Sa maraming mga kaso, ang dahilan ng pagpapaalis ay ipinahiwatig sa mga dokumento ng empleyado Art. 77 Labor Code ng Russian Federation. Sa nilalaman, medyo malawak ito. Bilang karagdagan, mayroon itong isang sanggunian na sanggunian sa ilang bahagi. Kailangan mong maging maingat at maunawaan kung tama ang ipinapahiwatig ng pangangasiwa ng negosyo ang dahilan ng pagkasira ng mga relasyon sa paggawa. Pagkatapos ng lahat, nakakaapekto ito sa hinaharap na kapalaran ng tao. Tingnan natin kapag nangyari ang isang pagpapaalis sa ilalim ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation. Ano ang kasanayan ng aplikasyon nito kapag lumitaw ang mga kontrobersyal na isyu at paano nila nalutas. Ang lahat ng ito ay dapat maunawaan ng empleyado, upang hindi maging sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon.
Basahin ang Labor Code
Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation nang buo ang naglalarawan sa mga dahilan ng pagtatapos ng relasyon sa paggawa. Maaaring iba ang mga ito. Ang inilarawan na seksyon ng batas ng batas ay naglalaman ng isang listahan ng mga batayan para sa pagsira sa mga relasyon sa pagitan ng negosyo at empleyado, na itinuturing na pangkalahatang. Sa kasong ito, nangyayari ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa. Ang nasabing desisyon ay dapat na ligal na makatwiran, iyon ay, may mga espesyal na dokumento na nagkukumpirma sa isa o ibang pangyayari para sa pagpapaalis na tinukoy sa Art. 77 Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi na maaari mong wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga sumusunod na kadahilanan:
- kasunduan ng mga partido;
- pag-expire ng kontrata;
- matagumpay na pakikilahok ng isang tao sa proseso ng halalan;
- volitional, inisyatibo na pagkagambala ng mga relasyon;
- paglipat sa ibang lugar ng serbisyo;
- pagtanggi na magsagawa ng mga tungkulin dahil sa isang malaking pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, lokalidad, may-ari;
- hindi nakasalalay sa kalooban ng empleyado.
Ang ilan sa mga kadahilanang ito ay tinalakay nang mas detalyado sa iba pang mga seksyon. Sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sanggunian ay ginawa sa kanila. Dapat itong ulitin na ang seksyong ito ay naglalarawan sa pangkalahatang mga batayan para sa pagpapaalis. Isaalang-alang ang bawat item nang mas detalyado.
Kasunduan ng mga partido
Dito, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay bunga ng isang napagkasunduan, boluntaryong desisyon. Ito ay inilalapat sa kaso kung alinman sa mga partido ay hindi nag-aangkin sa iba pa. Ang pinaka-kanais-nais, sa pamamagitan ng paraan, ay ang dahilan ng pagpapaalis, na sa pagsasagawa ay walang negatibong epekto sa karagdagang karera ng isang tao. Ang talatang ito ay sumasalamin sa pangkalahatan na kontraktwal na katangian ng relasyon sa pagitan ng mga partido. Sinimulan nila ang simula ng relasyon, pinahintulutan din nila ang kanilang pagtatapos (pagpapaalis). P. 1, Art. Ang 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol din ang pamamaraan para sa naturang pagbabago.
Sa partikular, ang kontrata ay nagtatapos sa araw na sinang-ayunan ng mga partido. Sa pagsasagawa, ang isang empleyado ay nagsumite ng isang application na itinataguyod ng pamamahala. Ang serbisyo ng tauhan ay naghahanda ng isang order na sumasalamin sa katotohanan ng pagtatapos ng kontrata. Ipinapahiwatig din nito ang mga dahilan na may sanggunian sa Art. 77 Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang dokumento ay dapat maglaman ng iba pang impormasyon. Kasama dito ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga materyal na assets sa ibang tao, atbp. Ang pahintulot ng mga partido ay nakumpirma ng mga lagda ng ulo at empleyado.
Wakas ng kontrata
Ito ay isang hiwalay na talata ng artikulong ito. At ang mga kondisyon para sa paggamit nito ay naiiba. Ang katotohanan ay ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring isang limitadong kalikasan. Kadalasan, ipinapahiwatig nito ang panahon ng bisa (pansamantala o pana-panahon). Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay nangyayari nang walang aplikasyon ng empleyado. Sa kanyang mga dokumento, bilang dahilan, ang pag-expire ng kontrata ay naayos (talata 2 ng artikulo na isinasaalang-alang).
Gayunpaman, mayroong ilang mga karagdagang kundisyon. Kung natapos ang termino, at ang tao ay patuloy na nagtatrabaho, ang administrasyon ay nagpanggap sa kanya ng isang suweldo, kung gayon ang awtomatikong magiging walang limitasyong ang kontrata. Iyon ay, ang pagproseso ng hindi bababa sa isang araw ay lumilikha ng ibang sitwasyon.Wala nang karapatan ang pamamahala upang sunugin ang isang empleyado batay sa katapusan ng term. Sa sitwasyong ito, dapat kang maghanap ng iba pang mga kadahilanan sa pagsira sa relasyon. Sa pamamagitan ng paraan, inilarawan ang mga ito sa iba pang mga sugnay ng artikulo na isinasaalang-alang. Ngunit ang empleyado ay dapat magkaroon ng impormasyon tungkol sa mga tulad ng mga trifle, upang hindi malinlang ng administrasyon.
