Ang pag-aalis ay isang proseso na nagdadala ng maraming mga abala sa maraming mga employer. At hindi nauugnay sa paghahanap para sa mga bagong tauhan. Hindi naman. Sa pag-alis, lumitaw ang responsibilidad, na ganap na namamalagi sa mga awtoridad. Bilang isang patakaran, ang hindi pagsunod sa mga itinatag na pamantayan ay nangangailangan ng pananagutan o responsibilidad sa kriminal. Karamihan sa mga katanungan ay lumitaw kapag nangyari ang mga bagay. pagtanggal ng isang pensiyonado. Kailangan bang gumana ang gayong tao sa 14 na araw? O magsulat lamang ng isang pahayag at umalis? Ang lahat ng mga tampok at mga nuances ng isyung ito ay tatalakayin sa ibang pagkakataon!
Mga Batas sa Pag-aalis
Ang unang hakbang ay upang malaman ang mga patakaran na umiiral sa Russia sa gawain na itinakda sa harap namin. Makakatulong ang Labor Code dito. Mas tumpak, pagkatapos ay artikulo 80 doon. Inilalarawan nito ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at isang subordinate.
Dapat bigyan ng babala ang isang empleyado sa boss nang maaga na nais niyang iwanan ang kanyang posisyon. Dapat itong gawin ng hindi bababa sa 2 linggo bago matapos ang kontrata. Ngunit ang pagtatrabaho sa panahong ito ay hindi kinakailangan. Mayroong ilang mga trick upang maiwasan ang responsibilidad na ito. Ngunit tungkol sa kanila ng kaunti.
At dapat bang magtrabaho ang isang pensiyonado 14 na araw pagkatapos ng pagpapaalis? Pagkatapos ng lahat, walang mga paglilinaw sa marka na ito. Paano kumilos sa employer at senior na empleyado? Mayroon ba talagang babalaan tungkol sa pagpapaalis nang maaga, at pagkatapos ay gumagana pa rin?
Walang hanggang pakinabang
Ang mga matatanda sa Russia ay walang hanggang benepisyaryo. Mayroon silang mga espesyal na karapatan sa iba't ibang mga lugar. Samakatuwid, ang tanong ay lumitaw: dapat bang gumana ang isang pensiyonado dalawang linggo pagkatapos na mapaputok?
Matapat, tiyak na hindi gagana ang sagot. Sa katunayan, sa lahat ng dako, bilang karagdagan sa mga patakaran na itinatag ng batas, mayroong ilang mga hindi sinasabing mga pundasyon. Samakatuwid, ang lahat ay indibidwal. Ngunit kung pinag-uusapan natin ang sinasabi ng batas tungkol sa pag-alis ng mga matatandang tao, kung gayon ang sitwasyon ay radikal na nagbabago, mayroong ilang tiyak. Ngunit sa sariling mga katangian. Sa pangkalahatan, sa isyu ngayon, ang mga matatanda ay may sariling mga pakinabang. Alin ang mga iyon? Ano sila? At kailan sila makakilos?
Ang iyong sariling panginoon
Kailangan ko bang mag-ehersisyo ng 2 linggo kapag ang isang pensiyonado ay pinaputok? Ayon sa mga batas ng Russia, kinakailangang magsalita nang maaga tungkol sa pagnanais na iwanan ang employer. At mag-ehersisyo 14 araw bago ang kaganapang ito. Ngunit ang mga retirado ay mga benepisyaryo. Samakatuwid, may karapatan silang maiwasan ang pagmimina.
Ang bagay ay ang mga matatandang tao ay maaaring nakapag-iisa na maitakda ang petsa ng pag-alis. Ngunit hindi bababa sa isang araw ay dapat balaan ang ulo. Iyon ay, ngayon inihayag mo ang iyong pagnanasa, at bukas ay huminto ka. Walang kumplikado.
Ito ay lumiliko na ang pagmimina ay hindi kinakailangan. Ni 2 linggo o 2 araw. Ang mga matatandang empleyado ay hindi dapat gumana sa lahat, kung iniisip mo ito. Samakatuwid, kapag nagtatrabaho, binigyan sila ng ilang kalayaan sa pagkilos. At nalalapat din ito sa pagpapaalis. Ngunit ang lahat ay hindi kasing simple ng tila.
Tampok ng proseso
Ang pagretiro ba ay nangangailangan ng 2-linggong oras ng pagtatrabaho? Karaniwan hindi. Ngunit kung nangyari ito, huwag magmadali upang igiit ang iyong kalayaan sa pagkilos hinggil sa prosesong ito. Bakit?
Upang gumana ang mga benepisyo ng isang may-edad na mamamayan, kailangan mong sumunod sa isang maliit na kondisyon. Lalo na, ang pagtatrabaho ay hindi kinakailangan kapag ang pag-alis ay nangyayari sa unang pagkakataon pagkatapos maabot ang edad ng pagretiro.Kung ang isang taong may edad na ay nagbago na sa kanyang lugar ng trabaho nang maraming beses, pagkatapos ay kakailanganin niyang magtrabaho ang inireseta na 2 linggo sa parehong paraan tulad ng lahat. Walang pagbubukod. Maliban kung ang employer mismo ay gagawa ng isang indulgence na isinasaalang-alang ang edad ng subordinate.
Pahayag nang maaga
Ngunit mayroon pa ring ilang mga tampok ng proseso. Halimbawa, ang isang empleyado ay malapit nang maabot ang edad ng pagretiro. Siya, hindi pa nasa katayuan ng isang pensiyonado, ay sumulat ng isang liham na pagbibitiw. Bukod dito, ipinapahiwatig nito ang panahon kasunod ng araw ng kapanganakan. Paano sa ganitong sitwasyon ang pag-alis ng isang pensiyonado? Kailangan ko bang mag-ehersisyo 14 na araw?
