Ayon sa batas sa paggawa, dapat bigyan ng babala ang isang empleyado nang maalis ang kanyang pagpapaalis. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang subordinate ay kinakailangan na magsumite ng isang aplikasyon para sa pagbibitiw sa loob ng dalawang linggo, dahil sa panahong ito ay dapat maghanap ang employer ng isa pang kandidato sa kanyang lugar at ayusin ang iba pang mga isyu sa organisasyon. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, posible ang pag-alis ng walang pag-eehersisyo.
Magkano ang dapat mong pag-eehersisyo?
Karaniwan ang pamamaraan ng pagpapaalis ay ang mga sumusunod: ang isang tao ay nagsumite ng isang liham na pagbitiw sa boss, pagkatapos ay gumagana para sa isa pang dalawang linggo at umalis na may dalisay na kaluluwa. Ang pamamahala, naman, sa huling araw ng kanyang trabaho ay nagbabayad sa kanya ng isang suweldo at iba pang mga dapat bayaran. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga pagbubukod.
Panahon ng Probationary
Kaya, kailan posible ang pagpapaalis nang hindi nagtrabaho nang dalawang linggo? Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na nasa probasyon. Kung ang isang empleyado ay inuupahan ng isang pagsubok, kung gayon ang isang mas maikling panahon para sa pag-ehersisyo ay ibinigay para sa kanya.
Itinatag ng Labor Code ng Russian Federation na kung ganoong panahon hindi natapos pagkatapos ang isang mamamayan ay may karapatang mag-aplay para sa pagbibitiw sa loob lamang ng tatlong araw. Pagkatapos ay hindi na niya kailangan pa rin sa serbisyo sa loob ng dalawang linggo, simpleng gumagana lamang siya ng 3 araw at natatanggap ang pangwakas na pagbabayad at ang libro ng trabaho. Kung iginigiit ng employer ang pagtatrabaho nang higit sa tatlong araw, agad na makipag-ugnay sa labor inspectorate o opisina ng tagausig, dahil ito ay itinuturing na paglabag sa batas.
Pana-panahong gawain
Ang pag-aalis ng walang pag-eehersisyo ng 2-linggong panahon ay posible rin para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa pana-panahong gawain. Ayon sa batas, ang mga ganitong uri ng trabaho ay maaaring tumagal ng hindi hihigit sa 6 na buwan. Bilang karagdagan, ang mga aktibidad na tinukoy lamang sa isang espesyal na listahan ay maaaring nauugnay sa pana-panahong gawain. Ang mga subordinates na kasangkot sa naturang trabaho ay maaaring tumigil sa nais nila, pagkatapos na gumastos ng karagdagang 3 araw sa trabaho.
Nakapirming-term na kontrata
Tulad ng iyong nalalaman, kung ang isang kagyat na kontrata sa paggawa ay natapos sa isang mamamayan, pagkatapos kapag ang pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatibo, dapat din siyang magtrabaho ng 2 linggo. Gayunpaman, kung ang isang kagyat na kasunduan ay natapos sa isang empleyado para sa isang panahon na mas mababa sa 2 buwan, pagkatapos ay ang pagpapaalis ay isinasagawa nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo. Sa sitwasyong ito, maaari kang huminto sa anumang oras sa pamamagitan ng pag-alam sa boss tungkol dito sa tatlong araw.
Pinahabang term
Bilang karagdagan sa mga pinaikling panahon ng pagmimina, mayroon ding mga pinalawig. Kaya, may mga tiyak na tampok kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga coach at atleta. Ayon kay Art. 348.12 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga nasabing tao ay dapat magsumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis hindi dalawang linggo, ngunit isang buwan bago umalis. Bagaman para sa mga atleta ay may mga eksepsiyon. Kung siya ay nagpasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng 4 na buwan, kung gayon ang kahilingan para sa isang buwanang pagtatrabaho ay hindi nalalapat.
Ang panuntunang pahintulot ng 1 buwang pagtatapos ay nalalapat din sa mga empleyado sa mga nakatatandang posisyon. Ang ganitong mga kinakailangan ay dahil sa ang katunayan na madalas na mahirap makahanap ng isang karampatang tagapagsanay o pinuno sa loob lamang ng 14 na araw.
Pagsusulat ng isang pahayag
Kung ang empleyado ay nagnanais na huminto, nagsumite siya sa boss ng isang application na may mga sumusunod na data:
1. Pangalan ng samahan, buong pangalan ng ulo, posisyon at buong pangalan ng empleyado.
2. Ipahiwatig na balak mong iwan ang serbisyo ayon sa gusto mo. Hindi mo maipahiwatig ang mga dahilan at motibo. Ngunit kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpapaalis sa aking sarili nang hindi nagsasanay, kinakailangan na mabalangkas ang dahilan ng aking pag-alis. Kung hindi, ang pag-iwan ng trabaho nang mas maaga kaysa sa 14 araw ay mabibigo.Bilang karagdagan, kailangan mong magbigay ng katibayan na hindi ka na magkaroon ng isang layunin na pagkakataon upang magpatuloy sa pagtatrabaho. Halimbawa, kung lumipat ka sa ibang rehiyon, kung gayon, siyempre, hindi ka pisikal na maaaring dumalo sa iyong lugar ng trabaho sa isa pang linggo.
