Paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw: halimbawang, pormularyo at payo sa ligal

Modern relasyon sa paggawa sa Russia ay kinokontrol ng batas. At ang isang tao ay may parehong karapatang magtrabaho at karapatang mag-iwan ng isang hindi napiling trabaho. Ngunit alam ba ng lahat kung paano sumulat ng isang liham ng pagbibitiw?

Batas

Ang pagtatapos ng kontrata sa kahilingan ng empleyado ay inireseta sa Labor Code.Ito ay nagsasabi na ang sinumang empleyado ay maaaring mag-iwan ng trabaho sa kanilang sariling inisyatibo.

Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay kailangan mong ipaalam sa pinuno ng samahan ng hindi lalampas sa 2 linggo bago ang inaasahang araw ng pagtatapos ng kontrata. Ang isang paunawa ay isang liham ng pagbibitiw.

Pormularyo

Ang tinukoy na dokumento ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay. Bakit ito kinakailangan? At magiging wasto ba ang nakalimbag na form ng liham ng pagbibitiw? Sa pangkalahatan, maaaring magkatulad ang isang katulad na anyo sa iyong samahan. Ito ay opsyonal na nilikha ng serbisyo ng mga tauhan. Sa isang banda, maaari nitong gawing mas madali ang iyong buhay. Sa kabilang banda, palayawin ito sa employer. Ang bagay ay kapag sumulat ka ng isang sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng kamay, sa hindi kanais-nais na mga pangyayari, upang patunayan na ikaw ang lumikha ng dokumentong ito, magiging mas madali sa korte.

At karaniwang ito ay ang serbisyo ng mga tauhan lamang. Gayunpaman, sa parehong paraan, ang isang iligal na pagpapaalis ay maaaring pinagtatalunan sa iyo, sa kaso, halimbawa, kung ang aplikasyon ay isinulat sa iyong kawalan ng ibang tao. Sa katunayan, inilalagay mo lang ang iyong lagda sa form, at ang paglimot sa huli ay karaniwang hindi mahirap. Ngunit upang isulat ang buong dokumento sa iyong sulat-kamay ay malamang na walang magtagumpay. Kaya lumiliko na ang pagsulat ay maginhawa para sa iyo at sa employer - ngunit, muli, depende sa sitwasyon. Sa anumang kaso, mas mahusay na i-play ito nang ligtas, kumuha ng isang sheet ng A4 form at magsulat ng isang pahayag sa personal.

Ano ang isusulat

Karaniwan, ang isang dokumento ay nakasulat sa ilalim ng pagdidikta ng isang tauhan ng tauhan. Paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, siyempre, alam niya ang pinakamahusay, ngunit mas mahusay na maging nasa alam. Una, ang mga sumusunod ay dapat isulat:

Ang paglalagay ng titik na "c" bago ang petsa ay hindi inirerekomenda. Pagkatapos ng lahat, ang isang tao ay pinaputok sa huling araw ng kanyang aktibidad sa paggawa. At kung bigla mong malito ang mga termino, ang pahayag ay maaaring kasunod na kinikilala bilang hindi tama na iginuhit. Alalahanin na dapat mayroong hindi bababa sa labing-apat na araw sa pagitan ng petsa ng paghahanda ng dokumento (na kung saan ay ipinahiwatig sa kaliwang kaliwa) at ang araw ng pag-alis.

Ipagpalagay na sumulat ka ng isang pahayag sa unang araw. Ang pagbilang ng 2 linggo ay magsisimula mula sa pangalawa, at dapat kang magtrabaho sa susunod na 14 araw (kung hindi ka sumasang-ayon sa employer tungkol sa isa pa). Nangangahulugan ito na ang bilang ng mga pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng dalawang linggo. Tulad ng nakikita natin, ito ang ika-15. Sa pagtatapos ng araw na ito (nagtatrabaho), dapat kang bibigyan ng isang libro sa trabaho at lahat ng iba pang mga dokumento na hinihiling ng batas.

Maaaring ito ay mga sertipiko sa suweldo o mga kopya na kailangan mo. mga dokumento ng tauhan. Tandaan na kakailanganin mong ipahayag ang huli nang maaga (3 araw ng negosyo) at sa pagsulat. Ang mga suweldo (kabilang ang kabayaran para sa hindi paunang bakasyon, kung mayroon man) ay dapat ding bayaran sa iyo. Siyempre, ang employer ay maaaring magbayad sa iyo ng mas maaga, ngunit hindi lalampas sa araw ng pag-alis.

