Ang batas sa paggawa ng maraming mga bansa ay may isang sangkap sa lipunan. Sa isang banda, ito ay isang palatandaan ng democratization ng mga relasyon sa pagitan ng mga manggagawa at ng employer. Sa kabilang banda, pinapayagan nito ang paglutas ng mga mahirap na problema para sa pareho nang walang anumang pagkawala. Kasama dito ang pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang sitwasyon ay lubos na kumplikado, na nangangailangan ng isang espesyal na diskarte. Pakikitungo tayo sa kanya.
Ano ang mga nuances ng problema
Maging tapat tayo. Ang isang pulutong ng mga tao ay hindi lamang ipaalam sa employer tungkol sa mga problema sa kalusugan. 
Ang ilan ay hindi nais na magbahagi ng personal na impormasyon, ang iba ay hindi naglalagay ng anumang kahalagahan dito, ang iba ay takot sa pagkawala ng kita. Ang mga sitwasyon ay ganap na naiiba. Ang resulta, sa kasamaang palad, ay malungkot. Upang maprotektahan ang isang tao mula sa mga pantal na kilos at kanilang malungkot na mga kahihinatnan, ang pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan ay kasama sa batas. Sapat na panukala, nakatayo bantay sa buhay ng tao. Minsan sinasabi nila na ito ay para sa employer.
Sinabi nila na hindi niya kailangang gumastos ng pera sa rehabilitasyon ng isang may kapansanan o mas masahol pa. Ang lahat ng ito ay walang imik na haka-haka. Sa katunayan, ang isang panukala bilang pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan ay balanse mula sa pananaw ng parehong mga kalahok sa relasyon. At una sa lahat, pinoprotektahan nito ang kanilang mga manggagawa, ang kanilang karapatan na magtrabaho at kalusugan. Naturally, kapag nalutas ang naturang problema, kinakailangan na kumilos nang eksakto tulad ng inireseta ng batas. Ito mismo ang kaso kapag ang pagiging malikhain ay hindi tinatanggap, lalo na ng sistema ng panghukuman, kung naabot ang pagtatalo.
Medyo tungkol sa responsibilidad
Ngayon pag-usapan natin ang tungkol sa mga pormalidad. Ang pag-alam sa kanila ay kinakailangan para sa kapwa empleyado at employer. Ito ay pinaniniwalaan na ang detalyadong impormasyon sa listahan ng mga dokumento, ang kawastuhan ng kanilang paggamit ay nagpoprotekta sa magkabilang panig mula sa mga posibleng pagkakamali. Buweno, sa paksa ng mga paglabag sa batas, kapag ang isang pagpapaalis ay ginawa para sa mga kadahilanang pangkalusugan, halos hindi nila sinasabi kahit ano, ngunit ito ang ibig sabihin. Ang mga tauhan ng kawani at iba pang mga kinatawan ng administrasyon ay dapat tandaan na ang mga pagkakamali sa bagay na ito ay puno ng malubhang kahihinatnan. Pagkatapos ay subukang talunin ang mga opisyal ng isang magalang na hitsura at patunayan na nasisiyahan ka, at hindi "ginamit ang iyong opisyal na posisyon para sa personal na mga layunin." Sa pamamagitan ng paraan, ang buong proseso ay inilarawan sa sapat na detalye sa Labor Code ng Russian Federation. Kinakailangan na pag-aralan ang materyal at kumilos nang naaayon. Ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa isang empleyado na ang kalusugan ay inalog dahil sa iba't ibang mga kadahilanan.
Pag-alis ng isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan: mga kinakailangang dokumento
Malinaw na magkakaiba ang mga karamdaman. Dahil dito, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang tiyak na dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng imposibilidad na matupad ang kanyang mga tungkulin kung saan, sa katunayan, siya ay tumatanggap ng pagbabayad. 
