Ang pag-aalis dahil sa pagretiro ay ang resulta ng isang mahabang relasyon sa pagtatrabaho. Paano makumpleto ang mahabang paglalakbay na ito? Isaalang-alang ang mga tampok ng pamamaraan sa artikulo. Ang isang halimbawang sulat ng pagbibitiw dahil sa pagretiro ay ihaharap din sa ibang pagkakataon. 
Pangkalahatang impormasyon
Alinsunod sa naaangkop na batas, ang bawat tao, sa pag-abot ng isang tiyak na edad, ay may karapatang mag-aplay para sa isang pensyon. Ang isang threshold ay nakatakda para sa mga kalalakihan sa 60, at para sa mga kababaihan sa edad na 55. Sa pagsasagawa, hindi lahat ay nagsasamantala sa pagkakataong ito. Mayroong patuloy na nagtatrabaho at sa isang mahabang panahon ay nagdaragdag ng kanyang karanasan. Ang karapatan ng mamamayan na magretiro ay itinatag sa Saligang Batas. Sa partikular, ginagarantiyahan ito sa Art. 39 ng Batas na Batas.
Ano ang pagreretiro?
Sa pag-abot sa edad na nasa itaas, ang mga mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa isang buwanang pagbabayad. Ang pagtanggi na may kaugnayan sa pagreretiro ay nagpapahiwatig ng ilang mga pribilehiyo. Ang mga ito ay naayos sa antas ng regulasyon at ipinag-uutos sa mga employer. Bilang karagdagan, ang ilang mga negosyo ay nagbibigay ng karagdagang mga pagbabayad para sa mga papalabas na manggagawa. Ang huli, gayunpaman, ay hindi itinuturing na sapilitan. Ang mga karagdagang kabayaran ay itinatag ng tagapamahala ayon sa kanyang paghuhusga. Ang pamamaraan para sa pagretiro ay nakasalalay sa agarang dahilan para sa pagtatapos ng trabaho. Tulad ng maaaring sabihin, ang pagtanda, pati na rin ang kapansanan at ang nakamit ng itinatag na haba ng serbisyo sa ilang mga lugar, ay maaaring kumilos ayon dito. Isaalang-alang namin nang detalyado ang mga kasong ito. 
Ang pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban na may kaugnayan sa pagreretiro
Walang obligasyon sa batas upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho kapag ang isang mamamayan ay umabot sa isang tinukoy na edad kapwa sa inisyatibo ng empleyado at ng employer. Kaya, ang batayan ay ang kagustuhan ng empleyado. Ang pamamaraan ng pagpapaalis sa kasong ito ay halos kapareho ng para sa isang ordinaryong empleyado. Ang isang halimbawang aplikasyon para sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagreretiro ay naiiba lamang sa indikasyon ng mga pangyayari alinsunod sa kung saan natapos ang relasyon sa pagtatrabaho. Ayon sa pangkalahatang tuntunin, dapat ipaalam sa empleyado ang tagapamahala ng kanyang hangarin ng hindi bababa sa 2 linggo bago ang inaasahang petsa. Kung ito ay isang pagpapaalis dahil sa pagreretiro, kung gayon ang kontrata ng pagtatrabaho ay dapat wakasan sa oras na tinukoy sa aplikasyon. Ang probisyon na ito ay naitala sa Art. 80 shopping mall. 
Talaan ng trabaho
Matapos isumite ang application para sa pagpapaalis mula sa empleyado, isang order ay inisyu. Ito ay naipon sa isang pinag-isang form (T-8). Ayon sa sugnay 5.6 ng Instruction na naaprubahan ng Decree No. 69 ng Ministry of Labor and Social Development, ang empleyado ay may karapatang tapusin ang mga relasyon sa paggawa sa mga batayan kung saan ang isang pakinabang at pakinabang ay nauugnay sa antas ng pambatasan. Sa mga ganitong kaso, ang isang pagpasok sa paggawa ay pinasok kasama ang mga kadahilanang ito.
Mahalagang punto
Dapat itong sabihin na ang pagpasok sa paggawa na ang pagpapaalis ay ginawa nang may kaugnayan sa pagreretiro ay ginawa nang isang beses. Sa kaganapan na ang isang tao ay umabot sa isang tinukoy na edad, ngunit patuloy na nagtatrabaho, hindi na kailangang ipahiwatig ang kadahilanang ito sa pangalawang pagkakataon. Sa pagtatapos ng kontrata, ang batayan ay lamang ang iyong sariling pagnanais. 
