Ang mga pag-uusap tungkol sa pagtaas ng edad ng pagreretiro sa Russia ay hindi humina at paminsan-minsan ay sumiklab sa na-renew na lakas. Ang pangkat ng mga espesyalista na sumusuporta sa panukalang ito ay ginagabayan ng katotohanan na sa ating bansa ang karamihan ng mga pensiyonado ay patuloy na nagtatrabaho. Mayroong iba't ibang mga kadahilanan para dito, pinapanatili nila ang isang tao upang hindi masaktan, ang iba ay isang mahalagang mapagkukunan ng karanasan at kaalaman. Ngunit kung ano ang gagawin sa sitwasyon kapag ang pag-alis ng isang nagtatrabaho na pensiyonado ay isang kinakailangang panukala, o ang isang tao ay nais na kusang umalis sa kanyang lugar ng trabaho, o ang organisasyon ay banta sa mga pagbawas sa kawani. Kami ay makitungo sa lahat nang maayos.
Ang ligal na katayuan ng mga retirado
Ang pagretiro ay hindi nag-aalis sa isang tao ng mga karapatan at kalayaan na ibinibigay sa kanya ng Konstitusyon ng Russian Federation at batas. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang naturang empleyado ay isang ordinaryong empleyado at ang parehong mga patakaran ng batas ay nalalapat sa kanya tulad ng sa ibang mga empleyado. Gayunpaman, may ilang mga pakinabang:
- pagtanggap ng karagdagang, ngunit hindi bayad na iwanan sa halagang 14 araw bawat taon;
- pagbabawal ng diskriminasyon laban sa isang tao sa edad;
- ang edad ng pagreretiro ay hindi isang dahilan para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho;
- kung ang organisasyon ay pinagbantaan sa mga pagbabawas ng kawani, pagkatapos ay karanasan at mahabang karanasan sa trabaho, ang natipon na kaalaman ay maaaring maging isang makabuluhang kalamangan kapag pumipili ng isang empleyado na dapat manatili;
- Ang pagtanggal ng isang pensiyonado ng kanilang sariling malayang kalooban ay ginawa nang walang paunang paunawa.
Pag-alis sa kanilang sariling hakbangin
Posibilidad ng pagwawakas relasyon sa paggawa ang isa sa mga partido, kabilang ang inisyatiba ng empleyado, ay itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at, bilang isang panuntunan, ay makikita sa kolektibong kasunduan ng kumpanya. Ito ay isang karapatang pantao, ang kanyang personal na nais, kung saan hindi siya maaaring tanggihan ng employer.
Sa nakakasakit edad ng pagreretiro naghahanda ang empleyado ng isang liham ng pagbibitiw, na nagpapahiwatig sa parehong oras ng huling araw ng pagtatrabaho sa kanyang pagpapasya (o wala ito). Ang natitirang mga haligi ay napuno ayon sa template. Gayunpaman, sa haligi na "mga batayan" dapat mong palaging isulat ang "pagretiro", tanging ang salitang ito ay nagpapahintulot sa isang tao na independiyenteng pumili ng petsa ng pagtatapos ng trabaho. Ang pagsagot sa tanong kung ang mga pensiyonado ay nagtatrabaho sa pagpapaalis, masasabi nating hindi. Mayroong dalawang mga kadahilanan para dito. Una, sa kasalukuyan ay walang konsepto ng "nagtatrabaho" sa batas ng domestic labor, lahat ng kaugalian ay dapat ipaalam sa empleyado ang employer 14 na araw bago ang inaasahang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Pangalawa, ang mga pensiyonado ay may kalamangan sa ito, maaari nilang iwanan ang lugar ng trabaho sa anumang araw ng kanilang sariling malayang kalooban, ngunit kung ipahiwatig lamang nila ang dahilan na nabanggit sa itaas.
Pagbabawas
Halos bawat organisasyon ay nahaharap sa problema ng pagbabawas ng kawani ng isang paraan o sa iba pa. Ang sitwasyon ay maaaring maging kumplikado at madalas ay nagiging stressful hindi lamang para sa mga nahaharap sa banta ng pagpapaalis, kundi pati na rin sa employer. Samakatuwid, mahalagang gawin ang lahat alinsunod sa liham ng batas at, sa isip, sa pagiging patas.
Ang pamamaraan para sa pag-alis ng isang pensiyonado upang mabawasan ang mga kawani ay magkapareho sa dinisenyo para sa iba pang mga empleyado. Walang sinumang may karapatang ipahiwatig sa edad at pilitin ang isang tao na umalis sa kanilang sariling inisyatibo.
Hakbang sa mga tagubilin sa hakbang
Ang pag-aalis ay nagsisimula sa pagpapatupad ng isang order na nagpapahiwatig ng mga post na binalak na ibukod mula sa talahanayan ng staffing. Ang pamamahagi ay naganap nang maaga (2 buwan bago ang petsa ng pagpapaalis) ng mga rehistradong titik, maaari ka ring mag-isyu ng mga abiso sa pagtatapos ng trabaho sa ilalim ng pirma. Ang data ay isinumite sa Employment Center at ang organisasyon ng unyon ng kalakalan.
