Pag-aalis sa ilalim ng artikulo (Labor Code ng Russian Federation). Paano at para sa anong layunin maipaputok ang isang empleyado?

Ang ganitong mga sitwasyon ay madalas na sa negosyo kapag ang ulo ay pinilit na tanggalin ang empleyado sa ilalim ng artikulo. Sa ligal, ang gayong konsepto ay hindi umiiral. Ayon sa Labor Code, ang pag-alis sa ilalim ng artikulo ay nangyayari anuman ang mga kadahilanan. Ang katotohanan ay ang paggamit ng ilang mga pamantayan bilang isang batayan para sa pagtanggal ng isang empleyado mula sa kanyang post ay maaaring magkaroon ng isang napaka-negatibong epekto sa kanyang hinaharap na istraktura. Isaalang-alang pa natin ang ilan sa mga artikulo sa paggawa sa pagpapaalis.

Pagbawas o pag-aalis

Ito ang isa sa mga kadahilanan kung bakit maaaring gawin ang pagpapaalis. Sa ilalim ng Artikulo 81, talata 4, tanging ang punong accountant, manager at kanyang kinatawan ay maaaring alisin sa opisina kung sakaling magkaroon ng pagbabago ng pagmamay-ari ng kumpanya. Iba pang (ordinaryong) mga espesyalista ng negosyo, ang probisyon na ito ay hindi nalalapat. Kapag nabawasan ang kawani, ang ilang mga kategorya ng mga propesyonal ay hindi maaaring alisin sa opisina ayon sa batas. Ang mga nasabing mga empleyado na "hindi mababagabag" ay ang mga may mahaba at tuloy-tuloy na karanasan sa kumpanyang ito o ang nag-iisa lamang na mga breadwinner sa pamilya.

Mismatch

Ayon sa Labor Code, ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo 81, sugnay 3 ay maaaring isagawa dahil sa kawalan ng kakayahan na may hindi sapat na mga kwalipikasyon na espesyalista, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon. Ang isang espesyal na komisyon ay inayos upang makilala ang katotohanan ng hindi pagsunod. Karaniwang kasama nito ang:

• Direktor ng negosyo.
• Kinatawan ng HR.
• Ang agarang superyor ng paksa.

Ang sertipikasyon ay nakumpirma ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Ang paksa ay tumatanggap ng isang gawain na hindi lalampas sa saklaw ng paglalarawan ng kanyang trabaho at naaayon sa kanyang mga kwalipikasyon at specialization. Kung ang gawain, sa opinyon ng espesyalista, ay hindi iginuhit alinsunod sa kanyang mga tungkulin, kung gayon ang mga resulta ng sertipikasyon ay maaaring hinamon. Sa kadahilanang ito, ang isang reklamo ay inihain sa Labor Inspectorate sa loob ng tagal ng oras na tinukoy ng batas at isang demanda ay isinampa sa awtoridad ng panghukuman. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang isang pangwakas na ulat ay inihanda.

Lumipat sa ibang posisyon

Ang pag-aalis sa ilalim ng artikulo 81 ay pinapayagan kung imposibleng magpadala ng isang dalubhasa sa kanyang nakasulat na pahintulot na magsagawa ng iba pang mga propesyonal na gawain sa negosyo. Maaari itong maging parehong libre, naaangkop na kwalipikasyon ng empleyado, at isang mas mababa o mas mababa na bayad na posisyon, na maaaring gawin sa kanya na isinasaalang-alang ang kanyang kalusugan. Ang employer sa kasong ito ay obligadong mag-alok ng lahat ng mga bakante na nakakatugon sa mga kinakailangan sa itaas at magagamit sa isang partikular na lugar. Ang ulo ay obligado na magmungkahi ng mga aktibidad na isinasagawa sa ibang teritoryo, kung ito ay malinaw na ibinigay para sa isang paggawa, kolektibo o iba pang kontrata o kasunduan. Maaaring tanggihan ng espesyalista ang mga pagpipilian na ibinigay. Sa kasong ito, maaaring sunugin siya ng tagapamahala.