Pagsasalin
Ang clause 5 ng aming artikulo ay naglalarawan kung paano ang pamamaraan para sa isang napagkasunduang pagbabago ng lugar ng trabaho ng empleyado. Tinatawag itong pagsasalin. Para sa pagpapatupad nito, kinakailangan ang kumpirmasyon na nais ng empleyado na umalis para sa isa pang negosyo, at ang parehong mga organisasyon ay sumasang-ayon sa naturang pagbabago. Ang pahayag na ito ng tao ay nakumpirma sa pamamagitan ng paglutas ng ulo. Ang kumpanya na ayon sa kumuha ng isang dalubhasa sa kanyang sarili, inaalam ang kanyang kasalukuyang employer sa pagsulat. Ito ay kinakailangan upang malutas ang mga hindi pagkakaunawaan kung sakaling mangyari ang mga ito. Ang isang tao sa isang kahulugan ay nasa panganib. Kusang-loob siyang umalis sa isang trabaho, at hindi alam kung makakakuha ba siya ng ibang lugar. Tinatanggal ng Labor Code ang panganib ng artikulong ito. Kung ang kontrata sa isang negosyo ay nagambala na isinasaalang-alang ang kalooban ng tatlong mga partido, kung gayon hindi nila maaaring tumanggi na magtapos sa susunod. Ang kumpanya kung saan siya gumagalaw ay ginagarantiyahan sa kanya ng isang relasyon sa pagtatrabaho. Judiyong kasanayan sa ilalim ng Art. Ang 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapakita na ang mga interes ng empleyado ay pangunahing isinasaalang-alang. Kung may mga sumusuporta sa mga dokumento, ang pangangasiwa ng samahan ay obligadong gamitin ang aplikante.
Napiling posisyon
Kapag ang isang tao ay pinagkalooban ng kapangyarihan bilang isang resulta ng isang plebisito, siya ay tinanggal din alinsunod sa artikulo na pinag-uusapan. Ang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ay nakumpirma ng mga may-katuturang dokumento. Sa pagsasagawa, ang empleyado ay kailangang magbigay sa tungkulin ng istasyon ng kilos ng kanyang halalan at isang sertipiko na nagsasaad na ang susunod na istasyon ng tungkulin ay independyente, iyon ay, ang isang nahalal na posisyon ay hindi tugma sa ibang gawain. Ito ay tinatawag na liberated. Bukod dito, sa kanyang mga dokumento hindi lamang ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinahiwatig, ngunit din ang dahilan.
Pagbabago ng mga pangyayari
Ang seksyon na ito ay may isang medyo malawak na interpretasyon. Kung pinag-aaralan mo ang mga mapagkukunan na naglalaman ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento, lumiliko na ang seksyong ito ay madalas na ginagamit sa pagsasanay. Ang isang makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon ay tumutukoy sa maraming mga katotohanan. Ang mga pinaka may-katuturan ay ang paglipat ng negosyo sa ibang lungsod (lokalidad) o pagpapalit ng may-ari. Ang mga sitwasyong ito ay makikita sa pagkakasunud-sunod at sinamahan ng mga nauugnay na dokumento. Ang mga malaking pagbabago ay nakakaapekto sa iskedyul o mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Dapat din silang kumpirmahin. Ang administrasyon sa mga bihirang kaso ay umaabuso sa talatang ito. Ang isang tao ay tumatanggap ng isang libro sa trabaho na may hindi kanais-nais na pagpasok. Kami ay magpapaliwanag. Ano ang dahilan ng pagpapaalis ay talagang may kahalagahan. Ang tinukoy na impormasyon ay maingat na pag-aralan sa kasunod na pagtatrabaho. May mga kaso ng pagtanggi na magtapos ng isang bagong kontrata dahil sa hindi katiyakang o hindi katapatan ng aplikante. Sumang-ayon, hindi kanais-nais. Samakatuwid, kailangan mong subaybayan ang iyong mga dokumento at magpasya nang maaga ang lahat sa employer, na maiwasan ang mga salungatan.
Konklusyon
Ang inilarawan na piraso ng batas ay malawakang ginagamit sa ating panahon. Dapat itong bigyang-diin na ang Labor Code ay nakasulat sa paraang upang maprotektahan ang empleyado. Kung pinaghihinalaan niya ang mga awtoridad na lumalabag sa kanyang mga karapatan, mas mahusay na makipag-ugnay sa isang espesyal na katawan o korte. Bilang karagdagan, maraming mga negosyo ang may matatag na samahan ng unyon. Hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa mga ito kapag nalutas ang mga hindi nakakasulatang isyu.