3. Petsa at lagda.
Hindi masasabing mga kadahilanan para sa pagbubukod mula sa pagmimina
Nagbibigay ang batas ng paggawa para sa mga kaso kung ang isang tao ay maaaring magbayad sa parehong araw kung kailan isinulat ang liham ng pagbibitiw nang hindi nagsasanay:
- pag-aaral sa isang unibersidad;
- pagretiro sa edad;
- paglipat sa ibang rehiyon;
- ang direksyon ng asawa (asawa) sa ibang bansa.
Sa lahat ng mga kasong ito, maaaring tapusin ng mamamayan ang kasunduan sa paggawa sa oras na ipinahiwatig niya. Ang katotohanan ay hindi isang solong normatibong kilos ang kumokontrol sa buong listahan ng mga kadahilanan na nagbibigay ng karapatang tanggalin nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo. Ang bawat kaso ay dapat na pakikitungo nang isa-isa ng boss. Kung isinasaalang-alang ng tagapamahala ang dahilan ng pag-iwan na ipinahiwatig ng empleyado na maging wasto, pagkatapos ay maaari niyang pahintulutan siyang hindi mag-ehersisyo ng 14 na araw.
Ang kumpirmasyon ng mga dahilan sa pag-alis
Ang empleyado ay hindi lamang dapat magbalangkas ng dahilan ng pag-alis, ngunit nagbibigay din sa tagapamahala ng nakasulat na ebidensya na nagpapatunay na talagang hindi siya maaaring magpatuloy sa trabaho. Para sa isang kagyat na pagpapaalis, ang isang mamamayan ay nagsusumite:
- Kung ang isang tao ay pumasok sa isang unibersidad, ang isang sertipiko mula sa lugar ng pag-aaral na may data sa oras ng pagsisimula ng mga klase ay isinumite.
- Kapag naglilipat ng asawa sa ibang bansa, kailangan mong kumuha ng sertipiko mula sa mga tauhan ng tauhan sa kanyang (kanyang) samahan tungkol sa petsa ng pagsisimula ng mga tungkulin sa trabaho sa ibang bansa.
- Sa kaso ng pagpapaalis dahil sa pangangalaga sa mga may kapansanan sa pamilya, kinakailangan ang isang sertipiko ng medikal (opinyon). Kadalasan ang mga kababaihan ay nagpapahiwatig sa application tulad ng isang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata bilang pag-aalaga sa isang bata na wala pang 14 taong gulang. Gayunpaman, ang naturang batayan ay hindi nagbibigay ng karapatang mag-alis mula sa trabaho nang walang pagsasanay.
Mas maaga iwanan ng magulang hanggang sa 14 taong gulang na posible upang hindi makagambala sa karanasan. Ngayon, ang demand para sa pagpapatuloy ng serbisyo ay lumubog sa limot, at ang kadahilanang ito ay hindi nagbibigay ng karapatang isagawa ang pamamaraan para sa kagyat na pagpapaalis.
Application form
Ang isang aplikasyon para sa pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho sa kanilang sariling inisyatibo ay kinakailangan sa isang karaniwang form. Dapat itong maglaman ng isang parirala tungkol sa termino ng pagpapaalis. Ang empleyado ay tiyak na nagpapahiwatig ng "tulad at tulad ng isang numero", at hindi "mula sa tulad at tulad ng isang bilang." Ang departamento ng mga tauhan, na nakatanggap ng isang pahayag na nagsasabing "upang bale-walain mula Oktubre 7," ay may lahat ng awtoridad na iguhit ang order nang retroactively, kaya ang empleyado ay aalisin sa isang araw nang mas maaga kaysa sa pinlano.
Maaari kang sumulat ng isang pahayag sa pamamagitan ng kamay o i-type sa isang computer. Ang pangunahing bagay ay naglalaman ito ng lagda ng empleyado na may decryption. Ang papel na ito ay nakarehistro din sa kalihim.
Pagretiro
Ayon sa batas, pagkatapos maabot ang edad ng pagretiro (60 taon para sa mga kalalakihan at 55 taon para sa mga kababaihan), ang isang mamamayan ay maaaring magbitiw nang hindi nagtrabaho. Sa kahilingan ng isang pensiyonado, maaari niyang ihinto ang numero na ipinahiwatig niya sa kanyang aplikasyon. Gayunpaman, tiyaking ipahiwatig na nais mong wakasan ang kontrata dahil sa pagretiro.
Ang isang empleyado na umabot ng edad ng pagretiro ay maaari ring huminto sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ipinagbabawal ang paglipat ng naturang empleyado mula sa isang walang hanggang kontrata sa isang nakapirming kontrata.