Ano pa ang dapat ipahiwatig sa liham ng pagbibitiw? Siyempre, kanino at kanino ito isinulat. Sa kanang itaas na sulok ng sheet ipinahiwatig mo ang posisyon, apelyido, pangalan, patronymic (maaari kang mga inisyal) ng ulo.Sa ibaba isulat ang "mula sa:". Pagkatapos ay ipahiwatig ang iyong pangalan, apelyido, patronymic nang buong alinsunod sa pasaporte at posisyon sa talahanayan ng staffing. Minsan pinapayuhan ang mga abogado na isulat ang pangalan ng samahan sa kanang kaliwang sulok. Ngunit hindi ito kinakailangan. Kinakailangan lamang na wastong ipahiwatig ang posisyon ng ulo - hindi lamang "Direktor Ivanov Ivan Ivanovich."

Huwag i-save ang papel. Sumulat nang buo, sabihin natin: "Sa tagapangulo ng Tatag, JSC, I. Kozlov." Marahil ay makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang mga masamang bunga. Ilagay ang iyong lagda at transcript sa kanang ibaba. Sa kaliwa, tulad ng nabanggit sa itaas, ay ang petsa ng pagsasama. At isang pares pang mga nuances. Ang salitang "pahayag" ay isinulat na may maliit (maliit na titik) na titik. At kung ang petsa ng iyong iminungkahing pag-alis ay bumaba sa isang day off, kung gayon ang susunod na araw ng pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig sa araw ng pag-alis. Ang pagsulat, siyempre, ay mas mahusay na may isang asul o asul na ballpoint pen.

Paano magsumite

Maging tapat tayo: hindi sa lahat ng mga organisasyon ang mga boss ay mabuti at matapat na tao. Oo, at aalis ka, malamang, hindi mula sa isang mabuting buhay. Gayunpaman, ang paghiwalay sa matandang boss ay magiging maganda. Samakatuwid, bago ang isang personal na pagbisita sa boss, mas mahusay na huwag sabihin ang sinuman. Siyempre, ang isang pahayag ay dapat gawin nang personal.

Bago iyon, gayunpaman, mas mahusay na irehistro ang dokumento sa sekretarya o sa departamento ng mga tauhan. Ilalagay nito ang papasok na numero at numero. At maaari mong gawin ang iyong sarili ng isang kopya. Hindi ka maaaring maging sigurado hanggang sa katapusan ng kung saan ito pagkatapos. Maaaring iwanan ng isang pabagsak na direktor ang iyong pahayag sa kanyang sarili at hindi kaagad magbigay ng sagot, sabi nila, iisipin pa rin niya.

O hikayatin na sumasalamin sa iyo, na nangangako ng mga gintong bundok. At pagkatapos ay hindi sinasadyang mawala ang iyong aplikasyon, at sa isang pares ng mga araw ay bale-walain ka sa ilalim ng isa pang artikulo. Well ito ang pinakamasamang kaso. Sa pangkalahatan, dapat basahin ng boss ang iyong dokumento, ilagay ang kanyang visa sa kanang kaliwang sulok at i-redirect ito sa departamento ng mga tauhan. Siguro ipinahiwatig din niya ang petsa ng pag-alis.

At paano umalis

Mas mahusay, siyempre, hindi magtalo sa boss. Pagkatapos ng lahat, maaaring kailangan mo ng isang mahusay na pagsusuri mula sa iyong nakaraang gawain. Subukang ipaliwanag sa kanya ang mga dahilan para sa iyong pag-alis: kung ito ay isang maliit na suweldo o mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maaaring mangyari na ang chef ay mag-aalok sa iyo ng higit pa. Ngunit narito ang pagpipilian ay sa iyo: kung sumang-ayon ka na sa isang bagong lugar, at hindi ka talaga nagtitiwala sa direktor, mas mahusay na umalis.

Kaya narito. Tulad ng nabanggit sa itaas, kasama ang visa, maaari ring ipahiwatig ng boss ang petsa ng pag-alis. Tandaan na hindi ito dapat naiiba sa iyong ipinahiwatig sa teksto. Siyempre, maaari mong mapayapa ang sumasang-ayon na hindi ka o ang organisasyon ay nangangailangan ng pagmimina. Gayunpaman, mas mahusay na idokumento ang lahat.

