Ang trabaho ay nasa pangalawang lugar pagkatapos ng bahay sa dami ng oras na ginugol doon. Iyon ang dahilan kung bakit ang kapaligiran na nananaig doon ay napakahalaga. Ito ay nakasalalay hindi lamang sa mga kasamahan, kundi maging sa ating sarili. Malaki ang epekto natin sa kung paano tayo nagtatrabaho sa iba at kung paano natin malalaman.
Ang pundasyon ng lahat ay ang pagbuo ng mga relasyon. Kung nais nating magkaroon ng magandang reputasyon sa trabaho at iginagalang ang iba, kailangan nating makipag-ugnay. Ang pananatili sa lilim ay hindi makakatulong. Sa halip, magkakaroon ito ng kabaligtaran na epekto. Ngunit hindi ito nangangahulugan na dapat nating labis na masigasig at sabihin sa ating mga kasamahan ang mga detalye ng ating buhay.
Tinutukoy ng mga espesyalista ang mga paksa na pinakamahusay na naiwan sa kapaligiran ng trabaho. Ito ay mga pampulitikang pananaw, sekswal na buhay (isa at iba pa), ang mga kasanayan ng iba pang mga empleyado, kahandaang baguhin ang mga trabaho, opinyon tungkol sa boss, kita, saloobin sa trabaho o kabaliwan ng mga kabataan. Sa pangkalahatan, ang lahat na nauugnay sa mga opinyon sa mga sensitibong isyu, pera at nakakahiya na sitwasyon ay mas mahusay na hindi banggitin.
May mga tiyak na expression na dapat iwasan. Hindi sila lilikha ng isang magandang opinyon sa amin. Maaari silang gumawa ng maraming pinsala, dahil ang ilan ay maghinala sa iyo ng hindi sapat na propesyonalismo, habang ang iba ay magpapasya na hindi ka sapat na may sapat na gulang. Aling mga parirala ang ibig mong sabihin?
"Ito ay hindi patas"
Ang expression na ito ay madalas na inaabuso. Kadalasan hindi natin masasabi kung ang isang bagay ay talagang hindi makatarungan, dahil hindi natin alam ang lahat ng mga kalagayan ng isang naibigay na sitwasyon at mga motibo na nagtutulak sa isang tao. Wala sa atin ang may talino. Siyempre, may mga kaganapan na malinaw na hindi patas, ngunit ang pagpapahayag ng tulad ng isang opinyon sa ilalim ng impluwensya ng mga emosyon ay hindi papayagan na seryosohin ka ng mga kasamahan. Sa halip na sabihin na "hindi patas ito," mas mahusay na sabihin ang tulad ng: "Hindi ko maintindihan ang iyong desisyon. Maaari mo bang ipaliwanag sa akin kung ano ang mga dahilan para sa pag-ampon nito? "
"Hindi ko"
Ang ekspresyong ito ay tulad ng isang sinasalita ng bata sa pagsasalita. Ang pariralang "hindi ko" ay maiintindihan bilang "ayaw ko". Sa katunayan, kung mayroon kaming mga problema sa isang bagay, mas mahusay na sabihin nang lantaran kung ano ang nangyayari at humingi ng tulong. Mayroong maraming mga kadahilanan sa pagsasabi ng "Hindi ko magagawa", at ang mungkahing ito ay magkakaloob ng maraming mga haka, dahil dito dapat itong iwasan.
Walang imposible, lahat ay magagawa kung titingnan mo ang mga bagay mula sa tamang anggulo. Sigurado ka ba na isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pagpipilian? Huwag maging negatibo at pesimista sa lugar ng trabaho. Bumuo ng isang positibong saloobin. Sa halip na pariralang ito, sabihin mo: "Ano ang magagawa ko sa isyung ito ay ...".
"Gagawin ko ito sa isang minuto"
Kung alam mong mabuti na hindi ka namuhunan sa oras na ipinangako mo, huwag mong sabihin ito. Realistiko suriin kung gaano katagal magtrabaho ka sa gawain na naitalaga sa iyo.
Ang isang normal na pinuno ay magagawang mabilis na masuri kung posible ito sa ganitong oras o hindi. Ang pagkakaroon ng sinabi na may isang bagay na mangyayari sa isang sandali, kayo ay nanligaw dito.
Minsan binibigkas natin ang pariralang ito sa ilalim ng impluwensya ng stress, emosyon o walang malay. Sa trabaho, dapat kang maging maingat sa iyong mga pahayag. Mas mahusay na sabihin na susubukan mong gawin ang gawain nang mabilis hangga't maaari o na ang pagpapatupad nito ay hindi kukuha ng maraming oras.
"Lagi namin itong ginawa nang iba."
Ito ay natural lamang na ang empleyado ay nasanay sa isang tiyak na paraan ng pagtupad ng kanyang mga tungkulin, lalo na kung ito ay tumagal ng maraming taon. Gayunpaman, ang pariralang nabanggit ay walang katuturan.
Ang pagbabago ay ginawa para sa isang tiyak na kadahilanan - tila, pinaniniwalaan na ito ay magiging mas mahusay.Sa trabaho - nais man natin ito o hindi - kailangan nating ibagay sa itinatag na mga patakaran.
Siyempre, maaari mong palaging ipahayag ang iyong mga pagdududa. Kung ipinagkatiwala sa iyo ng iyong manager ang isang tukoy na daloy ng trabaho na naiiba sa ginawa mo dati, subukan ito bago ipagbigay-alam sa iyong boss na naiiba mo ito at mas mahusay na dati. Ang isang mabuting pinuno ay tiyak na magpapahalaga sa balanse, na suportado ng mga lohikal na argumento.
"Hindi ito ang aking kasalanan."
Minsan nakakakuha tayo ng pakiramdam na inaakusahan tayo nang hindi patas, ngunit ang pariralang "hindi ito ang aking kasalanan" ay napaka-infantile. Una sa lahat, siguraduhin na hindi natin ito kasalanan. Siguro hindi mo lang napansin ang error? Suriin ang sitwasyon. Kung alam mong sigurado na ikaw ay walang kasalanan, iulat ito. Magpapatakbo sa mga katotohanan, pagkatapos lamang ay malalaman mo bilang isang propesyonal. Iwasan ang mga parirala tulad ng nabanggit.