Ang ilang mga nuances para sa mga senior citizen
Tulad ng nabanggit na, ang isang empleyado na pupunta sa pagretiro ay maaaring magpahiwatig sa isang pahayag na nais niyang huminto nang hindi gumana. Maraming mga abogado ang nagpapahayag ng opinyon na ang isang empleyado na nakatanggap lamang ng katayuan sa pensiyonado at isang mamamayan na nagretiro na ay may ganoong karapatan. Iyon ay, maaari niyang gamitin ang pagkakataong ito ng isang walang limitasyong bilang ng mga beses. Bilang karagdagan, ang isang pensiyonado ay maaaring pumunta sa bakasyon para sa 14 na araw nang walang pagpapanatili, at huminto pagkatapos nito.Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay dapat magbigay ng ganitong uri ng bakasyon sa mga retirado sa edad na walang karagdagang mga kondisyon.
Paglabag sa kasunduan sa pagtatrabaho
May isa pang dahilan kung posible ang pag-alis ng walang pagsasanay. Sa kaso ng paglabag sa employer ng batas ng paggawa o iba pang mga lokal na regulasyon, ang subordinate mismo ay maaaring magpasya kung anong petsa upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang paunang reklamo laban sa employer ay dapat suriin ng mga karampatang awtoridad. Ang isang desisyon sa pag-angkin ay dapat gawin sa loob ng 2 linggo.
Marami pang mga pagpipilian
Kung hindi ka dapat na magpaputok nang walang pagsasanay, kailangan mong isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian. Ang mga buntis na kababaihan ay maaaring hindi maantala ang isa pang 14 araw pagkatapos isulat ang aplikasyon. Upang "maiwaksi" mula sa pag-ehersisyo, maaari kang magbabakasyon (kabilang ang walang pagpapanatili) o mag-ayos ng sakit sa iwanan.
Upang hindi gumana, maaari mong gawin:
- taunang bakasyon;
- umalis sa iyong sariling gastos.
Ang pangunahing bagay ay ang tagal nito ay dapat na hindi bababa sa 2 linggo. Kung ligtas kang lumakad sa iyong ligal na bayad na taunang bakasyon, pagkatapos ay kakailanganin mong umalis sa iyong sariling gastos. Gayunpaman, upang makakuha ng isang "bakasyon" nang walang pag-save ng sahod, kailangan mong magkaroon ng magagandang dahilan. Nang walang pagkabigo, ang naturang pag-iwan ay ipinagkaloob:
- nagtatrabaho pensioner;
- Ang mga beterano ng WWII (maaari silang tumagal ng hanggang 35 araw sa isang taon);
- asawa (asawa) o magulang ng isang serviceman, empleyado ng mga serbisyo sa ehekutibo, empleyado na nasaktan, may sakit dahil sa serbisyo, o namatay (hanggang sa 14 na araw);
- ang mga may kapansanan ay binibigyan ng hanggang sa 60 araw;
- mga empleyado na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata, pagkamatay ng mga kamag-anak, kasal (hanggang sa 5 araw).
Ngunit paano, sa kasong ito, ang pagtatapos ng kontrata at ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol dito? Ang pag-aalis ng walang pagsasanay ay magiging posible kung sumulat ka ng 2 mga aplikasyon, isa para sa pagpapaalis, at ang isa pa para sa bakasyon. Kasabay nito, ang lahat ng ito ay pinapayagan na isama sa isang pahayag. Ipahiwatig din kung aling petsa ang dapat magsimula ang bakasyon, at mula sa kung saan mo plano na huminto. Bilang isang aplikasyon, gumamit ng mga papeles na nagpapatunay ng isang magandang dahilan (halimbawa, isang sertipiko ng medikal sa kapansanan ng isang tao, sertipiko ng pakikilahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig, atbp.). Sa pagkakataong ito, siguradong hindi ka maikakaila ng boss.
Huling araw sa serbisyo
Sa araw ng pag-alis, ang subordinate ay tapos na talaan ng trabaho (sa ilalim ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation), pagkatapos nito ay naibigay ito sa empleyado. Inisyu ang suweldo, ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, iba pang mga bayad na bayad (kung mayroon man) ay nabayaran. Naglabas din sila ng isang pahayag ng kita para sa nakaraang 2 taon at isang sertipiko ng mga halagang seguro na binabayaran sa Pension Fund. Sa kahilingan ng empleyado, inaatasan silang mag-isyu ng kopya pagkakasunod-sunod at iba pang mga papel na direktang nauugnay sa kanyang trabaho (halimbawa, mga order para sa pagpasok, paglipat, atbp.).
Memo ng empleyado
Isa-isahin natin ngayon ang mga kinakailangan ng TC. Ang pag-aalis ng walang pagsasanay ay, siyempre, ang pinakamahusay na pagpipilian para sa empleyado, lalo na kung nakahanap na siya ng ibang lugar. Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang pag-iiwan nang walang babala ay hindi gagana, dahil ang mga pagkilos ay maaaring ituring na truancy.
Samakatuwid, maingat naming inihahanda ang application at pinagsama ang natitirang oras sa isang kalidad na paraan upang ang employer ay walang anumang mga reklamo tungkol sa iyo. Tandaan din na ang batas sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho ay may-bisa lamang para sa mga relasyon sa paggawa, kung nagpasok ka sa isang pang-sibil na kontrata, kung gayon walang ganoong mga termino at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon o iwanan ng sakit.