Mga karagdagang aktibidad
Pagkatapos gumawa ng isang marka sa paggawa, isang kopya ng personified data ng accounting ay inilabas. Gayundin, ang mga kaugnay na impormasyon ay idinagdag sa iyong personal card (form T-2). Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga lokal na regulasyon ay maaaring magtatag ng isang pagbabayad sa isang empleyado sa pag-alis sa koneksyon sa kanyang pag-abot sa isang advanced na edad para sa maraming taong masigasig na trabaho. Ang halaga ng kabayaran ay maaaring maitatag sa isang kasunduan sa paggawa o sama-sama. Maaaring tulungan ng employer ang kanyang empleyado sa paghahanda ng mga benepisyo. Ang isang application para sa appointment ng mga benepisyo ay maaaring isinumite mismo ng empleyado mismo o ng isang kinatawan ng hinaharap na pensiyonado. Tulad niya, halimbawa, ay maaaring maging tagapamahala ng employer.
Mga kinakailangang Dokumento
Upang mag-apply para sa isang pensiyon, dapat kang magbigay ng:
- Pasaporte ng isang mamamayan.
- Sertipiko ng seguro.
- Papel, na kinukumpirma ang panahon ng seguro. Kabilang dito, una sa lahat, ang libro ng trabaho. Bilang karagdagan dito, ang mga kontrata o sertipiko mula sa gitnang pahintulot ay ibinibigay.
Kung sakaling ang mga pagkakamali o kawastuhan ay matatagpuan sa mga papeles na nagpapatunay sa panahon ng seguro, ang mga sertipiko ng mga dating employer o archive extract ay dapat iharap tungkol sa mga pinagtatalunang panahon.
Haba ng serbisyo
Sa ilang mga negosyo na nagdadala ng isang espesyal na uri ng aktibidad, ang pagtatapos ay ibinigay relasyon sa paggawa kapag ang isang empleyado ay umabot sa isang tiyak na haba ng serbisyo. Ito ay ibinigay para sa Art. 28 at 27 ng Pederal na Batas Blg. 173. Pag-aalis sa pagreretiro matapos ang pagiging senior ay isinasagawa alinsunod sa mga patakaran na tinukoy para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang inisyatibo.
Kapansanan
Kung sakaling may kapansanan, ang pagpapaalis ay maaaring gawin sa dalawang paraan. Alinsunod sa una, ang kontrata ay natapos sa ilalim ng Art. 83, p. 5 ng TC. Ayon sa mga probisyon, kung sakaling kumpleto ang kapansanan, ang kontrata ay napapawalang-bisa. Ang isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng kapansanan ay kikilos bilang isang batayan. Natutukoy ang pangkat alinsunod sa ulat ng medikal at pagkatapos ay ipinahiwatig sa sertipiko. Kasabay ng dokumentong ito, ang isang pahayag ng hangarin na magbitiw ay isinumite. Pagkatapos nito, tatanggapin ang isang order. Sa batayan nito, natapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang haligi ng "batayan" ay dapat magpahiwatig ng data mula sa ibinigay na sertipiko. Karagdagan, tulad ng sa iba pang mga kaso, ang impormasyon ay ipinasok sa isang personal card, libro ng trabaho. 
Kakulangan ng trabaho na hindi kontraindikado para sa empleyado
Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay isinasagawa ayon sa Art. 73 TK. Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa manager kasama ang isang nakasulat na kahilingan upang ilipat siya sa ibang trabaho na hindi kontraindikado sa kanya dahil sa kanyang kalusugan. Kung ang pamamaraan na ito ay hindi posible, dahil ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng ganoong aktibidad na angkop sa empleyado, dapat ipagbigay-alam ng tagapag-empleyo ang nakasulat tungkol dito.
Kung ang samahan ay may ganoong posisyon, ngunit hindi angkop sa isang tao, pagkatapos ay dapat niyang kumpirmahin ang kanyang pagtanggi. Dapat din ito sa pagsulat. Susunod, ang isang order ay iginuhit, kung saan ang pagpapasiya ng kapansanan, ang pahayag ng empleyado, ang kawalan ng isang posisyon (trabaho) na hindi kontraindikado para sa kalusugan sa negosyo, ang konklusyon ng medical board ay ipinahiwatig. Pagkatapos ang kaukulang entry ay ginawa sa paggawa.
Compensation
Bilang karagdagan sa nararapat na suweldo at pagbabayad para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, naipon ang suweldo sa pag-alis ng isang manggagawa sa kapansanan. Ito ay itinatag ng Art. 178 TC. Ang halaga ng kabayaran ay katumbas ng dalawang linggong suweldo ng empleyado. Kasabay nito, ang lahat ng mga sertipiko ng iwanan sa sakit na sakit ay dapat bayaran ayon sa Labor Code. 
Sa konklusyon
Sa pangkalahatan, ang pamamaraan ng pagpapaalis na may kaugnayan sa pag-abot sa pagtanda ay hindi sinamahan ng mga espesyal na paghihirap. Ang papeles, paggawa ng mga kinakailangang mga entry sa mga personal na dokumento ng empleyado ay isinasagawa ayon sa pangkalahatang mga panuntunan at tagubilin. Ang pagretiro ay hindi nangangahulugang pagtatapos ng trabaho. Sa kalooban, ang isang tao ay may karapatang ipagpatuloy ito.