Default

Ang pagtanggal sa ilalim ng artikulo 81, talata 5 ay may isang bilang ng mga tampok. Sa partikular, ang ulo ay maaaring maaliw sa kanyang post kung ang dating ay hindi tumupad ng kanyang mga tungkulin nang maraming beses nang walang magandang dahilan, at isang parusang disiplina ang ipinataw sa kanya. Ang huli ay pinapayagan sa anyo ng:

• pagsaway;
• mga komento;
• pagpapaalis.

Kung may mga wastong dahilan para sa hindi pagganap ng mga tungkulin, dapat sabihin ng empleyado ito sa pagsulat.

Absenteeism at lateness

Ang isang espesyalista ay maaaring wala sa iba't ibang mga kadahilanan. Kung magalang sila, dapat kumpirmahin ng mga naaangkop na papel.Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may sakit, nagbibigay siya ng isang sakit na iwanan. Kung ang mga dahilan para sa kawalan ay walang respeto, kung gayon ito ay tinatawag na truancy. Ang lahat ng mga pangyayari kung saan ang espesyalista ay hindi sa trabaho ay nakasaad sa pagsulat. Ang desisyon sa pagkilala o hindi pagkilala sa mga ito bilang wasto ay kinuha ng ulo. Kung may pangangailangan na wala sa negosyo, kailangan mo munang magsulat ng isang naaangkop na pahayag. Ito ay naipon sa 2 kopya, kung saan inilalagay ng direktor ang marka na "Huwag isip." Ang pagkaantala ay medyo mas kumplikado. Ang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 magkakasunod na oras sa isang shift (araw) ay isasaalang-alang bilang isang paglabag sa gross. Kaya, kung ang isang espesyalista ay huli sa loob ng isang oras, kung gayon hindi siya maaaring mapalagpas sa kadahilanang ito. Ngunit sa kaso ng paulit-ulit na gayong mga paglabag, ang isang parusang pandisiplina ay maaaring ipataw sa kasunod na pag-alis.

Basura at pagnanakaw

Ang mga kadahilanang ito ay itinuturing na isa sa mga hindi mapag-aalinlangan sa lahat ng mga kalagayan kung saan maaaring isagawa ang pag-alis sa ilalim ng artikulo ng Labor Code. Kapag nakatuon pagnanakaw, maliit kabilang ang pag-aari ng ibang tao (sa kasong ito, pag-aari ng kumpanya o iba pang mga empleyado), ang pag-aaksaya, pagkasira o pagkasira nito, na itinatag sa pamamagitan ng pagpapasya ng katawan o mga opisyal na awtorisado na isaalang-alang ang mga kaso ng mga pagkakasala ng administratibo, o sa pamamagitan ng isang parusa sa hukuman na nagpatuloy, pinalaya ang espesyalista. mula sa posisyon na gaganapin.

Tulad ng makikita mula sa teksto ng pamantayan, kinakailangan ang isang naaangkop na kilos, na, sa katunayan, ay bunga ng isang pagsisiyasat. Gayunpaman, madalas sa pagsasanay, ang pamamahala ay nakakapagpaugnay at nag-aalok ng pagtatapos ng kanilang sariling malayang kalooban. Ang artikulo sa kasong ito ay magkakaiba. Ang pagnanakaw o iba pang malubhang paglabag ay maaaring tumama hindi lamang ang reputasyon ng empleyado (kahit na siya ay walang kasalanan), ngunit din nang direkta sa negosyo. Ang mga kahihinatnan sa naturang mga sitwasyon ay halos palaging pag-alis. Ayon sa kung anong artikulo upang i-dismiss ang isang empleyado sa kanyang post - ang pagpili ng pinuno.

Malakas na pag-inom

Ang batas ay nagtatala ng maraming makabuluhang mga nuances sa pagpapaalis sa pamamaraan para sa kadahilanang ito. Sa kasong ito, dapat sundin ang isang bilang ng mga kondisyon. Una sa lahat, ang katotohanan ng pagiging nakalalasing nang direkta sa lugar ng trabaho, at hindi lamang pag-inom ng alkohol, dapat na maitala. Gayundin, ang dahilan ay kikilos bilang isang makabuluhang pangyayari lamang kung ang empleyado ay lumitaw sa negosyo sa form na ito sa panahon ng paglilipat. Pangatlo, ang pagkalasing ay hindi lamang isang kondisyon pagkatapos uminom ng alkohol, kundi pati na rin ang iba pang nangyayari na nangyayari kapag gumagamit ng narcotic o iba pang mga nakakalason na sangkap.