Ayon sa mga hinihingi ng batas, kinakailangan na mag-alok ng mga bakanteng posisyon sa kumpanya o mga sanga nito sa mga nahulog sa ilalim ng pagbawas. Ang pagpapaalis ng mga pensiyonado ay nagsasangkot din sa pamamaraang ito. Natatanggap ng mga natanggal na empleyado ang lahat ng naaayon sa batas, kabayaran sa kabayaran.
Tungkol sa mga isyu sa pananalapi, nararapat na tandaan na ang kategoryang ito ng mga mamamayan ay may karapatang makatanggap ng isang average na buwanang suweldo sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng pagbawas at ang pangatlo, kung ganyan ang desisyon ng Employment Center.
Kadalasan, ang mga retirado ay pinaputok sa inisyatibo ng employer. Sa kasong ito, ang mga kaganapan ay maaaring umunlad sa dalawang paraan.
Pag-aalis nang walang pahintulot ng empleyado
Ang pag-abot sa edad ng pagretiro ay hindi nangangahulugang pagkawala ng kapasidad at kaalaman sa pagtatrabaho. Gayunpaman, sa anumang kaso, nakakaapekto ito sa kalusugan, tibay. Ang employer ay hindi laging handa para sa karagdagang kooperasyon, lalo na kung ang tao ay tumigil sa pagkaya. Sa kasong ito, ang mga negosasyon ay nagsisimula sa layunin ng paglipat sa ibang posisyon o pagtanggi sa kagustuhan. Ang pag-alis ng isang pensiyonado sa kasong ito ay imposible kung wala ang kanyang pahintulot. Gayunpaman, ang mambabatas ay naglaan para sa isang bilang ng mga pambihirang kaso, na ang lahat ay makikita sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, kabilang ang pagtanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho sa ibang posisyon na kinakailangan para sa isang tao alinsunod sa pagtatapos ng mga doktor.
Pagwawala sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Ang pinaka hindi nakakapinsala at pinakamainam na pagpipilian para sa lahat. Ang mungkahi upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay inihatid ng employer. Kasabay nito, mahalaga na makahanap ng isang indibidwal na diskarte sa isang tao, marahil ay mag-alok sa kanya ng isang maliit na kabayaran, matulungin na sabihin na mayroong mga batang espesyalista na masarap magbigay daan. Ang sitwasyong ito ay naitala na hindi bilang pag-alis ng isang pensiyonado sa kanyang sariling kahilingan, ngunit sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang petsa ng pagtatapos ng trabaho at ang laki ng pagbabayad. Kung ang lahat ng mga kagustuhan ng empleyado ay isinasaalang-alang, ang lahat ay naka-frame sa pamamagitan ng batas, hindi ka maaaring matakot na pumunta sa korte at tagausig.
Compensation, pagbabayad, benepisyo
Ang katayuan ng isang pensiyonado ay hindi binibigyan ng karapatang labag sa batas ng paggawa o bigyang kahulugan ang mga kaugalian nito upang umangkop sa kanilang mga pangangailangan, pareho ito para sa lahat, anuman ang edad, nasyonalidad, relihiyon, atbp. Pag-usapan natin kung ano ang kabayaran at pagbabayad na nararapat sa empleyado sa kasong ito. Kung, naabot na ang edad ng pagretiro, ang isang tao ay nagpasiyang huminto ng kusang-loob, kung gayon siya ay karapat-dapat lamang sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at suweldo batay sa mga resulta ng huling buwan ng pagtatrabaho.
Pagbabayad Pagbawas
Kung may pagbawas sa kawani ng kumpanya, kung gayon ang pag-alis ng isang pensiyonado ay nagsasangkot ng pagbabayad ng pagkabulag hanggang sa maximum na tatlong buwan. Ibinigay ang gawaing iyon sa mga rehiyon ng Far North o katumbas nito, ang panahon na ito ay maaaring tumaas hanggang anim na buwan. Sa mga kaso kung saan tumanggi ang empleyado ng isa pang posisyon na iminungkahi ng employer o hindi sumang-ayon sa mga pagbabago na ginawa sa kontrata sa pagtatrabaho, ang kabayaran ay ginawa lamang sa loob ng dalawang linggo. Ang sitwasyon ay katulad sa mga nakikibahagi sa gawaing pana-panahon.
Ang pag-alis ng mga retirado sa inisyatiba ng employer o downingizing ay isang medyo mahirap na sitwasyon. Kadalasan ang mga tao ay nagtatrabaho sa isang lugar sa buong kanilang buhay, simula sa oras na magtapos sila. Para sa kanila, ang pag-alis ay isang nakababahalang sitwasyon, maraming hindi maaaring at ayaw mawala ang labis na kita. Sa kasong ito, ang employer ay maaari lamang magkaroon ng pasensya at subukang sumang-ayon.