Siyempre, walang tatangging tanggihan siya sa anumang kaso. Gayunpaman, mayroong mga nuances na nakasalalay mga entry sa libro ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang tao ay nawalan ng kalusugan dahil sa mga peligro sa trabaho, pagkatapos siya ay mabayaran. Lalo na silang nakakaapekto sa karagdagang mga benepisyo sa pagretiro. Samakatuwid, ang dokumento sa estado ng kalusugan ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa kapansanan, ang mga dahilan para sa pagtanggap ng sakit (pinsala). Natatanggap nila ito mula sa KEK (komisyon sa eksperto sa klinikal) pagkatapos na maipasa ang naaangkop na pagsusuri. Seryoso ang dokumento (na may isang selyo, tulad ng sinasabi ng mga tao).Dapat tandaan na ang pag-alis ng isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan nang walang pagkakaroon nito ay hindi katanggap-tanggap!
Susunod na dokumento
Ang maayos na batas ay isang kondisyon na nagbibigay sa kaso sa pagsasaalang-alang para sa paglalaan ng isang tao na may ibang lugar na hindi nauugnay sa isang panganib sa kalusugan. Samakatuwid, ang kanyang administrasyon ay obligadong mag-alok. Ang empleyado ay dapat magpasya kung sumasang-ayon ba siya sa pagbabago ng lugar, naaangkop din sa kanya ang kanyang mga kondisyon at suweldo. Dapat pansinin na ang buong proseso ay dapat na naayos sa papel na may kaukulang lagda. Sumang-ayon - inisyu ang isang transfer order.
Tumanggi siya - kinakailangan ang isang dokumento na may pirma niya, malinaw na nagpapakita ng lahat ng mga kundisyon at desisyon na ginawa. Iyon ay, ang anumang tagalabas kapag binabasa ang mga papel na ito ay dapat maunawaan na ang tao ay inaalok kung paano siya gumanti. Sa parehong kaso, kapag ang kumpanya ay walang ganoong bakanteng (libre), ang isang naaangkop na dokumento ay iginuhit. Ito ay isang bagay ng serbisyo ng tauhan. Sinusuri niya ang ulat ng KEC, pinag-aaralan (na-dokumentado) ang pagkakaroon ng mga bakante, at isinusulat ang ulat. Sinasalamin nito ang katotohanan na imposible na matupad ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation para sa kasong ito. Ang huling dokumento ay ang sulat ng empleyado ng pagbibitiw.
Order
Kapag ang lahat ng mga "papel" ay nakolekta at nasuri, maaari kang magpatuloy sa pagpapatupad ng aktwal na pagkakasunud-sunod ng ulo. Sa karamihan ng mga kaso ito ay pagkakasunod-sunod. Dahil ang dokumentong ito ay maaaring maging madaling gamitin sa hinaharap, dapat itong isulat na "perpektong". Ang pangalan nito: "Pag-aalis sa mga kadahilanang pangkalusugan ...". Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation - pitumpu't pitong. Sa mga talata 8 at 10, ipinapahiwatig ang mga nauugnay na pamantayan. Susunod, dapat mong malinaw na ipahiwatig ang posisyon na dati nang hawak ng isang tao. Huwag kalimutang suriin ang pagbaybay ng personal na data. Ang huling bahagi ay nagbibigay ng isang listahan ng mga dokumento batay sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod na ito. Naturally, pinapayagan ang empleyado na maging pamilyar sa dokumento na nilagdaan. Sa pormalidad na ito ay maituturing na kumpleto.
Ang mga nuances ng pagguhit ng order (para sa mga tauhan ng tauhan)
Sabihin natin ng ilang mga salita na mahalaga para sa mga opisyal, kahit na ito ay magiging kapaki-pakinabang sa natitira. Dapat mong maingat na basahin ang opinyon ng eksperto. At kung ang isang bagay ay hindi malinaw, pagkatapos kumonsulta. Magsumikap para sa isang direkta at simpleng indikasyon ng mga kondisyon kung saan maaaring gumana ang isang tao. Kung imposibleng maisagawa ang mga ito, idokumento ang pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang kabayaran dito ay maaaring maging isang hadlang. Sa kaso ng pagtatapos ng kontrata sa ilalim ng artikulong ito, ang isang tao ay kailangang magbayad ng average na suweldo sa loob ng dalawang linggo. Ang halaga ay hindi kinakailangan malaki, ngunit ang tagagawa ng desisyon ay responsable para dito. Sa kasamaang palad, may mga kaso kung ang mga tauhan ng kawani ay nagkakamali, ang papel ay hindi binubuo nang tama. Pagkatapos ay inaangkin niya. Well, kung gagawin mo nang walang singil sa katiwalian.
