Ang bawat tao sa kanyang buhay kahit isang beses ay pumasok sa isang relasyon sa trabaho. Maaaring ito ang pagkakaloob ng mga serbisyo o pagpapatupad ng isang beses na tagubilin. Kung ang gawain ay permanenteng, pagkatapos ay nangangailangan ito ng pormalidad sa pag-sign ng may-katuturang kontrata. Kung kinakailangan na wakasan ang gayong mga relasyon sa isang kadahilanan o sa iba pa, kailangan mong malaman kung paano sumulat ng isang liham na pagbibitiw.
Mga ligal na batayan
Tinukoy ng Labor Code of Russia ang pangkalahatang mga batayan kung saan maaaring tapusin ang natapos na kontrata (paggawa). Nabubuod ang mga ito sa isang listahan ng labing isang talata at naitala sa isang hiwalay na artikulo 77. Ang natitirang mga artikulo ng ikalabintatlong kabanata ay tinatalakay ang mga indibidwal na kaso na madalas na nakatagpo sa buhay. Kapag naging malinaw ang dahilan, kailangan mong malaman kung paano sumulat ng isang liham na pagbibitiw.
Una kailangan mong tandaan na kailangan mong gawin ito nang maaga. Kailangan ang oras para maiproseso ng employer ang dokumentong ito nang naaayon. Sa katunayan, sa itinakdang araw ng pag-alis, dapat na:
1) Bigyan ang empleyado ng isang libro sa trabaho.
2) Gawing kasama niya ang pangwakas na pag-areglo na inireseta ng batas para sa mga oras na nagtrabaho.
Kung ang lahat ay malinaw sa unang tanong, kung gayon ang pangalawa ay tumatagal ng ilang oras upang maghanda. Una, ang agarang superbisor ay dapat gumuhit ng isang sheet ng oras para sa kanyang subordinate, sa batayan kung saan tinutukoy ng departamento ng accounting ang kabuuang halaga. Pangalawa, sa oras na ito ang empleyado ay obligadong magbigay ng isang bypass sheet kung saan ang mga pinuno ng mga nauugnay na departamento ay nagpapatunay sa kanilang lagda na wala silang mga pag-aangkin sa pag-aari laban sa kanya. Sa ilalim ng kondisyon ng isang regular na kontrata sa paggawa, tumatagal ito ng 2 linggo, at para sa pana-panahon at pansamantalang manggagawa, ang panahon ay nabawasan sa 3 araw. Dapat itong isaalang-alang bago mag-isip tungkol sa kung paano sumulat ng isang liham sa pagbibitiw.
Nakatipid na desisyon
Ayon sa batas, sa araw ng pagpapaalis, ang dating empleyado, bilang karagdagan sa pagbabayad para sa mga araw na nagtrabaho, ay binibigyan ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon. Gayunpaman, batay sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring humiling siya ng isang pagkakataon na lumakad sa itinakdang oras. Kailangan itong magpasya nang maaga upang malaman kung paano magsulat ng isang liham na pagbibitiw. Sa kasong ito, ang tao ay tumatanggap ng karapatan sa taunang bakasyon. Bukod dito, ang bilang ng mga araw ay depende sa kung gaano karaming buwan na siya ay nagtrabaho sa panahon ng pag-uulat. Ang libreng oras na lumilitaw ay maaaring gastusin sa iyong paghuhusga: sa bakasyon o sa paghahanap ng isang bagong lugar upang gumana. Sa ganitong sitwasyon, ang araw ng pagpapaalis ay isasaalang-alang ang huling araw ng bakasyon. Ngunit ang pamamahala ng negosyo ay dapat maging maingat sa kasong ito. Narito dapat nating isaalang-alang ang katotohanan na ang parehong artikulo 127 ay nagbibigay sa isang tao ng karapatang baguhin ang kanyang isip. Kung walang ibang empleyado ang inanyayahan sa lugar na ito bago mag-bakasyon, may karapatan siyang bawiin ang naunang nakasulat na aplikasyon. Kailangan lamang niyang magsumite ng counter papel na hinarap sa ulo na may kahilingan na isaalang-alang ang kanyang naunang pahayag na hindi wasto.
Napiling may kaalaman na pagpipilian
Minsan nauunawaan ng isang tao na ang lugar kung saan siya nagtatrabaho ngayon ay hindi angkop sa kanya. Darating ang mahalagang sandali kung kinakailangan upang gawin ang pangwakas na pagpipilian. Nang makagawa ng ganyang desisyon, dapat niyang malaman kung paano sumulat ng isang liham na pagbitiw sa kanyang sariling malayang kagustuhan.
