Dapat pansinin na ang pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (OSS) ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation mula pa noong 2001, at ang mga nauna sa paggamit nito ay nangyari mula noong 2002. Gayunpaman, ang pagbabalangkas na ito ng ligal na batayan para sa pagpapaalis ngayon ay may pinaka-naaangkop na kasanayan bilang batayan para sa pagpapaalis. Bukod dito, ito ay, lantaran na nagsasalita, na ito ay ginustong ng parehong mga tauhan ng tauhan at pinuno ng mga komersyal na kumpanya.
Hiring Kontrata ng Kontrata
Ang pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia) ay madalas na natagpuan na may kaugnayan sa pamamahagi ng form ng kontrata ng trabaho sa merkado ng paggawa ng Russia. Ang form na ito ng kontraktwal na relasyon sa pagitan ng mga employer at kawani ay isang kailangan na elemento ng sistema ng merkado.
Nararapat ba ang pamunuan na ito sa merkado ng paggawa? Ang kadalian ng pagwawakas ng trabaho na likas sa form na ito ng pagpapaalis ay positibo: employer-empleyado? Ito ay isang point ng moot. Ayon sa opisyal na istatistika, ang walang trabaho na account para sa 2-3% ng kabuuang populasyon ng nagtatrabaho.
Ang mga data na ito ay objectively underestimated sa buong mundo. Ang katotohanan ay hindi lahat ng mga walang trabaho ay nakarehistro sa palitan ng paggawa para sa iba't ibang mga kadahilanan. Samakatuwid, sa pangkalahatan ay kinikilala na ang data ng International Labor Organization ay 4-5 beses na mas mataas kaysa sa mga opisyal na istatistika sa kawalan ng trabaho.
At ito ay tiyak na pagtiwalag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na ganap na namumuno sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa. Ang mga tampok ng ganitong uri ng pagpapaalis sa mga kondisyon ng merkado ng paggawa ay mas malinaw na nakikita kung ihahambing sa iba pang mga anyo ng pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa.
Sa pamamagitan ng pagbawas ng kawani at sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Kilalang-kilala na ang pagtanggal sa panahon ng pag-ubos ay kasama ng mga krisis sa ekonomiya at ang kanilang mga kahihinatnan - pag-optimize ng istraktura ng kawani ng samahan. Ang ligal na pagbibigay-katwiran nito (tingnan ang talata 2 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso) ay mahirap sa samahan at napapanahon.
Obligado ang tagapag-empleyo na bigyan ng babala nang maaga bago mabawasan ang mga tauhan sa ganitong paraan at, bilang karagdagan, upang mag-alok ng mga kandidato para sa pagpapaalis ng isang alternatibong full-time na posisyon (tandaan na ang umiiral na kawani ay madalas na nailalarawan sa isang kakulangan ng mga bakanteng mga post).
Dapat din niyang kilalanin ang mga tauhan kung saan ginagarantiyahan ng batas ang pre-emptive na karapatan na manatili sa mga kawani, at ipatupad ito. Samakatuwid, ang ilang mga tagapag-empleyo, na-optimize ang kanilang mga kawani, ay sumusubok na palitan ang "pagbabawas ng kawani" sa isang "kasunduan ng mga partido", nakamit ang ilang mga benepisyo para sa kumpanya sa pagkasira ng mga pinalabas.
Ang sugnay 1 ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso ay nagmumungkahi ng isang hindi gaanong organisasyon na paraan ng bias - ang pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pamamaraang ito ng pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho ay nagsasangkot ng masikip na mga deadline, magkasanib na regulasyon ng proseso ng pagpapaalis ng pamamahala at empleyado ng kumpanya. Gayunpaman, hindi kinakailangan ang pangangasiwa na sumunod sa mga pormalidad sa itaas at ang pakikilahok ng samahan ng unyon ng kalakalan.
Sa kalooban at sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Ang kawalan ng isang panahon ng sapilitang pagtatrabaho ay nakikilala ang pamamaraan na sinisiyasat namin mula sa pag-alis ng aming sariling malayang kalooban, kung saan ang empleyado lamang ang nagsusulat ng aplikasyon.
