabago sa teknolohikal na ipinakilala ng may-ari sa lugar ng trabaho. Kinokontrol sila ng Art. 74 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa isang sitwasyon kung kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin na hindi nauna nang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Tingnan natin kung paano kinokontrol ng batas ang mga sitwasyong ito.
Ano ang arte. 74 Code ng Paggawa ng Russian Federation
Ang bahaging ito ng Labor Code ay nagpapaliwanag kung ano ang gagawin kapag ang mga responsibilidad ng isang empleyado ay nagbago nang malaki. Ang katotohanan ay kapag ang pag-upa ng isang tao, pumayag siyang magsagawa ng ilang mga pag-andar. Walang karapatan ang employer na pilitin siyang gumawa ng higit pa. Ngunit ang produksyon ay umuunlad (o nagpapabagal). Dahil dito, nagbabago ang mga kondisyon. Pinoprotektahan sa sitwasyong ito, ang mga manggagawa Art. 74 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Kinokontrol nito ang ugnayan sa pagitan ng administrasyon at mga manggagawa upang ang huli ay hindi magdusa. Ang sugnay na ito ng batas ay nagpapahintulot sa mga awtoridad na ipaalam sa mga tao nang maaga na darating ang mga pagbabago. Bilang karagdagan, ipinapaliwanag niya kung ano ang dapat gawin sa kaso ng iba't ibang reaksyon ng isang manggagawa sa isang pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ay sumasang-ayon na magsagawa ng ganap na magkakaibang mga tungkulin. Ito ay dahil sa parehong mga kwalipikasyon at ang estado ng kalusugan ng tao. Siya ay binigyan ng pagpipilian: alinman sa kusang pagsang-ayon na baguhin, o tumanggi. Ang bawat isa sa mga desisyon ng empleyado ay dapat humantong sa isang lehislatibong kondisyon na reaksyon ng administrasyon. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.
Ang pagbabago ng mga termino ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Ang naunang pinag-aralan na artikulo ay hindi tanyag sa mga tagapamahala at may-ari ng mga pasilidad sa paggawa. Gayunpaman, ang krisis ay gumagawa ng mga pagsasaayos sa pagsasagawa ng mga relasyon sa paggawa. Ang ilan ay nakakita nito ng mga pagkakataon na kanais-nais sa administrasyon. Kaya, Art. Ang 74 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa pamamahala upang baguhin ang unilaterally. Iyon ay, ang koordinasyon sa empleyado ay hindi kinakailangan. Walang lihim na sinubukan nilang gamitin ang patakarang ito upang mabawasan ang sahod. Ngunit hindi para sa wala na ang dokumento ay tumutukoy sa mga termino ng kontrata. Tumutukoy ito sa muling pagsasaayos ng produksyon, ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya. Iyon ay, ang nanlilinlang ng tagapag-empleyo kapag malapit na pag-aralan ang sitwasyon kaagad na makikita.
Dapat igiit ng mga manggagawa ang katuparan ng mga termino ng kontrata, hindi sumasang-ayon sa direktang pagdaraya, ipaglaban ang kanilang mga karapatan. Pagkatapos ng lahat, ang artikulo sa ilalim ng pag-aaral ay nagbibigay ng pagpipilian ng empleyado. Bilang karagdagan, ang literal na pagsunod sa mga kondisyon nito ay gagawing posible na mabawasan, na kung saan ay binabayaran ang ilang pagkawala ng isang tao. Samakatuwid, ipinapayong subaybayan ang gawain ng administrasyon, na iniaatas ng batas sa pagsulat upang ipaliwanag kung anong mga pagbabago ang naganap sa enterprise (bahagi 2 ng artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation). Patunayan sa kanila na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naging ganap na naiiba. Kung hindi man, dapat igiit ng tao na sumunod sa employer ang mga tuntunin ng kontrata. Hindi kusang - pumunta sa korte.