Bukod dito, ang lahat ng mga detalye ay napakahusay na inilarawan sa artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang unang bagay na dapat isaalang-alang ng isang empleyado ay ang dalawang linggong panahon kung saan dapat niyang bigyan ng babala ang kanyang amo sa naturang desisyon.Itinuturing ng isang tao na ito ay nagtatrabaho, ngunit, sa katunayan, ito ang oras na ibinigay sa employer upang ihanda ang lahat ng mga dokumento para sa pagkalkula at upang makahanap ng isang bagong empleyado. Sa pamamagitan ng mga numero, ang lahat ay dapat na malinaw. Iyon ay, kung ang aplikasyon ay isinumite, halimbawa, sa Oktubre 1, kung gayon ang petsa ay dapat isama sa teksto sa Oktubre 15. Bukod dito, ang isang empleyado sa anumang oras sa loob ng mga 14 araw na ito ay maaaring magbago ng kanyang isip at mabago ang kanyang pag-iisip tungkol sa pagtigil. Ngunit ang mga ganitong sitwasyon ay napakabihirang. Pagkatapos ng lahat, magiging mahirap pagkatapos ay upang magtatag ng isang relasyon sa koponan, na kung saan ako ay halos umalis sa kahapon. Walang mga espesyal na kinakailangan para sa application mismo. Dapat mayroong isang parirala lamang dito na nagsasaad na ang empleyado ay humihiling na palayasin siya, at ang batayan para sa pagpapaalis ay ang kagustuhan na tinanggap ng kanya nang personal.
Papel
Hindi lahat ng empleyado ay nakakaalam kung paano sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay maaaring makuha mula sa kalihim o opisyal ng tauhan. Sa prinsipyo, ang pagguhit ng tulad ng isang papel ay hindi magiging isang malaking problema.
Ang lahat ng teksto ay maaaring nahahati sa 3 bahagi:
- Ang pambungad na sangkap na ito ay tinatawag na "cap". Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa kung sino ang sumulat ng pahayag na ito at kanino ito tinutugunan. Bilang isang patakaran, ang mga naturang dokumento ay iginuhit sa pangalan ng pinuno ng kumpanya o samahan. Ang header ay matatagpuan sa kanang itaas na sulok ng sheet.
- Susunod ang pangunahing teksto, na malinaw na inilalarawan ang hangarin ng empleyado na may isang tukoy na petsa. Dagdag pa, ang preposisyon na "c" sa kasong ito ay hindi nakuha. Ito ang pagkakamali na madalas gawin.
- Ang application ay nagtatapos sa petsa ng pag-file at personal na lagda na may buong decryption.
Bago mo ibigay ang papel para sa pirma sa direktor, dapat itong itaguyod ng iyong agarang superbisor. Bawasan nito ang oras at bawasan ang bilang ng mga hindi kinakailangang mga katanungan.
Mas mabilis na Pagpipilian
Hindi lahat ay natutuwa sa katotohanan na maaari kang huminto lamang pagkatapos ng 2 linggo mula sa sandaling isinumite ang application. Ang mga tao ay madalas na nagtanong sa mga tauhan ng tauhan: kung paano sumulat ng isang pahayag sa pagpapaalis nang walang pagsasanay? Ang sagot dito ay maaaring halo-halong. Pagkatapos ng lahat, ang batas ay hindi obligado ang employer na sumunod sa deadline. Mayroong iba pang mga pagpipilian. Magagawa niya ito para sa mga paglabag na nagawa o dahil sa kawalan ng kakayahang magpatuloy sa trabaho (pagretiro, pag-enrol sa isang unibersidad o iba pang mga kadahilanan). Bilang karagdagan, ang artikulo 78 ay naglalarawan ng isa pang tulad na posibilidad. Ang employer ay maaaring makibahagi sa empleyado "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido."
Hindi na kailangang "gumana". Ang parehong mga partido ay kailangang sumang-ayon lamang sa petsa ng paparating na pag-alis. Nangyayari ito kung ang isang empleyado ay humiling ng isang kahilingan, at ang administrasyon ay pupunta upang salubungin siya. Ang pahayag sa kasong ito ay iginuhit ayon sa pangkalahatang modelo, at ang argumento ng mga partido ang magiging argumento.