Sa kusang pagpapaalis (UPSJ), ang nasabing pahayag ay iginuhit ng labing-apat na araw bago ang napagkasunduang petsa ng pag-alis sa trabaho. Sa nabanggit na dalawang linggo, ang empleyado ay patuloy na nagsasagawa ng kanyang mga dating tungkulin.May karapatan din siyang mag-iwan para sa panahong ito. Gayunpaman, kahit na ang empleyado ay nasa sick leave, ang 14-araw na panahon ay hindi isinasaalang-alang na magambala.
Ang pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay makabuluhang pinasimple na may paggalang sa UPJ. Una sa lahat, ang pagkakaiba ay namamalagi sa kawalan ng isang dalawang linggong panahon ng trabaho - hanggang sa petsa ng pag-alis. Ang petsa ng pag-alis mula sa trabaho ay nakikipag-ayos, ang direktor ay nakikipag-ayos din sa empleyado na ma-dismiss sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng ilang mga karagdagang kundisyon. Mga relasyon sa paggawa maaaring magambala sa isang petsa na napagkasunduan at sumang-ayon nang maaga, kahit na ang empleyado ay nasa bakasyon o nasa sakit na bakasyon.
Mga pagkakaiba sa ligal sa pagitan ng dalawang uri ng mga paghihiwalay
Ang pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay nagsasangkot sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at empleyado alinsunod sa artikulo 78 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia. Madalas na ginagamit ito ng mga employer sa mga kaso ng paglabag sa paggawa sa bahagi ng mga empleyado (absenteeism, lumilitaw sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing, pagkabigo na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin). Gayunpaman, kahit na madalas na ang pagpapaalis na ito ay sinimulan ng mga empleyado mismo. Ito, tulad ng napansin mo, ay may pagkakapareho na may pagpapaalis sa kalooban. Gayunpaman, may mga pagkakaiba-iba (tingnan ang talahanayan 1)
Talahanayan 1. Paghahambing na mga katangian ng SPSS at SPSS
Kapag pinag-aaralan ang impormasyong nakapaloob sa talahanayan sa itaas, bigyang pansin ang detalye: imposibleng hamunin ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido nang hindi magkakaisa (sa kaibahan sa UPSJ). Ito ay pinagtibay nang magkasama sa ilalim ng OSS, samakatuwid, tumitigil ito upang gumana sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan.
Sa kahilingan ng isa sa mga partido, hindi mapigilan ang pagtanggi. Gayunpaman, kung ito ay isinasagawa sa ilalim ng pamimilit ng employer, maaari itong hamunin sa korte. Sa kasong ito, ang empleyado ay naibalik sa kanyang dati na nasasakop na posisyon sa pagbabayad ng average na kita para sa pinilit na absenteeism.
Pagbabayad sa kabayaran
Kung maganap ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat bayaran sa empleyado. Bilang karagdagan sa kanya, siya ay sapilitan na binayaran ang naipon na sahod para sa kasalukuyang buwan sa huling araw ng trabaho, pati na rin ang mga organisasyon ng bonus na kasama sa suweldo, iba't ibang mga bonus (para sa haba ng serbisyo, kwalipikasyon). Pagkatapos ang empleyado ay tumatanggap ng isang libro sa trabaho at isang sertipiko ng average na buwanang suweldo.
Gayunpaman, hindi lamang ang ipinag-uutos na pagbabayad na nangangako sa pagpapaalis ng empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang kabayaran sa halaga ng isang suweldo ay madalas na itinatakda ng employer sa mga order para sa samahan.
Ang batas ay hindi nagtatatag ng isang tiyak na balangkas para sa naturang mga pagbabayad, samakatuwid, sa kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado, maaaring maitaguyod ang kontraktwal na halaga ng karagdagang kabayaran.
Walang lihim na ang ganitong uri ng pagpapaalis ay mas kapaki-pakinabang sa employer kaysa sa empleyado. Ang pagganyak ay kilalang-kilala: ang empleyado ay hindi maaaring nakapag-iisa mag-atras ng nakasulat na pahayag, at ang unyon ng kalakalan, ay hindi rin makakaimpluwensya sa prosesong ito sa anumang paraan.