Hindi. Pagkatapos ng lahat, ang isang mamamayan ay magkakaroon ng mga benepisyo para sa unang pagpapaalis. Bakit? Hindi mahalaga kung eksaktong isinulat ang pahayag. Kung sa oras ng pag-alis ng isang tao ay naging isang pensiyonado, maganap ang mga benepisyo. Sa katunayan, ito ang unang pagkakataon na ang isang mamamayan ay tumangging magtrabaho bilang isang matandang tao.
Ang hinihiling na magtrabaho sa kasong ito ay ilegal. Maaari kang magreklamo tungkol sa employer - nilabag niya ang mga karapatan ng kanyang mga masasakop na may edad. Samakatuwid, ang lahat ng mga tampok na nauugnay sa pag-alis ng mga pensiyonado, kailangan mong malaman. Bukod dito, kapwa ang employer at empleyado. Kaya lahat ay kumikilos lamang sa pamamagitan ng batas.
Pagpaputok
Bihirang, ngunit may mga sitwasyon kung saan ang isang kumpanya ay likido. Alinsunod dito, ang lahat ng mga empleyado ay paputok. Bukod dito, anuman ang edad. Paano, sa kasong ito, ang pagreretiro ng pensiyonado ay "isasaaktibo"? Kailangan ko bang mag-ehersisyo 14 na araw?
Mahirap paniwalaan, ngunit hindi. At hindi mahalaga kung umalis ang unang tao o hindi. Sa pamamagitan ng pagpuksa ng korporasyon, walang gumagana sa takdang oras. Samakatuwid, ang panuntunang ito ay dapat ding tandaan. Hindi ito nagagawa nang madalas, ngunit nagagawa ito.
Mga Pagpapino
Kaya't nalaman namin kung ano ang mga lihim ng pagreretiro ng isang pensiyonado sa sarili nito. Kailangan ko bang mag-ehersisyo 14 araw pagkatapos nito? Hindi. Sa bihirang mga pagbubukod. Ngunit tungkol sa kanya ng kaunti. Mayroong ilang mga partikularidad sa pagsulat ng isang liham ng pagbibitiw ng isang mas matandang empleyado. Tutulungan sila upang tumpak na sumunod sa lahat ng naitatag na pamantayan.
Ano ba talaga ang tungkol dito? Nang walang pagkabigo, dapat mong ipahiwatig ang iyong edad o sumulat ng isang bagay tulad ng "na may kaugnayan sa pag-abot ng edad ng pagretiro" dahil sa iyong pagpapaalis. Iyon ay, kahit papaano bigyang-diin ang kanilang mga pakinabang. Pagkatapos ng lahat, ang pamamahala ay hindi alam kung sino at kailan magretiro. Samakatuwid, ang kawalan ng inskripsyon na ito ay ginagawang pantay mo sa lahat. Nangangahulugan ito na ikaw ay malamang na mangangailangan ng pag-eehersisyo para sa 14 na araw. Hindi ito magiging ganap na ligal, ngunit nasa iyo, hindi ang boss, upang ipaliwanag nang eksakto ang mga ahensya ng pagpapatupad ng batas. Bakit? Dahil ang isang liham na pagbibitiw ay kinakailangang ipahiwatig na ang proseso ay nauugnay sa iyong pagretiro. Kung hindi, magiging katumbas ka sa lahat ng iba pang mga empleyado para sa iyong mga superyor.
Kapag kinakailangan ang pagmimina
Malinaw na na madalas na ang mga pensiyonado ay hindi nangangailangan ng anumang pagsasanay. Ngunit kailan ito kinakailangan? Kung sa tingin mo ang lahat ng nasa itaas, ang artikulong 80 ng Labor Code ay magiging epektibo kapag ang pensyonado ay tumigil na. Iyon ay, kung magpasya kang umalis sa iyong employer sa pangalawang pagkakataon pagkatapos maabot ang edad ng pagretiro.
Sa kasong ito, kakailanganin mong magtrabaho nang walang mga benepisyo na ibinigay sa mga matatandang tao. Totoo, may ilang mga tampok na makakatulong sa iyo na maiwasan ang tamang pagmimina. Paano ko mai-"slope" mula sa isang dalawang linggong nagtatrabaho sa pagpapaalis?
Una, maaari kang kumuha ng bakasyon. At bago siya sumulat ng isang liham ng pagbibitiw. Pagkatapos hindi mo na kailangang mag-ehersisyo ang takdang oras. Ito ay sapat upang gawin itong mahulog sa iyong bakasyon.
Pangalawa, ang isang mahusay na pamamaraan ay umaalis para sa sakit na iwanan. Ang isang empleyado, at hindi lamang isang pensiyonado, ay may karapatang "magkasakit" pagkatapos ng pagsulat ng isang liham na pagbibitiw. Kaya tandaan mo iyon.
Sa pangkalahatan, sa pagsasagawa, kakaunti ang mangangailangan ng mga pensiyonado na magtrabaho sa 2 linggo. Kahit ito ay ligal. Ang mga matatanda ay pinapayagan na magpunta sa isang maayos na nararapat na pahinga kung nais nila.Ang pangunahing bagay upang ipahiwatig sa application ang dahilan sa pag-alis ng kumpanya. Lalo na, "edad ng pagretiro." Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo sa pag-alis? Sa pensiyonado - hindi, at sa iba pa - oo.