Pagkawala ng tiwala

Sa kadahilanang ito, ang mga empleyado na may pananagutan sa pananalapi lamang ang maaaring tanggalin. Kabilang dito, lalo na, ang mga may access sa pera o iba pang mga mahahalagang bagay ng isang negosyo, natanggap, namamahagi, mag-imbak, atbp. Ganyan responsable sa pananalapi maaaring:

• Cashier
• Manager ng Warehouse.
• Accountant.
• Ang ekonomista.
• Ang nagbebenta.
• Pagpapasa at iba pa.

Ang pagkawala ng tiwala ay maaaring bunga ng sinasadyang maling paggawi o kapabayaan, pagpapabaya sa kanilang mga tungkulin. Tulad ng truancy, dapat mapatunayan ang pagkakasala ng empleyado. Kumpirmahin ang maling gawain ng empleyado memo, isang gawa ng pag-audit o imbentaryo.

Pag-aalis sa kanilang sarili: artikulo ng Labor Code

Ito ang pinaka-karaniwang paraan upang wakasan ang isang kontrata. Araw-araw, maraming mga empleyado ng kanilang sariling malayang kalooban o sa rekomendasyon ng mga superyor na nagbakante sa posisyon sa ganitong paraan. Gayunpaman, mula sa isang ligal na punto ng pananaw, palaging magiging pagpapaalis sa kagustuhan. Ang Artikulo TC No. 80 ay namamahala sa pamamaraang ito. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na hindi ito ipinakita ang mga paghihirap tulad ng sa iba pang mga kaso.Kaya, kapag ang isang empleyado ay gumawa ng anumang mga pagkakasala sa disiplina, ang kanyang pagkakasala ay dapat mapatunayan.

Kung ang pagpapaalis ay isinasagawa sa kanilang sarili, ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay kinakailangan lamang na obserbahan ang pamamaraan kung saan obligado ang espesyalista na ipaalam sa employer ang dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pag-alis ng kanyang hangarin. Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pag-apply para sa pag-alis sa naturang mga kaso ay hindi mahirap. Tulad ng sa iba pang mga sitwasyon, ang isang naaangkop na pagpasok ay ginawa sa paggawa: "Pag-aalis sa ilalim ng artikulo 80". Upang simulan ang pamamaraang ito, ang isang espesyalista ay dapat magsulat ng isang pahayag. Ang empleyado ay may karapatan na hindi ipaliwanag ang mga dahilan sa kanyang pagpapasya. Artikulo TC "Pag-alis sa kanilang sarili" ay hindi nagdadala ng anumang mga negatibong kahihinatnan. Gayunpaman, dapat kang maging handa para sa katotohanan na kapag lumipat ka sa isang bagong lugar, ang pinuno ng ibang kumpanya o isang kinatawan ng departamento ng mga tauhan ay magiging interesado sa mga kadahilanan para sa pagpapasyang ito.

Mga Tampok ng Disenyo

Ang pamamaraan ng pagpapaalis para sa artikulo ay dapat isagawa kung may mga dokumentong dahilan. Bilang karagdagan, ang mga kinakailangang hakbang na kasama sa pamamaraang ito ay dapat sundin. Para sa bawat kaso, ang iba't ibang yugto ay ibinigay. Gayunpaman, sa anumang sitwasyon, ang hindi pagsunod sa anuman dito ay maaaring humantong sa mga negatibong kahihinatnan. Sa partikular, ang empleyado ay maaaring mag-apela laban sa labag sa batas na aksyon ng employer.