Posible bang i-dismiss sa kasong ito sa inisyatibo ng administrasyon?
Ang tanong na ito ay bihirang lumitaw. Kadalasan, ang empleyado at ang administrasyon ay sumasang-ayon. Gayunpaman, nangyayari rin ang mga pagbubukod. Dapat mong malaman na ang administrasyon ay maaaring magsimula sa pagtatapos ng kontrata lamang na may isang kumpletong pagkawala ng kakayahan sa pagtatrabaho ng isang tao. Ito ay dokumentado ng unang pangkat ng kapansanan. Sa sertipiko ng KEC, isusulat ito: "Hindi pinagana." Kung ang mamamayan mismo ay hindi nais na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw, ang administrasyon mismo ay kailangang magsimula ng proseso. Sa kasong ito, ang lahat ng mga nuances ng batas ay dapat sundin ng isang paghihiganti. At kinakailangang tiyakin ng empleyado na ang lahat ng mga tala ay mahigpit na sumusunod sa mga dokumento ng regulasyon. Simula noon kakailanganin niyang harapin ang pagpaparehistro ng isang pensiyon, at doon mayroon silang sariling mga nuances.
Pag-alis ng isang sundalo dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan
Ngayon hawakan natin ang ilang mga salita ng mga espesyal na kaso, lalo na ang hukbo. May sakit din ang mga tao doon, iyon ay, nagbabago ang kanilang kondisyon.Ang pagpapaalis ng isang sundalo dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan ay isinasagawa lamang sa pagtatapos ng isang espesyal na komisyon. Maaari siyang kilalanin nang buo o sa bahagi bilang hindi karapat-dapat sa serbisyo. Ang mga puntong ito ay pinamamahalaan ng pederal na batas. Kinokontrol din niya ang halaga ng kabayaran. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga taong nagbigay ng bahagi ng kanilang buhay sa estado ay may higit na higit sa mga sibilyan. Sa ganitong paraan, binabayaran ng bansa ang dalubhasa para sa pagkawala ng kita, na sumali sa pagpapaalis sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang kompensasyon ay kinakalkula batay sa suweldo, haba ng serbisyo, mga kondisyon para sa pagtanggap ng sakit, kalubhaan at iba pang mga kondisyon.
Kung ang isang tao ay hindi ganap na hindi pinagana
Isaalang-alang natin sa wakas ang isa pang pang-iingay, na kadalasang nagiging isang "bitag" para sa mga tauhan ng tauhan. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa mga kaso kung saan kinakailangan upang maisagawa ang pagpapaalis dahil sa isang limitadong estado ng kalusugan. Ang kahinahunan ay ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na binabaybay ang pamantayan sa obligasyon ng employer na magbigay ng ibang lugar sa nasugatan na tao. Iyon ay, ang pagtatanggal mismo ay posible. Ngunit dapat itong samahan ng mga karagdagang dokumento. Ang isang pahayag ng isang empleyado sa kasong ito ay hindi sapat. Siyempre, maaari niyang masira ang mga relasyon sa kumpanya ng kanyang sariling malayang kalooban. Tanging ito ay isa pang artikulo. Ngunit sa hindi kumpletong kapansanan ay dapat ilipat ang isang tao sa ibang lugar. Maaari mong tanggalin lamang kung ang isa ay hindi magagamit. Inuulit namin: ang bawat hakbang ay dapat na idokumento sa pamamagitan ng paggawa ng mga entry sa mga nauugnay na journal.