Samakatuwid, ang empleyado na pinili na huminto sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang kabayaran ay dapat isaalang-alang bilang isang seksyon ng kontrata sa employer. Ang Pederal na Batas Hindi. 330-ФЗ napetsahan noong Nobyembre 21, 2011 ay nagtatag ng pamamaraan para sa pagtatasa ng kabayaran sa personal na kita. Alinsunod sa talata 8 ng sugnay 3 ng Artikulo 217 ng Kodigo sa Pagbubuwis ng Ruso, ang kabayaran na hindi hihigit sa tatlong suweldo ng empleyado ay walang bayad sa pagbubuwis.
Ang Seksyon 178 ng Labor Code ay namamahala sa pagbabayad ng nasabing suweldo. Ayon sa kanya, ang mga probisyon para sa pagbabayad nito ay maaaring kasama sa kolektibong kontrata sa paggawa. Ang pangalawang bersyon ng regulasyon ng naturang kabayaran ay itinatakda nang direkta sa mga dokumento na kasama ang tiyak na pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa kasong ito, ayon sa talata 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang personal na buwis sa kita ay hindi ipinapataw sa suweldo na hindi hihigit sa tatlong suweldo, at para sa mga rehiyon ng Far North - anim na suweldo.
Pagrehistro ng pagpapaalis
Ang umiiral na kasanayan sa pagproseso ng naturang pag-alis ay hindi nagbibigay para sa anumang karaniwang mga dokumento. Gayunpaman, ang isang kasunduan na pinagsama ng empleyado at ang employer ay nananatiling piniling pagpipilian ng disenyo. Isang pahiwatig ng nais na ligal na mga kahihinatnan ng pagtatapos ng trabaho dahil sa magkakasamang kasunduan ng mga partido, isang indikasyon ng petsa kasama ang pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang mga pagbabayad ng halaga ng suweldo, ang tiyempo ng paglipat sa isang bagong empleyado ng mga gawain at posisyon ay napagkasunduan. Bigyan tayo ng isang halimbawa ng kasunduan sa itaas.
Pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho
Hulyo 15, 2014, Moscow
Ang employer - Alfa-Trade LLC, na kinakatawan ng direktor na Pavlov Konstantin Borisovich, kumikilos batay sa charter, at ang empleyado - ang negosyante na si Marina V. Selezneva ay sumang-ayon na:
- Ang kontrata sa pagtatrabaho noong Pebrero 21, 2010 N 35 ay wakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
- Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa Hulyo 20, 2014.
- Ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa halaga ng isang opisyal na suweldo.
Ang kasunduan ay ginawa sa 2 kopya na may parehong ligal na puwersa, 1 para sa bawat partido.
Direktor Selyo ng Pavlov Konstantin Borisovich
Empleyado Selezneva Marina Viktorovna
Dismissal Initiator - Empleyado
Gayunpaman, ang iminungkahing pamamaraan ng pagpaparehistro ay madalas na masundan ng pagsulat ng isang pahayag ng empleyado o ang kaukulang apela ng administrasyon sa kanya. Gayunpaman, walang isang solong modelo para sa pagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Samakatuwid, nagpapakita kami ng isang halimbawa ng naturang dokumento.
Halimbawang Application ng empleyado
Sa direktor ng Alfa-Trade LLC
Pavlov Konstantin Borisovich
Pahayag
Hiniling ko ang iyong pahintulot na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa akin mula Hulyo 20, 2014, ayon sa pagkakabanggit, talata 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code (dahilan - sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido).
Itinuturing kong angkop na magtaguyod ng suweldo sa halaga ng dalawang suweldo.
Bago makuha ang nakasulat na pahintulot mula sa iyo, may karapatan ako na bawiin ang application na ito anumang oras.
Merchandiser Selezneva
Marina Viktorovna.
Ang kasunduan, bilang isang pagpipilian, ay maaari ring unahan ng isang apela mula sa administrasyon na nagsimula ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang halimbawang teksto ay katulad sa ipinakita sa pahayag.