Katibayan ng katotohanan

Kung mayroong anumang paglabag, ang hakbang na ito ay itinuturing na sapilitan. Tulad ng nabanggit sa itaas, para sa pagpapaalis dahil sa pagkalasing ay kinakailangan upang masaksihan nang direkta ang pagkalasing sa oras ng pagtatrabaho, at hindi lamang ang direktang katotohanan ng pag-inom. Ang pagnanakaw ay napatunayan sa 3 yugto. Sa partikular, ang batas ay nangangailangan ng dokumentaryo ng ebidensya ng maling paggawi, pati na rin ang isang desisyon o pangungusap. Pagkatapos lamang nito ay maaaring mapaputok.

Babala

Ang yugtong ito ay mayroon ding sariling mga katangian, na nakasalalay sa dahilan kung bakit tumigil ang empleyado. Halimbawa, sa pag-alis ng isang kumpanya na may kasunod na pagpapawalang-bisa ng estado, sa anumang iba pang pagbabago sa iskedyul ng mga aktibidad sa negosyo at pagbawas sa bilang ng mga empleyado, dapat ipagbigay-alam ng employer sa mga espesyalista ang 2 buwan bago ang petsa kung saan gaganapin ang mga kaganapang ito. Ang parehong mga kondisyon ay dapat sundin sa pag-alis ng isang hindi sanay na empleyado o sa hindi kasiya-siyang resulta ng kanyang sertipikasyon. Kung ang isang empleyado ay gumawa ng isang paglabag (hindi katuparan ng mga tungkulin, absenteeism, hindi pagsunod sa utos ng kumpanya, atbp.), Ang employer ay dapat kumuha ng isang nakasulat na paliwanag mula sa kanya. Matapos ito, ang tagapamahala ay may isang buwan upang magpataw ng isang parusa sa pagdidisiplina sa empleyado kung ang mga kadahilanan ay itinuturing ng kanyang kawalang respeto. Isang parusa lamang ang maaaring mailapat para sa bawat paglabag. Kung, halimbawa, isang puna ang ginawa para sa absenteeism, kung gayon imposible na iwaksi ang isang empleyado para sa parehong maling gawain.

Pagpapakilala ng dalubhasa

Ang yugtong ito ay binubuo sa pagpapaalam sa empleyado at pagpapakita sa kanya ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Ang huli ay dapat magpahiwatig ng dahilan kung bakit siya ay hinalinhan ng kanyang post, dahilan at petsa. Ang batas ay nangangailangan ng pagkakaroon ng pirma ng isang espesyalista sa dokumentong ito. Sa kaso ng pagtanggi na masaksihan ang pagkakasunud-sunod, ang isang kilos ay iginuhit sa pagkakaroon ng mga saksi.

Paliwanag

Ang pangangailangan para sa pagkakaroon ng papel na ito ay nabanggit na. Ang employer ay dapat humiling sa empleyado ng isang nakasulat na paliwanag ng kanyang pag-uugali. Gayunpaman, hindi ipinag-uutos ng batas ang empleyado na isulat ang papel na ito. May karapatan siyang tanggihan ang nangungupahan. Gayunpaman, ang kakulangan ng paliwanag ay hindi nagpapaginhawa sa kanya ng aksyong pandisiplina. Gagawa ito sa anumang kaso 2 araw pagkatapos ng pagtatanghal ng mga kinakailangan sa itaas.

Order

Ang batas ay nangangailangan ng paglathala ng dalawang ganyang kilos.Ang unang pagkakasunud-sunod ay dapat kumpirmahin ang pagpapataw ng isang parusa sa anyo ng pagpapaalis, at ang pangalawang kumikilos bilang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa karamihan ng mga kaso, sapat na ang pangalawang edisyon. Ang lahat ng mga dokumento sa regulasyon ay dapat na naka-attach sa order na ito. Kabilang dito, lalo na:

• Mga detalye ng mga kilos at ulat.
• Paliwanag (kung mayroon man).
• Ang iba pang mga papeles na nagpapatunay ng pagkakaroon ng isang wastong dahilan para sa pagpapaalis ng isang empleyado mula sa kanyang post.

Ang pag-aalis ng kanyang sariling malayang kalooban (Artikulo 80) ay nagbibigay, bilang isang mandatory application, aplikasyon ng isang espesyalista. Sa kasong ito, hindi mo kailangang magsulat ng isang paliwanag na tala, dapat mo lamang ipaalam sa employer ang iyong hangarin sa oras.