Mga espesyal na kaso

Well, una, maaaring lumitaw na mayroon kang isang mahusay na relasyon sa boss, at mayroon na siyang kapalit na manggagawa. Pagkatapos ay dapat mong muling isulat ang pahayag at ipahiwatig doon ang dahilan para sa maagang pagwawakas ng relasyon. Paano magsulat ng isang application para sa pagpapaalis nang walang pagsasanay dalawang linggo? Ang isang sample ay ibinigay sa ibaba.

Magdagdag lamang ng isang dahilan, halimbawa, "para sa mga dahilan ng pamilya" o "na may kaugnayan sa paglipat." Ngunit ang lahat ng ito, tulad ng sinasabi nila, "sa pamamagitan ng kasunduan." Mayroong ligal na mga batayan para sa pagtatapos ng trabaho nang hindi gumana. Kabilang sa mga ito - umalis sa hukbo at pagretiro o paglabag sa batas ng employer.

Gayundin, suriin ang iyong kontrata. Kung sakaling mapilit, maaari mong ipaalam sa employer ang tungkol sa pag-iwan hindi sa 14 na araw, ngunit sa tatlo. Ngunit kung ikaw ay pinuno, kailangan mong maghintay ng isang buwan.

Way pabalik

Hindi ka maaaring palayasin ka ng employer sa iyong sariling inisyatibo nang mas maaga kaysa sa ayon sa batas, maliban kung, siyempre, sumasang-ayon ka sa iyo. Gayunpaman, tandaan: anumang araw bago matapos ang panahon ng babala, maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon at magpatuloy sa pagtatrabaho. Ngunit narito ang ilang mga nuances.Posible lamang ito kung, sa oras na mayroon ang direktor, hindi na niya inanyayahan sa pagsulat sa iyong lugar ang isa pang empleyado na hindi na maaaring tanggihan.

Ano ang ibig sabihin nito? Ang isang kandidato para sa iyong lugar ay dapat na anyayahan sa pagsulat sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang samahan. Bilang karagdagan, ang petsa ng pag-alis mula sa parehong lugar ay hindi maaaring higit pa sa isang buwan mula sa petsa ng iminungkahing trabaho. Kaya ang paghahanap ng tulad ng isang kandidato ay medyo mahirap. At kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay nakatapos na ng isang kontrata sa isang tao (hindi angkop para sa mga kondisyong ito), hindi ito hinihiling sa iyo ng karapatang hilingin sa iyong aplikasyon.

Tandaan

1. Kung kinakailangan, magbabakasyon ka, at pagkatapos ay huminto. Ngunit dapat mong bigyan ng babala ang tungkol sa pag-alis ng labing-apat na araw bago magsimula ang bakasyon!
2. Posible at kung paano sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw habang nagbabakasyon? Ang sample ay kapareho ng sa karaniwang pagpapaputok. Ngunit tandaan na sa pangkalahatang kaso ay paputok ka lamang pagkatapos ng 14 araw mula sa petsa na umalis ka sa bakasyon.
3. At kung sa oras na iyon ay bigla ka pa ring nag-iwan ng sakit, kung gayon ang pangunahing bayad na bakasyon ay kailangang palawakin, at sa parehong oras ay maantala ang petsa ng pag-alis.

Mahirap na sitwasyon

Kung mayroon kang mga problema, ngunit hindi mo alam kung paano sumulat ng isang liham na pagbibitiw upang alagaan ang isang bata na wala pang 14 taong gulang, mas mahusay na gawin ang sumusunod. Artikulo walumpu ng Labor Code ng Russian Federation, siyempre, ay hindi nagbibigay ng tulad ng isang dahilan upang umalis nang hindi gumana. Ngunit maaari mong kunin, sabihin, isang sertipiko ng pangangailangan na alagaan ang isang bata sa isang institusyong medikal.

Sa katunayan, ang isang artikulo sa Code ay tumutukoy sa ilang iba pang mga kadahilanan. Ngunit malamang, sa ganitong paraan ka pa rin ay magkasundo.

Ang pagretiro sa sarili nito ay isang mabuting dahilan. Samakatuwid, ang artikulo ng walumpu ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa mga kalalakihan, kapag umabot sila sa 60, at kababaihan 55, na umalis nang hindi gumana. Samakatuwid, ang mga katanungan tungkol sa kung paano sumulat ng isang liham na pagbibitiw may kaugnayan sa pagreretiro ay hindi dapat lumabas.

Inaasahan namin na nakatutulong ka sa artikulong ito.

I-download ang liham ng pagbibitiw