Sulat ng pangangasiwa
Mahal na Marina Viktorovna!
Inaalok ka namin upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, na ginagabayan ng talata 1 ng Art. 77 ng Labor Code (i.e., sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido) mula Hulyo 20, 2014
Ang kompensasyon ay itinatag, ayon sa kolektibong kontrata sa paggawa, sa dami ng dalawang suweldo.
Direktor
Pavlov K.B.
Ang pagpapatupad ng isang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis
Batay sa kasunduan, pinirmahan ng pinuno ng samahan ang may-katuturang order. Ang pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay nakakakuha ng ligal na puwersa sa ngayon. Kadalasan, kasama ang pagkakasunud-sunod na ito, ang isang order ay inisyu sa paglilipat, paglipat ng mga kaso at imbentaryo.
LLC Alfa-Trade
ORDER
07/20/2014 Hindi. 15-k
Moscow
Tungkol sa pagpapaalis ng Selezneva M.V.
Iwaksi:
Selezneva Marina Viktorovna, merchandiser, 07.20.2014 sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 37 ng Labor Code).
Nagbabayad ang mga bookkeeper ng Selezneva M.V. na pananalapi sa halagang tatlong suweldo.
Dahilan: aplikasyon ng Selezneva M.V. mula 07.15.2014.
Direktor ng Alfa-Trade LLC Pavlov KB
Visa
Selezneva M.V. pamilyar sa at sumasang-ayon sa utos
Sa pamamagitan ng naturang pagkakasunud-sunod, ang pagpapaalis ay isinasagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Talaan ng trabaho sa kasong ito, ipinag-uutos na banggitin ang mga talata 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code.
Dapat bang iwasan ang terminong "pagwawakas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido?" Iwasan ang pag-alis
Ang tanong na ito, siyempre, ay kontrobersyal at nauugnay sa mga alamat.
Hindi totoo 1: ang isang empleyado na binawian ng pahintulot ng mga partido ay isang lumalabag sa disiplina sa paggawa.
Ang numero ng 2: isang empleyado na nagambala sa mga relasyon sa paggawa sa ganitong paraan ay hindi sapat na kwalipikado.
Ang kadahilanan sa pagpapakita ng mga pagkiling na ito ay ang pagsasanay ng mga tagapag-empleyo na "bawasan" ang mga negatibong empleyado sa ilalim ng artikulo 77 ng Labor Code. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay tiwala sa kanyang mga kwalipikasyon, pati na rin sa katotohanan na siya ay agad na upahan sa ibang lugar, kung gayon ang mga alamat na ito ay walang bisa. Sa kabaligtaran, ang isang tao ay maaaring mabilis na makakuha ng inaasahang trabaho.
Konklusyon
Ang SPSS ba ay perpekto sa kasalukuyang anyo nito bilang isang tool sa merkado ng paggawa? Batay sa mga pattern ng macroeconomic, ang mga parameter nito (halimbawa, ang hindi pakikilahok ng mga unyon sa kalakalan sa proseso nito) ay hindi wasto na may isang makabuluhang antas ng kawalan ng trabaho.
Para sa buong operasyon ng tulad ng isang mekanismo sa pamilihan sa merkado ng paggawa, sa isip, isang lumalagong likas na katangian ng ekonomiya at isang sapat na antas ng mga mapagkumpitensyang trabaho ay kinakailangan. Gayunpaman, ang pinasimple na aspeto ng organisasyon na kasama ng OSS ay sa maraming mga kaso na mas kanais-nais para sa mabilis na pagkagambala ng mga relasyon sa paggawa. Ang salik na ito ay tumutukoy sa malawakang paggamit nito.
Ang isang tao na tinanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay dapat isaalang-alang na sa ilang mga kaso ng isang hindi wastong naisagawa na kasunduan at, nang naaayon, ang isang order ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay maaaring balewalain ang mga pagbabayad o benepisyo dahil sa kanya. Samakatuwid, ang lahat ay dapat na mahulaan at isinasaalang-alang.