Mga personal na dokumento

Obligado ang employer sa huling araw ng pananatili ng empleyado sa kanyang negosyo upang mailabas ang kanyang tala sa trabaho sa kanyang empleyado. Dapat itong minarkahan nang naaayon. Ang tala ay dapat magpahiwatig ng dahilan, pati na rin ang artikulo kung saan ginawa ang pagpapaalis. Kung ang empleyado ay itinuturing na labag sa batas, maaari niyang apila ang desisyon ng ulo. Upang gawin ito, kailangan niyang makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa, korte.

Pagbabayad at Pagbabayad

Umaasa sila sa kung ano ang halaga ng pagpapaalis. Para sa pag-aalaga ng bata, kung may pagbawas sa mga kawani, pagkalugi ng isang kumpanya, at sa personal na inisyatibo ng isang empleyado, ang isang espesyalista ay may karapatan sa ilang mga pagbabayad. Sa partikular, dapat siyang mabayaran ng suweldo sa oras na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis. Ang petsa ng pagpapaalis ay ang huling araw ng trabaho. Ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon, mga benepisyo.

Implikasyon ng mga empleyado

Maaari silang maging iba-iba at nakasalalay sa artikulong iyon na tinukoy sa libro ng trabaho. Maaari itong maging sanhi ng iba't ibang uri ng mga problema sa panahon ng kasunod na paglalagay sa isa pang negosyo. Karaniwan, ang mga kadahilanan sa pagpapaalis ay nahahati sa tatlong kategorya. Ang bawat isa sa kanila ay nagbibigay ng ilang mga kahihinatnan. Kaya, ang mga sumusunod na artikulo ay nakikilala:

1. Kaugnay ng muling pag-aayos ng kumpanya. Kung ang kumpanya ay sumusunod sa batas, ang empleyado ay dapat na tulungan sa paglalagay sa kanya sa isang bagong lugar. Sa kasong ito, ang mga kahihinatnan para sa kanya ay positibo lamang.
2. Hindi ipinahiwatig sa libro ng trabaho. Halimbawa, maaaring may isang tala na ang empleyado ay tinanggal ang posisyon sa kanyang sariling inisyatibo, ngunit sa katunayan ang kanyang malubhang maling pag-uugali ay hindi lamang tumanggap ng publisidad upang maiwasan ang iskandalo. Sa kasong ito, walang mga espesyal na negatibong kahihinatnan, ngunit ang mga katanungan ay lilitaw kapag nag-aaplay para sa isang bagong negosyo.
3. Naipakilala sa paggawa. Maaari silang makabuluhang makapinsala sa reputasyon. Ngunit sa ilang mga kaso mas ipinapayong maging matapat.

Pag-apela ng desisyon ng ulo

Sa pagtanggal ng empleyado nang walang sapat o ligal na batayan para dito, may karapatan siyang umapela sa korte. Ang pahintulot na katawan, sa turn, sa kahilingan ng empleyado ay maaaring mag-order ng pagbawi ng kabayaran para sa pinsala sa moral mula sa employer. Kung ang mga pagkilos ng manager ay kinikilala bilang labag sa batas, ang empleyado ay may karapatang humiling ng pagbabago sa pagsasalita ng dahilan ng "pagpapaalis sa kanyang sarili." Sa parehong kaso, kung ang marka sa dokumento ay itinuturing na hindi wasto, isang duplicate ang ibibigay sa kanya sa kahilingan ng empleyado. Kasabay nito, ang lahat ng mga entry na naroroon dito ay inilipat sa libro, maliban sa isa na kinikilala na labag sa batas. Ang pamamaraan ng apela para sa isang desisyon ng ulo ay itinatag sa Art. 394. Bilang karagdagan sa korte, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa inspektor ng paggawa at magsimula ng isang panloob na pag-audit sa kumpanya para sa pagsunod sa batas. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang gayong paglilitis ay hindi nangyayari nang madalas. Karaniwan, ang pagtanggal ng mga empleyado ay ginawa nang walang tunggalian at ingay.