Alerto empleyado tungkol sa mga pagbabago
Pag-aaral ng Sining. 74 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento, maaaring makita ng isang tao ang isang seryosong puntos na dapat sundin ng administrasyon. Mahalaga na ang batas ay nangangailangan ng isang tao upang mabigyan ng babala sa mga pagbabago ng dalawang buwan bago sila ipatupad. Dapat ibigay ang impormasyon sa manggagawa sa pagsulat. Sa pagsasagawa, ang isang order ay nilikha upang muling ayusin. Sa ilalim ng teksto nito, ang mga empleyado ay kinakailangan upang ilagay ang kanilang mga lagda. Bilang isang patakaran, ang probisyon na ito ay natutupad. Ang dokumentong ito ay maaaring isa sa mga katibayan sa paglutas ng mga hindi nagawang mga isyu. Samakatuwid, ang mga tauhang tauhan ay sumusunod sa lahat ng mga pormalidad.Ano ang gagawin sa empleyado na naglalagay ng kanyang pirma sa isang katulad na dokumento? Mayroong dalawang mga pagpipilian: upang sumang-ayon o tumanggi. Ngunit huwag magmadali upang pumunta tungkol sa administrasyon. Ang lahat ng mga pagpipilian ay dapat isaalang-alang muna.
Mga responsibilidad sa Pangangasiwa
Hindi lamang maaaring baguhin ng isang employer ang paggawa. Inatasan siya ng batas na pangalagaan ang hinaharap na kapalaran ng mga manggagawa. Kasabay ng impormasyon tungkol sa mga pagbabago, ang isang tao ay inaalok ng ibang lugar. Kasabay nito, inaalok ng administrasyon ang empleyado ang lahat ng mga bakanteng magagamit sa bagong istraktura, kapwa naaayon sa kasalukuyang antas ng sahod, at sa mga kung saan may mas kaunting pera. Naayos ng batas na kinakailangan na magbigay ng isang tao ng isang pagpipilian ng lahat ng mga lugar na nauugnay sa kanyang estado ng kalusugan sa isang naibigay na lugar.
O sa ibang mga pag-aayos, kung isasaalang-alang sa kolektibong kasunduan. Kung ang isang tao ay tumanggi sa lahat ng mga alok, pagkatapos ay siya ay paputok. Ayon kay Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation imposibleng masira ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Tumutukoy siya sa iba pang mga artikulo ng batas. Kaya, kung ang isang tao ay hindi nais na baguhin ang mga termino ng kontrata, pagkatapos ay ipaputok siya ayon kay Art. 77. Nakikinabang ito sa pangangasiwa. Pagkatapos ng lahat, ayon sa artikulong ito, ang isang maliit na allowance ay binabayaran sa empleyado. Kaya, ang kumpanya ay hindi gaanong ginugol. Tulad ng nagpapakita ng kasanayan, ang pamamahala ay naghahanap ng tiyak na ito ng mga kaganapan. Nais nitong maiwasan ang pagbuo ng kaguluhan at mas malubhang gastos.
Part time
Ipagpalagay na ang isang negosyo ay muling itinatayo nang labis na isang malaking bilang ng mga manggagawa nito ang naghihintay ng pagbabago. Sa kasong ito, pinapayagan ng batas na ilipat ang mga tao sa part-time na trabaho. Naturally, ito ay hindi kapaki-pakinabang para sa mga tao. Nawalan sila ng pera. Ngunit ang ganitong pagliko ay lubos na nasiyahan sa kasalukuyang mga employer, binabawasan ang mga gastos. Gayunpaman, hindi kinakailangan na sumang-ayon sa isang pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho. Sa kabilang banda, sa kaso ng pagtanggi, ang empleyado ay obligadong bawasan, na humahantong sa pagbabayad ng disenteng benepisyo. Mayroong isa pang limitasyon. Ang mode ng pagbawas ng oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring maging walang hanggan. Ito ay pinangangasiwaan para sa isang panahon ng hanggang sa anim na buwan.
Konklusyon
Ang artikulo sa ilalim ng pag-aaral ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago sa 2006. Pinapayagan ng bagong edisyon ang empleyado na kumpiyansa na tumutol sa pamamahala kung sakaling ang mga pagbabago sa lugar ng trabaho. Binigyan niya ng karapatan ang nagtatrabaho na humingi mula sa mga paliwanag ng mga boss ng mga pagpapasya kung saan maaaring magdusa siya. Kailangan mo lamang malaman ang mga nuances ng batas at gamitin ang mga ito.
